对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，即那些能够把信带给加西亚的人，那些能够忠实地完成老板交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终获得自己的利益。
事关品行
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法将信带给加西亚。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该真诚地、负责地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
老板是靠不住的！这种说法也许并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造只有玩手段才能获得晋升的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
事关心态
员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
回顾一天的工作，扪心自问，我是否付出了全部精力和智慧？
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
更重要的是，你能心安理得地入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为已有并尽职尽责完成工作的人，他会得到老板给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当员工养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。我相信，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得老板的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。试想一想，假设你是老板，你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？
不要冲撞老板
没本事的人才去巴结老板，我靠本事吃饭，他能拿我怎么样？
任何组织机构都须有严格的等级存在，这是其得以有效运转的基础和必要条件，相应地也就必须有各级老板的存在。不论这些老板是如何处于这些位置上的，也许他真的是能力出众，也许他擅于组织和协调，也许……但无论如何，有一点你必须承认：他有指挥员工的权力，并会对员工的发展构成正面或负面的影响。
除去极为优秀或个别的老板以外，大多数老板喜欢号令自己的员工。这不但是上下级组织的必然要求，也是老板履行职责，达到预定目标的前提保障。很多老板还说自己比员工优秀，在潜意识中有很强的优越感等等。在这些老板的心目中，老板的尊严是至高无上的，也是最为敏感和脆弱的，如果员工让这些老板下不了台、面子难堪，他们是绝不会容忍和谅解员工的。同老板的冲撞对抗一般会有两种后果：首先，不利于工作的开展。上下级不团结、不协调势必会影响到工作的顺利进行，而一旦工作中出现问题，老板就会顺势将这些责任推到员工的头上。
其次，对个人的发展极为不利。你的冲撞会使老板觉着尊严受到极大的损害，会产生极大的敌意，即使当时能够克制，以后也可能同你过不去。尽管你有才华，但也会很难有用武之地。
虽说你有才能，但也有被埋没的危险。为什么呢？
一是恃才傲上者往往看不起老板的能力，对其命令更是百般挑剔，不愿用心落实，敷衍了事。这种人存在于组织之中，势必涣散人心，瓦解斗志，为老板所不容，加之其过分聪明又爱卖弄，老板亦不会交给其重要任务，往往最后陷入孤独，觉着周围之所以干得好的同事也只是同老板搞关系而已，与同事们的关系也搞不好。
再说，这些本有些才华者，因其做事的毛病，往往得不到施展，缺少锻炼的机会，反而陷入人事纠纷中，渐渐地爱业敬业之心日益减少，才华逐渐生疏、埋没。
有才华是好事，但切不可因为这点才华而毁了自己，历史上这类的例子很多。所以我们说，推销自我，给自己创造良好的施展才华的环境也是一项不可或缺的才华。
在单位中做事，要尽可能地看到老板、同事的优点，谦和地处世待人，这样大家才会帮助你；再者，不论老板如何，要对事不对人，用心把自己的工作做好，即使老板水平低或是做出错误决策，你也可以在适当的时候以合适的方式提出自己的意见，以工作大局为重，而不是一味地顶撞，不合作。只有如此，你的才华才会被各级老板以及周围同事认可，并在工作中干出成绩来。
老板是我的对立面，我有真才实学，和他对着干也没什么大不了的，而且还能在同事面前显出我的性格和本领。错矣！
以老板心态工作
以老板心态工作就是设身处地替老板着想，假设我是老板怎么样？
发掘自己的潜能
苏格拉底曾说过“认识你自己。”从此以后多少人发现认识自己是多么困难的事情。法国作家西特曾批评过这句话：“这一句格言是有害的，同时也非常丑恶。注视了自己乃阻止了自己的发展。力求认识自己的毛虫，永远无法变成蝴蝶。”是的，有时过分精细的分析确实限制了我们的发展，但往往是我们因缺乏对自我的认识而使我们丧失了更多的机会。
如果认为人生缺乏发挥才能的方法，人生因此变得空虚而乏味了。
发挥自己的才能，磨炼自己的本领，任何人都有无穷无尽的力量等待着自己去发掘。
在认识自身的过程中，看到别人的优点，发现自身的弱点，是人的个性形成的必经阶段。但有些人把自身的弱点看得过于严重，被别人的优点压倒而轻视自身的价值。并非别人就是强者，自己就是弱者，需要自己去发掘自己的自素质值和无限的潜能。
尽管你有着很大的弱点，也不要自卑。因为你同样有很大的优点。在这方面价值上发展下去，克服自己的自卑。
印度圣雄甘地曾说过：“自己比自己大。”正是就这一点说的。我们自身的价值和潜能是不可估量的。把隐藏的价值发掘出来，或许成功很快就会向你走来。
但更多的人无法抓住这种能力。因为他们错误地认识了它。很多人往往把喜欢或不喜欢来决定自身才能的有无。我们客观地看，往往在喜欢的地方才能是薄弱的，反而不喜欢的地方才能更容易潜藏。我们从未想过这些方面我们有才能。这种喜欢往往与平凡的兴趣相妥协。所以，你的才能无法估计。没有对这件事努力的决心，只是一味地迷恋，才能不但难以发挥，而且浪费自己的能力，最后得不到任何东西。你如果过于沉迷于爱好，那么恐怕误入歧途。
实际上，任何人都有特殊的能力或才能，不管怎样愚笨的人，都有只有他才能做到的事。同样，被认为只能做一件事的人，也往往会有多样的才能，只是自己无法发现，周围的人也不知道。自己的才能潜藏在你的身上而无法实现。
更多的人怀着某种自卑而活着。就说相貌吧。有的人因为太胖而害怕被人瞧不起。有的人则觉得自己太矮或其他的方面而自卑。我们的才能也是这样。过于认清自己能力的弱点并不是好事。请暂时忘记这种能力的缺陷。
没有人是完美无缺的，同样的，也没有人是一无可取的。
努力找出自己内在本质中的优点，保持这些优点，努力改进其不足，你的潜在的能量就会成为你成功的有力武器。
主动工作
应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，那将贬损自己，糟蹋自己。
工如其人
两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
来到车马店的时候，主人说，既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。于是，他便这样做了。
一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作就是你人格的表现，你的工作就是你的志趣、理想，只要看到了你所做的工作，就如见其人了。
因此，在任何情形之下，你都不能对工作产生厌恶感，这是最坏的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，也应该努力设法从这乏味的工作中找出一些兴趣和意义来。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全无意义的。问题全在于你对待工作的精神状态如何。良好的精神，会使任何工作都成为有意义、有兴趣的工作。
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对员工的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
厚积薄发
那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论任何行业，想攀上顶端，通常都需要漫长的时间努力和精心地规划。
如果想登上成功的最高阶梯，你得永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后也能获得回报。当你养成这种自动自发的习惯，你就有可能成为老板和老板。
那些成就大业的人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
如果你的心中也有一匹偷懒的马，那么，赶紧将其驱除吧，小心它会将你拉进失败的陷阱。
如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
与此恰恰相反，很多人说，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为按钮式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议，不管你在哪里工作，都别把自己当成你——应该把公司看作自己开的一样。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争、不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境；并且从转换中以及产业当中学得新的事物——虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。
怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
不要说老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己份内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
