低调做人，切忌锋芒毕露
如果高调做事是一种成功的出击，那么低调做人就是胜利的防守。
在职场中低调做人很重要，把自己的定位放低了，才能看见更多的东西；把姿态放低了，他人才能更容易走近你；把锋芒掩藏了，他人才愿意帮助你。能让他人主动地走近自己，这不仅是和谐人际的开始，更是良好人际的保鲜剂，可以说，低调做人是职场人生中永远不能丢掉的功课。
现在是一个崇尚个性张扬的时代，个性鲜明的年轻人太多了，夸张言行、特立独行是他们的向往。但是这些行为在职场人眼里是骄傲自大、自以为是、不合群的代名词。所以从你步入职业生涯的第一天开始，你就要收敛起高傲的姿态，做好低调做人的心理准备。如果你不够虚心，没有耐心，是没有人愿意帮助你的，工作中犯了错误大家就会对你严重不满和排挤。这个时候如果你再脾气暴点儿，声音大点儿，抱怨多点儿，那么你就等着卷铺盖卷儿走人吧。
李磊读大学时是一个各方面能力都很突出的学生，毕业后顺利地进入一家很不错的公司。李磊认为，只要认认真真地工作，肯定会得到同事的认可和老板的栽培。进入这家公司的几年时间里，他兢兢业业地工作，每天第一个来到公司，最后一个离开。凭借自身的能力和对工作的极大热情，他很快就取得了良好的业绩，领导也多次在开会时极力赞扬他。
事业上顺利的成长让他渐渐有点骄傲自满了。对一些稍有难度的工作，他故意在同事面前把它说得很轻松，好显示自己多有能力。他经常对同事的工作指指点点：“你怎么能这么做呢？你都不会……”看他人做得不好，他甚至半路“拦截”下他人的事情，也不管同事是否拜托他。慢慢地，大家对他有些微词，可是他浑然不觉，一直沉浸在自己的小成就里。
有一次，公司全体员工开例会，领导把近期的业绩做了一个总结，并下达了下一阶段的工作任务。作为会议的结束语，领导问大家还有没有要说的，李磊听后觉得有一个很重要的事情领导说得不是太全面。于是，他说他有问题要补充，接着就开始宏篇大论，甚至在言辞上还驳斥了领导的观点。在听取了李磊长达十几分钟的“演讲”之后，领导面有难色地表示李磊补充得很好，值得大家学习。
从那次以后，李磊发现领导在有意地冷落他，很多决策不再找他商量。进而又发现同事开始跟他说话只是客气，后来干脆跟他保持着距离。
站在创造业绩的角度上说，李磊是一名优秀的员工；但是在人际关系上，他是一名典型的失败者。他的失败之处就是不会遮掩自己的锋芒，给同事和领导造成了很大的压力和不满。
办公室靠的是种种微妙的关系保持着人与人之间的平衡。每个人都有自己的生存空间，当我们想舒展一下四肢的时候就要注意不要碰到了他人。
职场是一个忌讳锋芒的地方，在我们还是职场新人的时候，首先要做的就是审视自己，摆正好自己的社会角色，把心态调整好。置身于新的环境，需要我们放低姿态，低调做人。凡事要勤奋，要尊重一起工作的领导和同事，多交流，以谦虚谨慎的态度面对工作。工作中遇到不懂的地方要虚心请教他人，出现了错误不要推卸责任，应该主动坦白并承担。每天要微笑着上班，微笑着下班，时时调整状态，给人一种精神饱满、充满活力的积极印象。
所以说，不管是职场新人还是意气风发的职场达人，都要时刻谨记下面几点。
（1）定位好自己为人处世的态度，那就是：低调，低调，再低调！
（2）谦虚的态度要落实到每个人、每件小事上。
（3）讲求团队合作。在工作中要善于合作，形成合力。
（4）遇到误解和委屈的时候不要大声辩解，要学会冷处理这些“热”情绪。
（5）遇到恶意的攻击时要告诉自己，人无完人，没有哪个人能被所有的人接受，在职场上遇到他人不友善的目光和言行时，不必报之以恶言，还之以颜色，要做一个不战而胜的聪明人，用沉默、宽容、低调和善意的姿态回敬他，练就不亢不卑的人格力量来征服他人。
