唐骏以及他优秀的团队，在工作上的追求从来不是“赚更多钱”，而是在工作中发现乐趣，提高自己的能力。理由很简单，人活着不仅仅是为了获得薪水，还要体现社会价值和自身的价值。所以唐骏提出了一个理念：机遇比收入更重要。
唐骏认为薪水是当前劳动所得，但社会价值和自身价值更多地体现在今后与未来。所以在担任总经理的时候，唐骏的指导思想很简单，就是给员工更多的机会，让员工在技术和自身发展上，能走多远就走多远，因为唐骏相信这是比金钱更重要的财富。
很多打工者把薪水看做是对自己劳动成果的唯一衡量标准，更关注自己的付出是不是得到了回报，以致忽略了工作本身的意义。其实，我们工作不完全是为了薪水，薪水也不能成为工作唯一的动力。
首先，工作是满足我们基本生活需要的一个手段；其次，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径；同时更是提升我们能力的一个平台。不要把工作中付出的劳动单纯地与自己得到的薪水画等号。我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。即使现在薪水微薄，但应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台、学习和成长的机会，以及宝贵的经验、技能和人脉，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。只要我们不把工作看成是等价交换，那么我们就将得到更多。而且，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会，对于那些刚刚开始工作的打工者，更加不该只考虑薪水的多少，而应该注意工作带来的收获，比如自身能力的提高，社会经验和阅历的增长、个人魅力的提升……与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资显得并不重要。虽然老板只支付你金钱，但是你赋予自己的是可以令你终身受益的无价之宝。
每一个打工者当然都想赚更多的钱，但更应“赚”的是能力。从长远的眼光来看，在工作中学到的经验远比所得到的薪水更能帮助你拓展前程。所以，一定要把更多的精力用在积累工作能力上，而不是两只眼睛仅仅盯着“薪水”。
第一，打工者要在工作中提升学力。在今天这个大浪淘沙的年代，学历似乎只能证明一个人受教育的程度而已。越来越多的企业更现实了，他们不仅要求应聘人员有学历，更应该有学力！
什么是学力？学力就是不断学习的能力。
无论你的学历多么辉煌，代表的都是过去，即便对你现在找工作有一点点帮助，也是暂时的，它不能决定你的未来。而学力则能让你不断进步，不断掌握新的技术和本领，增强自身的竞争力，这才是能真正拯救你未来的“神”。过去的都不重要，重要的是现在你是不是能保证自己每天都在进步，别人在进步的时候，你没有进步，就等于落后了。而如果你认为落后是不可改变的，那么你注定会被淘汰出局。正确的做法是必须看淡或者忘记自己的学历，不断增强自己的学力，每天都有进步，使自己的个人能力不断递增，等积累到一定的资本，就会厚积薄发、轻松胜出。
第二，打工者要在工作中增强专业技能。在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，在学校里是无法学到的，只能在工作实践中学习。所以，刚入职场的时候，一定不要过于重视薪水待遇，要着重培养自己的专业技能，把工作当成学校的延伸，把领导和老同事当成良师，虚心求教，才能把技术的“马步”扎稳。另外，要跨领域培养多重专长，因为过去所谓“一技之长”现在成了“一技之短”，如果你比别人多掌握一种技能，那么你就会在未来的竞争中占据很大的优势。
第三，打工者要在工作中培养创新能力。有人说创造力是天生的，事实上，创造力是可以通过学习得来的。学习如何用新的眼光来看事情，或是学习如何打破习惯领域。有一位卖月饼的老板，想到现在大家对健康食品的重视，于是生产出各种口味的月饼，打清新健康牌，结果卖得非常好，这就是一个创新思维的例子。
第四，打工者要在工作中增强抗压能力。如今，职场竞争压力越来越大，一个人如果没有抗压能力，实在是很难在职场上游刃有余地生存下去。所以，面对压力，我们要学会排解、学会释放，以增强自己承受压力的能力。比如，当压抑或愤怒时，可以到空旷的地方去大喊几声，或者参加一些重体力劳动，也可以进行比较剧烈的体育活动，长跑、打乒乓球或羽毛球，把不愉快释放出去，气也就顺了。或者善用坚定的信念、伟人的言行、生活中的榜样、生活的哲理来安慰自己，使自己产生同痛苦斗争的勇气和力量。再或者找一个好友或可以信赖的人倾诉自己的苦恼。
