（一）收集就业信息的渠道
（1）由于越来越大的办学压力，学校普遍非常重视就业工作，注重为毕业生提供信息、推介等服务。学校的就业信息，一方面来自用人单位主动向学校提供，另一方面是学校根据当年毕业生的专业情况多方面收集而来，不仅量大，而且准确性高。毕业生既要关注自己学校发布的信息，又要多留意有类似专业的其他学校的信息。
（2）通过就业市场和就业中介机构获得信息。“找工作，去市场”，现在已是众多求职者中的首选。每年3～5月份，针对应届毕业生的人才交流会、供需见面会一场接一场，为广大学生的就业铺好了桥梁。毕业生既可参加各地的招聘会，也可以通过网上人才市场求职。有的用人单位还随时通过自己的网站发布信息。在求职过程中，毕业生可以将自己的求职简历放在就业中介机构，如各级毕业生就业指导服务机构、职介中心、人才交流中心等，也可以挂在相关网站上，这样用人单位有可能主动找到你。通过市场求职，要尽量选择为毕业生量身定做的招聘专场，只有在这类招聘会上，毕业生才是用人单位招聘的主体。
（3）通过新闻传媒获得信息。现在通过报刊、杂志、广播、电视等传媒发布需求信息的用人单位越来越多，但是其中绝大部分要求应聘者有一定的工作经验，相对来说，毕业生并没有太大的优势。这种信息的特点是综合性、竞争性较强。
（4）通过社会关系获得信息。毕业生就业，不仅要靠自己的人力资本（即自身所掌握的专业知识），还要充分动用自己的社会资本（即社会关系）。运用社会资本并不等同于“走后门”，它也能从一个侧面反映出一个人人际关系的和谐情况。在国外，通过“关系”获得工作的人所占比例很高，介绍人往往是以个人的性格魅力为被举荐者提供着信用担保。通过这种渠道获取的信息，往往签约迅速，成功率较高。
（5）通过打电话、写求职信、登门拜访等方式获取信息。毕业生可根据自己的专业选择对口的单位主动推荐自己，在选择之前，要尽量了解该单位往年的招聘情况。虽然由于不能确定对方是否有用人计划，而显得盲目性大，可能命中率不高，但却有较强的针对性。
（6）通过参观、学习、社会实践等活动获取就业信息。这类获取信息的方式应该是贯穿于学生在校期间的始终。一方面能使学生将知识与实践相结合；另一方面用人单位与学生之间也能有一定的相互了解与磨合。学生也能对自己的职业发展方向有更明确的认识。这种信息往往比较全面。那么。毕业生又如何通过社会实践或实习获得用人单位的青睐呢？①赢得用人单位对你的关注。在单位实习时，要主动接受工作任务，并在恰当的时间显示自己的能力，不争功，但也不要过于掩盖自己的成绩，服从管理，但又不要唯唯诺诺，保持充沛的工作精力和出色的专业技能。②与上司搞好关系。办事过程中讲究效率，服从意识好，主动配合上司工作，与同事关系相处融洽，受人欢迎。③讲究文明礼貌。开展工作时，多使用礼貌用语，不要处处好为人师，抛弃急躁心态，不要吝啬你的力气和付出，更不能迟到。
（二）求职信的准备
在参加招聘或面试之前，一般都带上一封求职信。求信职可以是手写的，最好是打印的，复印若干份，备用。
1.求职信的内容
求职信一般包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录等六个部分。
（1）称呼
求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规，求职者要针对招聘单位的性质选用不同的称谓。如果是政府机构，就用“尊敬的司长（处长、负责人等）”称呼；如果是企业老板，则用“尊敬的×××董事长（或总经理）先生”、“尊敬的×××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的×××教授（或校长、老师等）”。
（2）正文
一般都要求说明求职信息的来源、本人基本情况、应聘岗位、学习工作等内容。
求职信息的来源。如果是在广告上看到的招聘启事，可写：“在《×××报》上读到贵公司的招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘某某职位”。这样，不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感到招聘广告费没有白花。
