有了这些深刻而全面的认识之后，李凡开始着手逐步提升自己的业务素质，他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，李凡又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是李凡学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，李凡终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就，但就是在担任了公司市场总监以后，李凡仍然在不断地充实自己。后来，李凡已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的李凡学习。
李凡成长的例子告诉我们，当你选择了一个行业，并且进入一家公司开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。只有先让自己升值，才能够为自己赢得更大的发展空间。
中华民族是一个有着悠久学习历史的民族，不但民间自古就有耕读传家的传统，即便是贵如皇帝也一样重视学习。早在商朝，其开国君主成汤，就曾将“苟日新，日日新，又日新”刻在器皿上作为警戒自己的箴言。清初的大学者顾炎武也将他的涉及社会经济、典章制度、风俗民情、经史艺文等众多学术领域的三十二卷代表作题名为《日知录》。这些都告诉我们一个简单的道理，学习在于持之以恒，学习在于日积月累。做学问，修炼道德情操如此，工作和管理企业也是如此。
从企业管理和发展的角度来说，不怕一个企业或一个管理者的水平低，只怕这个企业的成员不学习、不进步、不提高。哪怕一个员工的起点再低，只要能坚持做到“日知一新”，并且能做到“月无忘其所能”，那么他的工作能力就会直线上升，能够为公司创造的价值也就越来越大，当然他得到的回报也会水涨船高，他能够赢得的发展空间也会越来越大。这也就是《论语·子张》中子夏的这句名言所带给我们的最大启发。
员工思索
1 什么是学习型员工？
2 你认为自己是一个学习型员工吗？
以空杯心态不断超越
典籍原文
子谓子贡曰：女与回也，孰愈？对曰：赐也，何敢望回？回也，闻一以知十；赐也，闻一知二。子曰：弗如也；吾与女，弗如也。
子曰：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。
——《论语·述而》
经典导读
《论语》里记载：有一次孔子问子贡：“你觉得你和颜回两个人谁学问、品德好？”子贡很有自知之明，他自己虽然也多才多艺但不恃才傲物。于是回答：“我哪里能跟颜回相提并论啊！老师你说出了一，颜回就能知道十。而我却只能知道二而已！”孔子说：“你确实不如他。非但你比不上他，就连我自己也比不上他啊。”
孔子的谦虚由此可见一斑，他认为他的学生中有人比他厉害，他也要向他学习。孔子是非常赞成人应当谦虚好学的，他说“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”，又说“见贤思齐焉，见不贤而自内省焉”。这些都是他教导弟子虚心向学的言语，也是教导弟子不要自视过高。
有一次，孔子带着学生到鲁桓公的祠庙里参观的时候，看到了一个可用来装水的器皿，倾斜地放在祠庙里，那时候把这种倾斜的器皿叫欹器。
孔子便向守庙的人问道：“请告诉我，这是什么器皿呢?”守庙的人告诉他：“这是欹器，是放在座位右边，用来警戒自己的，如‘座右铭’，是一种用来伴坐的器皿。”孔子说：“我听说这种用来装水的伴坐的器皿，在没有装水或装水少时就会歪倒；水装得适中，不多不少的时候就会是端正的；水装得过多或装满了，它也会翻倒。”
说着，孔子回过头来对他的学生们说：“你们往里面倒水试试看吧!”学生们听后，舀来了水，一个个慢慢地向这个可用来装水的器皿里灌水。果然，当水装得适中的时候，这个器皿就端端正正地立在那里。不一会儿，水灌满了，它就翻倒了，里面的水流了出来。再过了一会儿，器皿里的水流尽了，就又像原来一样歪斜在那里。这时候，孔子便长长地叹了一口气说道：“唉!世上哪里会有太满而不倾覆翻倒的事物啊!”水满自溢，人自满会跌倒，这是自然规律。
命运是极其公正的，它不会因为人的不同而有所偏颇。日中就得西斜，月圆就要亏缺，物盛必衰，这是天地的道理。人体验到了天地的道理，高就会自卑，盈就会自谦，等就会自抑。
所以孔子又说：“君子做人不向大，有功不自傲。”“君子不以他所能做到的而瞧不起别人，不以自己不能做到的而自愧于人。”虚己对人是长进仁德的基础，自谦是受人尊敬的阶梯。念念不忘“谦虚”两字，自然是高风可仰、心光可掬。
具有空杯心态者往往是站在低处，思考高位。俗话说，人往高处走，水往低处流。这话固然不错，但人们通常会被上位的风光所迷惑，从而急功近利，浮躁肤浅。这时，你就需要一种谦卑的心态，在低处和平凡的岗位中磨砺和提升自己。
王林大学毕业，进了一家机械厂工作，被分配到基层部门担任管理人员。因为他不懂生产，不熟悉工艺流程，所学的专业与实际操作衔接不上，在管理上明显感到力不从心。另外几个一同分配来的大学生，虽然也不能胜任工作。但他们却不从自身找原因，而是一味发牢骚：抱怨工厂待遇太低，升迁太慢，认为在这里工作是大材小用。他们甚至以“跳槽”相威胁，让厂长给他们安排更好的位置。
