某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。
刚毕业的小唐，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮集合所有应聘人员到公司大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午宣布入围者名单；第二轮考试在第二天下午，与前一天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求他们等待，并送来午餐。
不足两小时，10份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了说：“公司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50％，另-半分数由你们相互评审。”
小唐他们都有些吃惊，然后便按主考官要求，各自带作品上台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出简略评语。另外9人中，至少有3人的作品令小唐叹服，但他不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为他相信：专家的眼光不会比他差，他不能刻意去贬低别人。
最终，小唐入选了，这对他来说有点意外；更意外的是，令他叹服的那三个人中，只有一名入选。小唐简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与他们的首次谈话令他释然：
“最后10位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就太狭隘了！我们不仅需要本身具备高素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！”
要想别人欣赏自己，先要学会欣赏别人。用宽容的眼光看待别人的人，会得到别人的尊重。
一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。
——汪国真
