在不少人追求享乐的今天，为什么他们肯牺牲自己的业余时间，肯学别人不愿学的技能？
模具钳工是龙头工种，不但要懂钻、焊、车、刨、磨、铣，还要懂CAD、CAM、CAE。不学习，怎能成一流钳工？
以前十几年、几十年出一个新车型，现在几天一个新车型，汽车款式日新月异，汽车模具变化无穷，不学习，岂不要被淘汰？
江铃的造车育人氛围这么好，实施三主师制，设计职业生涯，成立技工协会，开展各种技能大赛、技术比武……不学，如何对得起企业？
这就是他们的回答。
所以，这里一专多能成为时尚。他们不但是优秀的钳工，而且钻、焊、车、刨、磨、铣、研配压机、三坐标测量仪样样精通，个个“精一业、会两手、懂三门”。班组17人，16人持有5项以上技能上岗证，8人获高级技师。
所以，这里互帮互学成为习惯。碰到问题，大家聚在一起商量，各抒己见；外出学习归来，大家交流心得，取长补短；找到破解难题的办法，大家围在一起分享。
所以，这里发明创造司空见惯。谁的发明创造好，就以谁的名字来命名。于是，诞生了万海明展开料计算法，万仁义调试法，方悦工作法，王春小灯……
不断学习，让枯燥的劳动变得生动而富有创意；争创一流，使普通的钳工活演绎成一种坚韧，一种对理想的执著追求。
【职场感言】
美国国务活动家韦伯斯特有一句名言：“人们在一起可以作出单独一个人所不能作出的事业；智慧、双手、力量结合在一起几乎是万能的。”一个人的力量是有限的，但是很多人组成的群体却可以移山填海，可以飞越太空，这并不是什么奇迹，而是团结的力量！
一个企业的成功不是靠一个人或几个人能完成的，必须通过全体员工的努力。团队效应既可以发挥每个人的最佳效能，又能产生最佳的群体效应。个体永远存在缺陷，而团队则可以创造完美。放眼一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，无非是他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。
有句俗话说得好，“众人拾柴火焰高”，个体的力量是有限的，发动团队的力量则可以实现个人难以达到的目标，所以说，作为公司里的一名员工，我们应从公司的整体利益出发，从团队的角度出发，培养团队协作意识，树立对团队工作认真负责的信念。同时，要不断培养作为企业员工的自豪感，让我们深刻体会到在这个集体中凭借着共同的努力可以战胜所有的困难，实现我们自己的人生价值。因为正如英国教授贝尔宾所说的那样：“没有完美的个人，只有完美的团队。”
【劳动者语录】
新时代工人的力量来自于立足岗位不断学习，来自于立足岗位不断创新，来自于立足岗位团结奋进。
——袁政海班组
中国女排：赛场上的大逆转
【事迹回放】
20世纪80年代，中国女排不畏强手、顽强拼搏，在1981年、1982年、1984年、1985年、1986年连续5次夺得世界冠军，成就了世界女排史上首个“五连冠”的壮举。时隔20年后，中国女排仍然在赛场上续写着光荣。
第28届奥运会上，意大利排协技术专家卡尔罗·里西在观看中国女排训练后很肯定地认为，中国女排在奥运会上的关键人物是身高1.97米的赵蕊蕊。她发挥的好坏将决定中国女排在奥运会上的最终成绩。不幸的是，在奥运会开始后，中国女排的第1场比赛中，这个肩负着无限期望的中国女排第1主力就因为腿伤复发而无法再上赛场。外界都感叹中国女排的网上“长城”坍塌，实力大减，没有了赵蕊蕊的中国女排不再是夺冠大热门。
中国女排教练班子及时调整应战策略，立即让年轻队员张萍顶替赵蕊蕊，变围绕赵蕊蕊的高点快攻为多点进攻，全队进一步明确依靠整体实力拼强敌的思路。
