员工受留用察看处分期间因工负伤后应享受工伤待遇。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工是指与企业有劳动关系的劳动者，职工受留用察看处分，并未与企业解除劳动合同，与企业的劳动关系依然存在，仍属企业的职工。而且员工受伤还是在本单位劳动工作中发生的，怎能不算工伤呢？
原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见的通知》中规定，职工在留用察看期间，一般应允许按原规定享受其他福利和保险待遇；在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。对于留用察看处分期间表现不好的职工，企业可按规定的有关程序处理，但在未作处理之前，以表现不好为由，不予报销治疗工伤医疗费是没有根据的。
第94章劳动者的工伤因第三人的过错造成，能否在向用人单位请求工伤保险待遇的同时向第三人请求赔偿？
劳动者的工伤与第三人有关，比如劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，都应当认定为工伤。如果第三方对发生交通事故负有责任的，显然应当按照《道路交通安全法》及其实施条例的规定进行民事侵权赔偿。
同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，一般情况下应当按民事赔偿、商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付外，其他工伤保险待遇人民法院应支持。如果劳动者先按工伤事故处理，请求享受工伤保险待遇，那么，工伤保险经办机构或用人单位在支付工伤保险待遇后，即取得了劳动者向对工伤的发生负有责任的第三方索赔的权利，可以向第三方代位行使追偿权。
