勤学苦练，提升自己的知识和技能
任何一个员工，只有掌握了扎实的本领，才能在工作中游刃有余。即使每天有新情况、新挑战都能应对自如。而要达到这样的程度，就要不断地学习。让学习与工作相伴，让工作变成学习，只要天天学习，就会天天进步。正所谓，“终身学习、成就终生”，通过勤学苦练和主动学习才能保证自己在职场中百战百胜，最终成为一名优秀的员工。
实际上，勤奋中蕴含着机遇和成功的种子。如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的人，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。如果你不能够脚踏实地，努力勤奋，整天为抱怨和沮丧所纠缠，那么必将在漫无目的，碌碌无为中浪费掉人生的大好时光。
彼得生活在一个贫困的工薪阶层家庭中，因为经济困难，他刚刚高中毕业，便不得不放弃去大学深造的机会，到一家百货公司打工。虽然每周只有5美元的薪水，他仍然很珍惜这个来之不易的机会，每天都非常勤奋,总是早早来到店里，帮助老板整理货物、清洁卫生，准备开店营业。同时，他还尽职尽责地对待自己的工作，努力充实自己，想办法把工作做得更好一些。
经过仔细观察，他发现无论有多么的劳累，主管每次都要认真检查那些进口的商号账单。由于那些账单都是用法文和德文书写的，他一窍不通。所以，每天上班的过程中，他都会仔细地研究那些账单，并努力钻研与这些商务有关的法文和德文。经过勤奋的学习，日积月累，他的法文和德文水平有了很大的提高，查看账单完全没有任何问题。
一天，他看到主管十分疲惫，但仍一一核查那些账单，便主动要求帮助主管检查。由于有以前那些准备，他干得相当出色。从那以后，检查账单的工作便由彼得接手了。
又过了两个月，彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试彼得的经理年纪比较大，对他说：“我从事这个行业已经40多年了，你是我发现的为数不多的每天都要求自己进步、日益把工作做得更加完善的人。从这个公司成立开始，我一直从事外贸工作，也一直想物色一个得力的助手，但是因为这项工作涉及的面太广，工作又劳累繁杂，一直没有找到合适的人选。但看到你平日的勤奋和努力，以及不断取得的进步，我想这个职位应该属于你。”
尽管彼得对这项业务一窍不通，但凭着那股勤奋劲儿，对工作不断钻研、学习的精神，
很快就适应了新的工作。半年后，他已经将干得相当出色。一年后，彼得接替了那位经理的工作，成为该公司有史以来最年轻的部门经理。
现代职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这意味着你将丧失继续前进的动力；意味着你将很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解；意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代，成为“吃老本”的掉队者。
在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得生存的“蓝天”。
一个人能取得非凡的成绩，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的努力。每一个成功者背后都是一部努力拼搏、艰苦奋斗的创业史，只是许多人往往只看到了他们成功的结果，却不知道取得成功的艰辛。而那些已经取得成功的人，也没有因为成功而放弃主动学习，因为这已经成为他们工作中不可分割的一部分了。
刘发根，南昌铁路局高级技师。 2001年大学毕业，他被分配到九江县沙河街北列检所，这是一个远离繁华都市的安宁村庄，同来的同学们都很失望。但是出身农村的刘发根却不这么想，对于这份新工作，他感到非常兴奋。
刚走上工作岗位时，还没有具体工作任务，而且正值酷暑难耐时节，其他同学总是一点完名就不见了踪影，而刘发根总是顶着火辣的太阳，老老实实地跟着师傅，得知哪里有车辆故障，他总会飞奔到现场看师傅怎么处理，并一一都记在本子上。为了能提高自己的技术水平，他常常一个人在站修所里，对那些报废的车辆零件拆了装、装了拆，反反复复地摸索练习。不知多少个日子里，别人在休闲娱乐的时候，他却与一堆破零件为伍，即使这样，刘发根对此仍乐此不疲。至于学习专业知识，他更是书不离手，7000多道技术业务题硬是让他背得滚瓜烂熟。
参加工作的第二年，刘发根被推荐参加段里的快速训练。3年的训练中，他抓住点滴时间发奋学习，刻苦熟记了7000多道技术业务题，经常带伤参加大强度训练。
经过刻苦的训练和学习，刘发根的业务技能有了飞速的提高。在2005年举行的全国首届铁道行业技能竞赛更换货车钩项目中，他以26秒的优秀成绩打破了铁道部保持了20年的记录，获得了全能第一。2006年，年仅25岁的他被破格评为检车员高级技师。
取得一定成绩之后，刘发根仍坚持每天的训练，并将自己的技术心得、经验总结了出来，
修改编写了C64K、C64H型货车的单车技术检查作业口诀、标准和程序，提炼出一套快捷有效的分解组装13A型车钩作业流程，大大提高了作业速度。
身为一名员工，你应该时刻记住这样一点：你每天都在和几百万人竞争，要想在这样的环境中成为优胜者，必须要每天坚持提升自我，不断增强自己的竞争优势。这样的你才可能
堪称卓越。
