办公室里只有同事
职场上的人，谋求发展永远是第一位的。如果有利益出现的话，办公室里的人一定会站到利益的后面，而不是同事的身边。当然，站在同事身边的情况也有，那就是在你们有共同利益的时候。
上下级之间不会有太多的纷争，因为利益处在不同的阶段。有句俗话说：“同行是冤家。”这点表现最突出的例子莫过于古代君王的儿子对太子位置的争夺。这些皇子们表面上看起来关系都还不错，但是在私底下却是明争暗斗，甚至不惜兵戎相见。职场中也是如此，一个部门的同事，平日里的关系看起来也十分和谐，但是里面存在的不和谐因素等到利益出现的时候，就会一股脑地爆发出来。
同级或者是高出自己小半级的人，都是在职场中强有力的竞争对手。办公室里有这样一句话：大家是来工作的，不是来交朋友的。职场本来就是一个竞争的场所，想要取得成就就必须要有竞争的意识。
在表面上，可以把大家都当做朋友。但是，自己心里要相当清楚，每个人都是你的假想敌。
陆先生供职的地方是一家外资企业。在办公室里，男同事之间的斗争虽然不像女同事那样激烈，但是也非常险恶。
陆先生办公室的主任上个星期就被自己的一个下属取而代之。这个下属经常和陆先生等男同事在一起喝酒，陆先生回忆了一下，在这个同事取得主任位置的前一天晚上，还和同事们有说有笑地唱歌喝酒，同事们丝毫没有察觉他即将在第二天就取代主任的位置。
陆先生听几个同事说，这个新主任曾经是办公室主任最信任的手下。但是，就是这个最信任的下属最后却取代了他的位置。
当然，这种争斗在职场上可谓屡见不鲜。陆先生也曾经和办公室的一位同事因为业绩的问题，明争暗斗了很久。
两个人在表面上看起来嘻嘻哈哈，像是没事人一样，平时也在一起吃饭喝酒，但是如果对方的业绩超过自己，陆先生就会千方百计地赶超。有的时候，他还会偷偷地约对方的客户吃饭，争夺订单。
当然，这样的事情是不被公司允许的。但是，在私底下，大家处于竞争状态的时候，往往不会顾及这样的情况。大家都心知肚明，别人撬自己的客户，大不了自己再反过来撬对方的客户。
当然，平时大家都还是同事，和和气气，说说笑笑。如果有人不小心被这样的气氛迷惑，转眼说出自己的秘密或者对自己竞争对手心软的话，那么被别人取代也只是一瞬间的事情。
陆先生进入这个公司也有很多年了，他曾经就看见一个职场新人把办公室的一位老同事当做自己的知己，不但向这个老同事请教业务上的事情，还把自己的业绩真真实实地告诉了这个老同事。
因为这个新人家里的关系网大，父母是政商界人物，所以进入公司一个多月以后，他就取得了不错的成绩。这个新人在和这个老同事相处的时候，被这个职场老手摆了一道。
这个职场老手利用和这个新人的关系，很快也把自己的业绩提升了上去，进而取得了销售小组领导的位置。但是，只要这个新人在，对他无疑是一个威胁。所以，这个职场老手最终抓住了一个莫须有的问题，将这个新人踢出了销售的圈子。
陆先生不知道这个新人最终有没有反省，但是目睹了这些事情以后，陆先生更加坚定了自己的想法，办公室里只有同事，尤其是在竞争激烈的办公室里。
后宫里的嫔妃为了争夺皇帝的宠爱大打出手，互相陷害。职场上的同事为了争夺利益或者某个位置，也会用尽方法。
职场是利益充斥的场合，在利益的面前人都会显露最真实的一面。所以，办公室里的同事其实还是竞争对手。这一点，无论在什么样的工作场合中都是既定的事实。
上司制衡原则
办公室的竞争往往发生在两个同级的人之间，无论是同为上司还是同为下属，竞争都不可避免。上司与上司之间的争斗，下属与下属之间的较量，都是正常的情况。
在《潜伏》中，站长看着余则成和李涯之间相互斗争，不上前劝阻，只是静观其变。站长当时的想法是，与其让下属之间团结，不如让下属之间争斗起来。这样，他就好制衡。
诚如站长所想，很多上司和站长的想法也是相同的。在很多单位，一把手往往只有一个，但是副手却有好几个。而且像李涯和余则成这样聪明的副手比比皆是。如果他们之间争斗起来的话，作为一把手，是很乐见其成的。
为什么上司看见下属之间争斗，不但不劝解，反而坐山观虎斗呢？
这中间有两个原因，其一，如果下属都非常聪明的话，必定对上司的位置有威胁。下属之间的斗争，只能是削弱他们彼此的力量，这样无形中上司的位置就安全了。
其二，如果两个下属之间互相合作的话，对上司来说是非常危险的事情。所以，与其看着他们合作不如看着他们争斗。
因为有这样的原因存在，有很多上司不但会看着下属争斗，说不定有些时候还会火上浇油。这就是职场中同级之间竞争不可避免的又一个重要原因。
类似的情况就像一个小区的附近只有一个超市，这个超市的东西就是再贵，人们有时候也只能无奈地购买。但是，如果又出现了一个超市，对原先的这个就起到了制衡作用。两个超市竞争越激烈，小区的住户就越高兴，因为他们得到的优惠会更多。
上司的想法和小区居民的想法是一样的。下属之间竞争得越激烈，有的时候上司得到的间接利益也就越多。
Cyril供职的销售公司就有这样一种情况。他供职的部门是销售部，而在这个部门中，下属是要靠业绩说话的。
Cyril是销售部A组的成员，相对于B组来说，A组的销售成绩一直很好。B组的组长一直受A组组长的压迫。
人事调动的消息传来的时候，很多同事都说A组的组长很可能成为销售部门的副经理。这个时候，销售部门的经理却让B组组长到自己的办公室里进行谈话。
销售部经理这样对这个组长说：“论资格，你比A组组长进销售部要早一年，我一直都看好你，希望你做出成绩。老实讲，这次人事调动，相信你也听说了，我觉得这对你来说是个很好的机会，只要你这一段时间的业绩突出，就有很大的机会升任。你要努力啊。”
对于上司的格外关照，B组组长当然充满了感激。所以，从那一刻开始，他就打算和A组组长拼到底。
就在两个下属的竞争如火如荼展开的时候，部门经理也开始悄悄地动作了起来。他让两个下属竞争的目的没有别的，就是为了要调自己的一个旧部下来做这个副经理的位置。
终于，销售A组和销售B组在抢夺客户方面出了问题。这个时候，销售经理对自己的上层报告说，自己营销部门出现了这样的情况，如果升任他们两个组长中任何一个做副经理的话，那么以后都不好管理，所以在这个时候请求公司空降一位副经理过来。
公司的上层经过调查，确认了事实。所以，就按照这个经理的说法，空降了一位副经理到任。
A和B两个组长虽然大战了多个回合，但是最终谁也没有坐上副经理的职位。要到很久以后，他们真正成为领导的时候才能明白，原来当年的那场争斗完全是经理的预谋。
上司出于各种各样的目的看着自己的下属进行争斗而不理，或者有的时候还挑起下属之间的争斗。其实，这都是上司掌握权力的一种有效的手段。上司看着自己下属之间争斗，更高的上司看着上司之间的争斗，这仿佛是一个怪圈，谁也走不出去，其实说白了，都是权力和利益造成的结果。
