在一个人的职业生涯规划中，对工作负责是最基本的要求。我们常常能听到这样的话，“这不归我管”、“我尽力而为吧”、“我很忙，实在没时间想那么多”、“经理，我们试过了，没办法”。其实很多时候的很多事，并不是不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。
无论做什么工作，首先要把自己的本职先做好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活，保持自己愉快的心情。
上帝告诫人们：爱他（她）就要对他（她）负责任。爱存在于爱情、婚姻、工作、事业、亲情、友情等各个领域。在工作中，责任要求我们对所从事的事业满怀崇敬和热爱，以高度的热情和事业心投入本职工作，实现工作的卓越和自我的超越。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。
在“二战”后，日本经济得到高速发展，日本的汽车业已经严重威胁到美国的汽车业，光学仪器和照相机威胁到德国，制表业威胁到瑞士，动画和游戏机更席卷整个世界市场。日本本身没有什么资源，战后却能够迅速崛起，这主要归功于日本人对工作认真负责，而且多数人都热爱自己的工作，因此，生产出来的产品质量很多得到了世界消费者广泛的认可。
日本人为什么能对工作抱有极高的热诚呢？还是让我们来听听日本管理学家中谷彰宏的解释：“工作对我们而言究竟是有趣的，还是枯燥乏味的，全要看你有没有热诚努力地去做好它。再枯燥无味的工作，努力去做也会变得有趣；再有趣的工作，如果兴味索然地做，都会变得无趣，不信你把自己装成没有兴趣的样子去玩游戏机看看。一个人不能从工作中找出乐趣，那不是工作本身枯燥的缘故，而是他自己不懂得工作的艺术。”如此看来，日本人其实非常懂得工作哲学。
对工作感兴趣，对自己大有好处，能使自己从生活中获得加倍的快乐，还可以把疲乏减至最少，并帮助自己享受闲暇时光。毕加索曾说：“我工作时觉得舒服自在，无所事事或谈天说地令我困倦。”或许我们不像毕加索，但是我们仍可以尽力找出能令我们感兴趣的事来，把工作视为休闲，这似乎就是所有成功者的工作态度。
对于员工来说，服从主要体现在以下几个方面：
重视自己的工作
一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊敬自己，也绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要拥有责任心同样会获得人们的尊重；即使能力无人可比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。
通常新职员进入公司要从最低层做起，志向高远的人可能会很失望，这是非常错误的有害想法。公司不是慈善机构，既然支付薪金聘请你，就自然认为你所承担的工作别人无法替代，你的劳动成果的重要性是毋庸置疑的。
年轻的洛克菲勒最初在石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单、枯燥的工序，同事戏称连三岁的孩子都能做。每天洛克菲勒看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。他发现，当时每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，结果实际只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机，也就是说，用这种焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。就这一滴焊接剂，一年下来就为公司节约出5亿美元的开支。年轻的洛克菲勒就此迈出日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。
一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损甚至停转。企业和员工的关系也是这样，如果员工消极怠工，对于整个工作的进程和效益必然会产生或大或小的不利影响，有时也可能会耽误大事。
干大事从干小事开始
工作中每个人都有不同的分工，有些人负责一些比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些人负责的是常被人们忽视的琐事。假如你正好是担任这些不受到重视的琐事，你或许很容易就感到沮丧。沮丧起来或许就会忽视自己的职责，这样一来就会很容易出错，一出错就会消蚀自己的自信：“我这是怎么啦，连这么无聊的活儿也做不好！”
皮尔·卡丹曾说：“真正的装扮就在于你的内在美。越是不引人瞩目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。因为只有美丽而贴身的内衣，才能将外表的华丽装扮更好地表现出来。”皮尔·卡丹的装扮理论用在工作上同样富有哲理——愈是不显眼的地方越要好好地表现，这才是成功的关键。
在纽约的希尔顿饭店，饭店的客户服务部经理莉莎·格里贝在与别人的交谈中提到：当初她应聘饭店职员，被分配到洗手间工作，她有很大的情绪，认为洗手间工作低人一等。但通过一段时间的工作实践之后，她开始认识到工作没有高低贵贱之分，酒店的每一份工作都关系到酒店的服务质量和整体形象。从此，她工作认真，服务热情周到，许多客人在接受她的服务之后都交口称赞，因此，她被誉为酒店的榜样。她出色的工作表现为酒店赢得了很多顾客，不久就被提升为客户服务部经理，更大地拓展了事业的平台。
莉莎的事例说明了什么？大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐增长才干，赢得认可、赢得干大事的机会，日后才能干大事，而那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。
