7.不要轻易向用人单位交纳保证金或证件
一般用人单位是不会以任何名义向应聘者索取高额保证金的。如用人单位以各种理由要求应聘者交纳保证金，或要你向某一账户交纳保证金，一定要特别注意，要仔细查证，谨防上当；一般单位也不会要求交押身份证或毕业证等证件，如有要求，出示原件给对方验证一下，然后交复印件即可，并在复印件上注明是求职证明身份之用（文字要覆盖证件主要部分），切不可交原件。
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常用的求职网站
中国高校毕业生就业服务信息网：http：//www.myjob.edu.cn
江苏毕业生就业网：http：//www.jsbys.com.cn/jiuye/
浙江高校毕业生就业信息网：http：//bys.zjedu.org
辽宁省高校毕业生就业信息网：http：//www.1njy.corn.cn
陕西高校毕业生就业网：http：//www.sxgxjy.com
上海高校毕业生就业信息网：http：//www.firstjob.com.cn
中国人才网：http：//www.chinatalent.com
无忧工作网：http：//www.51job.com
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智联招聘网：http：//www.zhaopin.com
南方人才市场：http：//www.jobl68.com
北方人才市场：http：//www.tjrc.coin.cn
2l世纪人才网：http：//www.21job.cc
北京人事人才信息网：http：//www.bjp.gov.cn
南方人才网：http：//www.southjob.cn
上海人才大市场：http：//www.hr.net.cn
上海市人才网：http：//www.001hr.net
深圳招聘热线：http：//www.SZ.rc35.com
西部工作网：http：//www.e—work.com.cn
成都人才市场：http：//www.cchr.com
中国上海人才市场：http：//www.hr.net.cn
西安人才网：http：//www.xajob.com
深圳人才市场：http：//www.szhr.COrn.cn
珠海人才市场：http：//www.zh—hr.com
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苏州人才市场：http：//www.szrc.cn
上海求职网：http：//www.shanghaijob.com
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宁波网上人才市场：http：//www.nbrcw.com
第四节其他求职方式
除了我们上面介绍的主要求职方式外，还有利用亲友等社会关系介绍、电话求职、自荐、通过中介机构求职、参加升学考试继续求学、参军入伍、考公务员和事业单位等途径。
一、利用亲友等社会关系
利用自己的亲友、同学、同乡等社会关系搜集就业信息和进行求职也是大学生就业的一个重要途径。许多用人单位尤其中资企业也愿意录用经熟人介绍或者推荐引进的求职者。大学毕业生在求职的过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，无疑效果会更好：一是亲友一般不会骗自己，他们介绍的单位都是他们经过认真筛选的，单位可靠；二是亲友肯定关心自己，他们介绍的单位的福利待遇不会太差；因为有亲友的这一层关系，到单位后有人关照，工作上会少走弯路，成长得可能要顺一些。真才实学也要有伯乐赏识，因此，利用亲友关系求职也是一个不错的选项。如何在求职中利用自己的亲友关系呢？
1.在求职前，将平时建立起来的社会关系进行分类管理，亲戚、朋友、校友、同乡分别从事什么工作，从中找出重点人物以寻求帮助，而且要提前一段时间打招呼，让亲友有思考和联系的空间，不要临时抱佛脚。
2.在向社会关系成员寻求就业帮助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐就业岗位，也可以托他们介绍其他可以帮助自己的人。这样，自己可能获得若干新的人际关系，即使暂时没有获得工作，也能为自己今后的职业发展奠定良好的人际脉络基础。
二、电话求职
电话自荐求职是指通过电话推荐自己的一种求职方式，现在被越来越多的大学生采用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能不涉及一些电话求职礼仪和电话自荐的技巧问题。
1.准备工作
在内容准备方面，首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。
2.时机把握
一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位，曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。
3.时间尺度
一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要刚上班就打来电话，请给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。最好在周二、周三、周四打电话，周一、周五大家都很忙，很容易自荐失败。打电话时要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。
4.敬语使用
尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。即使短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。
5.语速控制
人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰，并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