中国女排一场场地去拼，在小组赛中，中国队还是输给了古巴队，很多行家都不看好中国女排夺冠，许多观众也都为中国女排捏了一把汗，但是，女排姑娘们按照部署，靠团队精神、集体力量，受挫时互不埋怨，顺利时互相鼓励，打出了风格，打出了气势，最终杀进了决赛。
在那场与俄罗斯队的决赛中，她们遇到了前所未有的困难，俄罗斯队发挥极其出色，虽然中国女排的状态也相当好，但是却连输两局。当0∶2落后时，她们没有失去信心和勇气，在后面的比赛中，她们依然保持着高昂的斗志，可俄罗斯队却越打越手软。当比赛进行到第5局后半程的时候，身高仅1.82米的张越红一记重扣穿越了2.04米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的巅峰对决的结束，最后使得中国队以3∶2战胜了俄罗斯队。20年后，中国女排上演惊天大逆转，再次摘得奥运金牌。
中国女排坚定“为国争光”的信念，刻苦训练，顽强拼搏。她们对发球、拦网等技术动作几乎每天都要练习成百上千次，对训练比赛造成的肩、腰等伤痛从不叫苦叫累。凭着坚韧的毅力，她们练就了过硬的技术本领，形成了以快速多变为主体、兼备高打强攻的独特风格。在她们身上完美地诠释了顽强拼搏、团结奋斗、无私奉献、为国争光的中华体育精神。中国女排五连冠群体曾为我国体育事业和社会主义现代化建设作出了重要贡献。女排精神至今仍然激励着中华各族儿女不断奋发向上，追求卓越。
【职场感言】
中国女排的惊天大逆转再一次向我们展示了合作的惊人效果。
其实我们生活中每一天几乎都在与别人合作。买东西讲究一种先来后到，这是一种人们之间的合作对秩序的维护。工作中，我们身处自己的部门，各自做好自己的工作，实际上就是在与同事之间进行一种合作。但是，如果有一种秤可以对合作的效果进行测量的话，各种合作的效用就是不一样的了。假如说，合作产生的最好的效用是100，有时合作可能只能达到50。现在社会讲究的不是简单的合作过程，而更看中合作的效用，即有效合作。就像初中物理时的一个图片，两个人同事向不同的方向拉石块，石块基本不动。这就是一种无效合作。只有两个人往一个方向用力，才能过到有效合作，才能产生巨大的合力。
团队中，要想进行有效合作，就要熟悉自己及队友的劣势与优势，然后各自发挥优势，弥补队友的劣势，这样才能让个人力量在团队中发挥到最大。
有效合作才能有战果。有效合作不仅要学会团结协作，更要懂得优势互补，让自己的优点得到最大限度的发挥，从而弥补别人的不足。对于一个强悍的团队来说，成员之间的彼此关联一定是既能在才能上互补又能在工作中彼此协作的。团队成员共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。就好像我们拍一部电视剧，总要有主角、配角的，只有主角、配角再加上灯光师、化妆师、音响师等很多人的完美协作，才能打造出一部精彩的电视剧。
【劳动者语录】
作为一个国家队队员要多想球队的事，不要总想自己，团结、团结、再团结，一切为了国家的利益。——袁伟民
“束滨霞采油站”：一花独放到春色满园
【事迹回放】
渤海之滨，辽河之畔，茫茫芦苇荡中，一个小小的采油站，却以骄人的业绩大放异彩，让人瞩目。这就是中石油辽河油田束滨霞采油站。
几年来，全站人员团结一心、探索创新，先后提出和实施了挖潜增效合理化建议1600多井次，使全站生产时率提高了11个百分点，累计增产原油85万吨，降本增效9700多万元。采油站荣获中华全国总工会“东北地区老工业基地振兴杯”劳动竞赛优胜班组奖，集团公司标杆采油站等多项荣誉。
束滨霞采油站是辽河油田公司第一座以人名命名的基层班站。
“火车跑得快，全凭车头带”。作为采油站的带头人，束滨霞就是一个生命不息、追求不止的人。
