我在想武则天的“妾能”,在想“妾能”之后发生的种种,李治伪应、临朝失败、儿媳横死,以及长子暴亡,很难想象一个女人在时代有那个胆量敢跟皇帝叫板“独掌大权”,这似乎并不能简单理解为“非常之人必有非常之事”。武则天,再怎样也是个人。
当女人们穿着CK的内裤,擦着雅诗兰黛的化妆品与香奈儿的香水,男人们开着悍马,抽着古巴雪茄,游览世界的中国游客从吃方便面升级成名牌抢购时,富起来的中国新贵正在以名牌的方式演示着同样的焦虑? ?人是需要被承认、被认可的。这是人的一种本能,是吃饱喝足以后的一种需要,是安全了以后的一种上升,是有人提出的三种人生境界(舒适、牛逼、刺激)的一种———牛逼。
武则天现在需要的,正是牛逼。
她也是普通人,她需要有人肯定、承认她的成绩,执政十几年,军国大事做得不错,其他方面似乎亦可,成绩是合格甚至优良的,她需要这个世界给予自己肯定。是,李治给了,垂帘听政,二圣临朝、天后封号、北门学士,他能给的,都给了,而她的要求,却远非如此。
她要同工同酬,她要“能者居之”,可是,能行吗?
当21世纪的中国,很多工厂里男女同工不同酬的现象还依然普遍时,当女性的平均月工资与男性的普遍相差20%时,当社会的报酬偏差63%是因为性别歧视时,同工同酬,在唐代?在封建社会?似乎是个笑话。
但是太宗听了一定不会笑,曹操听了也不会笑,因为,这就是这个世界的成功逻辑。曹操所以能“挟天子以令诸侯”,是因为哪怕“负污辱之名,见笑之行,或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才亦能有“其各举所知,勿有所遗”的现实理性。太宗之所以成就贞观盛世是因为杀兄逼父让天子之座“能者居之”。那个宣扬“君王在统治之时要以实力原则,不择手段去达到目的”、有“邪恶圣经”之称的《君主论》,却是西方历代成功统治者的必读书目,它的“实话实说”精神被现代启蒙者所借鉴,成为现代经济学、管理学的源头航母。
微软公司从来不以论资排辈的方式去决定员工的职位及薪水,员工的提拔升迁取决于员工的个人成就。在微软,一个软件工程师的工资可以比副总裁高,正是这样一种激励机制,使得微软现在已经有3000名员工成为百万富翁。美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇一直强调这样一个观点:不断地裁掉最差的10%的员工,对公司的发展至关重要。各层经理每年要将自己管理的员工进行严格的评估和分类,从而产生20%的明星员工(A类)、70%的活力员工(B类),以及10%的落后员工(C类)。中国的海尔公司一直遵守的原则就是:“能者上,庸者下,平者让。”
这个世界,尊重现实的人才会被世界尊重,利益角逐里的胜出者,无一不是天时、地利、人和里的现实理性者,只不过,曹操是乱世,太宗是皇子,微软、通用与海尔是提倡人人平等的现代社会。而我们的女主角,既非秩序大乱的时代,亦非皇亲贵族的男性,更非现代理念的强大支撑———她却想,对等。
如果在十几年前,李治也就当个笑话来听,可是上元二年,他不敢,这个女人辅政十几年,那些成熟的理政经验、不可小视的政治势力与政治威望,都化做了她站在那里说“妾能”的昂扬自信。这不是笑话,但太雷,自古以来女人执政都是朝政空缺里的不得已,如今是皇帝病了,但还活着,太子幼嫩,但已成人———倒不是笑话,只是太雷。
但是李治有李治拒绝的方法,那场让位的戏足够让武则天发热的脑袋清醒过来,并且为了防止她再进一步,干脆先禅位给太子李弘,只是天不遂人愿,弘儿突然,病亡。
这是大唐的转折点,也是武则天一生的转折点。
丈夫禅位,宰相阻谏,让她终于看清了自己前面那堵墙。或许,她起初的请求不过是一种希望多年成绩被认可的请赏,一种对于最高权力可望而不可即的跃跃欲试,一种不屑于太子与宰相们执政思路的好胜,但是现在,弘儿死了,他们的弘儿,死了。
想当年拼死拼活坐上后位,不就为有一天可以看到这个孩子荣登大宝?从始至终,她从来没有想过让这个孩子,去死。
本来想,独掌大权后,整治完朝政后,那个偌大的盛世江山之上,还是她的弘儿,可是,弘儿死了,她的弘儿死了。人生如此巧合,命运如此荒诞,让她不知道是该哭,还是该笑。原来,这个位置,命中注定,是她自己的。
她的弘儿不会白死,本来还在常轨上求取一份最大认可的武则天,从此以后,再也不同,从此后———向右。