（6）才高而不自诩，位高而不自傲。
不要总是盯着他人的缺点不放
人人都有缺点，特别是在办公室这个小小的空间里，同事们抬头不见低头见，每个人的缺点都是藏不住的。如果你仅仅看到同事的缺点，就会习惯性地集中并放大这些缺点，其一系列心理过程就是：先比较，然后批判，最后不屑。在以后的工作中，你就不会以客观的态度来看待跟这个人有关的事，如此，同事间的关系便会紧张，甚至破裂。如果碰巧你又是一个完美主义者，觉得周围人毛病太多了，根本无法交流，这样下去对个人发展是很不利的。现在是一个讲求团队合作的时代，当你看不惯太多人的时候，你在他人眼里很可能就是一个另类，彼此的互不欣赏是团队合作的极大障碍。其实只要你用心发现，多数人还是优点大于缺点的。
晓蕙曾在一家汽贸中心做招商工作，因为招商部和项目地不在一处，所以晓蕙每天要带客户去工地看商铺。公司有自己的商务用车和专职司机。说到这名司机，招商部的每名销售人员都很讨厌他。他长得极不养眼不说，长长的一缕自来卷头发总是自恋地翘在额前。四十多岁的人了还总爱跟人搭讪，搭讪的话又极不具水平。大家都感觉这人的行为有点“龌龊”，没人愿意搭理他。每次带客户去工地，晓蕙就只跟客户交流。回去的时候，有时候客户走了，车上就剩晓蕙和司机，晓蕙不仅不愿和他说话，连看都不想看他。他找话说，晓蕙也只是敷衍几句。就因为讨厌司机，晓蕙对带客户去工地有一种心理负担，她觉得司机的人品有问题，还是离他远一点好。
但是有一件事改变了晓蕙的看法。有一次，同事们一起去一个市场做调研，在立交桥下等红绿灯的时候，有一个中年人带着年幼的孩子向他们走来，他身上背着又脏又破的衣服袋子、瓶子等东西。当他们站在他们车窗前的时候，大家都说：“又一个骗子，还带着小孩！”但是，此时司机默不作声地从车前面的盒子里拿出了五元，什么也没说就递给那个人。他做这些的时候，好像没看也没想，很自然。当时大家都说他受骗了，像这样的骗子随处可见。司机只是淡淡地说了句：“有多少人愿意带着孩子去骗人，还不是没有办法了。”
晓蕙当时就有点吃惊：“这话是从这个人嘴里说出来的吗？”顿时有点敬重他。在以后的日子里，晓蕙开始主动和司机开开玩笑，发现他其实并没有多么惹人厌，只是爱和人说说话而已，没有什么恶意。时间长了，所有的销售人员都不再讨厌这名司机了。
有时候，我们一直揪住不放的某人的缺点，可能一直是我们的错误理解。所以，不要总盯着他人的缺点不放，要学会用包容的心态看待他人。想一想我们自己也有缺点，如果周围的人也总是议论我们的不足，嘲笑我们的缺点，我们的日子肯定也不好过。与人相处要将心比心，懂得换位思考，学会站在不同的角度看问题。不要在自己的优点面前无限放大他人的缺点，这样苦恼的只是自己。我们要以一种“静坐常思自身过，闲谈莫论他人非”的态度来规范自己。
从心理学层面来说，赞美和赢得赞美是一种有效的交往技巧，它能打破互存敌意的两人之间的误会，能拉近与陌生人之间的距离感。在人际交往中要学会用发现美的眼睛去寻找缺点背后的诸多优点，在同事和领导面前不要吝啬自己的赞美，要用真诚的态度和语言去赞美他们。但要注意，不要让赞美有拍马屁之嫌，也不要让人觉得自己是有求于他的巴结之意。所以，赞美要恰到好处，弄不好可能会弄巧成拙。
在职场中，我们要做到：
首先，在和领导、同事相处的时候，首先要明白一个前提，每个人都有缺点，没有谁是完美的，所以不要对他人吹毛求疵。
其次，要清楚自己也是有缺点的。我们偶尔的不足有时候能获得他人的谅解，那么我们也要学会去谅解他人。用宽容的眼光来看待他人，帮助他们改正，这不仅能提高自己，还能得到他人的感激和信任。
