1991年，就在二铸厂马上要举行全部生产线开工的剪彩仪式时，2号线突然出现主机与精密带不同步的故障。经反复核对指令，也查不出原因，二铸厂只好咨询这条线的国外供货厂家。电传发到这家公司的香港代理处，再由香港代理处传到外国公司总部，由外国公司总部遥控指挥，不断发来电传指令。三天过去了，在这条特殊的跨国热线上，电传指令发来了十几个，但故障仍然没有排除。李黄玺急了，他将成捆的图纸用自行车驮回家。对着计算机，他一个一个排除疑点，连续干了三个晚上。到第四天夜里，李黄玺找到了故障原因。第二天一大早李黄玺就赶到厂里，他按照自己的指令操作迅速的派出了故障，而此时外国公司还忙于传来指令，外国专家们都颇为惊异，对于李黄玺的技术大加赞赏。
李黄玺所在的工厂是亚洲最大的具有国际先进水平的铸造厂之一。这里有丹麦的造型线、德国的机械手、西班牙的制芯机、美国的砂处理系统、日本的冲天炉控制系统。李黄玺通过刻苦钻研，对这些设备进行大胆改造，使这些设备更加先进，更加适合中国国情。有一条价值4000万元的造型线，其驱动部分采用的是当时世界上最先进的技术，这套资料掌握在项目合作厂家的技术人员手中。李黄玺想尽办法，终于一点一点地把资料弄到了手。他把外文资料带回家，自费买来翻译软件开始翻译。李黄玺用了几个月时间，翻译了十几万字的资料，为自己的技术创新提供了有力的参考依据。
1991年以来，李黄玺运用学到的技能，先后攻克了63项技术难关，成功地改造了4条具有国际先进水平的造型线，有9项技术成果荣获国家专利，为企业创造数千万元的经济效益。
【职场感言】
美国福特公司的创始人亨利·福特说：“不创新，就灭亡”。知识经济中产品的生命周期越来越短。想要继续滋润地生活下去，那么就必须学会创新。公司在任何时候都不会忘记考察员工的创新意识和能力，缺乏创新精神的人将在经济大潮中寸步难行。因此，职业化人士的重要使命就是创新，创新是职业化精神的生命力，只有通过创新才能获得生存与发展的机遇。
一个公司最重要的东西是员工的创造力。作为企业发展的智慧源泉，员工有责任要求自己在工作中融入创新元素，从而更为出色地完成任务。企业都喜欢具有创造力的、善于创新的创新型员工，而这类员工，也是企业最重要的财富。不能够用头脑为企业换价值的员工无法成为企业的优秀员工，而只能被无情地踢出局。
美国杰出企业家布莱德说：“在竞争激烈的商业社会，唯一的生存之道就是持续不断的创新。”一个高级培训师说：“知识经济说到底，就是经济领域内的治理竞争。谁运用智力开发出市场需要的新产品，谁就能在市场竞争中赢得胜利。”这就要求每一个优秀员工都要视创新为使命，敢于自我否定，永远走在别人前面。
能不能做到创新是能力问题，想不想创新则是一种态度问题。创新，对我们来说，不仅是一种能力，更是一种责任，是员工主人翁意识的最完美的体现。
有一句话说：“公司兴亡，我有责任。”作为企业的一员，每一名员工都有巧妙地克服工作中的困难的责任，都有追求利润最大化的责任，都有为客户提供最佳服务的责任，都有创造性地将工作做到完美的责任。做到这一切，创新是必不可少的元素。可以说，创新不只是一种能力，更是员工不可推卸的责任。
创新的责任可以使我们战胜胆怯，变得更加勇敢，可以激发我们的潜能去完成具有高难度的任务。如果我们每一个人都将创新作为自己不可推卸的责任，在工作中开拓自己的思路，努力寻找创新的方法，必将开拓出一片崭新的空间，带领企业实现突飞猛进的发展。
【劳动者语录】
我不能辜负党组织和一汽人的希望，我要加倍努力工作，做出新的成绩，回报党组织的关怀和培养。
——李黄玺
叶欣——责任把工作做到最好
【事迹回放】
叶欣，广东省中医院急诊科护士长。2001年，一位来自福建某山区的重症患者到急诊科治疗，病情刚稳定就急着要求回家。叶欣苦心规劝，但病人就是不听，于是科室决定用救护车送病人回家。叶欣又主动申请沿途护理。22小时的颠簸和护理，病人安全到家了，可她却累得直不起腰来。为了尽快赶回上班，第二天一上午，叶欣自己出钱乘飞机回到了广州。
对一些有传染性的病人，她护理得格外耐心、细致，没有一丝的嫌弃。对于家境贫寒的病人，她甚至主动出钱为病人买东西。她常常对护士们说：“病人得了传染病已经够不幸了，但社会的歧视给他们心理造成的伤害也许比病痛更难受！作为护士，我们一方面要解决他们身体的痛苦，更要给他们爱的力量，生活的力量。”
在2003年“非典”肆虐的日子里了，叶欣更是全心投入，尽职尽责，没有一丝懈怠。随着医院非典确诊和疑似病例的增多，工作量增加了两倍，叶欣身先士卒主动加班。在对非典型肺炎患者的救治中，叶护士长注意到，很多病情危重的患者往往同时患有其他严重的疾病。此时此刻，挽救生命不仅需要高度的责任心，更要有精湛的技术和医护的通力协作。叶护士长顾不上休息，拖着疲惫的身躯又投入到另一个患者的抢救中去。