第五，打工者要在工作中提升形象管理的能力。不论在自己还是他人心中，适宜的穿着、得体的言谈等外在表现，都会给人留下一个良好的印象。根据“7∶38∶55”法则，人们对你的印象有55％来自你的外形与举止，有38％在于你说话的口气、手势，只有7％取决于你说了什么。
一个好的形象不仅可以让人变得自信，通过对自我的高要求取得成功，更可以影响别人对你的评价。酒香也怕巷子深，快节奏的生活已经让人没有过多的精力去主动了解身边的人或事，这时候，我们就应该通过形象传达出自己的重要性，让别人快速感性地认识你、了解你，通过形象定位你的价值和地位。
美国著名形象设计师莫利先生告诉我们，应该展示出一个与你的身份职位相符合的形象。只有展现出一个自信、有潜力、有能力、值得信赖的形象，你才能赢得更广阔的职场发展空间。
总之，前途比“钱途”更重要。一个打工者一旦只为了薪水而工作，除此之外便没有其他更高的动机，那么这个人的发展将越来越受自我目标的局限，最终一事无成。
忠诚是正确的工作态度
关于什么是职业经理人的生存法则，在《唐骏模式》一书中，唐骏是这样说的：“对雇主忠诚，属于职业经理人素质的范畴。这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思，而是讲在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。”
唐骏说得没有错，忠诚是员工最宝贵的美德之一，更是一个员工立足于职场的根本。企业需要忠诚的员工，因为忠诚的员工才能尽心尽力、尽职尽责、敢于承担一切。任何时候，员工的忠诚都是企业生存和发展的精神支柱。
员工的忠诚首先应该是对自己企业的忠诚、对事业的忠诚。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到求职人员的简历上写着，在短短的时间内有一连串的工作经历的时候，我对他的第一印象就是他对企业没有足够的忠诚。频繁更换工作并不是工作经验丰富的体现，而是说明一个人的适应能力不强或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，轻易离开的可能性就很低，因为寻找一份适合自己的工作并不是一件容易的事情。”
“没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。
忠诚是员工在企业中的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有享受企业给他们带来的一切的权利。无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织和领导者的忠诚都应该是一样的，同时，忠诚也会使其得到收益。
员工需要依靠公司的平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且会自觉地认为必须为团队做出最大的贡献才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，是对责任的勇敢担当。
忠诚是对归属感的一种确认。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩是通过忠诚的员工努力创造的，企业的信誉是依靠忠诚的员工的爱心维护的，企业的力量是靠忠诚的员工团结凝聚的。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
一个充满战斗力的集体，必定由一个睿智的领导者和忠于他的团队组成。因为只有这样，才能确保团队行动的一致性和协调性。因此，任何一个员工都必须忠诚于自己公司的核心——领导，这样才能确保团队不会涣散，同时这也是巩固自己在团队中地位的根本所在。
阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。一个人任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，也会关系到公司和企业利益。忠诚不仅包含着道德价值，而且还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。
在工作中，唐骏时刻这样要求他的团队中的每一个人：不管是什么样的工作，只要你从事了，就要忠诚于它，因为只有你忠于工作，工作才会忠于你，才会为你带来你所期待的高薪、高职以及成就感。
