既然到了京城，看升旗是必须的。
从长城回来，来不及看故宫，便先看了天坛。这种祭祀求福的地方是杨通逸也选择的去处，到天坛，站在人群里默默祈祷，感应上天的恩遇，对他说来这样做的必要大过其他事情。如果不是上天恩遇，他哪可能拿到五点八亿特大奖？没有这个特大奖，就没有目前杨通逸的一切变化，或许他会身无分文，在街上闲逛，天天看人白眼受人欺压。
感谢上天之后，便祈求自己能够在京城遇到她，算来京城那天这时候已经有三天没联系上杨瑕，到底什么事偏偏无法得知，只是知道她要来京城，之余具体时间、行程、什么时候可能相互联系上都没能得知。这种情况下，让人简直快要疯了。到天坛有了精神寄托，杨通逸非常虔诚地祈祷，希望尽早见到杨瑕。
至少得到她准确的消息吧。
随后一天心情并没好起来，早上无法起床，便看了故宫、天安门广场、看了清华、北大这两所名校，全国学子所向往的地方，他不能到里面就读，到京城来总该看看。北大好些，有未名湖、有古塔，还可看看。清华园除了教学楼、功能楼之外几乎没看头，对外开放，只管租车骑一圈，没什么气氛可感受偏偏又让人觉得大学不正该如此，有开放的胸怀才让里面的学子有宽广的胸襟？如此想，这里的氛围便浓烈起来。
如此一天过来，还是没联系上杨瑕，也没接到她任何消息。跟导游约好早期看升旗，看过升旗或许得回南江市了，那便告诉运转虽正常不过，大年眼看一天天接近，自己确实该回去处理一些事情，特别是对管理层的奖励，年终奖怎么做马忠琦等人都不好自作主张。再有，老妈也每天来电话，问自己何时回家，之前每年都是在家过年，今年虽然在省城有业务、要做工作，但大年回家也方便，不可能不回去。
下这样的决心其实很难也很心痛，杨通逸无奈，他想一直在京城等着，当第一时间接到杨瑕消息时，就可在最短时间内见到她。可时间逼人让他无法继续留在京城，觉得他和杨瑕之间就多了一层阻隔，难道两人在一起如此难吗？是好事多磨还是自己还没遇上“真命天子”。
觉得跟杨瑕有情有缘，彼此或许了解不算多，接触也不深，可当时在海南的相见、骤然间两人感情升华都是彼此的本心。不涉及任何外界压力和干扰的情况下，两人的情感才是最真实的。
自己这时候选择回南江市，是不是准备将这一段感情放手？这个念头让他非常纠结，觉得是自己辜负了感情又觉得这样也是对彼此的考验，自己是在考验面前不能坚持吗？
有通逸地产公司在，杨通逸觉得自己终究不能真正洒脱和自在无拘束。
约定好的早起，杨通逸按时起来，简单洗漱。这样的早上格外冷，不过，在酒店却非常暖和，一件衬衫就足够了。北方冬天有暖气，比起南方的冬天要好过得多，即使出门在外也不用穿得想象中的那么厚，真感觉冷了只要走进一家店子，就会暖和起来。当然，到野外另当别论。
出门多加一件衣服，这是导游提醒了的。有车，车里热气也不差，开车到广场附近找地方停了车，下车后才觉得真冷。不过，杨通逸边走边活动身子，对这样的冷也可抵受。四周看不清人脸，好在有路灯，迷迷蒙蒙的只看到不少人走动，都是往广场聚集。要看升旗的人多，每天到广场看升旗的游客都是按万人为单位计数的。反正旗杆前面站满了人，男女老少都有。
一行五人，也算不小队伍。经过检查后进广场，导游有经验在前面带路一直往前挤。人的密度越来越大，当然，挤下五个人并不难，导游没有停下来的意思，一直朝着旗杆、旗台那边走。这时候，离天亮还早，依然看不清周围人的脸，自己一行人是彼此有感应又以杨通逸为核心，行动起来非常顺利。
其间，见有人四处喊人、找人，是一个旅游团队的导游在找自己队友。这种人太多、视觉又差，最容易走散又最难找到。这种时候，旅游团队最好的办法是约定一个时间，让自己的人回到酒店或广场周边某一个有明显标志物的地方集合。
