我们喜欢责备他人，常常是为了表现自己的高明。有时，也有推卸责任的目的。古人讲“但责己，不责人”，就是要我们谦虚一些，严格要求自己一些，这对自己只有好处。《三国演义》中马谡轻敌失了街亭，害得蜀兵大败，诸葛亮无奈演了一场空城计，才算退了敌军。回到军中，诸葛亮为明正军律，挥泪斩了马谡。对此次失败，诸葛亮并没有处理了马谡就了事，而是深深自责发有听刘备生前所说的话：“马谡言过其实，不可大用。”他自作表文给后主，青自贬丞相之职，并要求属下“勤攻吾之阙，责吾之短”。诸葛亮的为人，值得我们学习。
和批评你的人交朋友
人的一生受到朋友的影响是相当大的，很多人因为朋友而成功，也有很多人因为朋友而失败，甚至因为朋友而倾家荡产，妻离子散。
害怕因为朋友而失败，那不交朋友可以吧？
事情并不是那么简单，因为没有朋友，也就差不多无路可走，寂寞一生了，即使你闭紧心扉，还是会有人来用力敲。当有人来敲你的心扉时，你应还是不应？应的话，可能那是个坏朋友，不应的话，可能失去一个好的朋友。
因此，你总是要面对“交朋友”这个问题的。交到好的朋友，你可能会受益一生，得到无限的乐趣，至少不会受到伤害。而若交到坏的朋友，想不走入歧途、不倒霉是很难的。
一样米饲百样人，人有很多种，在对待朋友的态度上也有很多种类型，有每天说好话给你听的，有看到你不对就批评、指责你，有热情如火、喜欢奉献的，也有冷漠如冰，只考虑个人利益的；有憨厚的，也有狡诈使坏的……
这么多类型的朋友，好坏很难分辨，而当你发现他坏时，常常是来不及了，因此平时的交往经验极为重要。
不过有一种类型的朋友肯定是值得交往的，那就是会批评、指责你的朋友。
和只会说好话的朋友比起来，那些只知道批评、指责你的朋友是令人讨厌的，因为他说的都是你不喜欢听的话，你自认为得意的事向他说，他偏偏泼你冷水，你满腹的理想、计划对他说，他却毫不留情地指出其中的问题，有时甚至不分青红皂白地就把你做人做事的缺点数说一顿……从他嘴里听不到一句好话，这种人要不让人讨厌也真难。
但是这种朋友，如果你放弃，那就太可惜了。
基本上，在社会做过事的人都会尽量不得罪人，因此多半是宁可说好听的话让人高兴，也不说难听的话让人讨厌。说好听的话的人不一定都是“坏人”，但如果站在朋友的立场，只说好听的话，就失去了做朋友的义务了；明明知道你有缺点而不去说，这算是什么朋友呢？如果还进一步“赞扬”你的缺点，则更是别有居心了。这种朋友就算不害你，对你也没有任何好处，大可不必浪费时间和这样的人交往。
但实际上的情形如何呢？很多人碰到光说好话的朋友便乐陶陶，不知是非了；其实他们顺着你的意思说话，让你高兴，为的就是你的资源一一你的可以利用的价值，很多人被朋友拖累就是这个原因。
比较起来，那些让你讨厌，像只乌鸦，光说难听的话的朋友就真实得多了。这种人绝对无求于你（不挨你骂，不失去你这个朋友就很不错了），他的出发点是为你好，这种朋友是你真正的朋友。
也许你不相信我所说的，那么想想父母对待子女好了。
一般父母碰到子女有什么不对，总是责之、骂之，子女有什么“雄心壮志”，也总是想办法替他踩踩刹车，不让他脱缰而去。为的是什么？是为子女好，怕子女受到伤害，遭到失败。这是为人父母的至情，只有父母才会这么做。
朋友的心情也是如此的，否则他为何要惹你讨厌？说些好听的话，你说不定还会给他许多好处呢。
只有经常批评、指责你的人才是你人生的导师。
不要打碎别人的饭碗
在竞争激烈的职场上，每个人都有求生存求发展的本能。如果你敲碎别人的饭碗，那么你的饭碗就算不碎，也会有裂缝。亨利·福特的孙子福特二世就曾犯过这样的错误。李·艾柯卡刚进福特公司时只是一名低级的推销员，后来他推出新的销售方案“50计划”，使他负责的地区从全公司销售最差一跃成为各区之首，一下子轰动了福特公司的总部，他的职位也得到了晋升。不久，他主持设计的“野马”车又为福特公司创造了数十亿美元的利润。后来，他出任副总经理，成为福特汽车王国的高层管理人员。
