如果你去面试了,还对面试的公司一无所知,那会给人家一种非常不重视的感觉。
虽然事实确实是如此,却是会减印象分的。
嗯,我把含有那个公司名字的网站和帖子都看了一遍,就连他们的招聘贴,我也是看了又看。
看招聘贴,那里面有公司的背景,还有职位的要求。
职位要求那项罗列的内容,好让我剖析自己之后,了解到,我的短板是哪里,我的长处又是什么。
大概有了清晰的认知之后,我又网上搜了一下,面试官通常会的问题。
这些,在网上有很多帖子可以学习借鉴。
嗯,有时候,有些人事专员或者人事助理,刚做人事的时候也不懂这些,也是会去网上翻阅资料的。
我上午去面试的公司,是一家互联网公司。
那时候,互联网刚刚起步,却是十分的激烈。
百团大战刚过去没有多久,上千家团购公司,几乎一夜间消失的还没剩下多少。
人们能记住的团购公司的名字,大概也就十几个左右吧。
如果再多的,就只能是专业的从事人员了。
然而,工作中还有一项,是竞品分析。我也要去看一看,那些竞争对手的网站……
……
在地铁里将近一个小时,我也算是准备的比较充分了,我把我能记住的,全都记在了脑子里。
当面试官问我问题的时候,我的内心毫不慌张。
面试官问我:【你对互联网,对团购有什么看法?】
【你知道有哪些团购网站?】
这些问题,对我来说不算太难,我将从网上查出来的消息,挑着能记住的,全都说了出来。
至于对团购网的看法,虽然百团大战后,还存活下来的团购网站已经很少了。
但是,团购,因为其价格的优势,是一定会在互联网的历史上,占有一席之地的。
面试官又问了我几个问题,我都把自己知道的说了出来。
那个面试官,看着也就比我大两三岁,她似乎对我很满意,“今天就先到这里,我们会电话通知你复试的时间,你看可以吗?”
还要复试啊?
好吧……
我点点头,“好的,那我等您消息”。
面试这件事,有时候,会有笔试,然后一面两面复试这种。
有时候就会简单许多,用人部门的那个领导,觉得你还挺不错,他只要点点头,你就直接通关了。
因为,作为应届毕业生,我面试的岗位,都是比较低层次的基础岗位,根本就不需要日理万机的老板去亲自拍板。
比如,我下午面试的公司,是一家服装公司,也是一个集团公司。
人事面试了我之后,一会儿行政主管又过来面试了我一遍。
然后人事行政总监过来面试了我一下,然后人事又回来了,说我已经通过面试了。
这么几个人面试了下来,我是很满意这家公司的。
因为,他们不耽误求职者的时间,需要面试的人,直接坐在一起去面试,或者像这样挨个的单独面试一遍也成。