无论是学校的毕业生还是社会人士，求职是经常遇到的一个话题。随着形势的发展，国家的就业政策也在这10年间发生了很大的变化。所以求职的途径、渠道和要求也与以前有很大的不同。就业的形势从2002年到今后一段时间也表现得更为严峻。在提高自己的实力的同时，了解求职的规律，懂得求职的技术，掌握求职的注意事项也成了十分关键的东西，因为这能有效地提高你求职的成功率。
本章就从求职准备、就业信息的搜集、求职材料的写作和面试技巧四个方面来谈谈基本的求职技术。
第一节求职准备工作
求职不是简单地拿着简历到招聘会上推销自己。求职的过程是一个复杂的心理和实践过程。事实证明，做好现实分析和心理调节等求职准备工作是成功求职的前提条件。
一、了解当前就业的主要政策
政策是求职的方向，了解政策鼓励什么，禁止什么，对求职就业有哪些限制性规定等，对求职者来说是关于求职大方向的问题。很多求职者因为不了解政策，使得自己白花了工夫，甚至贻误了良机。
求职政策包括国家政策、地方政策和具体单位的招聘政策。国家政策是纲，地方政策是根据地方的特殊情况贯彻国家政策的详细举措。比如北京、上海等直辖市限制人口进入的政策，西部城市引进人才的鼓励和奖励政策。
特殊就业群体，像公安、司法、军事、体育、艺术等院校的毕业生或这些部门工作要调职的人员。他们因其所在行业的特殊性，其就业也就有特殊的规定。向自己所在院校的就业指导中心咨询或查阅相关网站和杂志，资料就可以轻松获得，在此不再赘述。
国家和部分地方的就业政策详见后面的附录。
二、做好当前就业形势分析
对高校来讲，2002年和2003年是高校扩大招生后，毕业生数量迅速增加的头两年。教育部袁贵仁副部长在2003年全国高校毕业生就业工作会议的讲话中提到，我国现在的总体就业形势十分严峻，问题主要表现在：一方面城镇新增劳动力，另一方面农村富裕劳动力，更重要的是下岗失业人员，这三大群体数量急速攀升，曾被人称为“三峰叠加”。就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。2002年全国共有普通高校毕业生145.11万人，比2001年增加27.26万人，增长23.1%；2003年高校毕业生为212.2万人，比2002年增加67万人，增幅为46.2%。根据2002年7月毕业生离校时统计，全国待就业毕业生51.2万人，比上年增加16.3万，未就业毕业生的增幅为46.7%。如果按照2002年就业的情况来预测，到2003年7月，待就业毕业生，再加上2002年沉淀下来的未就业毕业生，总数可能会达到近百万。如果其中“灵活、临时就业”的毕业生按50%计算，届时真正未就业的大学生也有50万人之多。
还应指出的是，2003年高校就业的严峻性还表现在，它不仅是数量的增加，而且，2002年增加的人数主要是1999年扩招的大专生，2003年则是1999年扩招的本科生。本科生的就业期望和心理准备与大专生是不同的，与下岗职工和农村剩余劳动力的就业也是不同的。这更会增加就业问题对社会各个方面的影响。
形势是严峻的，但是不是就没有出路了呢？这倒也不是。首先，我国的就业困难有个人才结构性问题。调整人才的素质结构就能极大地缓解现在的就业困难。其次，我国经济和社会的发展也提供了很大的就业空间。一是第三产业的发展。一般说来，第三产业增加值每增加一个百分点平均增加就业岗位85万个。我国在全面建设小康社会的过程中，第三产业拉动就业的潜力很大。二是非公有制经济的崛起。非公有制经济实体接受毕业生的比例在逐年增加。我国现有800万个中小企业，其中600万个是民营企业。随着经济的发展，非公有制经济将成为毕业生就业的重要渠道。三是我国产业结构的调整特别是我国加入了WTO。高新技术人才以及熟悉世界贸易规则的金融、管理、贸易、信息、法律及会计等高级经营管理人才将供不应求，高素质的工程师及技术工人也远远不能满足需要。由此可见，形势总体严峻，但出路也相当宽广。这要看求职者的眼光和对就业形势的把握，及时调整自己的知识结构，增加社会急需的技能，灵活主动地求职。
现从行业和人才两个角度，帮助求职者分析目前的就业形势。
（一）高薪职业
同一行业，甚至同一个职业岗位，在不同时期其价格水平也很可能不同。根据媒体的招聘广告和一些猎头公司的专家意见，《北京现代商报》统计出目前的高薪职业大致有以下几种。
1.IT类
计算机、通信、电子等专业人才需求虽不如从前火爆，但IT行业人才的价格依然位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。
2.生命科学类
该类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称为21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80%左右，也是出国深造人数最多的十大专业之一，前景普遍看好。
3.金融、财经、政法类
该类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快、壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。
4.宽泛性人才所在行业
在这些行业里的宽泛性人才将按质论价。农业类专业需求今后将会有所回升，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。这些人才属于有宽泛的发展空间的普遍性人才，所以人才价格的升值较为宽泛。在未来人才的发展中，各类人才总的走势将随着行业领域的变化，价格也将发生变化。
人民网援引了《新快报》的报道，说年薪100万的6种热门职位如下。
1.奢侈品销售总监
前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例，去年就先后聘用了两名地区首席代表。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。
2.中国区市场总监
能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、中国香港人、新加坡人担任此职。
