老板不是问题的解决者，老板要的是业绩。但职场上，很多人会错误地认为员工只是按老板的吩咐做事，服从领导、执行命令就成了。我们反复提到，老板聘你来不仅是让你乖乖地执行命令的，帮他解决问题、化解麻烦才是他聘你的真正目的所在。
老板是问题的给予者，工作中，他更需要可以助自己一臂之力的人。出色的员工可以独立解决问题，或者提供解决问题的方案。只有具备这种能力和意识，才能够凸显自己的责任感、主动性和独当一面的潜质。
不要觉得人缘和资历是提升的真正标准，有些人在一家公司呆了很多年，但他们却日复一日、年复一年从事着相同的工作。劳苦未必功高，功劳最后还要体现在解决实际问题上。想得到老板的青睐，想获得无人取代、独当一面的位置，不能只顾苦劳不问功劳。
效率和效益是公司生存发展的关键，“没有功劳也有苦劳”的评价标准也早已是明日黄花。我国著名企业“联想集团”的核心理念之一，就是“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”然而，当今企业中依然存在着很多无用的“忙人”，他们每天“忙忙碌碌”地上班，“踏踏实实”地工作，不惹麻烦，不出乱子。在忙碌的表象下，问题在他们那里不断积压，以致使工作变得一团糟。
老板需要你把问题留给自己，创出好的业绩来才会满意，所以不要徒劳地忙碌，关键是你要使问题得到解决。
专家指导：老板需要什么？
1．老板需要的是业绩，要把问题留给自己；
2．工作就是有勇气承担责任，主动解决问题；
3．不要滥竽充数，要努力解决工作中出现的问题；
4．聪明的员工总会把解决问题后的快乐留给老板；
5．劳苦未必功高，功高不等于苦劳；
6．过程你来控制，结果留给老板评价。