1983年7月， 17岁的束滨霞满腔热情当上了一名采油工。刚上班不久，一次井口喷油，她冲上前去解决，操作失误，油不但没止住反而喷得更凶了。闻讯赶来的站长几下子解决了问题，并语重心长地对她说：“想干好工作，光有热情是不够的”。
束滨霞将这句话牢牢记在了心中，从此她抓住一切机会向书本学、向师傅们学，勤学知识、苦练技能。
凭着一种永不服输的责任感和坚持力，她迅速掌握了过硬的采油技术本领，被誉为“油井华佗”。20多年来，她像爱护自己的孩子一样爱护油井，积极探索油井长期稳产增效的新方法和新途径，取得了显著成效。
在束滨霞的言传身教下，采油站形成了一整套学习制度。他们组装了拥有全套油井工艺流程的“流动练兵车”，互动学习技能，分工种制作了“小练兵”答题卡，开展了“每天一题、每天一问、每天一练”和“周单项操作对手赛、月单工种技术擂台赛、季全站技能演练赛”活动，实现了“工作学习化、学习工作化”。知道更要做到，学习造就技能。“小练兵，大比武”，全站先后有 23 人次在作业区、采油厂和油田公司的技术比赛中获奖。
强将手下无弱兵，采油站 14 名员工如今个顶个的是技术能手。他们人人达到“四懂、三会”的基本功：懂结构、懂性能、懂用途、懂原理，人人会使用操作、人人会维护保养、人人会故障排除。几年来，设备完好率和利用率均达到100%，全站未发生一起人为的设备故障，未发生一起因设备原因影响正常生产的情况， 48 台各类设备全部达到“红旗设备”标准。
几年来，从束滨霞身边和束滨霞采油站走出来的全国技术能手赵奇峰、油田公司技术标兵丁奎敏、厂十佳采油工刘洋等 30 多名“知识技能型”技术骨干，其中有 20 多人当上了站长、队长，成为建设油田的中坚力量。
苇海、油田，远离繁华都市。长期在此从事单调繁琐的工作，没有忠诚敬业、执著奉献的精神，是耐不住寂寞的。采油站14个员工9个女同志，“半边天”过了半，长期在地处偏远荒凉的芦苇荡深处的小站工作，团结一心，苦练求精，将看似简单的工作做到极致，实在是不简单！
【职场感言】
从一花独放到春色满园，这离不开束滨霞的努力，也与整个团队的亲密合作密切相关，共同的荣辱感催生了团队成员间的巨大合力。
荣誉可以给人强大的动力，可以给团队带来生命力，因为每一个成员会为了共同的荣誉而战斗。在集体荣誉面前，成员心里对组织有更高的认同度，他们不想因为自己而影响了团队，因此，便主动改进工作方法，努力让自己变得更加优秀。
事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于企业和团队的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入集体之中，获得了更好的发展。可以说，荣誉感是团队的灵魂，荣誉感的激发，可以在组织中形成一个“同心圆”。
一名优秀的员工，一定是能够担当责任、时刻存有荣誉心和职业良心的员工。他们总是把自己的工作做到最好，无愧于企业，无愧于老板，无愧于他人，更无愧于自己。荣誉感和自豪感是一个团队向心力、战斗力的来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的人也不会成为一名成功的职业人。
战士为荣誉而战，员工更要为荣誉而工作。商场如战场，企业就如同一个部队。人们喜欢从自身所在的组织获得荣誉感，而荣誉感正是从公司的发展、规模、利润、领导者、产品、服务等方面获得的。要在商场上取得胜利，要让企业生存下去，每一个组织成员都应该意识到，自己是集体中不可或缺的一分子，我们所发出的能量和光芒都在被团队关注，我们要捍卫企业的荣誉，为荣誉而工作。
【劳动者语录】
我要让全站人都成为技术能手，我们石油工人最大的价值就是在自己的岗位上创造价值。——束滨霞
