佛山营销中心甚至没有给涂涂安排一个办公桌，她就搬个凳子，坐在办公区域的中间，把资料摆在地上，一点一点审核整理。一天下来，常常觉得腰酸背痛。
在领导的眼里，办公室多了个人手，当然可以做些别的杂事。所以，涂涂时常正在聚精会神整理堆积如山的资料的时候被叫走，去做点这样那样的杂事。有时候，涂涂自己都不知道自己一天下来做了些什么，推广经理必须要做的事情却进展缓慢。
她觉得自己学习到的东西很少，做的事情价值低，没有人愿意教她什么，压力很大，她辛苦的支撑着每一天，放佛每一天都是一场考试，到了经理离开办公室，这一天的考试才算结束。
经理时常加班到很晚，涂涂知道，作为新人，提前去吃饭是不好的，所以她也不下班，跟他们一起工作，直到经理离开，她终于可以放松一下、喘口气，她几乎没有在天亮着的时候吃过晚饭。
木东的境遇好一些，没有了整理各种资料的束缚，他可以时常跑跑市场，了解大卖场、专卖店等不同销售渠道的店面运营情况。在营销中心，区域经理主要负责贯彻厂家政策，协助分销商销售，实现销量目标。
行政小琴给了他很多帮助，在经理、推广、区域都不在的时候，她就会跟他讲很多营销中心内部的事情以及近年来的人事变动。木东领悟能力不错，他从这些道听途说中更多体会到的是作为区域经理，怎么才算干得好，怎样才算有业绩，如何可以称职，以及怎么跟这些老人们相处是更好的。即便如此，木东还是很清楚，仅靠了解这些情况，没有办法得到很好的学习和成长，只有自己去做了，真的负起责任来，才算独立。
木东经常跟小琴一起吃饭，聊天，接触的很多，加上木东本身跟妈妈关系很好，所以也很了解女生，所谓暖男一枚，这让小琴也很愿意跟木东交往。
小琴虽然在广州营销中心待了很多年了，历经了几任营销中心经理的更替，但她其实年龄很小，比木东还要小两岁，同阿萍一样，这些行政只是出来工作比较早。
基本上全国各地营销中心行政人员的学历都在大专这个水平，有的是中专就可以，这个岗位对人的要求还是比较低的，有的行政人员甚至都不是集团编制，但他们却负责着整合营销中心的各类杂事，工作内容其实很多，负荷并不轻。
木东是个思想开放的人，他不会瞧不上学历比他低的同事，他懂得每个人在社会上行走的艰难，尊重身边的每一个人。在他的眼里，他与大家是平等的，包括职位比他高的领导们。
他对自己和这个世界有比较清楚的认知，且能用包容的心来对待周边的人和事。
涂涂与木东，在南方的两个地方学习、工作、生活，各自辛苦，也各自成长，虽然涂涂的成长，无论是工作上的，还是为人方面，都是那么的缓慢。
