一个人可以凭着自己的想像力，取得一定的成就，但是每个人的能力总是有限的。有些人精力旺盛，认为没有自己做不到的事。其实精力再充沛，个人的能力还是有一个限度的，超过这个限度，就是人所不能及的。如果把自己的想像力和别人的想像力结合起来，就会取得出人意料的成就。人们可以把每个人的智慧结合起来，形成一个无比强大的团体，那么它创造的财富将是无与伦比的。这就要求我们团结在一起，用他人之长补己之短。
一次航海旅行中，突遇飓风，船舶遇难，有三名幸存者随着木板漂流到一个小岛上。他们分别是教授史密斯、运动员乔治、厨师约翰。起初，三个人是谁看谁都不顺眼。教授史密斯自诩博学，说运动员乔治是四肢发达、头脑简单；说厨师约翰只懂油盐酱醋、锅碗瓢盆。乔治反唇相讥，说教授史密斯是书呆子、老学究，是自以为是的“四眼狗”(因教授戴眼镜)。厨师约翰也自我辩解，“民以食为天”，“人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌”，要其他两人重视自己的价值。
尽管三人职业不同、身份各异，但是求生的本能却是相同的，所以骂归骂，三人还是结伴逃生。
首先是厨师约翰发挥了作用。教授史密斯、运动员乔治饥不择食，采了蘑菇欲尝鲜，要不是厨师约翰眼疾手快，劈手夺下毒蕈，二人就要“命因口丧”了。接着是乔治大展神威。三人在丛林中被猛兽追逐，情急之下，史密斯、乔治翻身上树，无奈约翰体胖，磨磨蹭蹭上不去。千钧一发之际，多亏乔治奋力将约翰拖上树，才逃脱此劫。
惊魂稍定，乔治自恃力强，为大家攀岩采果，不小心跌下摔伤。史密斯略懂医道，知道该用什么药配伍治疗，却是纸上谈兵，不会鉴识林中草药；约翰识得百草，却不懂如何调和入药。二人合作，调和百药，悉心照料，乔治方得康复。几经波折，三人尽释前嫌，齐心协力共渡难关，最终利用史密斯的眼镜聚焦阳光点燃篝火，引来营救的队伍。
回忆逃生之路，三人感叹：若三人都是教授，定因毒蕈丧命；若三人都是厨师，也都成猛兽果腹之物；若三人都是运动员，恐怕会暴尸旷野。幸喜三人各不相同，虽然各有所短，亦各有所长，取长补短，终得生还。
在大自然中，个人的力量显得十分渺小，所面对的困难难以与之抗衡，只有联合起来互相扶助，才能共同迈进。集体的力量是强大的，联合起来的潜力是无穷的，只有互相帮助，团结起来，才能共赢。
付笛生唱过这样一首歌《众人划桨开大船》，歌词是这样的：一支竹篙呀，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船……是呀，自己的能力是有限的，只有融入团体，和别人合作，才能所向披靡。不信就看看下面的例子。
从前有一位勤劳的农夫，生养了3个儿子。儿子们一天天长大，农夫也渐渐老去。孩子们成家立业了，老农分给他们一些土地。但是，这份饱含爱心和善意的赠予却引发了儿子们的矛盾。大儿子觉得父亲偏向老三，给他的土地最多；二儿子认为老大的土地在山脚，占了便宜；小儿子却又嫉妒老二的土地最肥沃。于是，3个儿子反目成仇，虽然都还孝顺父亲，经常去看望老农，但是，弟兄仨人却是不肯见面。
老农慢慢走到了生命的终点，化解儿子们的隔膜是他最大的心愿。听到老父垂危的消息，3个儿子都赶到父亲的床边。看到眼前3个凑在一起仍是互不理睬的儿子，老农拿起一支筷子让大儿子掰。儿子们甚为不解，伤心地想：“父亲真是不行了，糊涂了。”当然，大儿子轻而易举地将一支筷子掰成两段。老农又拿出两支筷子要二儿子掰，二儿子也伤心地照办，稍费了一点事，两支筷子也掰断了。老农拿出三支筷子交给小儿子，也不知是太过伤心以致无力，或是别的原因，小儿子没有掰断。老农示意其他两个儿子也来帮忙，起初，大家都不好意思放下架子，劲不往一处使，筷子还没断；老农拼力为他们喊起“一二，一二”的号令，3支筷子应声而裂。号令耗去了老农最后的精力，只匆匆丢下两个问题，就咽了气：“如果你们每人是一支筷子会怎样?筷子是你们遇到的困难又怎样?”