领导的指令不一定完全正确，这一点大家可能是有所共识的。领导还可能会做一些有争议的决策，对于这样的决策，下属应该怎么面对？首先还是要服从。
张延是一家贸易公司的总经理秘书，主要负责总经理的文书工作。有一次，总经理由于误会，和另外一家供应商的王总发生了争吵。总经理一气之下让张延给王总写封信，告诉他双方终止合作。
张延知道王总的公司是非常有实力的，本公司的大部分产品都是由其提供的。而且王总和总经理的关系非常好，不会真的就因为这点小事而闹分家，说不定等老总明白这是个误会以后，就会改变决定。到时候信是自己写的，那黑锅还不得自己来背？
于是张延就擅自做主，没有发这封信。过了几天，老总还真的想通了，为自己作了错误的决定而后悔不已。张延看到老总想通了，就告诉他自己根本就没有写这封信，因为她知道老总一定会后悔的。老总没有说什么，但张延心里高兴地想：这下自己可成为了老总甚至这家公司的大功臣了，说不定明天就可以涨工资了。
第二天，人事部门找张延谈话。她高兴极了：老总真的要给自己涨工资了！可是等待她的却是一封辞退信。张延错在了哪里？为什么会被辞退？其实她错就错在没有服从领导指令并且拒不执行。
企业中经常有这样一个现象：领导的命令一提出，下属就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不执行的理由，有的甚至还拒不服从执行。这样的人，有哪家企业会欢迎？
对有异议的指令，要先服从，然后向领导建议，共同商讨更合适的决策指令。在这个过程中，领导可能会改变他的最初指令，也可能依然坚持自己的看法。如果领导坚持的话，那么你就必须服从执行，而不能自作主张地放弃执行。否则，即使你的意见是正确的，领导依然会因为你的不服从而愤怒。所以说，对于有异议的指令，千万不可自作主张。
不泄露公司的秘密
守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。
中国人最忌讳的是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活儿”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人士的一条基本素质就是：不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管你是刻意的还是无意的，有时还会受到法律的追究。
张辉和李建是大学同学，毕业后，李建在一家计算机软件公司做程序员，是公司的业务骨干。张辉在另外一家同类公司做市场营销，多年没有联系了。两家公司都在开发同一种前景广阔的办公室应用软件，是彼此最大的竞争对手。一个偶然的机会，当张辉知道李建是这个项目的核心人物时，心中大喜，计上心来。
在接到张辉的饭局邀请后，李建想都没有多想就去了。两人几年没有见，异常惊喜，又是吃饭，又是喝酒，正应了中国食文化中的那几句酒谚——“要想抓住别人的心，首先抓住别人的胃”、“酒是一副药，喝了跑不掉”，被灌得找不着北的李建像黄河决堤一样将公司的绝密资料和盘托出。后来，遥遥领先于对手的李建所在的公司被对手捷足先登，打了个措手不及，巨额研发费用化为肥皂泡。看着满商场的同类产品，李建羞愧难当地离开了公司，还差点儿受到法律诉讼。
因此，身在职场，要守住公司和老板的秘密，不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，要做到守口如瓶。
刘军在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请刘军喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么？你是说，让我做泄露机密的事？”刘军皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将一张15万元的支票递给刘军。刘军心动了。
在谈判中，刘军的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了刘军。
真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的刘军不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个泄露公司秘密的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，而且无论是谁都不喜欢这样的人。这同时也表明：忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司发展了，你才会跟着有所发展，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。
因此，把握好自己的嘴巴，不要向外界透露公司的机密，这同样也是对组织、对企业、对领导的一种服从。热爱自己的岗位，从服从你的组织做起。
不要总是被动服从，而要主动开拓
主动，就是不用别人说就可以出色地完成任务。这种能主动为企业的发展而努力工作的人，一定会获得企业和领导的青睐。
假设你是一个超市的员工，当没有人的时候，你会做些什么？聊天？找张椅子休息一下？但如果你能整理或补充一下商品，或者把购物车清空之后并摆放整齐，或者清洁货架等，你就将是一位非常优秀的员工。
这样的员工每个老板都喜欢，因为他不仅做别人告诉他应该做的事情，而且从一个旁观者变成了一个主动参与者。这样的员工，也许不是能力最强的，但他所能获取的赏识和机会一定是最多的。
服从是指在第一时间无条件、及时、准确、完全地执行领导的指令。也许你不能圆满完成任务，但这总比你不执行领导的指令好得多。
