“广告部承担一部分策划，事前我和郑总也通过气，我们觉得这样有助于广告部人员高效运转，也确实减轻了策划部一部分压力。当然，按照规定，策划部是有一定比例的提成作为奖励的，虽然广告部做了策划，但这是本部门的事儿，这提成自然不能抽取，依我看，就按加班算。这样，也算公平合理。”刘虻和秦文谁也没再吱声，刘虻在心里暗暗为曾可心抱屈：这样一来，她辛辛苦苦做的策划，一笔下来，也不过区区300元左右的补助。要知道，为了做好策划，她常常带回家加班，一做就是大半夜。一个策划做下来，她常常得恶补，一睡就是一天。刘虻想据理力争，可是他忽然有了顾虑，他和曾可心的关系是纸包不住火，他现在为曾可心争取一些利益，将来可能就会授人口舌。在公司，办公室恋情一般没有人过度追究，不提倡，不干预。这是老总的态度。他和曾可心，毕竟是上下级，关系的微妙，就像是火炉，挨得近了，会被灼伤；离得远了，又感受不到那份传递出的热情。犹豫的瞬间，郑黎明说话了。“我个人觉得，大单子还是交由策划部，小单子按业务量的大小，给予一定补助吧。”对于这个提议，程雄微微皱了一下眉，点了点头，算是同意了。刘虻一下轻松了许多。
散会时，程雄招呼郑黎明到他办公室。“郑兄，你觉得这个曾可心咋样？”“是个好苗子，人肯干，脑子也活跃，挺踏实的一个年轻人，现在这样的年轻人也不多。”郑黎明毫不掩饰自己对曾可心的赞赏。程雄狡黠地盯着郑黎明，他若有所思地玩笑似的问：“老兄，真就这么简单？没有其他想法？”郑黎明愣了一下，“其他想法？”继而恍然大悟，“你误会了。她和我女儿年龄差不多，我绝不可能对这样一个孩子动什么心思！”郑黎明有些动怒，他的脸因为激愤有些涨红，这让程雄很意外。郑黎明几乎从来不发火，虽然他很欣赏郑黎明的管理能力，但有时候他会在心里对郑黎明生出几分怀疑的不屑：这样一个温吞的人怎么可能曾经也是掌控一家公司的老板？也难怪会被人吞并，一个这么软弱的老板，在强势的竞争对手面前，毫无优势可言。他没想到，郑黎明会因为一个女员工心生不悦，他自我解嘲地干笑两声：“开句玩笑，老兄别见怪。”郑黎明嘴上没说什么，但程雄的疑问，让郑黎明第一次审视自己。像他这样的年龄，很多事已经不会轻易去评价或是珍藏。每次看到生气勃勃的曾可心，他都会情不自禁地想起女儿的模样，心里涌出像奶茶一样浓密的温情。“我一直在琢磨，这个曾可心在适当的时候可以调整到更适合她的岗位。”程雄的目光投向窗外，脑子却急速运转着，他知道，夜长梦多，曾可心必须有个合适的位置。他的脑子忽然灵光一闪，他决定破格让曾可心暂时代理人力资源部经理。
只耕耘不问收获，老板往往更中意这样的员工。
程雄的提议让郑黎明十分意外，毕竟在一个公司，升职是有硬性规定的。在天宇，即使是换岗，也有严格的程序和制度，更何况是从另一个部门升职一个员工。郑黎明斟酌着字眼有些担心地问：“这是不是不大合适？曾可心毕竟还没有足够的经验去应付一个部门的运转。我个人觉得，她更适合策划部的工作。”程雄颇有信心地说：“给机会让她尝试一下，一来，人力资源部需要有人管理；二来，曾可心初生牛犊不怕虎，顾虑小，能做事儿。”话说得冠冕堂皇，程雄心里却还有另一番心思。曾可心来公司不久，但她的成绩有目共睹，最让程雄满意的是，她策划了那么成功的柠檬树案子，却只字未提报酬。事后，也只是给了她一个红包，不过一千元。这段时间，她更是一连接了好几个单子，每一个都策划得很有特点。按照公司的规定，曾可心也算是有特殊成绩的，可以申请加薪。郑黎明曾经委婉地提过，但既然当事人都没有这种意愿，程雄就一直佯作不知情。只耕耘不问收获，老板往往更中意这样的员工。