而作为一名感恩的员工，你更应把勤奋学习业务知识，不断提升业务水平看成是自己的分内责任。这样你才能获得充分的发展机会。如果把生命浪费在其他事情上，你可能永远只能是一名普通的员工，永远跳不出命运为你安排的轨道。
结果才是硬道理，要功劳不要苦劳
“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”。这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。也许还有很多人对这个理念难以认同，主要是在感情上难以接受，因为在我们的传统观念中，“苦劳”也是衡量一个人成就的重要方面。源于这些思想的泛滥，才出现了各行各业的形式多样的表面工程——表面是在努力工作，最终并不能带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。
汤佳是上海一家公司的会计，平时工作非常认真，报表也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是，这张报表就成了实际上的废纸，在公司管理层做决策时一点参考价值都没有。这样没有结果的工作等于白做，等于白白浪费公司的资源，于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。
也许你会说，汤佳工作那么认真，即使没有功劳也有苦劳啊！是的，以前很多人总结个人业绩时总喜欢说“没有功劳也有苦劳”，“老黄牛”型的员工曾经备受推崇和赞赏。但那都是以前，现在的情况是，老板越来越重视能出业绩、有功劳的员工，而不喜欢一天到晚辛辛苦苦，最后却没有任何成绩的员工。企业里最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”，作为一个员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，是实实在在的结果。
李梅是某家企业的员工，一天领导让她去买几本企业急用的参考书。李梅先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后她又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有。李梅又去了第三家书店，这家书店根本没有。
快到中午了，李梅只好回企业，见到领导后，李梅说：“跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的李梅，满脸不悦……
李梅在接到老板的任务后，折腾了一个上午，花费了她大量精力，但是却没有完成任务。当她在抱怨老板对自己不重视时，不知道是否反思过自己究竟对企业创造了什么“功劳”。
很多员工做工作不追求功劳，只是一味地蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，使很多本可以办成的事情没有办成，白白浪费了公司的资源，以至于老板总是很不满意。
如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，没有结果我也没办法”，那么组织靠什么生存？事实上，每一个人的人生价值都是伴随着工作的业绩才得以体现，人生的境界也靠非凡的奋斗结果来升华。在行动中赢得令人瞩目的业绩，才能向大家展示自己的能力，才能从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。
付出的努力固然使人感动，但在新的历史形势下，只有不断创造业绩的人，才有更好的发展！因为没有功劳的所谓苦劳实际上是在“白折腾”，创造有价值的功劳是我们的最终目标。
很多优秀的人士往往并不是在意“苦劳”的人，他们在自己平凡的岗位上努力工作，将创造最优秀的业绩作为自己的目标，这样才成就了他们的优秀。世界上最伟大的推销员乔伊·吉拉德就是这样的一个人。
在1963年1月份之前，吉拉德是一个建筑师，盖房子。到1963年1月为止，他盖了13年房子，他赔得一无所有，银行把他从家里赶了出来，还没收了他的车。吉拉德彻底破产了。
吉拉德的妻子说：“乔治，我们没钱了，也没吃的了。我们该怎么办？”所以第二天，吉拉德就必须出去找工作，这样就可以给家里买吃的了。那天，非常冷，雪很厚，我不知道他无意间去了汽车经销店，他跟老板说：“只要给我一部电话、一张桌子。我不会让任何一个跨进门来的客户流失，并且我还会带来自己的客户，我会在两个月内成为你们这里最棒的推销员。”老板被吉拉德的自信感染了，他答应了吉拉德的要求，给了电话和桌子。就这样，吉拉德打了一天的电话八九个小时。最后，那天晚上他一直工作到晚上8点50分。他兑现了承诺，没有漏掉一个跨进门的客户。在那时候，甚至他还没意识到我的生活又重新开始了。
破产的那年，吉拉德已经35岁。过了3年，他就被称为“世界上最伟大的推销员”，仅仅3年。
吉拉德全副身心投入“卖汽车”的事业中，连续12年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座。牢骚满腹不如干劲冲天，只要努力工作，一定会得到相应的业绩回报的。
无论对于组织还是个人，不管在行业或组织中的地位如何，不管现今的发展程度如何，只有业绩才能作为发展的保证。如果你把工作当做一项事业来看待，你一定会创造别人所不能及的高业绩，为自己的