杨通逸想，当初在海南自己是偶然遇上杨瑕，这次在广场这里会不会再次发生这样的事情遇上她？真要如此，说明上天对自己太照顾了。有这个想法后，不免往周边多看看。其实，心里也明白，如果杨瑕能够自由出来，绝对会先给自己打电话联系的。
不能再往前挤，导游说能够走到这么前的位子已经很好，能够很清楚地看到旗手的动作和细节，甚至他们庄严的表情。杨通逸不多求，只是时间还早，至少要过一个小时才到升旗的时间。站在冷冷的广场，周围人越来越多，但彼此之间不会太挤，秩序也不用人来刻意维护，既然是来看升旗的，心里有自己的一个尺度。
人多，气温无形中提升一些。对空气的冷感便降低不少，杨通逸环顾一阵尖没有熟悉的人，便安心下来考虑回南江市该如何处理公司的工作。对这大半年来公司的进展、业务等，特别是管理层的奖励是该好好考虑。之前，公司有这方面的文案，不过，作为老总，对公司今年的发展和收益，完全可在文案的规定之外，另外拿出一些前来奖励。
单单迎辉楼的改造就使得通逸地产公司资产扩大一倍都不止，留下来没有卖掉的房源、楼层，潜在的价值涨起来后又会让公司的总产值扩张一倍。泰安楼虽然还没走到预售阶段，但春节过后最多三个月，这楼也该预售了。可以预见，泰安楼的火爆情形不会比迎辉楼差。
管理层也好、公司普通职员也好都明白公司这一年的收益有多大，自己如果在奖励这一块没做好，来年对公司的工作活力会不会有影响？当然，这次能够拿到迎辉楼、泰安楼的改造项目是一个完完全全的意外，来年或许有项目做但获利不可能有这样高了。作为老总，激励、奖励是管理的手段也是收买人心，增强凝聚力的手段。
公司今年收益少说有几个亿，拿出几千万来奖励并不违和，反之，谁还肯帮自己卖力？这样的认知杨通逸觉得很朴素。将两栋楼卖掉，通逸地产公司最初投入四个亿，如今资产有十几个亿了吧。虽然投入四个亿，实际上动用的不过三亿，有一个亿是自己绝对不肯动用的、存在银行烂在银行的钱。公司不论遇上什么事情，哪怕是倒闭，这一个亿都不会动用，完全是另一种存在的钱。
具体的奖励方案之前跟马忠琦有过讨论，马忠琦表示理解但希望他今年的奖励分两块，一块是公司的常规性奖励，而另一块则是因公司收益来进行奖励，这样，来年公司的奖励工作才得以推动而成为一种制度。激励机制要合理、有序才能更好激发员工、管理层的工作主动性、积极性和对公司的认同感，如此真正的向心力、凝聚力才会持久而健康。
杨通逸才接触管理公司，对马忠琦的说法也能够理解，有些管理的道理跟平时交朋友的道理基本相通的。例如，第一次请朋友吃饭摆在六十八层，下一次放在街边请客，朋友们的心态肯定会有波动也可能有怨念，吃请之后不一定接受这份情分，反而心生不满。
公司常规性奖励有马忠琦、李新华、滕莹莹等人操作，另一部分的奖励受众少，数额却大则完全由杨通逸这边来奖励，他必须到公司跟大家见面，分说奖励的情况。
这些事情考虑到时间已经不短，有成熟的操作预案，只要回去兑现即可。这时候想这些事，更多的是在思考自己这样做可能引发的效果和公司在春节之后如何发展、调整等关联的问题。
“十分钟之内旗手会出来了。”导游过来提醒，杨通逸收敛思绪，看看周围的情况，见广场人非常多远近都密密麻麻的，基本上是站着不动在静等，但也有一些地方在动，受还有人性往旗杆这边挤，想靠近一些能够更好感受到升国旗的庄严、肃穆，感受到心潮澎湃、激昂。
突然有几个人往他身边挤过来，杨通逸虽有注意但也没办法。这时候，天已经微微发亮视野开阔了些，谁知，等着几个人挤到身前，杨通逸不由地眼睛睁大了。来人看清杨通逸也睁圆了脸，表情异常丰富，当下笑了起来，“哈哈哈哈，在这里也能够见到你，真有缘分啊。”
“嗯……啊……”杨通逸不知该如何说，心里苦笑，想，不是冤家不聚头？
