比尔·盖茨在被问到心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热！一句话，将你的职业当成一项事业来做，它所带来的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空，让你工作越干越有劲、人越活越年轻、道路越走越宽广、生活越来越美好。”
比尔·盖茨还有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力。激情是优秀员工的核心竞争力。微软员工对技术痴迷的狂热和对客户发自内心的热情是他们能够建立全球商业帝国的保障。
激情是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。激情使我们对工作、对公司始终保持着热衷、执著和热爱，是我们事业前进的动力。
美国经济学家S。P。罗宾斯认为：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。如果一个人没有工作热情，那么他的价值就是零。唐骏认为，一个人的成功第一靠智慧，第二靠机遇，第三靠勤奋，第四靠激情。其中，激情最为重要，是原动力。当你决定把自己的才华和精力投注到一个领域的时候，能力和业绩都会跟随而来。
对工作充满激情的人是企业最欣赏的人。有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们的同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、质疑我们的职业、计较我们的薪水和职位，我们才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，我们才会享受到工作的乐趣和价值。如果我们能像听到上帝的召唤一样投入工作，即便没有收入也在所不惜，那就一定能成功。
著名指挥家托斯卡尼是一个充满激情的人，他对交响乐团中每一个成员的要求也是必须对音乐充满宗教般的激情。有一次，一个委靡不振的交响乐团惹怒了他，因为在他们的音乐声中，托斯卡尼听不到激情。他怒斥道：“我退休后要去开一个妓院！你们知道什么是妓院吗？我要招揽世界上最漂亮的女人，它将成为充满激情的斯卡拉歌剧院。而你们，所有的人都被阉割过，你们中任何一个人都休想进妓院的门！”就像托斯卡尼开的这个玩笑一样，没有激情的人就像是被“阉割”了一样，难以享受工作的种种美妙和乐趣。
激情，就是让你的工作变得有意思起来。要知道，工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。
有研究发现，如今的人们更看重工作的内在乐趣，而不是物质报酬。一家机构抽样调查了1600人，要他们说出决定工作选择的最重要的几个因素，52%的人选择了成就感和责任感，42%的人选择了得到认可，选择收入合理的只有39%。《未来学家》杂志在《怎样让工作有意思》的专题报道中指出：“如今的员工已无法忍受专制的、非人的环境，他们需要将工作的意义与生活的意义融为一体。”成就大事业的人和平庸的人的最大区别就在于，前者能够在工作中找到乐趣、感到意义和发现美，而后者只是得过且过，工作单调而乏味。
激情如此重要，我们作为员工应该如何培养激情呢？
第一，以精益求精的态度，用心做好每一件小事。用心做事与无心做事，工作效果是不一样的。用心做事，则无论我们做什么工作，都不会觉得辛苦。用心就是激情的体现。无论你的工作多么卑微，只要你能以艺术家的精神精益求精，你就能很快脱颖而出，受到同事、团队、公司、老板，甚至整个行业的关注。
第二，要保持一种积极向上的心态。人生有限，我们不能无所事事地荒废一生，要将自己的爱好、真心和热爱注入工作之中。要知道，工作就是我们的生活本身，对工作不热忱就是对生活不负责任，人生也就失去了活力，成为一潭死水。所有伟大的发明、书画、雕塑、诗歌、文学，乃至伟大的人格和事业的背后，都有一种震撼人心的精神力量，说白了就是积极向上的力量。
第三，激情需要专注。成功的人都是一些极度专注、决心坚定、意志坚强的人。专注是一种行动力，是思想的核心力量。专注是狂热，是偏执，也是把思想和梦想变成现实的激情。专注的人从不在乎别人的议论，不会半途而废，不怕冷嘲热讽，不会犹豫不决。他们会全身心地投入到工作中去，把工作当作特殊的使命。这样的员工能够感染别人的情绪，是公司和事业进步的根本，也永远都是公司最为欣赏和倚重的人。
专注是无所保留、全力以赴。一位加拿大著名的田径教练曾经说过：“不管是不是从事竞赛的人，大多数都是不愿意付出太多的吝啬鬼，他们经常保留一些什么。因为他们不愿将自己百分之百地投入比赛之中，所以也不能将自己的力量完全地发挥出来。”
专注是集中精力做最擅长的事情，把好钢用在刀刃上。意大利经济学家帕累托有一个“帕累托法则”，即80/20法则。它说的是20%的优势会成就80%的成绩，成功的人往往是将80%甚至100%的精力投入到那20%的自身优势上的人。集中精力于能获得最大回报的事情上，而尽可能不花费时间于对成功无益的事情上。人的资源、能量、精力和时间都是有限的，集中精力做好一件事情的时候最容易调动所有的力量，也才会得到最好的结果。
对于员工来说，由于有了太多的信息、机会和选择，反而很难把精力集中到一件事情、一个公司或者一项工作上，最后导致三心二意，什么也干不好。公司是员工生命中最重要的“一条船”，既然上了船，就要专注，如果中途换船，很容易掉到水里。
第四，激情要有对目标的渴望。请看下面这个故事。
曾有一个年轻人问古希腊哲学家苏格拉底成功的秘诀是什么。苏格拉底要年轻人第二天早晨去河边见他。第二天，他们见面了。苏格拉底让年轻人陪他一起向河里走。当河水没到他们的脖子时，苏格拉底趁年轻人没注意，一下子把他推入水中。小伙子拼命挣扎，但苏格拉底很强壮，一直把小伙子按在水里。直到小伙子奄奄一息时，苏格拉底才把他的头拉出水面。之后，小伙子所做的第一件事情，就是深深地吸了一口气。苏格拉底问：“在水里的时候，你最需要什么？”小伙子回答：“空气。”苏格拉底说：“这就是成功的秘诀。当你渴望成功的欲望就像你刚才需要空气的愿望那样强烈的时候，你就会成功。”
还有一个故事讲的也是目标对行动的指导作用。
有一次，一个士兵掉进湖里，岸上的人都不会游泳，乱作一团。拿破仑过来后，命令士兵游回来，士兵挣扎着说不行。“我说你行你就行！”拿破仑拿起枪朝士兵前面的水面打了几枪，命令士兵赶快游回来，否则就枪毙他。士兵见状吓得掉过头来，奇迹般地游回了岸边。
激情是破釜沉舟的心态，是“向死而生”的决绝，是一种燃烧着的对实现目标的渴望。只有燃烧的激情才能成就伟大的事业。
