一亿年前，地球上到处是体积硕大的恐龙。后来，地球发生变故，恐龙在很短的时间内灭绝。直到现在，科学家还不能确定究竟当时发生了什么，唯一能确定的事，就是恐龙因为无法适应这种变故，而遭遇绝迹的下常
能变通者才能生存，“物竞天择，适者生存”的准则，不仅适用于上古时代，同样也适用于科技文明的现代社会。不论是生物学家还是经济学家都承认，在一场激烈的竞赛中，凡是不能适应者，都会被淘汰。
商场如战场，刀枪本无情，如果一个人在作战的中途倒下，则显示其生存的条件不够。不幸的是，在各个工作场所中，我们可以看到仍然有太多的“恐龙式人物”存在。这些“恐龙式人物”的特征大致如下：顽固、严苛、立定不前、缺乏弹性。
在工作上，“恐龙族”最大的障碍就是无法适应环境。在他们周围有许多学习新技术、继续深造、更换职务、创新企业的机会，但是他们往往视而不见，根本无心寻求新的突破。
工作与生活永远是变化无穷的，我们每天都可能面临改变，新产品和新服务不断涌现，新技术不断被引进，新的任务被交付，新的同事、新的老板……这些改变，或许微小，或许剧烈，但每一次的改变，都需要我们调整心态重新适应。
面对改变，意味着对某些旧习惯和老状态的挑战。如果你紧守着过去的行为与思考模式，并且相信：“我就是这个样子。”那么，尝试新事物就会威胁到你的安全。
“恐龙族”不喜欢改变，他们安于现状，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，不设法改变自己，不让自己有资格做更好的工作。
“恐龙族”不肯承认改变的事实。他们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上蹒跚前进，就是一辈子坐错位置。
不再成长，使得“恐龙族”过去所有的优点，逐渐都变成缺点。譬如，对工作的野心转变为钩心斗角、玩弄权术；对公司的忠诚转变为对上司逢迎拍马，对下属粗率无礼。他们让自己受限于困境，恐惧局限了他们的眼界，当然也降低了他们办事的能力。
“恐龙族”忘记了一个很重要的道理：一个人能否获得成就，就看他是不是愿意标新立异，敢于尝试。乐于冒险，喜欢试验，能变通，这些才是获得成功的途径。
想与做的智慧
人的一大通病就是无法视变化为正常现象，他们没有适应变化的能力，包括步调、观念、做事的弹性的效率等，他们更不会探索自身的潜能，遇到变故，宁愿坐以待毙。