“千万别说我唐骏太伟大，
这样太不低调了”
唐骏有一句话，被很多人列在了“唐骏经典语录”中，那就是“千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了”。但是，很多了解唐骏的人都认为他是一个善于“作秀”的职业经理人。
没错，在工作热情和销售宣传上，唐骏的确算不上一个低调的人，但作为一个不折不扣的“打工皇帝”，唐骏却一直坚持在一件事情上保持绝对的低调，那就是和老板的相处上。
作为一个企业的职业经理人，为了避免和老板发生摩擦，唐骏在老板的面前保持相对的低调，让老板有一种“自己永远是对的”的感觉。因为唐骏知道，如果自己处处高调，难保哪一天会惹怒老板，让自己“卷铺盖走人”。
如果你是一个和唐骏一样的职业经理人，那么怎样与老板相处才算是足够“低调”呢？
首先，不要和老板对着干。很多人都遇到过独断专行的老板，只有他自己说了算，根本听不进别人的意见。是的，不少老板的确有点“独裁”，也许你会觉得非常不公平，可是世界上很多事情本身就是不公平的。老板就是老板，处在下属的位置上，就不要奢望自己的权力能与他的权力画等号，永远不要和他对着干，否则就等于自毁前途。
麦克阿瑟是美国历史上一位富有传奇色彩的杰出将领，他取得过辉煌的成就，赢得过耀眼的荣誉。但是，1951年4月11日，杜鲁门总统解除了麦克阿瑟的所有职务，这是一条令人震惊的消息。那么，杜鲁门总统为什么这么做？杜鲁门总统在解除麦克阿瑟的职务时指出，他之所以终止麦克阿瑟的政治生涯，既不是因为麦克阿瑟同他意见不一致，也不是因为麦克阿瑟对他进行人身攻击，而是因为麦克阿瑟不尊重总统的办公厅，不服从上级，这是绝对不能容忍的。
其次，不要找借口拒绝老板的指令。在接到一项任务的时候，很多人都习惯于先为自己找借口：“这方面我没经验，恐怕完成不好。小张在这方面有经验，你还是找他吧。”“我现在手头正忙，没有精力做这件事。”等等。如果确实有难度，老板也许会谅解你的说法。但若是长此以往就会影响老板对你的看法，他会认为你是一个没有工作能力，且又缺乏责任感的人。
正确的做法是，一声不响地接受任务，然后全力以赴地去完成。对于自己分内的工作，更要按时保质地完成。遇到困难，你要想办法去克服，在这个过程中，你的工作能力自然会得到锻炼和提高。即使最后没有出色地完成任务，甚至是做砸了，也不要找借口推卸责任，要主动承担责任，向老板报告详细情况，总结经验教训。这样，老板会认为你是个能做大事的人。
当然，这并不是说老板所有的指令都正确，老板也会犯错误。但是，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时老板的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。
所以，当老板交给你任务时，不要给自己找借口；当你做错事情时，也不要推卸责任，老板要的是业绩，而不是你的解释。通过服从，你将对企业的经营理念和价值观念有一个深刻的认识。即便你在接受任务时还不具备成功的条件，也要告诉老板自己能行，因为只有这样，你才能千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件，自己的能力也在工作中得到了锻炼。
最后，不要企图替老板做决定。在做决定的时候，如果老板愿意听听你的意见，那么你可以说出自己的看法和想法。但是，千万记住，即便你的意见是对的，也不能强迫老板采纳，更不能自作主张，替他做主，要知道他才是公司的最高决策者，你充其量只有提提建议的权利，你替他做决定，就等于无视他的存在，不把他放在眼里，如此，他怎么能够容忍？怎么会给你好果子吃？
老板喜欢的是那些谦虚好学的下属，聪明的你要把自己的想法以最佳的方式传递给他，从主动的提议变成被动的接受。忌急躁粗暴，多倾听和征询老板的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。面对能力不强的老板，你也要保持尊重，不要擅自行动和做决定。如果这些你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。因此，凡事要量力而行，不可擅做主张。
唐骏在盛大的时候，面对强势的老板陈天桥，从来都是把自己低调地放在“被领导”的位置上的，从不会在任何场合挑战陈天桥的权威，更不会抢老板的风头。所以唐骏才会在盛大四年都没有和老板陈天桥红过一次脸。仅这一点，就值得所有打工者借鉴学习。
