鱼
“城门失火，殃及池鱼”，意思是说，城门失火了，大家都到护城河取水，水用完了，鱼也死了，比喻因受连累而遭到损失或祸害。因此，在工作中，我们要有全局观，以避免“城门失火总会殃及池鱼”的问题发生。
全局观就是指在考虑问题时，从企业的整体利益出发，比较全面地思考所要解决的问题，并在日常工作中时常保持这样的思维观点。
进入 21世纪，随着市场竞争的日益激烈，高绩效和富有战斗力团队的建设就显得尤为重要。在激烈的市场竞争中，成功的关键在于发挥团队的合力。 1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的，只有这样才能更好地巩固自己在竞争中的领先地位。
而团队的元素是个体，团队的基础是对个体特点的充分尊重和宽容。作为团队中的一员，必须要有全局观，不能搞个人英雄主义。没有人能够独自成功。如果你想要成功，就必须建立在与你的团队精诚合作的基础之上。如果你过于自傲，而对团队对组织不屑一顾的话，最终你所有的才能也无法找到发挥的舞台。
陈虹在一家化妆品公司工作，最近，她的 team最近正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的展销会，她很看重这次机会，所以非常努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和她的两个搭挡加班加点，牺牲了好几个周末。就在展销会临近，她的准备工作已经做的很完善的时候，老板却忽然通知她把这个项目给另一个同事来操作，理由是那个同事参加过两次展销会，经验上要比她更丰富。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，陈虹感到心里堵得慌。她去找老板诉苦，老板对她说：“我知道你对此做了很充分的准备，付出了不少心血，但公司领导从更全面来考虑，做出了这个决定，希望你能服从。 ”
在工作中我们应以个人利益服从集体利益，增强团队意识，切忌斤斤计较。当然，如果陈虹不将自己的作品拱手相让的话，她也有可能取得最后的成功。但那是以牺牲团队精神为前提的，将来就再也没有人配合你了，在公司里你就成了孤家寡人，因此就很难有第二次的成功了。
在中国的文化中，“鼠目寸光”指的就是那种思考问题片面，从局部利益出发的人，这种人永远得不到最后的胜利。而“高瞻远瞩”则是具有全局观的人，这种人，要么已经身为领导者，要么是即将成为领导的人。这就说明，要获得提拔，获得更大的发展空间，全局观是不可缺少的。
可以说，全局观是个人在企业工作的基本素质之一，对员工而言，是获得晋升的条件之一。如果由于你的谦让，让团队获得了成功，上司心里肯定有数，同事对你也更加钦佩。因此，你的个人形象得到了提高，你的个人品牌价值也大大提高，这也就意味着你将来会比别人有更多的机会。可以说，你的这种谦让并不是真正意义上的“牺牲”，而只是一种隐性投资。因为这种投资是可以回收的，而且比一般投资的回报率要高得多！
所以，不管是对企业来说，还是个人来说，全局观都是非常重要的。个人的成功是建立团队的成功之上的，如果没有团队的成功，个人的成功也没有什么意义。作为团队中的一员，必须加强自己的全局观，当然，这并不是三天两天的事。要加强全局观，首先就要培养自己的团队意识，提高自己的合作精神。
首先，学会欣赏你的合作伙伴
很多人都有挑剔的毛病，常常会看这个不顺眼，看那个不顺眼。其实，你看别人是“正常”的，行为科学研究人员发现， 75%的人与你截然不同，这表现在言谈举止、处世行事、个人爱好等等，如果你以自己的标志来衡量或者要求他们，那么你就会看他们不顺眼。从这个角度来看，你是少数派。事实上，相对别人来说，每个人都是少数派。
既然如此，与其挑剔合作伙伴，降低自己的合作欲望和能力，不如学会欣赏合作伙伴与你的不同。当你抱着这个心态，你们的合作将会愉快得多。
其次，应该多与同事交流。
世界上没有两篇相同的树叶，再加上每个人的经历、生活环境、受教育的程度等都不尽相同，这就使得你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。所以，就需要相互交流来了解和达成共识。交流是合作的开始，你要把自己的想法说出来，并且多听听对方的想法。
第三、摆正自己在团队中的位置
团队就像一个整体，缺了谁都不行。但前提是每个都要守在属于自己的位置上，只有每个成员都明确了自己的位置和要做的工作之后，整个团队才能获得成功。相反，如果每个人都不清楚自己究竟扮演的是什么角色和要做哪些工作，那么整个团队就会出现混乱的局面。因此，在加入一个团队之后，要做的第一件事就应该是寻找自己的定位——因为这是日后工作的基础。
第四，保持谦虚
谦虚的姿态，是别人愿意同你合作的基础。古人说“心满为患”，如果你处处显锋芒，孤芳自赏，认为自己比别人强，目空一切，说话口气傲慢，甚至咄咄逼人，这都是不利于合作的。谦虚一点，多听听合作伙伴的意见，多向对方学习，才能使得合作愉快。
第五，不争功
当团队取得了成绩，那是大家的功劳，即便你的功劳显得更大一点，也不能与别人争功。聪明的女人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，要懂得团队的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。
第六，不随便指责和抱怨
合作的过程中，最重要的就是语言的沟通。要想受到别人的欢迎，记住不要使用指责和抱怨的话。你的指责常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。或者让别人怀恨在心，指不定什么时候也会给你来个以牙还牙。至于抱怨更让人生厌，尤其是在出了差错时候，你在那不停的抱怨是某某的错误，对方心里会是什么感觉。而如果你换作安慰的语言，对方则又会是另一番心情。
第七，勇于接受批评。
一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之。如果我们能把同事当成自己的朋友，坦然接受他的批评，那么他一定会乐于与我们合作。慢慢学着与人合作，你将会变成一个善于合作的人，你的业务能力将会大为提高，必定会做出更大的成绩。
第八，避免争吵抬杠
合作的过程中，难免会因为不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。这时候，要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。第九，服从整体的安排如果参加比赛就要服从游戏规则，那么作为团队中的一员，就要服从整体上的安排。不能因为你的个人意愿，而去更改整个团队的计划。服从，并不代表你没有能力，想反，它是一个人成熟、顾全大局的表现。作为一名优秀员工，不但要关心自己那“一亩三分地”，还要关心公司的整体流程和运作，培养自己的大局、全局观。如此，才能。