高天辞职后，人力资源部经理一职一直空缺。在这个掌管人事大权的部门有两个人在暗中较劲。一个是现任副总李志文，另一个是王梅。按照通常的升职程序，没有特别的情况，李志文转正是理所应当的。说起来，王梅只是一个普通员工，但是，她在这个部门算是元老级人物。其中缘由自然和她的家世有千丝万缕的联系。王梅的公公在税务系统是个有影响力的人物。王梅在公司素来我行我素，碍于其家庭的势力，即便是程雄也睁只眼闭只眼。上周王梅公公退休了，本来以为她的靠山倒了，可是她的大姑姐又升任主管业务的开发区一把手，这可是直接管理天宇公司的。有了这层关系，她对于人力资源部经理一职虎视眈眈自然是意料中的事。这两个人，论能力，李志文远胜于王梅，何况李志文还是天宇业务量最大的一家客户介绍来的，什么关系人家不说，程雄也不好过多追问。论工作能力为人处世，李志文都是绝佳的经理人选，但王梅的背景却是程雄十分忌惮的。这件事，他和郑黎明左右思量，始终没有作出决断。就在他被这个人事安排搞得焦头烂额之际，曾可心让事情有了柳暗花明的转机。任用这个既无背景又没有多少资历的女孩子，既可以暂时缓解人力资源部无人管理的局面，同时也可以巧妙规避李王之间的矛盾。对于曾可心，程雄并没有多少期望值，只要她能让人力资源部维持正常运转就行。安定一段时间，人员可以再行调整。为了避免其他人牵扯到薪酬等这些敏感的问题，曾可心的薪酬暂时核定为主管级别。
郑黎明虽然不清楚程雄的真实意图，心里却隐隐有些不安。人力资源部人事复杂，盘根错节，绝不是曾可心这样涉世不深的年轻女孩儿能应付得了的。程雄一意孤行，执意提升曾可心，这究竟是怎样的一盘棋呢？程雄是个很强势的老板，他作出的决定一般很难更改。和他共事这几年，郑黎明一般都避其锋芒，不与他发生正面冲突。做过老板，经历过大起大落，郑黎明的心越来越平和，他明白自己现在的角色。何况，到现在，程雄对于自己也未必是完全信任的。当日，争夺西部代理权，刘虻都是直接向程雄汇报。尽管失利后，程雄私下曾经和郑黎明推心置腹沟通过：“老兄，我希望你不要有什么想法，我不是不信任你，是你的事儿太多。再说，我们的岁数越来越大，得让年轻人多闯闯。看起来，刘虻还是不能单独挑大梁，是我太心急了。以后，咱们兄弟还得精诚合作啊，老兄你还得多受累。”程雄满脸真诚，甚至在他的眼神里郑黎明能看到某种肝胆相照的情意。郑黎明不动声色，接过了话头：“程总，你客气了。在商言商，你作为老板，公司的运营有自己的考虑是正常的。我不会有什么想法。”话虽如此，郑黎明心里却很清楚：程雄并不完全信任自己，信任也是需要时间的。
那笔单子觊觎的人太多。郑黎明家乡也来了几家公司，其中一家公司派来的就是郑黎明过去的属下。属下以叙旧为名邀请郑黎明吃饭，被他婉言推掉了。