3个儿子伤心之余想起父亲的话，终于明白了老农的良苦用心：一个人势单力薄，一折就断；3个人团结起来就能顶住压力。面对困难，一个人孤掌难鸣，3个人团结起来就能所向披靡。
一个人的力量永远是渺小的，只有融入团队之中，才能发挥自己最大的力量，只有融入团队，借助他人的力量，自己才能成功。
我们从小就应该明白这样一个道理：一滴水，只有把它融入大海才会干涸；一根线，只有把它拧成一股绳才会有力量。成功不能只靠自己的力量，成功需与团队结合，需依靠别人。只有能帮助更多人成功，自己才能成功。
一只蚂蚁是微不足道的，而由千万只蚂蚁组成的蚁群，却可以战胜任何蚂蚁想要战胜的强敌。一滴水放在阳光下，眨眼间就被蒸发，消失得无影无踪。但是，由无数滴水汇聚成的一条大河，却能奔流不息，势不可当。人也是如此，即使一个人的本领很大，能力很强，头脑很聪明，要想独自完成一项事业也是不可能的。在一个集体中，大家的合力就像团结一心的蚁群，就像携手奔涌的江河，每个人能充分发挥自己的能力，施展自己的抱负，这样就没有什么困难不能战胜，没有什么奇迹不能创造。
融入团队是至关重要的，但成为团队中的一员后，如何为振奋团队的士气贡献一份力量，即如何提高团队的效率也是非常重要的。下面几点也许会对你有所帮助：
1主动积极倾听
我们经常没有完整听完对方说的话，就以为自己知道对方的意思了，因此经常造成误会。因此，我们要学会倾听，听永远比说更重要。通过倾听，才能真正了解对方的想法及立场，避免将时间浪费在抵消彼此的误解上。
2相信坚定直觉
当大家都隐约有共同的直觉时，就应该相信此直觉。因为直觉不是凭空而来的，而是经验积累的结果。经验的积累会形成人们判断的方向、标准，成为人们直觉的来源。特别是面临完全没有经验且不熟悉的领域或突发状况时，直觉的判断有时是可以协助我们避险的。
3关怀支持
团队中最主要的伤害，是那些没有考虑别人的立场与感受就说出口的话，而这些话通常不具有建设性，但却是破坏整个团队的关键。所以我们必须很谨慎自己的用词，在语言方面怀抱善意，从关怀与支持的角度，来述说全部的事实。
4保持适当弹性
当团队中的每一分子都坚持自己的观点，而没有一定的弹性空间时，许多事便会僵持不下。当然，对于不可改变的真理与原则我们必须坚持，但是在处世的方法和沟通的态度上，却必须保持适当的弹性，以便进能攻、退能守。
5全力支持
对于经过协调而全体同意的事，必须真心地接纳。若是表面上同意、私下却在嘀咕抱怨，就会形成负面的影响。因此，凡事不要轻易同意，但同意的事就要全力支持。若是同意的事在实行之后失败了，也要共同承担后果，不要互相数落。
6施予相对压力
没有时间或环境的压力，就无法激发团队的活力，因而形成散漫的风气。所以，有时的确要创造或赋予相对的压力，以激发团队挑战的意志。
【记一记】
天时不如地利，地利不如人和。
——孟子
三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
——刘基
一个人如果单靠自己，置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
——高尔基
一家人能够相互密切合作，才是世界上唯一的、真正的幸福。
——居里夫人
