⑿选择：我思，故我在。
7. 不做“妖魔”员工
在职场中一旦你脱离了集体，也就到了自我崩溃的时候。
大象是陆地上最稳健的动物，它四脚叉地，永远是那么稳如泰山。我们从来没有见过大象躺倒的样子，它们从不跌倒，也不犯错，步步稳重、踏实。这就是大象最大的特点，虽然速度不快，但足够稳健。
比起那些虽然能力突出，但却过于激进、好高骛远的妖魔员工来说，企业更欣赏那些“大象”员工，因为他们更适合企业的长久发展。
一般来说，妖魔员工比较激进，无论遇到什么问题，他们的反应都会比较强烈，甚至他们会喜欢经常唱一些“反调”来突出自己，而他们的言论对其他员工的影响也会比较大，常常在企业中造成不良的反面影响。
斯蒂文是一家广告公司的策划总监，他有无数的奇思妙想，公司的老总泰勒对他欣赏有加。但斯蒂文也不是十全十美，他最致命的弱点就是太过理想化，而且不善于倾听别人的意见。斯蒂文会经常在公开场合指责同事办事效率低，影响公司业务进程，虽然他是从公司角度出发，但却极大伤害了同事的情感。了解到这一点后，泰勒故意营造了一个场合，当着所有同事的面狠狠批评了斯蒂文一番。会后，泰勒把斯蒂文叫到办公室，“你知道吗，斯蒂文，你很有才华，但是天才未必就能成功。你太自以为是，不愿倾听其他人的想法，这是很危险的，因为你的这种态度将使同伴非常反感，很难得到别人的支持，而这样是永远不会获得成功的。即便不能争取到所有人的赞同，至少也要一半以上吧，选举不是还要半数通过吗？刚才我不给你留情面，目的只有一个，让你对这种感觉有个切身的体会，这种滋味是不好受的。如果你能改变一下说话的语气，别人会更喜欢你。多听听别人的建议，凭你的才华，一定能比别人早几十年成功。你一定没受过什么挫折，但如果你还不改变的话，一旦挫折降临，会把你击垮的。我见过太多你这样的天才了，最终一事无成的很多。”
泰勒的一席话让斯蒂文终于能够踏下心来好好的审视自己，他当然知道泰勒所说的全是事实，他也感觉到自己似乎成了同事们讨厌的对象，再这样下去也许自己真的会像泰勒所说的，变成孤家寡人，最终一事无成。想到这里，斯蒂文也开始为自己的前途捏了一把汗，他必须要做出改变，让自己从“妖魔”化的影子中走出来。
从上面的故事里我们可以看出，很显然“妖魔员工”在企业中就像定时炸弹一样，是企业团队中的不和谐因素，他给企业和团队带来的负面影响要远远超过积极的一面，因此无论是管理者还是同事，都不会对这样的“妖魔员工”心存好感。
“妖魔员工”并非个个都是面目狰狞，相反他们往往是些不错的员工。它包括以下几种：
①他们十分聪明，胸藏机杼，工作游刃有余。他们感到失望是因为工作中缺乏新的挑战，总希望让他们参加特殊项目或做团队领导，至少不断轮换职位，否则工作就是受罪。至于眼前的工作，总有些非能力的因素，做的差强人意。
②他们工作没问题，但不会在团体会议上分享观念，也不会加入团体项目。
③他们觉得坚持原则与管理层抗争是其职责，因为劳资关系是一场永久的斗争。每隔一段时间，就想让整个团队处理一下现实或想象的抱怨和商谈业绩等问题。对领导者来说，他可能是团队关系的晴雨表，也可能是麻烦制造者。
④他们感觉到未能人尽其才，如果自己不直接要求增加职责担任领导角色，就是对团队的不负责。
⑤他们的技能差或缺少培训，不怎么胜任工作。进一步培训要么不可行，要么于事无补。因为面子或其他因素，此类成员往往硬挺着，不思寻找更适合自己的岗位，真正发挥自己的价值。他们对团队的影响不言而喻。
