在清政府的官场中，做官历来靠后台，走后门，求人写推荐信。无论什么人，只要有一封高官的推荐信，就可以如愿以偿地拜官做事了。
贵人让你出人头地
贵人喜爱诚实的人，并让诚实的人出人头地。
从前有一位贤明而受人爱戴的国王，把国家治理得井井有条，人民安居乐业。国王的年纪逐渐大了，但膝下并无子女，这章让国王很伤心。终于他决定，在全国范围内挑选一个孩子收为义子，培养成自己的接班人。
国王选子的标准很独特，给孩子们每人发一些花的种子，宣布如果谁用这些种子培育出最美丽的花朵，那么谁就成为他的义子。
孩子们领回种子后，开始了精心的培育，从早到晚，浇水、施肥、松土，谁都希望自己能够成为幸运者。
有个叫雄日的男孩，也整天精心地培育花种。但是，10天过去了，半个月过去了，一个月过去了，花盆里的种子却连芽都没冒出来，更别说开花了。
苦恼的雄日去请教母亲，母亲建议他把土换一换，但依然无效，母子俩束手无策。
国王决定观花的日子到了。无数个穿着漂亮衣裳的孩子们涌上街头，他们各自捧着盛开鲜花的花盆，用期盼的目光看着缓缓巡视的国王。国王环视着争奇斗艳的花朵与精神漂亮的孩子们，并没有像大家想像中的那样高兴。
忽然，国王看见了端着空花盆的雄日。他无精打采地站在那里，眼角还有泪花。国王把他叫到跟前，问他：“你为什么端着空花盆呢？”
雄日抽咽着。他把自己如何精心摆弄，但花种怎么也不发芽的经过说了一遍，还说，他想这是报应，因为他曾在别人的花园中偷过一个苹果吃。没想到国王的脸上却露出了最开心的笑容，他把雄日抱了起来，高声说：“孩子，我找的就是你！”
“为什么是这样？”大家不解地问国王。
国王说：“我发下的花种全部是煮过的，根本就不可能发芽开花。”
捧着鲜花的孩子们都低下了头，只有诚实的孩子，得到了国王的重用。
贵人让你亮出才干大展宏图
有时一个人的失败并不是因为他不勤奋或才能不高，而是因为他没有捉住机遇，获得贵人的重用。虽然，机遇可遇而不可求，但是有时机遇也可以自己创造。要想得到机遇的垂青，你首先要让贵人知道你是谁。不要觉得不好意思，大胆亮出你自己吧，可能当你亮出自己时，贵人已经赏识重用你了。
罗纳德从学校毕业进入社会时是在一家小型公司工作。这之后不久，他就很幸运地通过了一家大型企业的考试，进入到这家公司工作。
在上千人的大型公司工作，不像在小公司里样样都得自己来，优点是可以专注于自己擅长的工作上，缺点是公司人才众多，自己所占的舞台面积缩小了，不再像以前一样可以挥洒自如。
对于一个新进人员来说，如何加强自己的竞争能力，是一个必须要思考的问题。罗纳德心想，要让高层主管知道自己的能力，起码先要让他们认识自己，公司这么多人进进出出，能让他们叫得上名字的低层人员也没有几个。
但是怎么才能让高层主管认得自己呢？罗纳德成天在心里反复念叨着这个问题。
时间过得很快，又到年底了，依照惯例，公司根据年终盈余发放年终奖金，大伙儿也照样按着“惯例”，不管拿多少奖金，也要对发放的比例批评、讽刺一番，好像不这么做就不能表示自己一年来工作的辛苦似的。
发放奖金之后的第二天，一封“感谢函”静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上，内容是感谢各位主管辛苦的指导和带领，署名是罗纳德。
罗纳德“又”在洗手间碰到了总经理，总经理笑着对他说：
“噢！你就是罗纳德啊！”
下面还有一个故事。
一次外语课上，一位来自商业银行的专家做讲演。做讲演的人总是希望有人配合自己，于是他问道，教室内有多少学经济的同学，可是没有一个人响应。但是有一个学生知道，听讲演的学生当中有很多人包括他自己都是学经济的，可是由于怕被提问的原因，大家都沉默着。专家苦笑了一下说：“我先暂停一下，插个故事讲给你们听——”
“我刚在英国读书的时候，在大学里经常有讲座，每次都是请华尔街或其他一些大公司的高级管理人员来讲演。每次开讲前，我发现一个有趣的现象，我周围的同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，用极其醒目的颜色的笔大大地用粗体字写上自己的名字，然后放在座位边上。于是当讲演者需要听者响应时，他就可以直接看名字叫人。
“我不解，便问前面的同学。他笑着告诉我，讲演的人都是一流的人物，他们就意味着机会。当你的回答令他满意或者吃惊时，很有可能就预示着他会给你提供更多的机会。这是一个很简单的道理。
“事实也如此，我确实看到我周围的几个同学因为出色的见解得以到一流的公司供职。这章对我影响很大，机会不会自动找到你，你必须不断地醒目地亮出你自己，吸引别人的关注才有可能寻找到机会。我发现有好多人在这方面实在是不令人满意，他们太过含蓄或者说是怯懦，他们不习惯让别人看到自己，或许这样你会过得很轻松，但是你决不会得到更大的成功。我想你们中的每个人都会有凌云壮志，但是你的第一步必须是找到赏识你的人，这对沉默的人是非常困难的……”
他的话结束后，学生中有人笑了，有人不屑一顾，但是有更多的同学举起了手或做了一些暗示：我可以回答。