艾柯卡的巨大成功，招致了公司独裁者福特二世的嫉妒。他对艾柯卡日益增长的威望深感不安，他不愿看到自己的王国里有一个这样的人与自己分庭抗礼，于是他毫不留情地解雇了艾柯卡。
艾柯卡在福特公司任职32年，当了8年经理，却被突然解雇，这从巅峰坠入深渊的打击是任何人也难以承受的。朋友的远离，妻儿的不满让他下决心一定要东山再起。既然福特与他化友为敌，他就要把这个对手的角色扮演下去。
艾柯卡转而投奔克莱斯勒公司。经过一番努力，他领导的克莱斯勒公司在极短的时间内就抢占了福特公司的大部分市场，使得福特公司的利润大幅度下滑。这个时候，福特二世开始后悔当初的所作所为，可是已无法挽回了。
不给别人留余地，就等于伸手打别人耳光的同时，也在打自己的耳光。滋味好的食物，留三分给别人吃；路径窄的路，留一步与别人行。只有这样，你才不会自招损害，才能使自己在生活中进退有路，上下自如。
每个人都要懂得在细微之处顾全别人的感受，都要在日常生活和工作中“给别人留余地”。懂得礼让，才能分享。如果你能给别人留有余地，别人一定会感谢你、协助你，这也就等于多给了自己一次成功的机会。
从别人的过错中挖掘别人的长处
在别人犯错误时，不要轻易指责，要从别人的过错中，发掘对方长处，积极寻找具有建设性的建议。这不仅会让不愉快的事情随风而逝，而且有时还会将坏事化为好事，帮助自己摆脱尴尬的境地。
英国前首相威尔逊与一个小孩有过一件趣事。
有一天，威尔逊为了推行其政策，在一个广场上举行公开演说。当时广场上聚集了数千人，突然从听众中扔来一个鸡蛋，正好打中他的脸。安全人员马上下去搜寻闹事者，结果发现扔鸡蛋的是一个小孩。
威尔逊得知后，先是指示属下放走小孩，后来马上又叫住了小孩，并当众叫助手记录下小孩的名字、家里的电话与地址。
台下听众猜想威尔逊是不是要处罚小孩，于是开始骚乱起来。
这时威尔逊对大家说：“我的人生哲学是要在对方的错误中，去发现我的责任。方才那位小朋友用鸡蛋打我，这种行为是很不礼貌的。尽管如此，身为大英帝国的首相，我有责任为国家储备人才。那位小朋友从下面那么远的地方，能够将鸡蛋扔得这么准，证明他可能是一个很好的人才，所以我要将他的名字记下来，以便让体育大臣注意栽培他，使其将来能成为我国的棒球选手，为国效力。”
威尔逊的一席话，把听众都说乐了，演说的场面也更加融洽。
一个人的最后温暖
雨果曾经说过：“善是精神世界的阳光。”而无言的善良，更会让人温暖一生。
她是一个孤儿，一直跟着奶奶长大。
上了高中之后，需要上夜自习，很晚才能回来。从灯火辉煌的东风大道到家，还需要走一段曲折幽深的小巷，尽管有昏暗的路灯，尽管她一再表示自己什么也不怕，可奶奶还是不放心，每晚都在路口等着接她回家。
就因为这个，她不想上学了。那天，奶奶为了接她，滑倒在路上，如果不是抢救及时，奶奶就没命了。这几天，她心里一直涌动着辍学的想法，而且越来越强烈。
这天，她刚转过路口，就看见了奶奶。同时，她还发现了一位老人在那里摆摊修车。她和奶奶走的时候，老人也收了摊，不紧不慢地跟在后边一起往回走。
后来，她知道老人略有些跛足，就住在离她们家不远的后街。她觉得这位修车的老人很慈祥，奶奶也觉得他人很好。由于老人一般在她放学的时候才收摊。于是，奶奶放心地把她交给了老人。每天很晚的时候，悠长的巷子里，就回荡着这一老一少回家的欢声笑语。
她不知道老人一天出摊多长时间，也不知道老人一天到底能挣多少钱，她所清楚的是，因为有了这位老人，她就再也没有想过辍学的事情。
后来，她上了大学。再后来，她有了不错的工作。那年冬天，她回去看望已经风烛残年的奶奶，听说后街的那位跛足老人去世了。她去吊唁。虽然那位老人没有给过自己什么，但一个个晚上的同行，还是让她产生了感情。
她碰上了老人的女儿，悲戚地说，老人可是位好修车师傅啊。老人的女儿并不认识她，说，我爸爸哪里会修车啊，刚退休的那一年，他在晚报上看到一个故事，就说什么也要去那个街口修车去。她突然想起几年前，她曾经在晚报上发表过一篇文章，表达过那条悠长的巷子给她带来的烦恼。她问老人的女儿，老人读到的故事主人公是不是一个女孩？
是。
女孩是不是有一个相依为命的奶奶？
