爱岗敬业可以使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。只要你能时刻将爱岗敬业视作一种美德，干一行爱一行，对工作尽心尽力，你就能找到通向成功之路的秘诀。
怎样成才？怎样才能事业有成？事业有成几乎是每个人的追求，而在那些事业成功者的身上，我们都会发现一种精神——爱岗敬业。
所谓“敬业”就是尊敬、尊崇自己的职业，敬业是一个人的信仰在实际工作中的真实体现，它是一个人事业成功的源泉，是实现自我人生价值的阶梯。
荀子说：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”这句话的大概意思是，大凡在各种事业上取得成功的人，一定是非常敬业，把事情认真对待的；那些失败的，一定是因为怠慢。
职业既是谋生的手段，也是人们发挥才干、创造价值的平台。决定事业成败和成就大小的因素很多，爱岗敬业是事业有成最主要的主观因素。某权威机构对1000位成功人士进行调查，有78%的人认为“爱岗敬业”是自己成功的主要原因。爱岗敬业的人，能够创造更好的工作业绩，能够获得更多的发展机会，赢得更大的发展空间。那种在岗位上得过且过，在任务面前拈轻怕重，在利益面前斤斤计较，出了问题敷衍塞责的人，注定是做不成大事的。
戴维·麦克劳德在《敬业：从优秀到卓越的公司精神》一书中说过这样一段话：当一个人被周围的人称之为“敬业的人”时，也就等于大家都认为他是一个值得敬重的人，同时，他也就拥有了一个人职业生涯中最大的财富——敬业的口碑。凭着这个好“口碑”，他将会拥有更加美好的职业前景。
在麦当劳的历史中，曾经出现过一位从打扫厕所起步的CEO查理·贝尔。
1976年，年仅l5岁的贝尔无奈之中走进了一家麦当劳店，作为学生，他从没想过在那里发展，只想打工挣点零用钱。他被录用了，工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却干得踏踏实实的，始终对工作保持高度的敬业精神。
贝尔是个眼里有活儿的孩子。他常常是扫完厕所，接着就去擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。一件接一件，他细心学、认真做。
就这样，贝尔深得麦当劳打入澳大利亚餐饮市场时的奠基人彼得·里奇的喜欢和欣赏。没多久，里奇便说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位“全面摔打”。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作程序。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
贝尔27岁成为麦当劳澳大利亚公司副总裁，29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员。他在任期间，麦当劳在澳大利亚的连锁店从388家增加到683家。
贝尔后来被调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。2002年底，他被提升为首席运营官。
在担任总裁兼首席运营官期间，贝尔负责麦当劳公司在118个国家的超过3万家麦当劳餐厅的经营和管理，并从2003年1月1日起开始进入董事会。
2004年4月19日，麦当劳公司董事会主席和首席执行官吉姆·坎塔卢波突然辞世后，麦当劳公司董事会随后推选时年43岁的现任总裁兼首席运营官查理·贝尔为麦当劳公司新任总裁兼首席执行官，他因此成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的首席执行官。
敬业精神，是成就强者的一个重要因素。员工拥有了敬业精神，也就远离了抱怨，无论身处怎样的岗位，都能像贝尔一样实现自己的人生价值。
不要怨天怨地，不要怨你的父母没有给你机会，不要怨老板没有慧眼去识别你这个天才。要怨就怨你自己，怨你自己没有敬业精神。不要以为自己的地位低微就没有机会。不管你现在处于什么岗位，只要拥有敬业精神，工作之中就蕴藏着成功的机遇。
敬业，是事业成功的基石，没有爱岗敬业精神，又何以成就事业？弘扬爱岗敬业精神，既是做好工作的需要，也是自我生存的需要；既是一个人应当具备的职业品质，又是一个人做好本职工作的前提和保障。爱岗敬业的人，是自信的，他把做好每天的工作当作人生目标，全身心地投入，在工作中获得成就感。
因此，任何一个人，无论从事什么行业，无论就职什么岗位，都应该自觉把爱岗敬业作为人生态度与工作习惯，因为只有筑牢了成功的基石，才能攀上事业的颠峰。不敬业的人，必将会被事业所抛弃。
在竞争越来越激烈的现代职场，爱岗敬业精神是成就大事的必要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域内的佼佼者。
成功之舟，是在每个人的工作岗位上起航的。只有高扬敬业的风帆，才能到达胜利的彼岸。让我们摒弃浮躁，踏踏实实做好自己的工作，以敬业成就事业吧！
阅读思考：
1.有人说：“爱岗敬业，成就事业”，你对这句话是如何理解和认识的？
2.查理·贝尔的成功是靠运气，还有靠他的爱岗敬业精神？