最后，要有发现美的眼睛，怀着平和、客观的心态去发现同事的闪光点，并适宜地赞美他人。
搬弄是非的人不得人心
屈哲刚到一家大公司的设计部工作，对公司制度、业务还不是很熟悉，他想很快和同事们融为一体，好得到大家的认可。
两个月之后，同部门的一个同事小杨被调到工程部去做项目主管。大家对这样的人事安排没有什么分歧，只有一个能力很强的同事小刘特别不满，因为他觉得那个位置应该是他的。小刘平时仗着自己有一点业绩不把大家放在眼里，是个“有事没事捡个石头打个水漂”的人物，同事们一般都不怎么和他交往。小刘在办公室偷偷地对他人说：“他凭什么升官啊？一点能力都没有！”当时只有一两个人附和，大多数人都没有发表意见。
屈哲对小杨的升迁也打心眼里不服气，他是个很自傲的人，虽然没有来多久，但他认为自己的能力也远在小杨之上。再加上平时小杨对自己很冷淡，听到那位同事的不满，他也来了气儿，于是他就在办公室里毫无顾忌地对小杨一顿“批判”：“他只会拍马屁，在领导面前屁颠屁颠地献殷勤，瞧着就让人恶心……”
周围好心的同事劝他说：“你刚来，有的事情还不知道是怎么回事，不要乱说话”。屈哲哪里肯听劝：“有什么不知道的，我就看不惯他那样，都是给老板打工的，谁怕谁啊！”同事见他是个不听劝的“硬茬”，就没再说什么。
俗话说“没有不透风的墙”，这些话没过多久就传到小杨的耳朵里。小杨知道后很恼火：他跟屈哲无冤无仇，凭什么这样说自己？
后来，事实证明，小杨被提拔是合乎民心的，而搬弄是非的屈哲就被孤立了起来，慢慢地，他感到在这里实在混不下去，就主动辞职走人了。
职场上最重要的是做好自己，不要随意去恶意中伤他人。一个和谐温馨的办公环境是很多人向往的，如果有人去破坏它，大家就会群起而攻之。总是在他人的背后搬弄是非的人，就会远离主流团体，身边的人也会时时地提防他。
即使站在领导的角度，任何领导都不会喜欢一个三天两头挑事端、不安分的人，领导不容许在他所带领的团队里出现破坏团结的“恐怖分子”。
搬弄是非是典型的人际交往的大忌。一个人事业的成功，80%归因于与人交际的能力，20%才是来自自身的才华。人是群居动物，人的成功只能来自他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余，才可为事业的成功开拓宽广的道路。没有非凡的交际能力，免不了处处碰壁。可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。
在职场中，衡量一个人是否是人才，有时不只看他的工作成绩，还要看他是否有良好的人际关系，是否与他人能良好地协调、合作。一个人只知道一味地在工作中严于律己、踏实肯干还不够，若与同事龃龉过多，总是搬弄是非，不得人心，那么，这些将成为他通往成功之路的暗礁，不可小觑。
学会与不同性格的人和平共处
在职场中，人际关系对一个人的事业发展起到了至关重要的作用。恶劣的职场人际关系是工作的绊脚石，和谐的职场人际关系是职场的润滑剂。良好的职场人际关系不仅会让我们开心工作，还能让我们的工作卓有成效，积累丰富的人脉，而这些都是我们加薪晋升甚至创业的必备要素。这并不是要我们摒弃在本职业务上的潜心钻研，把时间和精力用在讨好领导和同事身上，而是告诉我们，职场人际关系处理得当对我们的工作非常重要。
办公室是一个“麻雀虽小，五脏俱全”的小团体，要想在其中如鱼得水并有一番成就，就要学会打造办公室“完美人际”的要领。其中，与不同性格的人和平共处是处理好办公室人际关系的重要环节。
