紧绷纪律这根弦，不可触碰的高压线
每一个老板，都希望自己的组织能够发展壮大。但唯有先进的制度、严明的纪律才能保证企业顺利地发展。远大公司总裁张跃说：“伟大的公司要面临很多挑战，那些基础的质量、技术的挑战，我都觉得不大，价值观的挑战是最大的。在中国要做公司，要做一个真正百分之百符合常人道德观的公司很不容易，但是我们一直在坚持这样做，并且会永远地坚持下去。”最终，远大公司选择了靠完善制度来落实自己的价值观，靠纪律约束全体员工。远大设立了制度统筹委员会，统一文件制度的审计和管理，制定出的正式制度文本有300多份，1900多条，7000条款，共70万字。
【职场秀】
2005年一毕业，高小楠就顺利进入一家外企在武汉设立的办事处，不菲的薪水、较大的发展空间，令很多同学羡慕不已。公司不大，人尽其才，高小楠渐渐成长为一个合格的销售助理，辅助销售人员一些货运、文档方面的工作，可以独当一面。
然而，高小楠也渐渐骄傲起来，对销售人员，乃至部门经理安排的事情，要么就是有选择性地做，要么就是忘在脑后，态度甚至有点傲慢。好在高小楠是公司唯一的女性，她长得也漂亮，有时跟同事产生矛盾，只要不关原则，总经理总是以“男士要有绅士风度，不要跟女孩子计较”为由，让男同事礼让高小楠几分。
有一次，高小楠和四个同事一起去参加北京的展会，开展当天，由高小楠负责的好几个文档都遗留在家，忘记拿，虽说事后有在武汉的同事的邮件补救，但也对工作小有耽搁，几个同事因不满说了她几句，回武汉后，高小楠竟赌气递上辞呈。总经理为稳定团队，挽留了她，高小楠因赢得“胜利”而得意洋洋。可没想到此后，递辞呈成了高小楠的撒手锏，一有不如意就赌气辞职。2006年底，总经理终于在辞职信上签名准许，竟然弄假成真，高小楠叫苦不迭。
对于优秀的企业来说，没有比制度更重要的东西，也没有比挑战企业的制度更让人愤怒的事情。身为企业的一员，我们必须牢牢树立这样的观念：制度是企业的生命之本，绝对疏忽不得。我们必须视制度如天条，奉纪律为神明，绝不能以身试法，否则只能搬起石头砸自己的脚，自食恶果。高小楠把公司纪律当成儿戏，而遭到辞退就是一个很好的说明。
用行动捍卫纪律，是一名优秀员工责任心的最好体现，同时也是一种崇高使命感的集中反映。罗文，是服从纪律的最佳典范。优秀的企业，永远需要罗文——千千万万个恪守纪律的送信者！不言而喻，一个企业拥有具有强烈纪律意识的员工，将是最大的幸运！企业的昌盛，追溯到源头，必有一个内核在散发着力量，那就是植根于每个人心中的芯片：恪守纪律！
【最优化法则】
一个不尊重企业制度、不遵守企业纪律的人，根本不可能是一个有团队精神、对企业负责的好员工。巴顿将军说：“纪律只有一种，就是完善的纪律。假如你不执行、不维护纪律，你就是潜在的杀人犯。”那么，员工从哪些方面培养纪律意识呢？
1.品行操守
一个有纪律的员工一定是一个品行好的人，比如忠诚、遵纪、诚信、友善等，这些基本品性，是一个企业文明员工的基本人格要求也是员工为人处世的基本原则。
2.工作态度
不管从事什么工作，态度决定成败。干工作是否勤奋、是否认真、是否规范、是否负责，是对员工是否爱岗敬业的衡量标准，也是一个人是否能做到遵守纪律的重要参考标准。
3. 团队协作
团队协作过程也是一个培养纪律意识的好机会，“无规矩不成方圆”在团队协作的过程中，企业提倡企业员工具有团队精神、平等待人、真诚沟通、公平竞争、顾全大局，要求大家齐心协力为实现团队目标贡献自己的力量。
4. 遵守公司的各项规范
家有家法，军有军规。一个企业就像一个部队，因此企业员工要像军队里的军人一样，视企业规范为铁律，不得违反。纪律的制定是每个企业在塑造军魂的过程中都要面对的问题，但纪律的执行是一个更大的问题。
5.仪表举止
企业员工首先是一个现代人，是一个文明人。因此，仪容仪表、行为举止、语言谈吐、待人接物等，员工都应当注意这些方面，以规范自己的形象和行为。
为自己设立“无借口区”
在日常生活中，我们经常会见到这种情形：有人上班迟到，会说“路上塞车”；工作完不成，会说“任务量太大”；工作状态欠佳，会说“最近心情不好”…… 生活中，我们缺少很多东西，唯独不缺的好像就是借口。
事实上，如果完不成任务或没有做好，只要你愿意，都有成千上万的借口在那等着你去选择。然而，任何谎言和借口的目的就只有一个，那就是逃避责任、推卸责任。因而，借口就成了逃避责任，掩盖过失绝佳的挡箭牌，它将本属于自己的责任悄然分解于无形。