就在伙伴们相继高升之际，他却向厂长提出了反向的要求：让他下车间，当工人。厂长惊讶极了，转而对他的选择表示了赞赏：“好，小伙子有志气!”但是他却没法得到更多人的理解，消息传出，全厂哗然，连那几个大学生对此也表示不能理解。
王林却不理会那些议论，安安心心做了一名工人。他一心扑到了工作上，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。两年后，他升任车间主任，因为他懂技术，没人敢敷衍他，所以王林所在车间的产品质量是最好的。这时，当年跟他一起进厂的大学生都在各科室担任中层干部。
几年后，厂里决定试行承包制。他承包了二车间。因为产品质量过硬，营销自然得力，很快就打开了市场销路，在全行业中成为赫赫有名的新军。
后来，他通过融资，买下了这家工厂。现在他已是有名的民营企业家，公司的股票正准备上市。在总结成功经验时，王林说：“海纳百川，才成汪洋之势。年轻人要学会从低位进入，充分积累经验，将来才能有成功的本钱。”
由此可见，真正有才能者身处低位仍然能够不气馁，不心浮气躁，他们能够韬光养晦，积极进取。
空杯心态就是一种在低位思考高位的理智心态。就因为王林没有被一时的利益所诱惑，能够冷静归零，积极磨砺自我，因此才能够取得成功。
七月，总是离别的时刻。一所名牌大学毕业考试的最后一天，毕业生们都雄心勃勃地展望未来，他们的脸上充满了自信，这是他们参加毕业典礼和工作之前的最后一次测验了。
一些人在谈论他们现在已经找到的工作，另一些人则谈论他们将会得到的工作。带着经过4年的大学学习所获得的自信，他们感觉自己已经准备好了，并且能够征服整个世界。
他们都认为，这只是一场很简单的测验，很快就会结束，因为教授说过，他们可以带他们想带的任何书或笔记，要求只有一个，就是他们不能在测验的时候交头接耳。
他们信心十足地冲进教室。教授把试卷分发下去。当学生们注意到只有5道评论类型的问题时，脸上现出了自信的笑容。
3个小时过去了，教授开始收试卷。学生们看起来不再自信了，他们的脸上是一种恐惧的表情。教室里一片寂静，教授手里拿着试卷，面对着所有参加考试的毕业生。他俯视着眼前那一张张焦急的面孔，然后问道：“完成5道题目的有多少人?”没有一只手举起来。“完成4道题的有多少?”仍然没有人举手。“3道题?2道题?”很多学生都把头埋得深深的，他们用静默回答了教授的提问。“那1道题呢?当然有人会完成1道题的。”但是整个教室仍然很沉默，在这种沉默无声的气氛中，飘浮着一种深深的沮丧和挫折感。
教授放下试卷，“这正是我期望得到的结果。”他说。“我只想要给你们留下一个深刻的印象，即使你们已经完成了4年的工程学习，关于这项科目仍然有很多的东西你们还不知道。这些你们不能回答的问题是与每天的普通生活实践相联系的。”然后他微笑着补充道：“你们都会通过这个课程，但是记住——即使你们现在已是大学毕业生了，你们的教育仍然还只是刚刚开始。”
这是一次难忘的毕业考试。虽然，在时间的流逝中，教授的名字已经渐渐被人们淡忘，但所有参加那次考试的毕业生，都牢牢记住了教授那意味深长的话。
只要活着，就没有终点，人生的每一阶段的结束，就意味着下一阶段的开始。在人的一生中，总有无数的东西要我们去学习。有很多的大学生以为自己是天之骄子，以为进了大学接受了高等教育，拥有了专业知识，理所应当就会拥有一个锦绣前程，就可以一劳永逸，以为出了校门就可以不用再学习了，过于骄傲自大成了他们成长和进步的一个重大阻碍。
国内一位著名的集团老总曾经说过这样意味深长的话：“往往一个企业的失败，是因为他曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。任何事物发展的客观规律都是波浪式前进、螺旋式上升、周期性变化。中国有一句古话叫风水轮流转，经济学讲资产重组。生活就是不断地重新再来。不归零就不能进入新的资产重组，就不会持续发展。”
这席话对于我们个人成长也很有借鉴意义。在此之前，你可能有过很高的地位，可能拥有很多的财富，具有渊博的知识，但是当你想要达到更大成功的时候，你一定要有一个空杯的心态。只有心态归零你才能快速成长，才能学到更多的成功方法。
空杯心态要求一个人要像大海一样把自己放在最低点，来吸纳百川。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。”海尔的年销售额数百亿元，但张瑞敏从未有一丝飘飘然的感觉，相反，他却时时处处向员工灌输危机意识，要求大家面对成功始终保持一种如履薄冰的谨慎。
成功仅代表过去，如果一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就再也不会进步。对于有远大志向的追求者来说，成功永远在下一次。保持“归零”心态，才能不断发展、创造新的辉煌。人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是：“下一个！”冰心说：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。”
一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断地向前迈进。
员工思索
1 你认为自己拥有“空杯”心态吗？
2 当你面对成绩与失败时，你的真实想法是怎样的？
