当SOHO们回首那个曾经的战场——职场时，心里总会有一丝的怅然。虽然老板、上司、同事曾经让自己感到厌烦，心里升出不屑一顾的轻蔑情绪，但是职场也有同事之间的相互配合，同喜同悲的美妙感觉，与异性同事开的小小玩笑也会让自己的一天有个愉快的基调。更何况一个单位里总是分工明确，不像在家当SOHO，什么事情都要自己处理，当电脑罢工，客户催活，无人能来援手的时候，那份孤独、着急，甚至想放弃的感觉只有SOHO人自己知道了。
一 曾经的同事，永远的朋友
点击：在这里孤单地飞翔
刘小姐是一家国际贸易公司的中国代表。平时坐在家里办公，靠电话、电脑、传真机与外界联系。有需要时，则到外地跑跑生产厂家。起先刘小姐对这样的工作方式挺满意的，因为这样比较自由，一人做事一人当，不必为处理复杂的人事关系而费心机，省去了不少的麻烦和精力；同时，由于人力少，成本下降，收益自然就高。但是，渐渐地，她发现自己心情开始烦躁起来，脾气不知为何变得越来越大，难以自控。尽管有时很忙很累，但她仍然会有一种空虚感，即使是与别人在一起也常常会感觉到孤独和无聊。
首先是工作压力。一个人在家工作看上去没有老板监督，但事实上公司还是有监督和制约机制存在的，虽然没有了“朝九晚五按部就班"，但你还是必须每月完成规定的效益定额。以往有困难同事可以帮帮你，或者看到大家都一样忙碌或存在问题，相对比较心安理得。但如今一个人面对困难，有时会觉得压力远比过去大。尤其当个人对于成功和金钱等物质要求比较高时，即使公司和外界因素没有带给你直接的压力，当事人自己也会为实现自己目标和理想而逼迫自己，给自己施压。一旦这种压力超越了自己的承受力，对个人的身心就必将带来负面的影响。
其次，单独的工作和生活空间，使自己与社会心理支持系统（比如亲人、朋友、同事等）疏离。没有了亲朋好友的生活未免会让人感到孤独而无助，不像过去在工作休息或下班后可以和同事朋友谈笑风生，一起玩乐，如今没有了同事，心里还怪寂寞的。
这种社会心理支持系统的丧失，对个人恶劣情绪的改善和心理危机干预将十分不利。
从正常上班到SOHO，这毕竟是工作和生活方式的巨大改变。这要求自己有一个适应和改变的过程。原来“朝九晚五"上下班，上班尽管忙，可下班往往还是属于个人的时间，有个人的空间。但如今，工作空间和私人空间合二为一，工作时间和私人时间难以分清，工作是件没底的事，在为自己打工的情况下，受到金钱、物欲的驱动，SOHO觉得自己就像一个被不断鞭打的陀螺，一转起来就停不下来了。所谓“人在江湖，身不由己"，原来是希望当SOHO族自由些，但没想到还不如为别人打工洒脱，责任感相对低些。
离开了原来的工作环境，可以隔着空间和长长的时光来看待原来的同事关系，其实很多的事情都是因为大家深陷其中，不得已而为之的。如果你再次踏入那个环境面对同样的问题的时候，可能是同样的愤愤不平，烦躁不安。
现在，没有了老板和同事，你得独自面对外界竞争的时候，你应该宽容地看待老板、同事。即使是当年的死对头，也应该化解矛盾，化敌为友。原来的同事是你的大好资源，不要意气用事而浪费了资源。
你可以重拾你和你从前的办公室伙伴之间的同事情谊，作为应付孤独的对策。
你可以参加一些原来同事举办的小型聚会，和他们谈谈生活、工作，或是想到什么就谈什么。也许因为你已经走出了原来的办公室，和你从前的同事少了一些利益冲突，所以你们更能以平常心交流，会谈得更轻松，更开心。
节日期间给原来的领导和同事打个问候电话，平时经常发个短信、E-mail相互问候。人人都需要朋友，渴望温暖，以一个朋友的身份发去问候，可以增强原来就拥有的友谊，也可以化解多年的矛盾。
在合适的机会邀请原来的同事带着家人来坐客，给家人们一个接触外界的机会，还可以在孩子面前树立一个良好的形象。
你很有可能还在原来的行业里寻找商业机会，这时你更需要原来同事的支持。作为同行，你们合作的机会很多，相互帮助共同发展也是大家共同的心愿。
至于为某个企业效力的SOHO，则可以经由和其他家庭办公室的同事定期开会以保持联系。你也应该和主管或同僚谈谈你的孤独感，你要确保你依旧是办公室里所有社交活动的一分子，这不但是工作的需要，也是自己心理的需要。而如果你的同事知道你感到孤独，他们或许会常打电话给你。
和原来的同事交往，还要注意下面的问题：
1体量老同事的难处
SOHO们不要忘记老同事还要过“朝九晚五”的生活，在上班时间还要遵守劳动纪律。不要在电话里聊起来没完，再悠闲的同事也不能在上班时间煲电话粥。邀请老同事参加活动时要征求人家的意见，如果对方要加班或有商务活动就不要强求。
2顾及老同事的感受
老同事们还要在那个名利场里奋斗，不要因为自己的洒脱而瞧不起对方看重的事情。不能说这样的话“就你班上的那点破事……”“不就为这么点小事嘛，你至于吗……”“你管那么多干吗?你看我……”“那破班还上它干吗?”这样的话说多了，朋友就没了。
