1610年3月19号，来自兴平，安阳，大丰以及石原四堡的各小组组长负责人能来的基本上都放下各自的事来到兴平堡，准备共同商议解决，最近美洲华夏公司出现的一些问题，并对公司的发展做出响应的调整。
到目前为止美洲华夏公司名下的人口突破了3000人大关，达到了3217人。明人移民为426人，欧洲移民为603人。印第安人有1411人。主要集中在兴平和安阳附近，尤其是安阳自从自从去年六月份设立定居点以来。就成了管理委员会重点发展的地方，在管理委员会各项政策人手物资的倾斜之下，人口很快突破了500人，到目前为止为达到了634人的规模。可以说是发展速度非常快。差不多达到了石原和大丰两处定居点的人口。
安阳发展速度如此之快的主要原因是其地理位置的重要性是离不开的。现在的安阳在投机商人和海盗之中渐渐地变的小有名气了。
主要是原因是加勒比海北部现在很少有现代文明建立的据点。目前就西班牙人还艰难经营着佛罗里达半岛的坦帕，以及北岸的彭萨科拉，西班牙堡等寥寥无几的定居点，建立半个世纪以来没有什么明显的发展。其他国家还没有在沼泽众多的加勒比海北岸建立定居点。这和富饶的加勒比群岛和定居点逐渐增多的大西洋沿岸来说简直就是一片荒芜之地。
但是对于满世界寻找财富的投机商人和躲避各国海军追逐的海军海盗来说，位置简直是太好了，前者可以在这里补充干净的水源和食物，并获得的价值不菲的货物，主要是皮毛，盐，兽脂，肥皂，09式军刀，和小五金制品等。
对于海盗来说这里是天然的补给地和避风港。因为永安河在流入加勒比海之前形成了一片巨大的河口三角洲，水道纵横，船只进去之后就像进了迷宫，轻易找寻不到。是海盗躲避军舰和补给的首选之地。
随着美洲华夏公司的不断发展，相应的问题逐渐突出，严重的阻碍了公司的发展，许多问题急需解决。经过初步的了解和统计，主要存在以下几点，一是，公司发展方向的调整问题，也就是说美洲华夏公司的发展重点是陆地还是海洋。二是，分配制度的问题，既现有的人口规模，以及生产水平，如何让更多的人满意，实现部分产业私有化的问题。三是，私人问题，随着移民的不断到来，以前被忽视的婚姻问题越来越受到人们的重视和议论。四是，随着公司人员的增多，管理越来越混乱，如何实现由人管人到规矩管人的过程。
3月23号早上，大家吃完早点后，各项目负责人和各小组组长，三三两两的走进新修建的会议室里面。好多人许久未见面，大家热情的打着招呼，一帮老烟鬼点燃了香烟，开始吞云吐雾，吹牛打屁，很快会议室面就烟雾缭绕热闹非凡。
很快大家都到齐，周文瑞看见会议室里烟雾很浓，就起身打开窗户透透气。一阵清风吹了进来，屋内的空气一下子清新了好多。周文瑞坐到第一排的位置上，重重的咳嗽了一声，过了好一会大家才停止了窃窃私语，抬头看向前面的九个管理委员。原来九位管理委员不知道什么时候已经坐好了。每个人的面前放着或多或少的资料，和一个笔记本。
作为年纪最大的一位，张文浩老教授，首先对近两年的工作做了一个简单的介绍，对大家的努力工作表示了肯定，同时对两年来每个人的改变表示很欣慰。
然后由唐尚明提出了最近出现的几个主要问题，以及解决这几个问题的必要性。同时要求大家积极的发表各自的看法，争取拿出一个符合实际情况的解决方案。
之后会议进入了自由讨论阶段。首先是关于公司发展方向的调整问题，对于这个问题自从穿越以来许多人不断地讨论，提出了许多自己的想法，大体上分为三类，海洋，陆地，海陆并重。其实基本上所有的人都认为应该海陆并重，而不是靠一条腿走路。但是资源毕竟是有限的，海洋上面投资多一点，陆地上的投资肯定得少一点了。
因为安全等问题的考虑，美洲华夏公司一直以来的重点都是经营陆地，对海洋的重视远远不够，穿越都快两年了还在永安河打转，这使得许多人很是不满。批评管理委员会的委员们闭关锁国，故步自封等等。
