一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也最可怜的一种人，就是那些一心只想获得薪水，而在工作中的其他方面一无所知的人。”
事实上，工作是人生中不可或缺的一部分，它已不仅仅是一种谋生的手段，还是一种全身心付出去创造物质财富和精神财富的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做，这是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。可以说，为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴，是让自己的人生价值无限延伸的正确途径。
化职业感为事业感，虽然只有一字之差，却会得到截然不同的结果。职业感要求我们恪守职业道德，尽心尽力地完成我们的工作。而事业感却不同，它体现了更多的自觉性，而且总与某种价值观联系在一起。它追求的是一种完美的境界，能体现自身生存的意义，能激发更多的创造性。
有一家企业的一名普通工人，发明了好几项工作领域的专利，在谈到他的心得时，他说：“能够取得这些成绩，就是因为我从来不把这份工作当作谋生的手段，而是当成事业来经营。”所以，当你认为你所从事的职业是一份值得为之付出和献身的事业时，你就会带着一颗虔诚、敬畏的心去看待你的工作，并在这个过程中让你的人生更加圆满。
许多职场中人，特别是一些职场新人，他们把忠诚看成是管理者愚弄下属的工具，把敬业当成老板监督员工的手段，认为灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚敬业。”忠诚敬业铸就信赖，而信赖铸就成功，一旦养成忠诚敬业的习惯，就能主动对老板与企业负责，就能面对引诱不为所动，对工作忠于职守，认真负责。这样，就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成功的砝码。另一方面，老板也会因此对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，会投入精力和资本培训你、重用你、提拔你，你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚敬业就是一种安全有益的职业生存方式。
不可否认，工作是我们的安身立命之本，我们每个人都需要一份工作，需要借助这个平台实现自己的人生价值。通过工作，我们不仅能赚到养家糊口的薪水，还能得到锻炼自己各方面能力的机会。如果没有工作，我们将只能游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。因此，我们的确没有任何理由不去好好珍惜这份来之不易的工作。
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事儿。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以冷淡的目光，那么，即使你从事的是最体面的工作，你也不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自身的未来将会产生多么大的影响。
工作是我们生命中的一段重要历程。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。实际上，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，往往也蕴藏着巨大的发展机会。
作为一名员工，即使你自命不凡，豪情满怀，但只要你接受了这份工作，你就必须以虔诚的心与敬业的行动来对待它。“不敬业就失业”这句话对于职场中人来说是一个非常重要的警示。
只要你能调动起自己全部的热情，把工作做得比别人更出色、更高效、更精妙，你的敬业精神就必定会为你带来更多的声誉。当一个人被周围的人称之为“敬业的人”时，也就等于大家都认为他是一个值得受敬重的人，同时，他也就拥有了职业生涯中最大的财富——敬业的口碑。凭着这个好口碑，他将会拥有更加美好的职业前景。
何某大学毕业后，在珠三角某外资企业担任财务工作，因为人谨慎、工作细致认真，她深得企业领导的赏识和信赖。在公司的有心栽培下，经过几年的历练，何某由一名普通的财务工作人员升级成财务部门主管，薪资也有很大的上涨。随着职务的调整，何某在企业所接触的金额也由从前的小数目变成后来的大数目，常常需要面对大笔现金的收支。
按理来说，职务升迁，受到公司的重用并委以重任，何某应感激领导所给的栽培机遇，更加用心工作，回报企业，然而，在一次同学聚会上，她看着昔日的同窗好友大都过上了“好日子”，在羡慕之余，不禁产生了几分失落感，认为自己能力强过别人，生活却不如别人。为了让自己在较短时间内过上富裕生活，何某将“改变命运”的目标锁定在公司的业务流动资金上。在一次收取客户的大笔现金，还没来得及存入银行的空隙，何某利用工作上的便利，晚上偷偷回到公司，打开保险柜，取得了现金，连夜携款潜逃到外地。
第二天，企业发现巨款被盗，立即向当地公安机关报了案。经过立案侦查，何某被依法逮捕。面对法律的严惩，何某在监狱里流下了悔恨的泪：“一念之差，让我从天堂跌下地狱。”
何某是因为工作认真，忠诚于自己的职业而获得好的机遇。但在好的机遇面前，她却因为自己的一时贪念，做出了完全“不忠诚”的行为，成“忠”成“奸”均咎由自取。
何谓忠诚？忠诚最直接的理解就是忠心诚意。忠诚代表理性的“忠义”，舍小利而重大义。如忠诚于国家、忠诚于社会、忠诚于岗位、忠诚于事业、忠诚于家庭等等。
忠诚，体现的是一种品格，一种信念，一种操守。忠诚是知恩感恩、自觉自律、高度责任感的行为表现，是“可靠”、“可信赖”的代名词。忠诚不分阶级群体，也不分贫富贵贱，它是个人参与社会活动的素质修养和行为规范。在现实生活中，最直接表现忠诚的是人们对工作职业的态度。
无欲则刚，忠诚的“刚”通常与个人的“欲”联系在一起，强“刚”则弱“欲”，强“欲”则弱“刚”。在“金钱万能”和“利益至上”拜金主义的影响下，人们对物质欲念的追求已变得更加强烈、明显，人和人之间的信任感也正在不断降低。在此情形下，忠诚就显得更为珍贵、高尚，值得推崇，甚至在特定的工作岗位上，忠诚的重要性更甚于个人的能力。
正所谓“食君之禄，担君之忧”，在现实生活中，“猫”变“老鼠”监守自盗的例子并不鲜见。享受“君禄”，却不行“臣事”，不解“君忧”，甚至反添“君忧”。缘何如此？只因个人思想缺乏忠诚，饮水不思源，受恩不感恩，为了个人利益与忠诚敬业背道而驰，成为背叛企业、背叛集体之人。
一个缺乏忠诚的人，难以称之为高尚的人；一个缺乏忠诚的社会，更难以迈上文明的台阶。
忠诚会帮你赢得别人充分的信任
一位美国专家通过对几十名成功人士进行研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅占到40%，而100%的忠诚可以说是获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它会使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。