提醒：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。积累经验的地方，最好是国际上有影响的公司。如今国际上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是宝洁公司，曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万元人民币挖走。积累经验，就要选好入门的“学校”。
3.高级财务总监
懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么了不起了，因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要会东西方不同的业务。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
4.酒店高级管理人员
未来中国将成为世界最大的旅游国家，而优秀的酒店管理人才凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请一个优秀的外国总经理，都很难如愿。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧，然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
5.外资银行主管
外资银行中金融人才的需求量在增大，海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆4个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5～10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
6.制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
（二）热门行业和人才
地域不同，热门的行业也有所不同，这是与地域经济发展和地域性人才引进政策密切相关的。媒体和诸多的求职、教育及高校等网站对此也做了较多的调查报告。总的来看，以下行业普遍比较热门，社会的需求相对较多。
1.工程技术类
众所周知，我们国家现在正值经济发展迅速，国家建设较多的时期，尤其是西部大开发等需要很多的工程技术人员，所以吃工程技术这碗饭的在这个时期可以实现自己的壮志了。比如计算机工程、网络工程、信息工程及电子工程等。连原来的黄昏行业——机械类现在也比较热门，如机械制造、机械自动化和仪器仪表等门类。建筑业在工程技术类当中人才的需求更是火爆。与此相配合的建筑管理和房地产管理等职业也一样热门。
2.教育类
科教兴国是我们国家发展的一个战略。教育越来越受人重视。经济全球化的趋势更使人们对学习甚至终身学习的观念更加增强，所以教育业现在也是炽热烫手。师范院校的英语、数学甚至中文等专业的毕业生在人才市场上求职也十分容易，尤其是外语类毕业生更为抢手。大家知道，我们国家加入WTO这个事实给我们带来了挑战和机遇。无论是迎接挑战还是抓住机遇，了解国际规则，做好国际沟通和交流等工作至关重要，所以外语成为人才的必备技能，相应的外语教育也就很受人们欢迎了。当然，从事教育工作的人员（如教师），其工资水平的不断上升也是教育这个行业比较热门的另一个重要原因。
3.企业管理与营销类
细心观察一下我们国家的企业现状就会发现，目前我国一方面，在规模上有的企业是越做越大，企业兼并现象络绎不绝。另一方面，人们越来越不满足于给人打工，为别人效力，自主创业的人数逐渐增多，中小企业的数量是越来越多。这两个特点都起到了增加企业管理和营销岗位的作用。所以从事这类行业的人员不仅在市场上的需求比较多，而且人才价格也十分可观。
4.社会服务类
如金融、保险、通讯、法律及旅游等。社会服务的内容和水平是一个国家经济发展水平的重要标志。对我国这个正在崛起的发展中国家来讲，经济发展的同时，社会服务也必然迅速增长，尤其是国际性的社会服务，如国际金融、外贸等。
5.财会类
资本的管理和运营关系到一个企业的成败。现在的企业竞争越来越激烈，对资本的操纵能力成为企业的核心竞争力之一。所以财务和会计两类职位的作用越来越重要，社会对这类人才的要求也越来越高。很多企业重新招募高手，尤其是懂得国际财会规则的高手。
6.国家机关类
随着我国经济体制的改革，政府部门的职能在渐渐改变。国家的政治体制改革对国家机关人员的素质提出了新的要求。国家机关人员的年轻化和专业化使得高校毕业生在国家机关这个行业里有了展示自我、实现抱负的机会。参加公务员考试的人员越来越多就很好地说明了这个问题。
（三）冷门行业
“冷”是相对的。不同的区域，冷的行业就可能不同。不同的时间段，冷热之间也可能发生调换。但国家的“大气候”在最近一段时期是基本稳定的。这就使得某些行业暂时在社会上的需求相对较少。
总的来看有两种情形，一种是历史、哲学、考古、社会学等文化行业需求较少；另一种是心理学、咨询业等新兴行业在我国还没有普遍兴起，所以需求也不是很多。
但随着社会的发展和国家经济建设的需要，热门和冷门也可能是“30年河东，30年河西”。我们一定要深入分析人才和行业市场，掌握最当前的情报，不可持一成不变的保守思想。
三、求职择业意向的确定
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说的就是一个人对安身立命所在的选择至关重要。现在，不论男女，绝大部分都在靠自己的本事吃饭、享受和自我发展。所以职业的选择对现在的我们来讲是一生中的大事。选对了，成功触手可及；选错了，一生岖岖折折，甚至毫无建树。我们择业意向确定的最好效果就是自己的能力、人格、理想、现实和我们的职业能和谐地整合在一起。
但达到这样的效果不是一件容易的事，既要考虑到自己的兴趣和能力，又要考虑到自己眼前的现实。更何况，现代人越来越讲究自我价值的实现，所以我们的理想和抱负也会很大地影响我们对择业求职的决策。
很多人经常地跳槽就属于择业意向难以确定的问题。快要毕业的学生，还从来没有或很少涉足社会工作，所以在毕业求职时更是对这个问题有很大的迷茫。据我们了解，很多高校毕业生有40%以上的同学在毕业求职时没有明确的意向，都是抱着“走一步算一步，到人才交流市场或招聘会上看看再说”的态度。
现在我们就从认知自我、认知现实和意向最终的确定三个方面来谈谈这个问题，希望对大家有所帮助。
（一）认知自我
认知自我包含很多方面，但就与择业相关的来看，主要有自我能力认知、自我人格认知和自己理想三个方面。其中人格的认知包含气质、性格和兴趣等三个部分。
