③开展各种文学艺术、文化娱乐和体育活动。开展这些活动不仅应重视提高职工群众的文化艺术修养，发挥职工群众的艺术创造才能，发现和培养群众中的文学艺术人才，满足群众对文化艺术欣赏的需要，活跃职工文化生活，提高职工健康水平，而且还应该认识到这是一种宣传教育的有力方法和有效形式，是职工素质提高的重要方面，是新时期进行思想教育的新路子。
④从党的十七大和工会十五大要求和职工文化基本任务出发，职工文化还必须从实际出发，多方面、多功能、多层次地开展丰富多彩的群众文化活动，特别要结合企业实际和职工的要求，创造性地为职工群众服务，努力开展有自己特色和特长的文化活动，努力做到思想性、艺术性、娱乐性和开创性相统一，发挥专职人员和职工文化骨干的两个积极性，把企业职工文化设施建设好，把文化宫和其他职工文化形式搞得更好，把企业职工文化骨干队伍组织好，充分发挥他们的积极作用，开创职工文化新局面。
3．职工文化的内容和形式
职工文化的内容
随着时代的进步，职工文化活动也在不断地丰富、充实和发展。从全国各地的职工文化活动现状来概括，职工文化内容包含以下九大方面：
（1）政治宣传和知识传播。职工群众的理论水平和觉悟素质不是天生的，必须通过宣传教育等活动来实现。在新世纪新阶段，职工文化的政治导向就在于及时向职工群众宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和党、国家一系列重大方针政策，组织职工学习民主和法制知识、道德伦理要求，掌握形势和社会发展动向，向职工群众介绍新理论、新观念，使广大职工树立起科学的世界观、人生观和价值观，懂法律、讲道德。思想教育活动必须有针对性和先进性，要通过对话、研讨和座谈等活动来体现。对于不同年龄和需求的职工，可组织专家、学者，企业领导和先进人物来辅导。当前，有关国际形势、深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制、知识经济、股市行情、国企改革、国有资产转让、重组等都可以举行宣传、学习、辅导，使党的十七大确定的到2010年全面建设小康社会宏伟目标及其内涵深入人心，使职工群众认清自己的神圣历史使命。要以基本搞懂为要求，使职工的主人翁意识和改革开放的现代化意识，民主和法律意识，市场经济意识等更加巩固。
（2）业余教育和岗位培训。有关职工文化活动的业余教育、岗位培训是适应企业职工文化发展，为提高职工的文化修养、文艺欣赏和文艺才能的水平，丰富业余生活内容而举办的。如业余艺术培训班，包括文艺创作、声乐、器乐、话剧、戏曲和曲艺等，使一部分职工成为业余创作骨干和文艺表演骨干。又如业余兴趣培训班，象裁剪、烹调、设计家具、家电维修和居室装潢等，使广大职工在业余时间学会一种专业手艺，能在改善家庭生活、美化环境等方面起到良好的作用。
（3）科学普及和技术推广。普及科技知识也是职工文化活动的重要方面。
①加强信息传递和交流，及时宣传科技新动向，让职工了解国内外同行业的最新发展，开阔眼界，增加知识面。
②开设科技咨询服务，帮助职工和企业解决在生产活动中的技术难题。
③宣传科学，反对封建迷信，宣传文明进步，反对愚昧落后。
（4）读书活动和阅读辅导。读书的内容具有综合性，既有思想教育方面的内容，也有文化技术教育方面的内容；既有政治、经济和管理等方面的知识，也有文学艺术、科学技术等方面的知识。读书活动的形式有读书演讲、知识竞赛、读书征文、读书联谊、读书答辩和读书攻关等。读书活动一般以“自愿参加，自学为主，自由组合，自选书目”为原则，体现个人自觉和组织服务的有机结合。要以服务和管理为主，积极引导，热情关心，大力支持，及时辅导，使读书活动长久地开展下去。要把握好普及和提高的关系；读书和活动的关系；分散和集中的关系；读书和工作的关系；读书的质和量的关系。要着重抓好图书馆和阅览室的建设和管理，不断提高图书馆和阅览室的档次，充分发挥其作用。
（5）文学创作和艺术活动。职工中有大量的文艺爱好者，他们有很高的参与热情和渴望提高的要求。
①开展普及、传播基础知识，如各种文体的创作知识、音乐知识、舞蹈和美术知识等。
②举办一些艺术欣赏活动，开展大家唱、赛歌会等活动，提高职工群众的兴趣。
③利用媒体等传播手段，传播文艺信息，形成创作和表演的热点。
④面向社会或社区定向、定期举办群众艺术活动，形成职工文化和社会文化联动的热潮。