首先发表意见的是急性子的的杨文斌，“我们都到这里两年了，刚来的时候由于各种原因没有建立水上力量，但是现在还没有水上力量就说不过去了，当今是海洋的天下，谁拥有了海洋就可以说是拥有了一切，一支强大的海上力量，是一个集体利益最好的保护，同时也是对其他势力的威慑。我们发展需要的人口资源都是来自于海洋，同样我们的好东西也需要通过海洋运输出去，如果没有一支自己的海上力量，难道需要我们未来的敌人会因为这个而不损害我们的利益吗？…………”
大家一听杨文斌的口气就知道，看来运输组这是要放大招了，他们想要直接建立水面力量了。
之后李承泽立马就开始了返击，“水面力量确实是需要建立，但是现在还是不合适，第一我们的发展重心依旧在兴平附近，安阳的炮台足够抵挡来自海面的威胁。第二是，我们的海船还在制造中，不知道什么时候能够下水试航。第三是，我们在陆地上的威胁同样不小，周围的印第安人随时会攻击我们，当然小规模的攻击护卫队足够应付，但是如果是几个村落联合攻击，哪对我们的护卫队和狩猎组将是一个巨大的考验。”
作为护卫队队长的李承泽也是有自己的打算，虽然扩大护卫队是不太可能的，毕竟对于三千来人的美洲华夏公司来说，供养四百来人的武装力量已经算是穷兵黩武了，可是不争取一下谁知道哪。更不要说建立水面力量了，如果建立了水面力量，势必要减弱陆地力量了。同样他知道建立水面力量是必须的事，谁也阻挡不了，但是谁让资源有限哪。他也是当一个搅屎棍，尽可能往后推一推了。
“说到安全，我认为建立水面力量是必须的，我们不能等着敌人的攻击，不管我们的水面力量的大小，但最终对敌人同样是一种威协。再说到目前为止我们急缺的许多物资都来源于外界，如果有那个势力封锁了河口，所有的东西出不去也进来，这对我们的发展是相当不利的，所以我们必须要拥有自己的水面力量，和遇到类似情况是有自己的反制手段，不然只能任人宰割。”
鲁成辉对杨文斌的提意给予了坚定的支持。同样作为商务组组长的他并不满足于整天和印第安人打交道，他期望的是尽快的走出去，获得更多的资源，而不是坐在安阳等待外界的船只，这样太被动了，同样交易的物品质量数量也没有选择，这对的商人他简直是一种折磨。毕竟追求高利益快速交易永远是商人不懈的追求，只有走出去才能实现其目的。
…………
会议在大家的吵闹之中有序的进行，大家对当下讨论的是否有必要建立水面力量也逐渐的形成了共识。在商务组，运输组，工业组，农业组等小组的支持下通过了建立水面力量的决议，杨文斌顺理成章的水面护卫组组长。水面护卫组由护卫队管辖。各队长组长纷纷表示会抽掉抽调有经验的水手渔民支持水面护卫组的成立。同时也通过了选择合适的机会在沿海地区建立定居点的决议。
会议在大家的吵吵闹闹中开了两天，目前遇到的问题在众人的参与下基本得到了解决的方式和方法，虽然许多事拿后世的标准来衡量，有着许许多多这样哪样的问题。可是对于美洲华夏公司目前的规模和所处的环境来说，基本上是比较好的办法了。
比如说在会议中有人提出了，所有男性同胞关注婚姻问题，结果在大家的一致默之下，所有非常默契的没有提出反对意见，同时谁也没有表示支持，最后规定美洲华夏公司允许一夫多妻制的存在。毕竟谁也不希望回家后后院起火，成为所有女性同胞的公敌。如果谁嫌自己命大可以公开支持，保证两百来位来自后世，习惯了男女平等一夫一妻制的女性同胞，分分钟钟教会你怎么怎么做人。
关于私有制和分配制度的问题，在激烈的争论后决定逐渐放松，允许有手艺的公司员工在申请管理委员通过后，在自己擅长的领域进行发展。
在面对人制和法制的问题上。管理委员会的要求，各队组根据实际情况尽快完善和制定各项管理规程，适当时候可以对自由民和移民安排到管理岗位上去。逐渐的让他们参与美洲华夏公司的建设和管理。
这次会议之后，美洲华夏公司将变得更加的包容，办事效率，凝聚力将得到有效的提升，反过来会更加有力推动公司的发展壮大。