不论是在生活中，还是在工作中，我们都会遇到不同性格的人。许多事实说明，一个人能否和不同性格的人友好相处，不仅会影响他的生活，还会影响他的事业。如果在工作中能够和不同性格的人和谐相处，就会创造一个良性的互动平台，从而形成和谐的职场人际环境，减轻工作压力。在这个平台上资源可以共享，能力可以互补，这样工作就能轻松、愉快地去完成。如果一个人做不到和周围的人和谐相处，在工作上就不能和大家团结协作，面对工作就会充满焦虑。现代职场，懂得合作的人才有成功的机会。只有把自己成功地融入团体中才有成功的可能。所以，学会与不同性格的人和平相处在人际交往中是很重要的一课。
韩静是一个活泼开朗的女孩，为人直爽，聪明善良。走到哪里都能看到她灿烂的笑容，听到她爽朗的笑声。
毕业后韩静进入一家效益不错的公司做了一名秘书。由于韩静的专业知识过硬，因此虽然工作压力大，她还是做得很不错，她的业务能力得到了老板的认可。
但是韩静感觉大家好像都不大喜欢她，每天在公司的日子都让她很苦恼。有一天，韩静一个人出去买盒饭带回公司吃。在买饭的时候碰见了公司的会计，大家平时都叫她王阿姨。王阿姨问韩静怎么没跟大家一起出来吃饭，韩静当时有点想哭的冲动，就把她的苦恼和不解跟王阿姨说了。
王阿姨告诉韩静：这是很正常的，你没有做错什么。不要怀疑自己的为人或能力，你只是没有把握好和大家相处的方法和尺度。你要知道不同的人是需要你用不同的方式去交往的。拿小耿来说，这丫头比较精明、刻薄，你暂时不要招惹她。如果以后她有什么事情难为你，你就直接告诉老板；像小黄，这个人很敏感内向，你俩有时候工作上有交接，你看到他的有些缺点不要说得太直接，要诚心诚意和他交流；李燕属于小心谨慎的人，有点腼腆羞涩，你的快言快语很多时候会吓着她，让她没有安全感，所以跟她讲话要注意语气。
韩静感觉王阿姨说得很对，以后的日子里她就用心观察同事们的脾气秉性，有技巧地和同事们交往，渐渐地，她发现和同事之间越来越融洽了。
韩静这样的经历在初入职场的人身上是很常见的。很多时候，人与人之间有矛盾，既不是因为思想观点上有分歧，也不是因为道德品质上有问题，而只是因为性格上的差异。那么，怎样和不同性格的人相处呢？
（1）一般来说，与性格活泼的人相处可随意调侃，开个无伤大雅的玩笑。而对于秉性拘谨而抑郁者，则不能随意开玩笑。一般来说，这类人做事小心谨慎而又有轻微的悲观情结。他们一般很真诚，内心虽然很丰富，但是因为自闭，人们很难走进他们的内心。与他们相处时要真诚，多鼓励，获得对方的信任。
（2）对于性格耿直的人，要以真诚、直接的方式与其沟通。对方直来直去，你也切忌绕弯子，不然他们会觉得你很虚伪，不愿意与你交往。
（3）对于敏感多疑的人，在交往的时候就要注意把握分寸了。这类人很多是自信不够，所以你最好不要在他们的面前表现你的优越感和不屑。要多赞美他们心思细腻，做事踏实，发现他们优秀的一面。和这样的人相处时，话要说得“圆润”，事要做得“圆满”。
（4）对于性格轻狂高傲、傲慢无礼的人，一般以自我为中心，缺乏自知之明。和这类人打交道时，你不用计较他们的无礼，千万不要低三下四，也不要用同样的傲慢无视他，只要不和他深交就好。
（5）对于固执己见的人，一般刚愎自用，自以为是，听不进他人的话。和这类人相处，要敢于剖析他的错误之处，提醒他那样做将会产生什么严重后果。这样他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，这时，你趁机提出自己的想法，他接受的可能性就大了。
（6）对于平常沉默寡言的人，一般性格内向。这类人并不一定缺乏自信，他们一般内心也很丰富，只是不善于表达，属于慢热型的人。和他们相处时要把节奏放慢，让对方适应。一旦等他对你产生信任，就会滔滔不绝地对你倾诉。