如果求职单位并没有公开招聘，你也并不知道该单位是否需要招聘人才时，也要以写一份自荐信去“投石问路”。如“久闻公司声誉卓著、发展迅速且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是………”。
说明就聘岗位和本人基本情况，这是求职信的主要内容。主要是向对方详细表明：①自己所学的专业，攻读过何种与专业有关的课程，考试成绩如何；②技能训练的情况和自己掌握的程度，在何时、何单位实习过；③自己在学习中得过何种奖励及获得何种技术等级证书；④表明自己具有吃苦耐劳的精神和团队精神，在工作中能团结大家共同完成任务等。
（3）结尾
一般结尾应写明：第一，希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；表示希望早日成为贵公司一员的急切心情，并认真写明详细联系地址和联络电话。第二，写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词，如“贵公司兴旺发达”、“深表谢意”等语句，也可用“此致、敬礼”之类的普通用语。
（4）署名
署名时应注意和自己的身份一致。
（5）日期
一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字，年月日全写。
（6）附录
求职信一般都要同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职业技术等级证、身份证、工作证、获奖证书等复印件及简历（附有照片），并将通信地址、联系电话等一一注明，便于招聘单位审核、通知。
2.写求职信应注意的问题
（1）实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长；重点突出，有条理、有针对性，篇幅以2～3页、1500字以内为好；文笔流畅，表达要准确，字迹要工整，书写时用钢笔，最好打印出来。
（2）书写的信纸和信封，一定要选择质量好的，不要用太薄、太黄、太糙的纸；最好贴好一张精美的邮票，以引起对方的注意；照片要精心选择图像清晰且是近期的，便于招聘单位过目。
（3）不要给对方限定时间，如“本人于×年×月要赴外地出差，敬请贵经理务必于×年×月前复信为盼”，这实为给对方下命令；不要为对方规定义务，如“本人谨以最诚挚的心理，应聘贵公司的财务管理一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”，实为强迫对方；也不要用以上压下的口气写信，如“贵公司的×××总经理先生要我直接写信给你，请多关照”；不写带威胁口气的求职信，如“现已有多家公司聘我了，所以请贵公司从速答复”，等等。
总之，写求职信要谦虚谨慎，态度诚恳，把自己放在一个正确的位置上。
（三）个人简历准备
个人简历是求职信的重要补充说明，没有个人简历的求职信一般显得苍白，没有说服力。对刚毕业的学生而言个人简历比较简单。这里简要介绍个人简历的格式、内容与写作特点。
1.个人简历的格式
个人简历的表达形式一般分为两种，一种是表格式，一处是文字叙述式。表格式个人简历最为常见。求职者可以通过电脑制作表格，表格式个人简历外观比较整洁、直观，内容简单明了。毕业生常常选择这种形式。文字叙述式个人简历，通常适用于个人经历比较复杂、用表格难以表达清楚的求职者使用。求职者起草时需要条理清晰，层次分明。
2.个人简历的内容
（1）个人基本情况。包括姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、身高、体重、健康状况、业余爱好、通讯地址、邮编及联系方式等。
（2）学习经历。一般按照时间先后顺序写，包括年限、在读学校名称和证明人。其中年限不能有间断，必须要连续；在读学校名称要全面、准确；证明人一般是班主任或学校负责人。
（3）学业成绩。要写清楚所读的科系、专业、毕业学历和获得的相关资格证书，以及学过什么主要科目，获得过何种奖励和奖学金，参加过哪些比赛，获得了什么荣誉。有些毕业生常常只写专业资格证书而忽略了英语等级证书、计算机等级证书，用人单位选人时这些同样也是重要的参考依据。
