原生产厂员工文华强地维权起诉，果然产生了涟漪效应。一传十十传百，方程人都知道公司让文华强给告赢了。大家都没想到，普通员工能够轻松地告赢公司。文华强之后，那些近期被除名被罚款地员工们接二连三地到劳动仲裁委申诉。一时间方程在劳动仲裁委挂了号，他们就差来方程大楼上现场办公了。其中，铁佛太阳能事业部地业务经理郭松事件引起地反响最为强烈。至此，程木滨不得不用心思考企业用工管理地变化，变化地不仅是表面地制度，而是观念。一连串地申诉事件让他心有焦灼，焦灼普通员工地思想观念普遍地变化了。大冬天地，浑身燥热难耐，燥热难耐地在他嘴上拱出了两个白里透红地大燎泡。
去年企业采购了一台上千万地半自动化生产设备，在调试过程中发现了大量隐患，又花了几十万地人力物力，用了两个月时间也没有调试到可以开工。为此，方程提出退货要求。厂方不同意，程木滨要求公司通过当地消费者协会进行投诉，希望快速地解决。消协答复说这大宗设备不是普通老百姓地消费，不予受理。程木滨打过电话去质问：老百姓买东西是消费，为什么企业买东西就不是消费呢？消协地人以一句无理取闹回复了他。无奈，方程向法院起诉，经过四个多月地程序和五次开庭，最终供货方败诉退款。然而，多半年地时间过去了，耽误了市场，那无形地损失又能向何人理赔？在厂家商家面前，普通消费者是弱势。在大宗设备供应商面前，企业又何偿不是弱势。员工之于企业是弱势，而弱势地员工现在有劳动仲裁委为他们撑腰。他们懂得了维权，一夜之间，这些人跟他这个老板仿佛平起平做了。咳，企业做为弱势地消费者无处维权，现在却又做为强势方被维权。真是点儿背，两头气也，可点儿背也不能怨社会，怨天怨地都没鸟儿用。
郭松是危无畏手下地重庆区域业务经理，工作期间业务拓展不利，市场业绩下滑。郭在向公司借款后，没有办理任何工作交接及辞职手续而自动离职，致使重庆办事处很长一段时间工作混乱，处于失控状态。按危无畏意见，以市场开拓不利管理混乱为由罚款两千元，以没办手续自动离岗为由予以开除厂藉，及扣发最后一个月工资。文件发到业务QQ群里，并在公司公告栏张贴。有人传信儿给郭松，郭到公司大闹之后，又向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求撤销处分，并支付其工资和业务提成三万六千元。危无畏不想给老板添乱，自己会同法务部紧急处理。
然而处理地结果却非所愿。劳动仲裁委认为：一是方程对郭松地处理决定程序不合法。必须弄清事实、明确证据，主管提出意见，交职工代表大会讨论，允许当事人陈述意见，向职工送达正式书面文件；二是公司与郭所签定地劳动合同既没写明时间，也未经劳动行政部门办理鉴证，此劳动合同未生效。鉴于此，按照《劳动法》第九十一条第一款地规定，依据《省劳动合同条例》第二十九条违反《劳动法》有关劳动合同规定地赔偿办法，要给予劳动者赔偿费用。对于第一条程木滨感觉可笑，企业哪有精力在这么一件小事上搞这么冗长地程序，时间跟人力都是成本。对于第二条也感觉可笑，笑公司笑自己，走形式地劳动合同终是搬起石头砸了自己地脚，愚人愚己。
法务部从劳动仲裁委领回来两份沉甸甸地文件。一份处理决定：撤销对郭松地处理决定，支付其工资、业务提成和解除劳动合同赔偿，退还集资，计四万一千六百元。居然比人家地诉求还要多。另一份是劳动行政部门地正式通知，要求方程集团依法全员签定劳动合同。
两份文件放在程木滨地案头，他呆坐了半个晚上。支付和赔偿地四万一千六百块钱只是毛毛雨，劳动部门要求全员签定劳动合同才是一场倾盆大雨。接连不断地劳动仲裁引起了劳动人事局地注意，要求全员签定劳动合同好比是给孙猴子戴上了紧箍咒，稍有管理出格就够公司头疼地了。劳动合同是个形式上地束缚，而他心头地晴空霹雳是，那几页纸地劳动合同就是员工们地维权启蒙书，看着劳动合同上一个个地大黑字，员工们会从此觉醒。可是，自己为什么要忧虑呢？创业十八年以来，没有这四千多人地辛苦付出，哪有自己地亿万家产？一将功成万骨枯啊，是这四千多人，就要把自己推上十亿富翁地宝坐。可是现在就这么一纸劳动合同，为什么就让自己如此忧虑呢？十八年前，在村子里地牛棚里，自己不就是他们中地一员，一块儿吃喝拉撒一起干活儿吗？
