理论依据
个人的个性包括个性倾向性、个性心理特征和自我。一个人选择什么样的职业，以及什么样的职业适合个人发展，常与他（她）本人的个性有密切关系。个体在进行大学生就业与职业生涯规划过程中，应对自己个性各方面的情况做出客观且全面分析，以利于自己走上促进自我发展之路。
第一节个性倾向性与职业
个性倾向性主要包括需要、兴趣和价值观，是推动人们进行活动的动力系统，是个人进行职业选择的重要依据。下面分别介绍需要、兴趣与价值观与职业之间的关系。
一、需要与职业
需要是个体活动的积极性源泉，是个体进行活动的基本动力。个体的需要有很多层次，个体需要的满足情况极大地影响着个体的大学生就业与职业生涯规划。以下分别介绍著名的马斯洛需要层次理论和麦克莱兰三重需要理论与职业之间的关系。
（一）马斯洛需要层次理论
按照这种理论，如果想要进行大学生就业与职业生涯规划，首先需要了解自己目前的需要处于哪一个层次水平，从而提供相应的设计策略。
马斯洛认为人的需要由低到高可以分为以下5种类型。
（1）生理需要——包括食物、水、掩蔽所、性等身体需要。
（2）安全需要——保障身心免受伤害。
（3）归属和爱的需要——包括情感、归属、被接纳及友谊等需要。
（4）尊严的需要——包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，和外在的尊重，如地位、认同及受重视等需要。
（5）自我实现的需要——包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
这种需要层次理论认为低层次的需要在一定程度上得到满足后，个体才会追求高层次的需要。一般来说，随着职位的上升，个体需要层次也会有所变化，而且很有可能需要的层次有所上升，需要满足方式也逐步由主要依靠外在奖励和刺激（例如薪酬）到主要依靠内在的满足（如工作符合自己的兴趣，能够发挥自己的潜能）。例如，若个体注重生理和安全等低层次的需要，他们在大学生就业与职业生涯规划过程中则表现出看重工作条件、福利待遇和住房等物质方面的条件。据此，他们可选择能满足他们相应的需要层次的工作，而相应于更为看中的是能否在职业生涯中实现自己的价值的个体，他们在大学生就业与职业生涯规划过程中则表现出更多地考虑工作是否符合自己的兴趣，是否有挑战性。据此，他们选择的职业就是能满足他们相应的需要层次的工作。
（二）麦克里兰三重需要理论
在对需要与工作绩效的关系所做出的大量研究的基础上，麦克莱兰等人提出的三种需要理论认为，个体在大学生就业与职业生涯规划中有三种主要的需要，它们是：（1）成就需要——达到标准、追求卓越、争取成功的需要；（2）权力需要——影响或控制他人且不受他人控制的欲望；（3）归属需要——建立友好亲密的人际关系的愿望。
高成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。
高权力需要者喜欢“承担责任”，喜欢竞争性和地位取向的工作环境。
高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间的沟通与理解。
在对个体进行大学生就业与职业生涯规划时需要先考虑个人这三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就动机高的个人在能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈的工作中会经常体验到满足感，反之则会经常体验到挫败感。
我工作，我快乐
在工作中，我们得到了应有的报酬，学到了知识、提升了技能、获得了经验、学会了如何处理好人际关系、体现了自身的价值、实现了人生的意义……记得有一次我接手负责做一个专题，当时活动是在晚上9点结束，领导要求当晚将专题在网上挂出来。留在网站的几个人一起合作，忙到晚上12点多，大家都觉得饿了（晚上很多人都没有吃晚饭），然后一起去外面吃炒饭、喝啤酒……吃饭时还在兴奋地谈着网站的工作。回想起这些，难道你不觉得工作很快乐吗？做IT行业的人，当看到顾客因得到了满意的服务后，回报你以真诚的微笑时，你不觉得自己所做的工作很让人快乐吗？当有一天逛商场的时候，突然发现你曾经日夜参与研发的充电器出售在柜台的某个醒目的地方，还有很多人在购买时，你能保证你不会从嘴角流露出一丝不易察觉的微笑吗？
工作是我们一生最多的存在状态，也是我们在这个社会生存下去的工具。与其抱怨对工作的不满，不如笑脸接受，开心面对，抱着“我快乐，我工作；我工作，我快乐”的心态，顺时不骄傲，困难时不气馁，拥有了这样的心态，就能时刻在工作中感受快乐，而工作也就在快乐中轻松得到进展，我们的梦想也就变得不是那么遥远了！
二、兴趣与职业
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，它对个人职业上的发展具有极大的影响作用。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功；反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。与此同时，不同的职业也需要不同的兴趣特征。如建筑这一职业需要个人有兴趣做与事物打交道的人，而记者这一职业则需要有兴趣做与人打交道的人。
根据个人兴趣与职业之间的互动关系，把个人兴趣类型分为以下10类。
1.兴趣类型——愿与事物打交道
喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业是制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。
2.兴趣类型——愿与人接触
这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣，相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。
3.兴趣类型——愿干有规律的工作
这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作，相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字及统计等。
4.兴趣类型——喜欢从事社会福利和助人为乐的工作
愿意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生及护士等。