有一个公司的老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常帮助老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
有一天，公司负责行政的经理因病辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前，他已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。
有人认为，忠诚无非是要作出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了，谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？可以预见，抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，如他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能作出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。
踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断的磨炼中不断进步，当他的能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识。相反，那些对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难有所发挥，这样的人，当然也不会得到老板的信任。
托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么你在任何地方都会得到老板的信任，如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象，当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。
《史记》中记载了这样一个故事，它很好地说明了忠诚与信任的关系。
季布原来是项羽的部将，骁勇善战，令刘邦伤透脑筋。汉高祖灭项羽之后，以重金悬赏季布的首级，并且颁布命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀全族。
季布歇容乔装，以奴隶的身份藏匿在侠客朱家的家中，朱家知道实情，对他特别礼遇。有一天，朱家拜访汝阴侯夏侯婴说：“季布到底犯了什么滔天大罪，被这么急急追赶？”
“季布仕宦于项羽时，常造成陛下的困扰，陛下对他憎恨有加，所以无论如何都要捉到他。”
“您对季布的看法如何呢？”
“他是一个很伟大的人。”
“为了主君鞠躬尽瘁，是臣下的义务，季布效忠项羽也是忠于自己的任务。就因为季布曾经是忠于项羽的部属就非杀不可吗？天下平定，汉高祖身为一国之君，难道要为了一己的私怨而拼命追杀过去的敌将吗？这样不是显示自己的度量狭小吗？”
夏侯婴觉得有理，所以上书汉高祖，汉高祖于是赦免季布，并且重用他。
历史上，季布常常受项羽的指派率领军队与高祖对垒，并且经常把汉高祖刘邦打败，这让刘邦很是难堪，因此刘邦对季布恨之入骨，可为什么最后刘邦不仅赦免了季布，而且还对他委以重任呢？这其中不外乎两个原因，一个是忠诚，一个是才能。
季布在项羽手下的时候，屡次为项羽立战功，因为项羽是他的“老板”。作为手下，他不仅忠于老板，也忠于自己。正因为他对项羽的忠诚，赢得了朱家的尊敬，也赢得了汉高祖的信任。汉高祖认为，他对项羽如此忠诚，那么如果他作为自己的手下，也一定会忠于自己，况且季布是一个如此有才能之人，为什么不能重用呢？
从季布的身上，我们可以看到，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反，还会让他赢得机会。除此之外，他赢得的还有别人对他的尊重和敬佩。
忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看不到的无形回报，那就是信任。
所以说，作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。
如果你忠诚地对待你的老板，你必定会赢得他对你的注意，那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同进步的人才。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。
过于忠诚，未免偏执
忠诚是一种高贵的品质，但忠诚的人若是遇到一个到处都充斥着虚假与逢迎的时代则是可悲的。其中最好的例子就是屈原。屈原早年受楚怀王信任，常与怀王商议国事，参与法律的制定，主张彰明法度，举贤任能，改革政治，联齐抗秦。同时主持外交事务。主张楚国与齐国联合，共同抗衡秦国。
在屈原的努力下，楚国国力有所增强。但由于自身性格耿直加之他人谗言与排挤，屈原逐渐被楚怀王疏远。公元前305年，屈原反对楚怀王与秦国订立黄棘之盟，但是楚国还是彻底投入了秦的怀抱。屈原也被楚怀王逐出郢都，流落到汉北。公元前278年，秦国大将白起挥兵南下，攻破了郢都，屈原在绝望和悲愤之下投汨罗江而死。
由此看来，忠诚是注定要付出代价的。但是，忠诚也要有个限度，如果过于忠诚，未免就有些偏执了。所以，有些时候，过于忠诚的人不要太执拗。
有一位印度学者对阿利·哈费特说：“如果你能得到拇指大小的钻石，就能买下附近所有的土地。如果你能找到钻石矿，那么就能够让你的儿子坐上王位了。”从此，钻石的价值就深深烙进哈费特的心坎。
那天晚上，哈费特彻夜未眠，第二天一早便跑去找学者，问他到哪里才能找到钻石。学者发现他如此痴迷，便更改了建议，希望打消哈费特的念头。但是，已经沉入妄想中的哈费特完全听不进去，死乞白赖地缠着学者，最后学者随口说：“您要去很高很高的山里，寻找流着白沙的河，只要找得到白沙河，就一定找得到钻石。”于是，哈费特变卖了所有的家产，开始了他的寻钻之路。但是，他找了许久，始终找不到宝藏，最后在西班牙的海边了断此生。
几年后，有人买下哈费特的房子。无意中，竟然发现房屋后面河里的沙中竟然闪着奇特的光芒。他立即拿了工具去挖，不久便挖到一块闪闪发光的石头。这个人不知道这是什么，只觉得这个石块很漂亮，便将它放在炉架上。有一天，那位学者再次来到这里，一进门，就发现炉架上那块闪闪发光的石头。学者惊奇道：“这是钻石啊！是哈费特回来了？”
新屋主说道：“没有啊！哈费特并没有回来，这块石头是我在后院的小河旁边发现的。”学者怀疑地说：“不！你在骗我。”于是，新屋主向学者说出他找到钻石的地方，两人便立刻来到小河边，开始挖掘。几分钟后，底下便露出一块更为亮丽的钻石，接着又陆续挖掘出许多的钻石。
