你是否有过这样的经历，为了尽快结束工作，迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，后来却不得不重头再做一遍；工作没有按时完成，却又担心承担责任，于是就怀着侥幸心理想要蒙混过关。要把工作做到位，即使没有及时完成，也不能偷工减料。
每天我都辛勤地工作，没有功劳也有苦劳吧；
为什么对我的业绩评估总是那么低？
没完成的任务先蒙混过关，以后有时间再补上；
只要按老板的吩咐做就行，出了问题与我无关；
对于老板来说，员工真正应该关注的是工作的结果而不是工作的过程，单纯的工作过程对老板并没有任何意义。不能只将工作目标锁定在只重视工作的形式与过程上，都干了哪些事情，完成了多少工作量。
老板并不十分关注你做了多少事情，用了多少时间，而是更在意你达到了什么目标。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位，而且还会被提拔，委以重任。因为出色的业绩已使你变成一位几乎不可取代的重要人物。
相反，如果你总无业绩可言，即使你再做努力也很难有什么起色。受着利润的驱使，再有耐心的老板也绝难容忍一个长期没有业绩的员工。所以，每一名员工都要把自己的工作当成一项事业来做，真正做出卓越的成绩来，而不能盲目地为做事而做事，不关心效果。
工作半途而废自不必说，值得一提的是那些不能将工作彻底完成的人，特别是在问题马上就要解决时，不必要的疏忽往往会在这个时候产生。其实，做事做到位和人的工作习惯有关，如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。这是以活思想取代艰苦劳作的典型的例子。我们一定要记住，每天工作欠缺一点，时间长了小问题总会引起大娄子。
做事不到位，不仅会给自己带来很大的麻烦，还会给老板带来损失。工作中小的问题如果不及时解决，积累到一定时间就会成为企业发展的致命伤。对于老板来说，一个做事认真到位的员工和一个做事潦草敷衍的员工相差不了多少，但每个人相差一点，积累起来就形成了企业的巨大漏洞。把自己的工作做到位，而不是在工作中遗留下大量的问题，自然就会把最满意的结果留给老板。
工作上，老板一般可以允许创造性的失误，却不允许反复发生的低级错误。因为，如果你认为错误在某种程度上可以被允许，你就会用各种各样的原因、理由来掩盖它们，这将会给你的工作带来很大的瑕疵。