总之，人在职场，要学会有技巧地和不同的人相处。把周围人的性格“看透了”，把与人相处的艺术修好了，才能在工作上大有作为。
职场小人不可不防
遇到职场小人是意料之中的事。俗话说“宁愿跟君子打一架，不跟小人说句话”，就是告诉我们要远离小人。平常不要和这种人说太多话，尽量避免单独合作的机会，在日常交往中处在一个点头之交的程度。
时代在前进，办公室政治也变得日趋复杂，一不留神就会掉进他人的陷阱，最可怕的是我们身陷其中，可能还浑然不知。为了争取工作业绩、为了和上级搞好关系、为了升职加薪……总有那么一撮小人“长戚戚”。他们从来不正大光明，而是习惯于在背后做小动作，暗地捣鬼，让人防不胜防。
办公室里最可怕的就是那些讨厌的“小人”。搬弄是非是这些人的长项，他们不务正业，没事找事、无中生有，专门编排他人、祸害他人，把他人踩下去，自己得到点小便宜。
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”我们应如何对待小人呢？是容忍、谦让吗？这似乎更加助长小人的气焰。但事实上多数人都会本着“宁愿得罪一个君子、不愿得罪一个小人”，“惹不起，躲得起”的原则忍气吞声。但即使我们有时忍气吞声，那些唯恐天下不乱的小人还是一招连着一招疯狂出击，让我们防不胜防。
我们一旦被小人陷害，轻则影响当下的工作和心情，重则影响一世前途，甚至丢掉饭碗。所以，对待职场小人一定要有所防备。如果我们周围的同事都是和平爱好者，我们当然要做平和的斑马；但如果我们的四周充斥着势利的小人，我们就有必要将自己武装成狮子了。对于那些避之唯恐不及却还不得不每日去面对的小人，我们也要学会运用策略，理智面对，必要时也要给予一定的还击。这样，我们的事业之路才能顺利地走下去。
程湘是某公司老板的一个远房亲戚，从小就争强好胜，而且是个很有心机的女孩。凡是周围有比她强的人，她都要想方设法在老板面前编排他的是非，用老板的手把他们按下去。公司里如果来一个新同事，她总是主动过去和人套近乎，一旦谁不合她的意，程湘就会跟他过不去，不停地找他的碴。在公司里，如果老板表现出来对某位员工比较赞赏，那这位员工就大祸临头了，他不仅要忍受程湘时不时的冷嘲热讽，工作一旦出现一点差错，程湘就会到处渲染，弄得人人皆知。因为实在忍受不了程湘的专横跋扈，带着委屈离开公司的同事不在少数。
陈洋是被老板从别处挖来的高才生，他是不屈服于程湘的特例。可是几次较量下来，陈洋不得不佩服程湘的“小人”手段耍得高明，他精心策划的文案竟然在自己眼皮子底下被程湘窃取占为己有，不久之后就被拿到老板那儿邀功请赏，让陈洋哭诉无门，陈洋惹不起这位当道小人，只是从此加倍小心提防。
这样几年下来，程湘在公司的地位不断上升，可是，与她同办公室的人都觉得活得好累。而程湘虽然青云直上，但是，大家时时处处都防着她，她在公司没有一个朋友，也觉得身心疲惫，还经常担心自己有一天机关算尽太聪明，反误了自己前程。
企业犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别小人为求功劳而抢夺他人的辛苦果实。此时若当事人直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑。对于程湘这种人，最好的办法就是敬而远之，就算是他来笼络你，也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么就“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹；要么就忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历埋藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
