一旦形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯，身上所有的不良品质和坏习惯都会逐渐消失，个性品质中，只有被鼓励、被培养的品质才会成长，而消灭不良品质的最好方法就是消灭它们赖以生存的环境和土壤。
人们通常很早就会意识到进取心在叩响自己心灵的大门，但是，如果不注意它的声音，它就会渐渐远离，正如其他未被利用的功能和品质一样，雄心也会退化，甚至尚未发挥任何作用就消失得无影无踪了。
即使最伟大的雄心壮志，也会由于多种原因受到严重的伤害。拖延、避重就轻的习惯都会严重地削弱一个人的雄心，影响一个人的壮志。
如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音，要留神，别让它越来越微弱以至消失，别让进取心衰竭。
当这个积极的声音在你耳边回响时，一定要注意聆听它，它是你最好的朋友，指引你走向光明和快乐。
从前，在宾夕法尼亚的一个山村里，住着一位卑微的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一，他就是查尔斯·齐瓦勃先生。
齐瓦勃先生是如何获得成功的呢？
他的成功秘诀是：每谋得一个职位，他从不把薪水的多少视为重要的因素，他最关心的是新的位置和过去的位置相比，前途和希望是否更远大。
他最初在钢铁大王安德鲁·卡耐基的工厂做工，当时他就自言自语地说，“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。”
他下定决心后，便以十分乐观的态度去工作。30岁时，他成了卡耐基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个位置，就决心做所有同事中最优秀的人。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦格把注意力集中在工作上。
他明白，目前的待遇的好坏与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这几美元是很无聊的。他看清了周围人的卑微愿望和平庸命运，也在自己的卓越之路上默默努力。
他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上努力做到尽善尽美、精益求精。人们习惯于把难度高的事情都交给他来处理，他渐渐成了公司的主心骨。
如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么告诉你，那你应该听听这番话：“其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这点薪水也不能保祝现在做事情像逆水行舟一样，不做得更好，就会做得更差。你知道有多少人在盯着你吗？那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。”
浅尝辄止、安于现状、不思进取的人不会做出什么大成绩。
一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我、拓宽思路、扩充知识、敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果。
作为一个职员，如果你想迅速得到提升，就找一些同事们干不了的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些资历比你高的职员。
如果一个人做起事来总是精益求精，总是让别人惊喜，上司自然会注意到他，必要时自然会把他提拔到重要的位置。
没有一个雇主不喜欢有上进心的下属，他们也在随时观察员工们的表现。
绝不可养成没有监督逼迫就不能好好工作的恶习。无论上司在不在，都要忠于职守、全力以赴，工作不是装样子给上司看，而是为自己的发展创造条件。
你只要留心观察周围的情况，就会发现，有很多事不需要上司吩咐就可以去做。
面对这些事，千万不要有这样的想法：反正上司不在，省省力气吧；照着上司的吩咐，按部就班就可以了；没有补贴，我才不加班呢。
过于计较自己付出的劳动是否超过了报酬，这样的人不会有升迁的机会，哪怕他才华横溢。
因此，一个人无论是在工作中还是做其他事情，必须要高标准、严要求，必须把经验、学识、智慧和创造力发挥得淋漓尽致，争取达到惊人的效果。