看来妖魔化的特征还是有所不同的，如果你正好属于上述几类中的一类，那么你就要小心了，优秀员工可不会是这样的。
从名牌大学毕业的斯努奇具有非常强的专业技能，当初一家著名的计算机公司也是看中了他的才华而把他招入进来的。但正是因为斯努奇总是认为自己比别人强，于是总与其他同事刻意保持距离，导致团队的气氛很不和谐，而他自己的积极性也并不高。公司发现这种情况后，决定采取措施。恰好这时公司接到一个项目，要为某银行客户开发一套系统软件。这是一项非常艰巨的任务，因为涉及到业务上的许多难题。当时公司就决定让斯努奇作为核心成员来负责这个项目，并指派其他两名技术人员配合他，还给他派去一位经验丰富的项目经理负责沟通和协调。这位项目经理不仅与斯努奇探讨技术上的问题，还与斯努奇成了无所不谈的朋友。在大家的通力合作下，经过几个月的奋战，这个小组最终攻克了技术上的难关，为客户提供了一套成功的解决方案，使公司赢得客户的青睐。而经历过这个项目后，斯努奇在不知不觉间感受到自己的成功还要依赖于别人的配合，最重要的是他看到了同伴的优点，从此也不再抱怨为什么自己2小时就能完成的事情，别人却要2天才能完成了。
到底如何去做才能让自己不被“妖魔化”呢？优秀员工当然知道团队的力量，他们可不会傻到独来独往、四处树敌，他们会这样做：
①压制自己的冲动，再发表看法前先让自己保持冷静；
②对周围的人抱着友善的信念，决不会因为看不惯某些人而影响团队的团结；
③在提出意见时有理有据，而不是强词夺理；
④时刻以高标准要求自己；
⑤从来都不会认为自己比别人强
做到了上面几条，你就能很好的防止自己被“妖魔化”，同时使自己成为企业所青睐的员工。你会发现自己不再浮躁，能够清晰地看到前进的目标，工作中所犯的错误会不断地减少，在别人都认为无法进步的时候，你却仍旧能够继续向前，最终脱颖而出。
8. 在适当的时候“出风头”
在适当的时候“出风头”是让你的团队发现自己，挖掘自己的最好方法。
并不是所有的“千里马”都能有幸遇到“伯乐”， 而且，除非你主动地找机会来展示自己，也很少有人感兴趣会去主动了解你。因此，要想在职场上脱颖而出，主动表现自己，毛遂自荐就变得非常重要了。
然而，由于长期受传统观念的压抑和束缚，我们在“表现自我”这点上，还不太能“放得开”，大家一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直直接接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。很多人总是说“真人不露相，露相非真人”，可是，从不“露相”的“真人”又有什么用呢？有这样的一个寓言故事：一个乡绅有两个女儿，长得如花似玉，凡是见过她女儿的人都赞不绝口，而她却“谦虚”地说：“哪里，哪里，她们都是丑八怪”，时间久了。他的话被传出来，于是一直到老也没有人给他的女儿提亲。
这个寓言虽然有点夸张，可是也说明了一点：如果不能被人发现，结果只能是丧失机会，埋没自己。
一个人具备实力却无法表现出来，单纯等待机遇的降临，谈何容易。而一名卓越员工懂得在适当的时候“出风头”，懂得如何让团队发现自己。
①越早表现越好。一些初入职场的人因为自己是新人，担心出差错，所以不敢表现自己。都说是金子早晚会发光，这话或许有道理，但这发光的早晚可就决定了人生的不同际遇。为了能早日被伯乐发现，不要因为自己是职场新人而有所畏惧，只要有机会，就要主动表现自己，展示自己的优点，让更多的人，特别是公司高层能更深入地了解你。