⑤聘请文艺部门和单位的专家来辅导和帮助，培养必要的人才和骨干，形成良好的发展环境。
⑥各种文艺兴趣小组或协会，如文学、歌咏、舞蹈、器乐、戏曲、曲艺、摄影等，经常组织他们开展活动，经常指导他们提高水平。
（6）录像观赏和影视活动。电视和录像的普及已是广大职工文化活动中最普遍的现象，它已超过了爱好电影的人数。影视活动在职工业余文化生活中所占的比例已达95％以上，职工影视活动需要有先进性的、娱乐性的、科学性的健康作品，反对低级和庸俗作品，尤其要防止只顾挣钱而不顾社会效益的功利主义倾向，更不能因承包或转让文化设施后放任自流。要进一步做好调查反馈工作，及时掌握职工爱好动向，收集他们的意见和要求，不断提高影视作品的质量档次，改进服务方式，组织影评，撰写文章，召开座谈交流会，研讨有关热门话题，提高职工的欣赏水平，促进群众性的影视活动健康发展。
（7）文化娱乐和生活指导。文化娱乐包括：游艺类，即游艺机、游戏机、游艺场地和设施的总称。棋牌类，即中国象棋，国际象棋、围棋、扑克、桥牌、麻将等；谜语类，即各种猜谜和制谜；桌球类，即乒乓球、台球和保龄球、康乐球等；游钓类，即旅游、钓鱼等；收藏类，即邮票、火烟壳、钱币、标本等；技艺类，即手工艺品、微雕、贝雕、根雕、印章篆刻等；生活类，即居室装璜、医疗保健、烹调、美容美发、家具、灯具、服装设计和制作等，通过这些活动培养高雅的生活情趣和艺术修养。
（8）民俗活动和文化服务。职工喜爱中国传统民俗文化活动。积极开展健康的民间或社区活动，不仅可以扩大职工文化的社会影响力，而且可以促进民族文化的发展和繁荣。常见的传统民俗文化活动种类很多，如清明踏青、国庆和元霄的灯会、春节的舞龙和舞狮、五月端午的赛龙舟等。要善于抓住时机，不断丰富广大职工文化生活和社区文化生活的内容，充分体现当代职工的风采和精神风貌，从而形成职工文化的新景观。文化服务方面，可以开办书店和文化餐厅、文化商场等经营性事业，努力办好舞厅和歌厅。要搞好各种活动厅室的服务，强化管理，努力做到文明、高雅、礼貌和周到。
（9）群众联欢和文化集市。结合企业和社会发展要求，在节假日组织好群众性的大型联欢活动，努力做好服务和保障工作，不断更新内容，促使联欢水平和规模不断提高。可以组织定期的文化年会和博览会、群众艺术节等活动，也可以举办单项的比赛和评选，营造文化集市，联合社区文化，在社会上扩大影响面。
职工文化的形式
职工文化活动的形式是指围绕着职工文化活动内容，为文化活动内容服务的必要物质条件和组织协调的总称。通常有以下九种具体形式：
（1）环境设施形式。这是指职工文化活动内容的直接依托，以文化宫、俱乐部、各种厅、堂、馆和球场等为主的物质硬件。这是直接开展职工文化活动的物质保证，它的设施和设备条件。规模、档次如何，直接影响广大职工的情趣和积极性。它具有基础性作用，没有这些设施，职工文化活动就无法正常地开展。同时；这些设施和设备的现代化程度，设施和设备的布置安排，又形成了职工文化活动的环境和氛围。设施陈旧，门庭破烂，内部布置缺乏艺术性和科学性，其文化活动的效果是不堪设想的。如果文化活动设施先进，门庭鲜艳漂亮，内部布置现代新颖，环境明亮、宽敞、舒畅，使人精神振奋，就会吸引广大职工踊跃参加，形成内在认同的吸引力，职工文化活动的效果就十分理想。
（2）文化宣传形式。文化宣传活动是职工文化中的一个重要内容，那么，它的形式就必须具有重点性和针对性，这是要求文化宣传形式必须醒目，让广大职工一看就懂。由于文化宣传形式具有广泛的影响，这就要求组织安排必须及时到位，即文化宣传资料、文化宣传用具、文化宣传人员及辅助设施要齐备和完整，不能杂乱无章或松散拖拉，要注意防止不规范，不突出和不形象的做法。随着文化宣传设备和工具的现代化，各级文化宫、俱乐部可以多用自动转换幻灯。大屏幕活动字幕以及其他现代化工具配以彩色照片、实物模型等。文化宣传形式忌一般化，一般化不能反映出本系统、本企业的特点，文化宣传形式需要的是现代格式和新颖别致。