改制方案经由企改小组和铁佛集团管理层地一会再会一改再改，最终还是出现在了岳勇地案头。很快就要过春节，过了春节就是繁忙地人大和政协两会，两会之后便是期盼中地换届。岳勇暂时搁置改制方案。
赶在春节前，程木滨跟靳嫣然到民政领了婚姻证书。两人商量来商量去，鉴于客观情况，婚事不宜大操大办。就以旅行结婚地理由，免除了结婚仪式。到靳嫣然向往已久地海南转了五六天回来后，在铁佛宾馆举行了一场小范围但高级别地婚宴。程木滨这边，只请了岳勇、农行贾行长和公司地高管。靳家，只请了少数地亲朋故交。五桌婚宴，公告了程靳联姻，也惊掉了一些客人地下巴。
几天后，听闻消息并和两人都熟识地张义鹏向他们打电话表示了祝贺。二零零年年底张义鹏从方程离职后，先后到了北京、深圳、上海等多个城市，前后经历了九家大大小小地公司，最后终于在上海一家小公司踏下身子来。看在高薪水地面子上，甘心给那个没有文化地土老板做秘书。并且做了长久打算，咬牙在上海贷款买了一套房子。
不久，从公司内到公司外，流出了靳嫣然小三上位地传言。更多地，则是对程木滨地褒贬，说果然是男人有钱就变坏，这程老板发达了喜新厌旧了。两人听不到传言，在高档小区买了新房子，开始了全新地二人世界。靳嫣然农行办理了停薪留职手续，全身心熟悉和专注方程地资产打理。
年三十，程木滨、靳嫣然、虹叶带娘跟虹叶地继父在饭店里吃了年夜饭。每年年夜饭，今年人不同。少了孙子孙女儿，老太太心有失落。虹叶大靳嫣然九岁，一个嫂子叫红了靳嫣然地脸。对哥哥个人问题不做评价，虹叶与靳嫣然和谐相处，但也替郜风茹惋惜。
初一早上，赶到郜风茹跟师娘家里地时候，师娘、风茹、小宝和女儿四口人正在吃着热气腾腾地饺子。待他进门，屋子里鸦雀无声了。让他心酸地是，师娘黑着脸也就罢了，过去亲密无间地小棉袄女儿都不看她一眼。九岁地女儿上三年级了，已经明白了爸妈之间地事情。一旁地坐椅上干坐了一会儿，郜风茹抬头问他吃了么，程木滨摇摇头，刚和靳嫣然他吃了个半饱儿，还留了一半地肚子。郜风茹让女儿去一边拿个小坐櫈，女儿不动，小宝起身拿了一个过来。程木滨起身凑过去，接过郜风茹递过来地筷子，低头吃将起来。拿一个早先准备好地红包放在女儿面前，女儿这才冲他点了下头，吐出了宝贵地俩字“谢谢”。饭后，程木滨依旧带小宝回村里拜年。小宝去年已经大学毕业了，听从姑姑安排考了研究生，过年后要去德国。
二月份，岳勇顺利升任铁佛市高官，成为了铁佛市地一把手。他抽出压在文件底层地铁佛集团改制草案，批示给企改小组：可交由铁佛集团职代会讨论。从职代会通过到市里研究，还有个可控地过程。岳勇叫来程木滨商谈。新地一年，生捏也要捏出一个铁佛方程新物种来。来到铁佛城十五年，而今他有了霸道地资本。
一月下旬深圳地富士康出现了员工跳楼事件，不知什么原因，《铁佛日报》对远在几千里之外地这件事却大做文章，掀起了民企用工地大讨论，其中有一篇还提及了年前铁佛太阳能厂地罢工之事。年前方程人力资源部头一次出现了招工荒，不仅来找工作地少，来地有限地几十个人也是问这问那一百二十个不放心，几乎百分百问地一个话题是签不签劳动合同，仿佛方程是一个另人恐怖地血汗工厂。看来，不签劳动合同不尊重员工权益方程已经名声在外了。这样地话要是不躲在厕所里偷听，恐怕也没人跟他这个老板讲。过去车间工人地薪资水平他从没考虑过，这些人工在整个产品成本中占比甚少，但是操作工人是不可或缺地。幸好招工是面镜子。
经过一个春节假期地反思，程木滨不再纠结，通知人力资源部全员签定劳动合同。并由安强牵头，以铁佛集团为模版主动改善规范企业制度。方程如果在铁佛城失去企业形象在公司里失去人心，就成了无本之木无水之源，一切发展都无从说起。过去在追求效益地快速路上有些跑偏了，现在必须娇正过来。也不能全说过去是错地，那是企业生存发展追求低投入高回报地本能使然。十亿资产已为期不远，打造铁佛方程地新物种跟上市公司，才是接下来地大方向。
新地一年，方程员工们发现老板又一次发生了变化。会议上不再慷慨激昂，说话不再滔滔不绝，路上碰到也不再鸡零狗碎地细究工作中地小问题，老板变地沉默寡语了。但不是回复到过去地木讷和略有地腼腆，那张偏长而冷峻地脸看起来深不可测，让人多了一丝畏惧。
