核心竞争力其实就是你独有的本领，或不容易掌握的某种优势，并且还要不断的通过努力加强完善自己核心能力，使自己的核心能力得到提高和改善甚至转型。核心竞争力使得自己在竞争中总是先人一步，取得竞争优势！
米开朗琪罗是意大利文艺复兴时期伟大的建筑师、雕塑家、画家、诗人，是文艺复兴时期雕塑艺术最高峰的代表。
米开朗琪罗在修建大理石碑时，和赞助人教皇发生了激烈的争吵。米开朗琪罗扬言要离开罗马。在米开朗琪罗的强硬态度下，罗马教皇不仅没对米开朗琪罗进行任何责罚，反而极力挽留他。因为教皇知道世界上只有一个米开朗琪罗，他是不可替代的。并且一旦米开朗琪罗离开罗马，新的赞助人立刻会找上他，而自己也很难再发现另一个米开朗琪罗。后来，米开朗琪罗用了四年零五个月的时间完成了著名的西斯廷教堂《创世记》的巨型天顶壁画。
上面这个故事告诉我们：打造自己在工作中的不可替代性是极其重要的，这是你能够在职场中安身立命的资本。“替代性冶一词源于经济学。如果商品的同类实用功能基本雷同，那么其他的生产者就能够生产出可以替代市场上已经存在的产品抢占市场份额。稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。再加上如果这种资源是一种具有实实在在使用价值的东西（而不是荷兰的郁金香泡沫），那么其价格就会越高。
可替代的产品是最具竞争性的产品，而最具竞争性的产品，也就是最具风险的产品；可替代的岗位是最具竞争性的岗位，而最具竞争性的岗位，也就是最具风险的岗位。
一名员工要想在工作中获得高薪和升职的机会，就必须打造自己的不可替代性，而打造自己不可替代性的重要步骤是增强个人的核心竞争力。例如制作网站的IT工作人员，会网站制作的相关软件操作，这个能力就是基本能力。如果使用Dreamweaver特别熟练，超出一般人，这就是他在这个行业的核心能力。如果软件从3.0升级到4.0到MX，他始终保持自己对升级后的软件的熟练应用能力，超出一般人，那么这种使他不断学习更新知识、始终保持领先的能力就是他从事这一行的核心竞争力。
核心能力和基本能力是相对显性的，通过工作能够很快比较出来。而核心竞争力是相对隐性的，是在背后起作用，它的功用通过核心能力来体现。如果一名员工的个人核心竞争力强，那么此员工就相比他的对手更具竞争优势，即相比之下，在职场中，他比对手更有价值，这些都可以通过个人占有的资源来体现。当然不是指个人占有的财力，而是更深层次的，比如智力资源、智商和情商；或者知识资源，比如工作经验、市场感觉等隐性知识。由被动竞争转向主动竞争是提高核心竞争力的唯一方法。“不是我不明白，这世界变化快冶，我们要在竞争中赢得先机，就必须将适应环境为主的被动的竞争转换为主动的预测环境变化，积极应变，提前采取措施，提高个人核心能力。
怎样提高、改善个人的核心竞争力呢？主动预测，要给自己的职业旅程制造压力，克服惰性，克服工作惯性，主动预测工作的变化，这样才有备无患。
花精力去想重要但不紧急的事情；
花时间去做紧急但不重要的事情；
不要借口工作忙，坚持这样一个原则。
如果一个员工抱怨薪水不够高，抱怨很长时间没有升职，唯一可以合理解释的原因是他还没有提高个人的核心竞争力，没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的核心员工，没有成为行业中的佼佼者，否则桃李不言，下自成蹊。
刘备之所以三顾茅庐，萧何之所以月下追韩信，其原因都在于诸葛亮与韩信已经打造出了个人的核心竞争力，而成为了萧何和刘备心目中的不二人选。
理查德·约翰·斯通（1913～1991）英国经济学家。国民经济统计之父，在国民账户体系的发展中作出了奠基性贡献，极大地改进了经济实证分析的基础。1984年获诺贝尔经济学奖。主要著作有：《国民收入与支出》、《计量方法在经济学中的应用》、《经济中的财政相互依存，1957-1966年》（与艾·罗合著）、《建立经济和社会模型的若干问题》等。