【职场秀】
一个被下属的“借口”搞得不胜其烦的经理在办公室里贴上了这样的标语：“这里是‘无借口区’。”
他宣布，9月是“无借口月”，并告诉所有人：“在本月，任何人在复命时只解决问题，坚决不找借口。”
这时，一个顾客打来电话抱怨该送的货迟到了，物流经理说：“的确如此，货迟了。下次再也不会发生了。”
随后他安抚顾客，并承诺补偿。挂断电话后，他说自己本来准备向顾客解释迟到的原因，但想到9月是“无借口月”，也就没有找理由。
后来这位顾客向公司总裁写了一封信，评价了在解决问题时他得到的出色服务。他说，没有听到千篇一律的托辞令他感到意外和新鲜，他赞赏公司的“无借口’’运动是一个伟大的运动。
建议那些爱找借口的员工，像这个例子中的经理一样，为自己设立一个“无借口区”。
在生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺乏机会，并努力为自己的失败寻找借口。殊不知，正是他们不讲服从、爱找借口导致了他们的失败，导致了机会一再地与他们擦肩而过。成功者则相反，他们不善于也无须编造任何借口。对于自己的任务和目标，他们能够绝对服从，承担起责任，也因此经常享受到自己的勤奋和努力所获得的成果。他们不见得有超凡的能力，却绝对有着超凡的心态。他们坦率地应承下任务，积极主动地寻找方法，并对自己的执行结果及时回复，而不是一遇到困难就逃避、退缩，为困难找一大堆自欺欺人的借口。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到人生奋斗上来。因为生活中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!
【最优化法则】
即使一名优秀的员工也难免会有为自己找借口开脱的时候，但是一个真正卓越的员工必定是一个具有良好自我管理能力的员工，有意识地管理自己培养自己良好的工作习惯，不断地改善自我，不断进步。如何做到这些呢，下面是一些建议希望能够为你带来启示：
1．理智地控制自己
人们对自己的缺点和不足常常视而不见，而把一切挫折、错误的原因归结于外在环境，归结于其他人，这样就很容易导致一个人遇到事情就找借口。对于某一件事情的失败，或者是某一次挫折，绝大部分人都有充分的理由相信，那不是自己的问题。当然，有的人也相信自己确实存在不足，但那是次要的。重要的是，没有人给自己提供足以成功的条件、没有足够好的环境、没有足够多的支持……
事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，强调如果外界或者他人没有问题，自己肯定不会出现问题，用以减轻自己的责任，这是大多数人在出现问题时经常抛出来的理由。但是，在他人看来，这种假设是完全站不住脚的，而且完全掩盖了已经出现的问题。太多的人做不到客观地剖析自己，这是人性的一个显著弱点。
一旦清醒地认识到问题的根源正是自己的不足时，自身的不足就有了得到改善的可能，而同类的问题以后就很难再次发生在自己身上。
2．始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情
你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。
3．自愿承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。
如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。
4．在工作时间避免闲谈
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。
在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。
5．向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议
养成了这样良好的习惯，你就不会再为出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。千万不要让寻找借口成为你的习惯，就从现在开始，在工作和生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧！