5.兴趣类型——愿做领导和组织工作
喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用，相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
6.兴趣类型——喜欢研究人的行为
对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题，相应的职业大都是研究者、管理者的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。
7.兴趣类型——喜欢从事科学技术事业
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现，相应的职业如生物、化学、工程学、物理学及地质学等工作。
8.兴趣类型——喜欢抽象的和创造性的工作
对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立地工作，对自己的学识和才能颇为自信，乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界，相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作。
9.兴趣类型——喜欢操作机器的技术工作
对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的、先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
10.兴趣类型——喜欢具体的工作
希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着的产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修及厨师等。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
在大学生就业与职业生涯规划过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为大学生就业与职业生涯规划的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在大学生就业与职业生涯规划时拥有一个更为广泛的选择余地。
三、价值观与职业
一个人的价值观包括对某种具体活动或事物的有用性、重要性或价值的判断。个人的价值观隐约地影响我们对职业生涯设计方向的取舍。
在个体大学生就业与职业生涯规划过程中，个体的价值观一般分为工作价值观和一般价值观。工作价值观主要包括与工作满意状况有关的价值观，如成就观、声望观等。一般价值观主要包括与生活方式满意状况有关的价值观，如生活幸福感、宗教的价值观等。在个体大学生就业与职业生涯规划过程中，个体主要是针对自己的工作价值观和一般价值观来进行相应的设计。
（一）工作价值观
工作价值观通常采用的是舒伯的工作价值观分类。它包括15项与个人工作有关的方面的价值观，即：利他主义、美感、创造力、刺激、成就感、独立性、威望、管理、经济的报酬、安全感、环境、督导关系、同伴关系、生活的方式以及与异性的关系等方面。
（二）一般价值观
一般价值观通常采用的是奥尔波特的价值观类型分类，它包括六种不同的价值观类型：
（1）理论型——拥有这种类型的价值观的人看重发现真理，凭惜观察和推理发现事物之间的一致性和差异性，具有实验的、批判的和理性的爱好；
（2）经济型——拥有这种类型的价值观的人看重实用，强调事物的实用价值；
（3）审美型——拥有这种类型的价值观的人从形式与和谐中寻找最高价值，以文雅、优美、对称和恰当的标准去判断每一种经验，生活中的主要兴趣在审美上；
（4）社会型——拥有这种类型的价值观的人，他们在社会实际生活中往往表现出宽容、富于同情心和无私等品质；
（5）政治型——拥有这种类型的价值观的人看重个人权利、影响力和声望，而且并不只是局限在政治领域，在其他活动中也希望通过竞争、奋斗而起很大的作用；
（6）宗教型——拥有这种类型的价值观的人看重神秘性，包括试图发现各种生活经验的一致性，以及寻求对整个宇宙的理解。
一个人的价值观念相当稳定，而且持续终生。由于这种特性，个体可以通过“一般价值观”与“工作价值观”测量工具的应用，排出个人较重要的价值观，以此协助个体进行生涯探索、生涯决定，作较适当的大学生就业与职业生涯规划。
第二节个性心理特征与职业
个性心理特征主要包括了个人的气质、能力和性格，是人的多种心理特征的一种独特的组合，它集中反应了一个人的精神面貌。个人若协调好个性心理特征与职业之间的关系，则会对个人发展起促进作用，反之则会起阻碍作用。以下分别介绍气质与职业和能力与职业之间的关系，由于性格与职业之间的关系与人格和职业模型之间的内容重复较多，故而在这一节里不单独介绍。
一、气质与职业
“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似，是个人生来就具有的心理活动的动力特征。气质与职业之间存在着互相制约关系。一方面气质是制约人们选择职业的重要因素之一，另一方面不同职业对人的气质也有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。
气质类型心理学家根据个体的高级神经活动类型把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
此外，根据职业分类规范，把职业气质分为以下12类。
1.变化型
这些人在户外活动或新的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作得很出色。他们追求多样化的工作，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业诸如记者、推销员、演员以及消防员，等等。
2.重复型
这些人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有规划的、有标准的工作。典型的职业诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员及机床工，等等。