3不评论原单位的事情
和老同事聚会，你可以摆脱当SOHO的孤独寂寞，老同事对你也没了戒心，可能会大肆抨击领导和同事。在这样的场合，最稳妥的做法是多听少说，既表达你的支持和同情，也要抽身事外，只做旁观者。
4算清经济账
可能有机会和老同事合作，请人家私下里替你帮帮忙，这时人情是人情，经济账还要算清。否则在你火烧眉毛去请求人家的帮助时，人家很可能以工作太忙没时间来拒绝你。
5不要炫耀你的成功
如果不想拉老同事和你一起创业，就不要在他们面前过多地谈论你的成功，人人都有自尊心，生活水平差别太大的朋友也不会长久的。
二 SOHO族如何扩大交际圈
SOHO创业需要大量的社会资源，家人、亲戚、朋友、客户构成了你的社会支持系统。他们不但可以带来商机，还可以扩展你的视野，丰富你的生活。因此缺少了同事的SOHO们，一定要挖掘这部分资源。
1密切常来常往的亲戚关系
亲戚“不走不新”，“常走常新”，这是中国人一贯的观点，只有经常的礼尚往来，才能沟通联系，深化感情，密切亲戚关系。
有人说：“我不缺吃不少穿，亲戚间何必要常联系找麻烦呢?”此话不对，密切的亲戚关系是一种人情味较浓的人际关系，不能蒙上庸俗的面纱。只有建立在亲近、常联系的基础上，才能建立真诚的关系；如果彼此间少了经常性的走动，那就可能会出现“远亲不如近邻”的局面了。
“常来常往”，首先表现在一个“往”字。这个意思就是说自身要发挥主观能动性，经常到亲戚家走走看看，聊聊家常，联络联络感情，这样是非常有益的。
亲戚与亲戚来往，除了一个“往”字，还要一个“来”字。意思是除了经常到亲戚家走动外，自身也要经常性地邀请亲戚们到家里做客，热情款待，亲戚之间的关系会处得异常融洽。
正是平时的“常来常往”，才会在以后的关键时刻，得到亲戚的一臂之力。所以，不要以为“常来常往”是没用的、不必要的。无论从哪个角度来说，于情、于理都要掌握运用这个技巧。
SOHO创业要利用自身的优势，其中就包括亲戚方面的有利资源。如果你的亲戚里有多人在司法系统工作，而你又有法律从业经验，开个法律咨询热线或是法律网站，在线答疑收取费用，做个法律专栏作家等就是不错的选择。
2保持常聚常新的同学关系
俗话说：十年寒窗半生缘。可见，同窗之情，如果处得好，在某种程度上要胜过手足之情，朋友之情。能为同窗，在这个世界中，也算是一种缘分。这种缘分因为它纯洁、朴实，有可能日后发展为长久、牢固的友谊。
同学关系有时能在关键的时刻帮上自己一个大忙。但是要注意的是，平时一定要和同学培养、联络感情，只有平时经常联络，同学之情才不至于疏远，同学才会心甘情愿地帮助你。如果你与同学分开之后，从来没有联络过，你去托他办事时，一些比较重要的、关乎自身利益的事情，他就不会帮你。
当听到同学家有人生病或遇上不幸的事，应马上想办法去看看。平日尽管因工作忙、学习重没有很多时间来往，但朋友有困难鼎力相助或打声招呼，才显出你们间的深厚情谊来。“患难朋友才是真朋友”，关键时刻拉人一把，别人会铭记在心。
大学里的同学有很多还在从事本专业的工作，因此更是SOHO一族不可丢失的资源。同一大学或专业的师哥师姐、师弟师妹也要多结识、多联系。同学相聚时那份温馨的感觉也一定会化解SOHO们的寂寞。
3维护爱屋及乌的老乡关系
中国人对故乡有一种特殊的依恋，那种感情如泥土般厚实。爱屋及乌，爱故乡，自然也爱那里的人，于是同乡之间也就有着一种特殊的情感关系。如果都是背井离乡、外出谋生者，则同乡之间，也必然会互相照应的。
在某种程度上来说，乡情本身便带有“亲情”性质或“亲情”意味，故谓之“乡亲”。正如费孝通先生在《乡土中国》中所言：“每一家以自己的地位做中心，周围划出一个‘圈子’。”这个“圈子”，可以说是街坊、邻里，还有亲属；扩大一点，就是“乡里”；再扩大一些，同一县甚至同一省，都是“老乡”。“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，感情自然非比寻常。
因此，中国的老乡关系是很特殊的，也是一种很重要的人际关系。既然是同乡，当涉及某种实际利益的时候，“肥水不流外人田”，只能让“圈里人”“近水楼台先得月”。也就是说，必须按照“资源共享”的原则，给予适当的“照顾”。
如此看来，搞好老乡关系是非常重要的，不仅可以多几个朋友，最重要的是可以获得许多有用的东西，也许一辈子都会受益无穷。
4搞好邻里关系
中国有句俗话：远亲不如近邻。居家过日子，若遇到个大事小情，邻里的帮助及时、便捷要胜过亲戚的帮助。因为亲戚离得远，远水难解近渴，远不如邻居来得迅速。这话道出了邻里关系友好相处的重要性。