职场小人不得不防，遇到小人要注意以下几点：
（1）最好不要和小人针锋相对，那样做的结果，只会让他感到受威胁，做出更多不理性的攻击行为。更何况，小人的招数大多不择手段，我们若是也选用类似手段，又与小人何异呢？
（2）对于一些善意的玩笑、一时过火的行为，忍让可以显示我们良好的涵养；但对于那些惯性的、污辱性的甚至无赖性的侵犯，忍让就等于绵羊投降于恶狼面前。此时，我们就不能一让再让，而必须给以相应的反击。这样，我们就需要事先做好各种防范准备，对于他们可能采取的方法和手段有所了解，所谓“知己知彼”，才可立足自保。
（3）平时尽量敬而远之，但表面上可以表现得友好一些，以减少对方的敌意，看看是否能创造一种公平竞争或协作的氛围。
不要拉帮结派
孔子说过：“君子矜而不争，群而不党。”其意思是君子庄重而不与他人争执，合群而不结党营私。
我们和工作伙伴在一起的时间甚至超过了与亲人朋友在一起的时间，如果遇见志趣相投的人，大家经常在一起交流工作、谈谈家庭、发展个人爱好，不仅有利于缓解紧张的工作压力、增进同事之间的默契度，对自己的工作也有促进。但是，如果办公室里的“友谊”发展到了帮派的性质，搅得团队矛盾重重，就会严重影响工作。更有甚者，有些人在一起是为了权和利的交易，这些人已经丧失了职业道德，这对其前途有百害而无一利。
一名好员工是不会在企业里拉帮结派的，因为拉帮结派不仅会影响企业的正常发展，影响企业的内部团结，个人也得不偿失。没有一名老板会喜欢拉帮结派的下属。当帮派成员在为自己的好人缘沾沾自喜、为暂时利益扬扬得意时，老板已经将其划入了黑名单，他的前途和命运已经岌岌可危了。
陈武是位很“义气”的人，他也很崇尚武侠故事中的那种“热兄热弟”的江湖豪情。在公司里，有几位同事和他是“同道中人”，而且他们平时也比较谈得来，于是他们义气大发地结成了“异姓兄弟”，并表示以后有福同享、有难同当。
他们果然都很讲义气，平时工作很为“兄弟们”的利益考虑，有时甚至会为了他们小团体的利益而违反公司的规章制度。而陈武在几位兄弟的帮扶下，不仅迅速在公司里站稳了脚跟，而且还升了职。
他们兄弟几个互相帮扶，很快就在公司里形成一股小势力，不仅同事们不敢惹他们，就连老板也对他们客客气气。陈武他们对此很得意，觉得自己仿佛真的成了“盖世豪侠”一般。
就在他们兄弟几个春风得意的时候，公司招进了一批大学生。不久后，公司进行人事调动，他们兄弟几个全部被公司辞退了。
这可真应了他们当初的誓言，确实是有难同当了。
企业里的小帮派就好像是“国中之国”，是集体中的集体。但是它们不同于一般意义上的集体组织，它们是属于员工自己的势力组织。这样的组织对任何企业来说都是极具危险性的，它们就像是毒瘤，一旦发作就会危害到整个企业。小帮派的成员在忠于企业的同时更忠于自己的帮派，这就使他们对企业的忠诚度大大降低，当企业利益和帮派利益发生冲突时，他们肯定是舍企业而保帮派。这样的员工不仅不会有益企业的发展，而且还会威胁到企业的安全。
因此，老板对小帮派的存在自然是极度反感的，所以，一旦寻到合适机会，老板肯定会将这些威胁统统剔除掉。
因此，在工作时千万不要拉帮结派，虽然小帮派让我们在早期得到一些所谓的“利益”，但这些利益都是以我们辉煌的前途为代价换取而来的。因此在工作时，我们要注意以下几点。
公私分明
工作的时候尽量不要将个人感情掺杂其中，不能因为感情好就因公废私，公是公，私是私，公私分明才能做好工作。