为了保持患者呼吸道通畅，必须将堵塞其间的大量浓血痰排除出来，而这又是最具传染性的。一个“非典”重症患者的抢救往往伴随多名医护人员的倒下。此时叶欣默默的包揽一切对急危重“非典”病人的检查、抢救、治疗、护理工作，有时甚至把同事关在门外，他说“这里危险，让我来吧！”
当叶欣像一台永不疲倦的机器一样，全力抗击非典时，她却感染了非典病毒，然后在抗击非典这场大战中献出了自己的生命。这种尽职尽责，舍身奉献的精神感动着每一个人。
【职场感言】
责任是一种把工作做好的力量，责任能使你实现价值的最大化。在一家500强企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的命运。而员工责任感的匮乏，往往会成为一个企业运营不善的直接原因。在企业里当要执行任务时，逃避责任的人会对自己或同伴说“算了，太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏”，或者说“不去做了，到时对老板说人手不够”。这样的员工，多么令人失望啊，他们不仅是逃避责任，更是对自己能力的践踏，对自己开拓精神的扼杀。逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，但却失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪去学习技能，到哪里去积累经验呢？
责任从来不是一句空话，只停留在口头的责任不是真正的责任，责任也需要用行动去实践，需要拿出实实在在的结果。有责任感的员工富有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。
【劳动者语录】
作为护士，我们一方面要解决他们身体的痛苦，更要给他们爱的力量，生活的力量。
——叶欣
袁政海——责任提升能力
【事迹回放】
袁政海，江西省江铃集团模具厂模具班班长。袁政海1990年进入江铃模具班组工作，在工作中一直尽职尽责，用自己的行动诠释着责任的内涵。1994年，江铃集团为了培养自主开发制造超大型模具的能力，决心自制TFR大型纵梁复合模。袁政海承担模具的气动翻转，自动卸料的装配和调整任务。当初设计上只有示意性简图，制造难度相当大。但袁政海凭着过硬的本领，在研究大量国外引进模具结构的基础上，将各种管线与气动元件巧妙地布置在模体内，并使之翻转灵活，而且对模具部分结构，零件进行了修改，使其性能更加完善。此项目获江铃汽车集团公司技术进步一等奖。
责任感强烈的袁政海，开发出了全顺车下摆臂模具，此技术英国公司花费了3年时间而袁政海仅用了一年半就将其成功拿下了。这一次创新直接为江铃节约成本435万元。身负责任的袁政海不仅一次次用自己的创新为企业带来巨大效益，还不断地提升了自我的创新能力。
将近20年来，袁政海参与公司的技术改进项目达40多项，为公司节约资金近500万元。袁政海还创造出了3个“全国之最”：27岁，成为全国最年轻的高级技师、最年轻的全国技术能手；30岁，成为中华技能大奖最年轻的获奖选手。
袁政海还带出来一个优秀的班组，这个班组共有48人次获得全国技术能手，省、市劳动模范，“五一劳动奖章”，青年岗位能手等荣誉；10名高级技师，比例之高全国少见；2名技师，16人持有4项以上技能的上岗证。106项技术攻关、技术改进项目获奖，技术革新项目170多项，创直接经济效益1300多万元。
【职场感言】
福特汽车创始人亨利·福特说：“真正有意义的工作从来都不是轻松容易的，你所承担的责任越重，你的工作就越难做。”也正因为此，你承担责任的同时能力也能从中得到有效的提升。
事实上，但凡有大成就的人，都有一个共同的特点，那就是强烈的责任感。正因为这份责任感，他们的能力才能不断提高，发展机会也不断增多，具备担当意识和责任感的人，必然在工作中有持久的动力。
在心理学中，有一个心理暗示的概念，其实我们选择对待困难或问题的态度就是一种很强的心理暗示，这种心理暗示会在潜移默化中影响我们的行动，左右我们的成败。逃避责任是一种消极的心态，承担责任，则是积极的心态。积极的人总能在问题背后找到答案，消极的人即使在答案面前看到的还是问题。所以，承担责任，弱者变强者，强者变得更强；逃避责任，强者变弱者，弱者越变越弱。
责任感最能激发人自身潜在的能力、应付困难的能力和创造事业的才能，使人不断地承受压力，挑战自我，创造性地开展工作，突破自己发展的上限，出色地完成各项工作任务。
所以，当你在为公司工作时，无论你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，这也不满意、那也不满意的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
【劳动者语录】
平凡的岗位，一样能实现自己价值，创造完美人生！
——袁政海
