几乎所有成功的故事皆始于一个伟大的想法,这个想法滋养着人们的信念。而许多拥有成功故事的人物,大都面对过最大的逆境。成功意识戏剧般的把一个极普通的青年推入了正在成长的汽车工业浪潮中,并且把他高高地推到浪尖上,使他用新观念领导他的整个领域。
“不可能”背后隐藏的巨大成功,只青睐那些充满激情、意志坚定的人。只要你坚持下去敢于挑战，不可能也会变为可能。
每件存在的事物在开始时只不过是一个想法。
你有许多伟大的想法,只需要让头脑中的杂音沉寂下来,让你静静地倾听主旋律。
没有人知道,今天的一个伟大想法或主意将走得多远,或者,明天它将触及何人。
发人深省的思想创造发人深省的梦想。
北极熊和大熊猫
人类的使命在于自强不息地追求完美。
——列夫·托尔斯泰
很多年前，有一群熊，快乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也会很容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。
到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大、更重、更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西——竹子，这才得以生存下来。渐渐地他们把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
挖掘潜能：
熊的遭遇如此，每个人的人生又何尝不是这样呢?如果自己不主动去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。
中国有句古话叫做“胜人者有力，自胜者强”，告诉我们：一个人只有战胜自己、超越自己，才能够成为一个真正的强者。一个人超越不了自己，就谈不上超越别人。这不但不利于自己人生的发展，也很难在竞争激烈的社会上立足，最终只能为时代大潮所抛弃。
未来的社会是一个崇尚竞争的社会，只有不断进取、不断挑战和超越自己的人才能够成为最后的成功者。
爱的力量是伟大的
一个人只要强烈地、坚持不懈地追求，他就能达到目的。
——司汤达
有一位年轻的母亲,下班之后便匆匆地赶回家,想早一点看到她那可爱的儿子。
马上就要到家时,她习惯地看了一下位于四楼的自家阳台,很高兴地呼喊了几声儿子的名字:“妈妈回来了,宝贝。”
可爱的儿子猛地跑到阳台上,他也正期待着妈妈归来。当看到妈妈时,儿子兴奋地从窗口探出身子,想让妈妈抱他。
这位母亲也下意识地向上招手,做出拥抱的姿态,同时给了儿子一个飞吻。
突然,她意识到了危险,但已经晚了!由于身体过于前倾,孩子突然失去平衡,从阳台上掉了下来。
这时房间里的人惊呆了,纷纷跑到阳台上呼叫。当年轻的妈妈发现儿子掉下来时,立即奋不顾身地扑了过去。也许是感动了上帝，儿子竟然奇迹般地被他妈妈接住了,而且安然无恙。
事后,人们都觉得很奇怪,一个年轻的妇女怎么跑得那样快,并能接住自己的儿子?因为按当时少妇奔跑的速度,她应该已经打破了百米世界纪录。
后来人们找百米世界冠军做了一个试验:同样的距离,从阳台上掉下同样重量的物体,看能否接得住,结果是无论如何也接不住。再让这位年轻的母亲试试,结果也再没有看到打破百米世界纪录的速度,再也找不到可以在当时环境下做到同样事情的人。
最后人们得出的结论是:爱的力量是伟大的。
挖掘潜能：
年轻的母亲并没有百米冠军的速度，但她创造了奇迹。
在这个世界上，没有不可能发生的事情。我们不要忽略任何人的力量，更不要忽略我们本身所具有的力量。在没有奇迹的地方却总会有奇迹发生，那是因为很多人在平时很难看到自己内在的潜力，要相信，只要有激发潜力的因素，便会有奇迹发生。
打工皇后
重要的不是成功，而是奋斗。
——赫伯特
吴士宏从一个“毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”(吴士宏语)，先后当上IBM华南区的总经理，微软中国总经理，TCL集团常务董事、副总裁，靠的就是这种不断超越自己的进取精神。
外表温文、满脸带笑的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘，于是她通过外企服务公司准备应聘，在此前外企服务公司向IBM推荐过好多人都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”，结果她被聘用了。
据她回忆，1985年，她为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。正好此时IBM公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。
IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了筛选。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说：“会！”
“那么你一分钟能打多少?”
“您的要求是多少?”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机。面试结束，吴士宏飞也似的跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。以后好几个月她才还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字功夫。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。
靠着这种不断超越自我的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软(中国)有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。
挖掘潜能：
正是这种不断超越自我的精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。事实上，超越的意识时刻存在于我们的意识之中，大多数人都从后来的懵懂中学会了关注和审视别人。学习上的尖子、生活中的强者，各个领域的明星人物自然成了我们关注和审视的对象。我们会情不自禁地问自己：“为什么他们能够取得如此的成绩，而我却总是这样平平庸庸地生活呢?”
我们已经不仅仅局限于对于别人成就的羡慕和徒做无聊的叹息，而更加注重于了解自己的能力和潜质，从而付出努力以争取达到自己理想中的目标。“每个人都会有一片明朗的天空”，我们已经从消极走向了积极，从被动走向了主动，我们不再羞怯，不再遮掩，也不再隐忍，而是将心中的兴奋与激动化作行动，化为汗水，洒在成功的路上。而当我们终于踏上成功巅峰的时候，我们会惊叹自己有如此之大的能耐，有如此之深的潜能，而这在以前只不过是一种梦想罢了。
事实上，这就是超越。
超越是为了更好地完美自己。对于我们来说，超越就是通过超越时间、超越自我、超越他人，从而促使自我的变化，实现自我的人生价值。自我改变和自我超越是相互紧密联系而往复循环的，自我改变导致了本身的超越，而超越同时也使自己得到巨大的改变。
超越自我，积极进取，不断地发展自己、丰富自己。在眼界上，努力地汲取新知识，思考新问题，在个人能力上，不断地否定自己、超越自己，不断地给自己制定新的目标，这样你就能够在未来的社会上成为一个胜利者和成功者。