是。
而您的父亲是不是怕女孩辍学，每晚出去修车是假，送女孩回家是真？
是。
她“哇”的一声哭了出来。泪眼模糊中，她觉得整个世界，都被老人的一颗心温暖了……
“国家鞋匠”阿迪·达斯勒
有时免费的馈赠是为了更大的获得，这是高手经营的一大策略。如果运用得当，无疑会获得名利双收。
世界上最大的体育用品公司阿迪达斯经过几十年的创业之后，已经功成名就。它的发家史显示了其老板阿迪·达斯勒的超人才能。
1936年，阿迪·达斯勒发明了短跑运动员用的钉子鞋。他深知这种鞋前途远大，便想方设法要把它介绍给世人。但怎样才会一鸣惊人呢？阿迪-达斯勒注意到不久要在德国举办奥运会，决定把赌注押在这届体育赛事上。他听说美国短跑名将欧文斯极有希望夺冠后，明白自己成功的时刻即将来临。他找到欧文斯，把钉子鞋无偿地送给他试穿。结果，欧文斯一举夺得四枚金牌，而随着欧文斯的喜讯一次次传来，阿迪·达斯勒的钉子鞋也开始名扬世界。
到1954年，阿迪·达斯勒又发明了可以更换鞋底的足球鞋。这次正赶上在瑞士举办的世界杯足球赛。决赛那天，场上一片泥泞，匈牙利队员踉踉跄跄，磕磕绊绊，而穿阿迪达斯鞋的联邦德国队却健步如飞，并首次登上了世界冠军的宝座。这一下，阿迪·达斯勒更是春风得意，名声再震。人们亲切地称他为联邦德国的“国家鞋匠”。
勇救士兵的上尉
在危急而需要救助的时刻最能体现一个人的灵魂，其崇高与博大有时能换来意想不到的结果，并且是善有善果。
在一场激烈的战斗中，敌机在战场上空盘旋并丢下许多重磅炸弹，战况十分惨烈。
一位上尉正拿着望远镜观察战情。突然，他发现一架敌机正呼啸着朝自己阵地这边俯冲过来。按照常识，发现飞机俯冲时必须要立即卧倒，否则将会被巨大的冲力震开，导致内脏受伤。
上尉正要卧倒，却发现离他四五米远的地方呆呆地站着个小战士，压根儿没意识到会有什么事情发生。上尉来不及思考，一个鱼跃飞身将小战士压在身下。
敌机冲下来投下炸弹，一声巨响，将地上的泥土飞溅起来，盖在他俩身上。上尉和战士回过神，都站起来，却一下子愣住了：上尉起初所站的地方被炸出了一个大坑！上尉因为救战士，却在同时也救了自己的一条命。
将球传给别人
即使拥有绝活，也不要把保守当做固守自己的看家本领。须知，再好的本领，只有被广泛运用和认可后，才能形成较好的价值。否则，也意味着自己埋没了自己。
踢足球的一项重要精神便是：不但个人要全力以赴，同时还要将球传给他人。
日常生活及工作也是如此。
在美国西部电力公司芝加哥分公司，有一位会计科老职员在长期的工作积累中，发明了一套十分简便的计算薪金的方法。为了成为会计科必不可少的人，他拒绝将此套方法传授给同事，死守秘密。
而另一位刚刚从大学毕业的年轻人路达·基福德却与他相反。他利用业余的时间研究简易计算法，用了好几个月，终于得出最优方法。基福德并没有采取保密主义，他将此方法在同事中普及开来。
不久后，芝加哥分公司要改换经理。上级并没有考虑那位不肯将简易方法传授给同事们的老会计，而是任命了初出茅庐却积极推广自己成果的基福德。
从此以后，基福德步步高升，年仅40岁便成为美国电信电话公司的董事长。
不要忽视别人提出的问题
生活中，机会处处都有，如果你能够认真倾听别人提出的问题，同时进行深入的思考和研究。直到得到满意答案再罢休，你就可能取得骄人的成就，走在他人的前列。
有成就的人往往喜欢思考，经常问自己“为什么”。不仅如此，对别人提出的问题他们也非常关注。
1921年，印度科学家拉曼在英国皇家学会上作了声学与光学的研究报告后，取道地中海乘船回国。当他在甲板上漫步的时候，一对母子的对话引起了拉曼的兴趣和好奇。
“妈妈，这是什么海呀？”
“地中海”
“那它为什么叫地中海呢？”
“因为它处于欧亚大陆和非洲大陆之间，所以才这样叫它。”
“那么大海为什么是蓝色的，而不是其他的颜色呢？”
听了孩子的这一问，母亲一时语塞。这时母亲将求助的目光转向了人群，正好遇上了在一旁饶有兴味倾听他们谈话的拉曼。拉曼告诉男孩：“海水所以是蓝色的，是因为它反射了天空的颜色。”
