激情与热情是一种灵魂的力量，不仅能调动起自身的潜能，也能激发周围人的活力，在获得成就的同时赢得周围人的信任与尊重。做事有激情，对人有热情，可以让周围人被你的灵魂气场温暖，进而让你收获更好的人际关系。
在英语中，enthusiasm（激情）一词可以拆分成两部分：前缀“en”，意为“在里面”；词根“theos”，意为“神”。把它们合在一起，就是激情的定义——心中的神。一个人心中有了神，自然会活力四射、生机勃勃，让他人感受到灵魂气场的光芒。
安妮从秘书学校毕业后，想找一份医药秘书的工作，由于她缺少这方面的工作经验，面试了好几次都没有成功。但是她并不气馁，在去下一家面试公司的途中，她不断给自己打气说：“我要得到这份工作。我是一个勤快而好学的人，我能够做好这份工作。医生将会视我为不可缺少的人。”面试时她充满信心地走进办公室，并且热情地回答，医生雇用了她。几个月以后，医生告诉她，当他看到她的简历上写着没有任何经验的时候，便决定放弃她，只是给她一次形式上谈话的机会而已，但是她的热情使他觉得应该给她一次尝试的机会。工作后，她把热情带进了工作，最终成为一名很好的医药秘书。
对工作和生活充满激情的人，在面对他人时表现出来的往往就是热情。心理学家认为，热情的人之所以被人们喜欢是因为热情的品质包含了更多的个人内容，它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性，这正是“光环效应”。安妮让医生感受到了她对人的热情和对工作的激情，感受到她强大的灵魂气场，相信她能够在没有任何经验的基础上把工作做好。
一个人表现的是热情还是冷漠，直接决定了其气场能量的正负，也就决定了他是受人喜爱还是排斥。仔细回想一下我们身边热情的人，就不难理解热情有着多么强烈的感染力和吸引力。一旦我们被热情所吸引，我们就会认为热情的人真诚、积极、乐观。热情感染着我们，带给我们美妙的感受，让我们感到愉快和兴奋。
莫尔是一家软件公司的业务主管，现在这家公司的生意非常好，每个员工对待自己的工作都充满了热情和骄傲，但在以前情况却完全不一样。那时候，员工们都厌倦自己的工作，而且许多人已经做好了写辞职报告的准备。莫尔的到来改变了这一切，他在任何时候对工作都充满了激情，并且这种精神状态还感染了其他员工，燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。每天，莫尔第一个来到公司，微笑着与每一个同事打招呼。在工作中，他调动自己和同事身上的潜力，探索新的工作方法。在莫尔的影响下，员工们也都早来晚走，斗志昂扬，即使有时候肚子饿了，也舍不得离开自己的工作岗位。正因为莫尔经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，他便被经理提拔到业务主管的位置。在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了激情和活力，公司的业务量也不断上升。
莫尔不仅自己充满热情，也用自己的热情感染了身边的人。那么，如何才能拥有这样的激情和热情？比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话告诉我们如何获得对工作的激情——热爱工作，认识到除了薪水之外工作本身的巨大价值和意义。而对他人的热情也可以用同样的办法来激发。当你把今天遇到的每个人都看成是带给你幸福和快乐的人，你的心中就会渐渐产生温暖的能量，把这能量传递给人们，这样一来，人们感受到了你的热情，就会感到幸福和快乐，进而把这种感受反馈给你。在气场的互动中，每一个人都会感受到生命的活力。
保持了十足的热情与激情，即使你从事的只是平凡的工作，最终都会获得成功；无论你和什么人在一起，你都能感染和吸引他们，和他们一起分享快乐。