团结为先
不能因为一点小事或一点怨气，就置企业利益于不顾，凡事都要将企业的团体利益摆在前面，只有团体发展好了，个人才能得到好的发展。
适当扩大交际圈
不要总和那么三五个人交往，长此以往，很难不让他人误会是拉帮结派。扩大交际圈，会让自己与更多的同事建立起良好的关系，会更加有益自身的发展。
不要在办公室里散布消极言论
《三国演义》里有个很有名的故事。
曹操进攻刘备被困于斜谷界口时，某日用“鸡肋”做当夜的口号，行军主簿杨修听到“鸡肋”二字，就让随行军士回帐收拾行军准备返程。夏侯惇发现将士都在收拾行装，忙叫来杨修问他为什么要收拾行装，杨修答道：“‘鸡肋’吃起来没有肉，丢了又可惜，就像是现在我们进军不能胜利，退军恐遭人耻笑，在这里没有什么益处，魏王必然会班师回朝！”杨修的话很快传到了曹操耳中，曹操大怒：“你怎敢造谣生事，动乱军心”，随即下令斩了杨修。
杨修的死是很多原因累积起来的，但是导火索就是杨修在军中散播了消极的言论，扰乱了军心，军心一乱战必败，这种人不除不足安军心。
我们在职场中常常会发现这样一种现象：在一个办公室里，总有那么两三个人喜欢没事说点“爆炸性的新闻”，这些新闻往往是负面的，如“公司下个月要裁员了”、“公司最近效益不太好”、“老板这几天总是忧心忡忡的”等。
美国研究人员发现，消极言论的危害极大，“一粒老鼠屎坏了一锅汤”的道理在职场上同样适用，个别表现消极的员工会对整体工作产生严重的影响。
消极言论的传播就像瘟疫的传染，会使更多的人因感染而患上“情绪感冒”，传播消极言论是一种损人不利己的行为。
不要在办公室里散播消极言论，这是企业对员工的一个基本要求。每名员工都工作在企业这个大环境中，如果有人在企业里散播消极的言论，势必对员工的工作态度、心情造成影响，小小的消极情绪也会在以讹传讹中被放大成无法解决的难题，“众口铄金”的力量非常可怕。这些言论也许不是他有意为之，但总能起到很大的负面效益：小则影响大家的工作心情，继而影响工作效率，造成小范围的损失；大则造成极大范围的情绪波动，让大家人心惶惶，无法安心工作，继而引发离职等严重后果。
张泽从大学毕业起就在深圳一家电子公司工作，最近公司升他做研发部的经理，给了他更广阔的发展空间。2008年，金融风暴波及全球，张泽所在的公司也在所难免，公司的国外订单少了80%，剩下的少数订单也将价格压到了最低，公司下游合作的生产厂家倒闭了好几家，公司的气氛改变了，人人自危，担心公司裁员，担心公司倒闭。
张泽是最消极的一个，每天当他翻开报纸看到又有几家企业倒闭时，就会想到自己刚开始的广阔前程，从而无法平静下来。于是，他开始在研发部散布公司即将大幅度裁员的消息，并大胆又坚定地预测公司马上就会倒闭。
一时间，这个消息在整个公司甚至业界传播开来，所有员工都无法认真工作，他们都在担心公司会立即倒闭。
终于，公司没有撑过2008年，在2009年即将到来之际，公司宣布倒闭，但是并没有拖欠公司任何人工资，张泽憔悴地收拾了私人物品，离开时碰到了公司的总经理。
总经理将张泽叫住：“你是个优秀的人才，非常遗憾。”
“其实，公司的情况本没有那么糟糕，业务部后来收到了几张订单，足以让公司撑过去，但是公司员工的心已经散了，没有人工作了，订单也被耽误了。”
张泽离开了那家公司，但总经理的一席话让他意识到，如果当初他相信公司并努力工作，也许他现在还在做研发。
职场如战场，如果一个人没有高昂的士气、奋力前行的勇气，他就无法成功。态度消极、爱说泄气话、总是抱怨、盯着一点瑕疵或阴暗面不放的人，不止自己无法进步，也会给同事带去极大的负面影响，甚至给整个企业造成损失，这是职场大忌。