敏感时期，郑黎明不想落人口实，给自己带来不必要的麻烦，他是有前车之鉴的。这些，郑黎明并没有和程雄提及。与老板相处，你必须把握好一个度，尤其是像他这样曾经也是老板的副手。过分生疏，会让老板心生罅隙：这个人是不是与我离心离德？走得过分亲近，又会让老板如坐针毡：好像他是透明的，总有人贴身窥视他。该说的说，不该说的烂在肚子里。这是郑黎明在自己的公司最后一次酒宴上，语重心长对几位老部下说的话。每个人都有自己的底线，郑黎明的底线是，在能容忍的基础上学会妥协，但绝不违背自己的良知。“这个提议征求一下曾可心的意见吧。毕竟，她经验不足，我们也不能给她太大的担子，年轻人需要一个成熟的过程。”
程雄回答得也干脆：“行，这件事就交给你吧。刘虻虽然是她的上司，不过，这件事在没公布之前，知道的人越少越好。以免影响工作，也免得有人借机生事。你知道，一提人力资源部，我真是一个头两个大。”程雄自嘲地笑笑。郑黎明清楚，这是程雄故意把这个难题推给了自己，在公司制度里有明文规定：公司有权根据组织结构调整和业务发展需要，重新对员工委派或调换不同的岗位和职务。由公司指派的岗位变动与本人协商后执行，如本人不同意，可协商或解除劳动合同。这意味着，公司可以藉此解除不服从安排的员工的用工合同。程雄还是推心置腹的满脸诚恳，他甚至双手抱拳：“郑兄，全靠你了。你知道，这个人事安排有多重要。惦记的人太多，我有点险中求胜，火中取栗。这一步怎么走，就看你的了。”郑黎明没有继续这个话题，只是看似无意地提醒了一句：“曾可心可是个策划人才。去人力资源部，有点可惜了她的才华。”“这也简单，只要她自己愿意，我们可以特事特办，给她一个特殊政策，只要完成人力资源部的日常工作，她可以继续搞策划。我们只是多给她一些机会，你不也说，这样的年轻人现在不多了。人的潜能是无限的，就像曾可心，要不是你老兄慧眼识珠，恐怕她自己也不知道她的策划能力那么强吧。”程雄回答得滴水不露。郑黎明暗叹：这个程雄，真是精明啊！
接到郑黎明的电话，曾可心暗自嘀咕：郑总怎么单独召见自己呢？敲门走进郑黎明办公室，曾可心看到郑黎明正在洗茶，他只爱喝茶，而且大多时候只喝一种茶——铁观音，这在公司是众人皆知的。手绘青花陶瓷茶具，郑黎明更是钟爱有加。据说一次，有朋友送他一套价格不菲的黄花梨茶具，他都不肯替换掉这套茶具。程雄有一次曾问这茶具有何玄机？郑黎明笑道：“在别人，可能不值分文；在我，那就是无价之宝。我女儿上大学时打工挣的第一笔钱，就给我买了这套茶具。”郑黎明招呼曾可心坐下，很随意地问：“爱喝茶吗？”“不爱，我爱喝可乐，我爸爸老批我，说那些有色素的水把身体都喝坏了。”曾可心说话时，脸上的表情很生动。郑黎明不由脱口说道：“可心，你真像我女儿，说话的语气都一模一样，她经常批判我说，你就是个封建余孽。”气氛轻松下来，曾可心的话也多了起来。
“不过，我知道铁观音的功效，清心明目、杀菌消炎、延缓衰老，还能消血脂、降低胆固醇……”郑黎明惊讶地问：“你怎么知道这么多？”“呵呵，我家也有个封建余孽呢。”曾可心顽皮地吐吐舌头。“我爸爸还训练过我冲茶呢，好像是备茶、赏茶、置茶、冲泡、奉茶、品茶、续水、收具。不过，我总是心不在焉，我爸爸说，算了，你这么不敬茶不懂茶，真是暴殄天物。”说话间，茶已经冲泡好了，郑黎明说：“品品吧，比你的色素水有味道。”曾可心捧着茶杯，清香扑鼻，茶色清亮。她小口尝了一下，品了品，真是满口生香，她不由赞叹：“呀，真的很香！”