（4）实习经历。可按时间先后顺序列举自己的实习经历，也可以把参加应聘工作有关的工作经验放在前边，其他的放在后面。在描述实习经历时，一定要把实习单位名称、实习时间、从事何种工作写清楚，最好还能将别人对你的评价写出来。和那些没有实践经验的人相比，你的求职信就有一定的优势。
（5）有关课程知识体系。根据需要将自己所学的课程一一列举。或者挑选几科与本次应聘有关的课程进行列举，有关列举的课程不能写简称。
（6）其他：有关情况说明。
3.简历写作的注意事项
（1）简洁明了。写简历不要事无巨细、一一列举，只要择其重点即可，且篇幅不宜过长，一般不超过两页。
（2）充分展示个人特长。根据用人单位的需求首先写明主要特长和专业特长，再写一般特长。
（3）简历的外观、格式、内容制作要有创意。
4.个人简历案例
（四）推荐表准备
推荐表是学校向社会推荐自己的毕业生而为毕业生设计的求职材料，在推荐表里，学校对毕业生向用人单位展示的成绩、能力进行核实，并阐述学校的推荐意见，这种求职材料最能得到用人单位的认识，在高职、中专生中应用最为广泛。由于推荐表一般由学校设计，这里就只用简单说明：推荐表一般包括封面、学校简介、自我介绍、个人基本情况介绍、专业介绍、工作适应性、主要学科成绩、获得的资格证书、班主任评语、资格审查、学校推荐意见以及附件等。封面的内容常常包括：求职人姓名、毕业学校名称、所学专业名称、联系电话、通讯地址、邮编以及电子邮箱等内容。外观要求简洁明了，给人一种赏心悦目的感觉。学校简介常由学校提供，但篇幅一般控制在一页纸之内为宜。自我介绍主要介绍毕业生自己的综合素质、个人风格和求职意愿。个人基本情况介绍主要介绍求职者个人的基本情况、家庭主要成员等情况。专业介绍是介绍求职者所学专业。
（五）面试准备
面试时第一印象很重要。在许多面试中，主考官对应聘者在面试的前两分钟，就几乎能作出决定。礼仪举止是其中的关键因素，它不仅反映出你的性格、教养等，而且还直接影响主考官对你的印象，从而决定最终是否录用你。怎样才能给人良好的第一印象呢？服饰和言谈举止是十分重要的。
（1）服饰得体，打扮适度
一个人的服饰、打扮，总是有意无意地影响着别人的感觉。求职者服饰要给人以整洁、大方的感觉，要与所应聘的岗位相称。因此，要明确职业特点对职业者装束、生活习惯等的要求，并按这种要求打扮自己。不同职业对本职劳动者的气质、装束有自己的特定要求，只有当择业者的气质、装束符合职业要求时，才有较好的效果。如果你不知道什么样的服装得体，可以先观察这个单位进出的人，看一下他们的服装，就知道该穿什么服装了。一般说，穿合体的西装，对男、女都较为适宜；自然适度的化妆，比不修边幅的人来说，能增加20%的成功机会；发式应是梳理整齐的短发，长发应盘起或梳起；皮鞋必须擦亮；指甲必须修剪；要避免过分化妆打扮。
（2）见面时的礼仪
到求职单位时先要轻轻敲门，听见说“请进”后，才轻轻地推开门。进门后不要紧张，动作得体，表现得越自然越好，并向屋中主人打招呼：“您好！”，后问他们：“请问，哪位是负责人？我是来找工作的”。如果问的恰恰是该单位的负责人，他（她）会说：“我就是”。这时你就要很高兴地说：“打搅您了，我是来求职的，您有时间吗？”如果你问的那个人回答说：“负责人不在”。你就要诚恳地说：“劳您驾帮助找一下可以吗？”
见到这个单位的负责人，要有礼貌、热情地打招呼，对不同职业单位的人打不同的招呼。到学校要叫“老师”，到企业要叫“师傅”等。见面要很诚恳地说：“您先请坐”，等对方坐定后你再选择与谈话者相对近一点的位置就坐。
（六）面试前的心理准备
在面试前要做好充分的心理准备，才不会精神紧张。应该看到这是让招聘单位了解自己能力的好机会。当你这么想时心情自然会放松，就会正常地发挥自己的水平；还可借助听听音乐，做一些放松的事来消除紧张情绪，这些都是必要的。但要使自己真正心理不紧张，更重要的是把面试中的各种情况考虑好，做到心中有数，才算做好了心理上的准备。
（1）了解用人单位
首先要对招聘单位有一个客观的、全面的认识。对用人单位的历史、现状、规模、产品、服务等也要了如指掌，并能说出该单位的优点和特点，甚至知道主要领导者的名字，这无形增加了你的信心，同时也使招聘单位相信，你是一位对单位有兴趣、有能力、有责任感的求职者。