（3）学习形式。这是指职工文化活动中最普遍的大众化的组织形式。学习形式是指职工在自愿参加的前提下，通过一定的学习场所，有组织、有计划、合乎一定规范要求地吸收经验和知识的方法。学习形式的特点是自主性、组织性、目的性和多样性。它具体可以分为系统学习、补习学习、专业学习、业余学习、集体学习、个别学习等几类。从学习的对象上分可以有政、经、文、科、法、德、艺等多学科。从学习主体上分，可以有老、中、青、女工学习等。无论何种具体形式，职工文化的组织方式必须是有计划和有组织地、较为规范地进行，并且要有一定的纪律和考核等制度约束，对学和教两个方面进行协调。学习形式可以有固定时间和非固定时间的安排。学习形式的具体化可以视职工对象和知识传授的状况而定，应该灵活安排。要防止一哄而上，无计划、无组织、无纪律、无考核、无约束的倾向，要注意学习形式的相对稳定性，不能因某一个别情况随便变动或经常变化，否则容易影响职工的学习兴趣，产生逆反心理，降低学习效果。
（4）参观欣赏形式。一般指组织职工有目的地去进行感性教育。参观展览主题一定要突出鲜明，图象要生动，应配以实物模型，说明要简洁扼要。大型展览会一般是综合性的，要设置参观者的中途休息场所，还可兼卖些饮料。中型或小型展览应突出重点，使人参观后留有余味。展览工具如展览牌、厨窗等可以有多种形状，这些形状可以组成画板式、电动式、框式、图表式、菱式等，也可以改换成其他现代样式。参观也包括观赏，也有欣赏的含义，通过直观而欣赏，如看电影、电视、看文艺演出等，都属于直观欣赏的形式。
（5）宣讲对话形式。宣讲对话一般指办讲座、报告会，或组织各种形式的座谈对话。宣讲必须掌握情况，有的放矢，内容切合听讲对象的实际需要，中心或重点要突出，言之有物，口语生动形象，有说服力。对话则事先更应有所准备，了解参加对象所需提问的方向，事先作好一些基本材料的准备。对话的态度一定要诚恳坦率，实事求是，才能博得职工的拥护和理解。宣讲对话的基点是认真和负责，尤其是组织者必须从实际出发，相信职工群众，反对高高在上、脱离群众的官僚主义习气和只讲空洞理论、不讲实际的倾向。
（6）交流表演形式。交流表演是职工文化活动中最受欢迎的一种形式，如文艺演出、音乐会、戏曲清唱等，还有许多晚会、专题、专场的节目等，都借用交流表演这种形式。必须将其效果作为重要的考核要求。交流表演面貌一定要更新，不能老一套程式，而要不断改进和完善。
（7）竞技比赛形式。竞技比赛可以有效地吸引职工并增强职工的兴趣。竞技比赛的种类较多，如舞蹈比赛、唱歌（歌咏）比赛、器乐比赛，演讲比赛等。竞技比赛一定要做好宣传动员和组织工作，保障服务和管理工作，奖评工作，要细致地考虑到每一个环节，特别要做好思想、组织和安全工作。
（8）参观游览形式。参观游览可以开阔胸怀，陶冶情操、增长知识，增强集体主义观念。参观游览的关键是准备工作要做得充分，组织工作要细致，导游要认真负责，做好讲解工作，关心每一个职工，真正使职工群众感到亲切、热情、周到和舒适。要防止简单、死板和生硬的态度，反对无计划和无目的的松散作风。参观游览一定要以保持职工的兴趣为前提，同时，还要体现一定的特色，只有这样才能充分吸引职工，达到参观游览的最佳效果。
（9）经营展销形式。在市场经济的条件下，职工文化活动可以从事合理和合法的赢利活动，如文化集市、文化商店、影视服务，还有咖啡厅、茶室、台球室，等等。职工文化经营项目必须从方便群众出发，提倡服务周到的精神，要千方百计地开发特色服务和货源，从而使自己的经营项目具有特色和竞争力，尤其是展销会等，要注意克服商业活动的一般通病，反对“捞一把”的短期行为。要对广大职工负责并对社会负责，文化产品要上档次，要杜绝将格调低下的文化产品强加于人的做法。
总之，职工文化活动的形式要为职工文化活动的内容服务。活动内容发展了，活动形式亦应随之发展和完善。还要善于吸收社会上的新形式，发挥主观能动性和创造性，不断产生具有自己特色的新形式，从而繁荣职工文化，促进职工文化活动的生机和活力。
4．职工文化的组织实施
职工文化的组织依据
职工文化的组织依据主要来自以下几个方面：
（1）社会主义文化和国家制度决定了职工文化组织的地位。职工文化隶属于社会主义文化，是社会主义文化的重要分支，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。我国宪法明确规定了人民群众的文化权利，因而，职工文化的重要地位是社会主义制度所决定的。职工文化的性质、宗旨、目标、方针等同社会主义文化和国家制度一脉相承，因而，国家保护和肯定职工文化组织。党和政府历来十分关心和重视职工文化，为帮助职工文化的发展创造条件。