6.拿着简历回答问题
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。另外在手边准备好笔和纸，有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
7.注意倾听
适度附和或者重复对方话中的要点，不能只是简单的应答，要让对方感到自己在认真地倾听，切忌轻易打断对方的谈话。如果有对自己很重要的内容要边听边记，以免过后遗忘。在通话完毕时要礼貌地说“谢谢”和“再见”，并在对方放下电话后再挂电话，切不可自己突然挂断电话，引起别人误会。即使对方拒绝了你，你也要向对方说声“谢谢”，以显示你有较高的修养。
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小王下午5点多在报摊上买了份晚报，在招聘专栏查到了一个满意的职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
思考：小王没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变成了被动等候，是一次很失败的电话应聘。
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小李正在逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
思考：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。若接电话时正好有事，这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。
三、自荐
在没有其他关系的介绍和推荐的情况下，大学毕业生可以带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门造访，勇敢地把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。职业指导专家认为，求职中的主动表现在两个方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访来推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。有很多实例说明，大学生的主动精神往往会打动用人单位的招聘者，并会让自己最终被录用。直接登门之前需要事先做好充分的准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了解，做到有的放矢；此外，在拜访时要表现出自己对该用人单位有极高的热情、兴趣以及相当的了解，给招聘负责人留下深刻的印象。
当然，主动求职要因人、因公司而异，因为主动并非对任何公司都有用，是否主动登门求职还要根据自身的实际情况来决定，可根据工作性质不同、职位高低不等和公司文化等多种因素来选择是否主动登门求职。
1.材料准备
决定就业成功与否的因素很多，其中就业前有关资料的准备是非常重要的一点。自荐材料包括：
（1）自荐信和毕业生就业推荐表。毕业生就业推荐表涵盖用人单位所关心的基本内容，包括学生基本情况、奖惩情况、能力特长、院系推荐意见及毕业生的择业意向等。
（2）学习成绩单。这是毕业生大学生活中学习成绩的证明，应由学校教务处填写、盖章。
（3）各种证书。如外语、计算机、专业等级证书和获得的各种荣誉称号证书、奖学金证书以及各类竞赛证书的复印件。
（4）参加社会实践、公益活动、毕业实习的鉴定材料。
（5）其他能证明自己能力和水平的证明。在杂志或报刊上发表的文章，数量较多的可选择有代表性的附上。
2.自荐的技巧
（1）要积极主动。自荐应做到不等对方索要材料，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
（2）要重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，在大学学习期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。
（3）诚实自信。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不无限拔高，缺点也不要掩饰，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成绩时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自荐材料要全面、完整，切忌丢三落四；个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。
（4）贴船下篙。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。当然，强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。
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反客为主
大学生毛某应聘一家广告公司的策划主管职位。由于待遇丰厚，接待大厅被应聘者挤得水泄不通。毛某灵机一动，走到入口处高声喊道：“请大家自觉遵守秩序！前来应聘的人排成三排。”应聘者看到阿毛与公司的工作人员站在一起，以为他也是考官，便很快排好了队。毛某又把大家的简历收在一起，把自己的简历放在最上面，这样毛某便得到了第一个面试的机会。考官已将毛某刚才的行为看在眼里，看了他的简历和作品后，便说：“你被录用了。”
四、通过中介机构求职
人才交流实行市场化之后，人才中介机构一直扮演着“媒介”的重要角色，许多高校应届毕业生通过人才中介机构的渠道来寻找工作。大学毕业生可以到就业中介机构专设的委托招聘部门去办理就业代理登记，投放简历，委托推荐。在选择代理求职的中介机构时，毕业生要警惕操作不规范的“伪中介”和“黑中介”。此外，还要注意了解该中介机构的一些具体情况。
