Day1 10:15am
57名受训人员准时操场集合完毕。拓展基地的教练拿着扩音器开始讲话：“首先，欢迎KD的各位朋友来到我们F拓展基地！我是你们本次拓展训练的总教练，我叫罗程。我身边这五位是本次的拓展训练的助教，从左往右依次是张俊、唐甜、黎缘、杨海和姚玮。在本次为期两天的拓展训练中，如果有任何的疑问或者问题都可以来找我，我会尽我最大的努力给你一个满意的答复。同时，我也希望各位在这两天里能够尽你们最大的努力，完成每一个拓展训练环节，并且在此过程中严格遵守拓展训练的安全条例。下面我给大家宣读安全注意事项……”
“好，注意事项就是这些，请大家严格遵守。下面我们将开始我们的第一个练习。这个练习是为了锻炼大家的敏捷反应能力。请大家围成一个圆圈坐下。”
所有人听从教练的指示，围成了一个大圆圈，坐到了地上。
“下面请大家把自己的左手举到左肩旁边的位置，食指指天，其余四指握拳；然后伸出你的右手，手心向下、手掌打直，轻盖在你右边的人的食指指尖上。下面，我会讲一个故事，故事里面会出现‘人’字。每当你听到‘人’字的时候，你就要用你的右手去抓你右边的人的食指，同时，你也要注意自己的左手要逃开，不被你左边的人抓到。以同时左手逃脱，右手抓到别人为胜。清楚了吗？”
下面一群人都在自己试验。
“请大声整齐地回答我的问题。听清楚了吗？”罗教练提高了分贝。
“听清楚了！”下面的人终于收回注意力，齐刷刷地回答。
“很好。请大家做好准备姿势，我的故事现在就开始了：在十九世纪的时候，美国有一个很普通的年轻人，他就像当时的许多年轻人一样，带着梦想前往西部追赶淘金热潮。
一天，他正在前往西去的路上，一条波涛汹涌的大河挡住了他的去路，他没有想到其他的路，只能在河边苦等，看有没有路过的船只愿意带他过河。谁知道等了几天，被阻隔在河边的行人越来越多，但都无法过河。于是陆续有人向上游、下游绕道而去，也有人打道回府，更多的则是怨声一片。而心情慢慢平静下来的年轻人想起了曾有人分享给他的一个‘思考致胜’的法宝，是这样的一段话：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡是的发生必有其因果，必有助于我。于是他来到大河边，‘非常兴奋’地不断重复着对自己说：‘太棒了，大河挡住去路这样的事情居然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我’。不久，他真的有了一个绝妙的创业主意——摆渡。没有人会吝啬这一点钱，都愿意坐他的渡船过河。迅速地，他人生的第一笔财富居然因大河挡道而积累了起来。
一段时间后，陆续出现了其他的渡船，摆渡的生意开始清淡。他决定放弃，并继续前往西部淘金。到达西部，他发现四处都是人，他找了一块何时的空地方，买了工具便开始了自己的淘金生涯。可是没过过久，有几个恶汉围住他，叫他滚开，别侵犯了他们的地盘。他刚理论几句，那伙人便失去耐心，一顿拳打脚踢。无奈之下，他只好灰溜溜地离开。好不容易找到另一处合适的地方，谁不到刚过了不久，同样的悲剧再次重演，他又被人轰了出来。就这样，在他刚到西部这段时间里，他多次被欺负。终于，最后一次被人打完之后，看着那些人扬长而去的背影，他又一次想到了他的‘致胜法宝’：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。我真切地、兴奋反复对自己说着，终于，他又想出了另一个绝妙的主意——卖水。
西部黄金不缺，淘金的人更不缺，但似乎自己无力与人争雄；西部缺水，可似乎没什么人有想到要贩卖它，说干就干，他真的开始做起了卖水的生意。不久他的生意便红红火火。慢慢地，又有人参与了他的新行业，再后来，同行的人已越来越多。终于有一天，在他旁边卖水的一个壮汉对他发出通牒：‘小个子，以后你别来卖水了，从明天早上开始，这儿卖水的地盘归我了。’他以为那人是在开玩笑，第二天依然来了，没想到那家伙立即走上来，不由分说，便对他一顿暴打，最后还将他的水车也一起拆烂。年轻人不得不再次无奈地接受现实。然而当这家伙扬长而去时，他立即开始调整自己的心态，再次强行让自己兴奋起来，不断对自己说着：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给我一次成长的机会，凡事得发生必有其因果，必有助于我。他开始调整自己注意的焦点，他发现现在来西部淘金的人，衣服极易磨破，同时又发现西部到处都有废弃的帐篷，于是他又有了一个绝妙的好主意——把那些废弃的帐篷收集起来，洗洗干净，就这样，他缝成了世界上第一条牛仔裤！从此，他的牛仔裤事业一发不可收拾，最终成为举世闻名的‘牛仔大王’。这个年轻人的名字就是——李维斯。”
罗教练的故事讲完的时候，坐在地上的同事们已经笑成了一团，还有人在激动地向助教汇报自己成功了多少次。
Snow则沉浸在刚在的故事里——其实这只是一个很简单的游戏，Snow觉得更重要的是这个故事。故事里面揭示的是一个成功的人在面对“逆境”时的态度——你认为它是“逆境”，那它就只能是逆境；如果你不认为它是“逆境”，那说不定它会是一个机会。也可以说这就是“祸兮，福之所倚”。并且，用这个游戏作为整个训练的开端，既拉近了人与人之间的距离，又成功地传达给大家一个心理暗示：无论什么样的困难都是可以克服的，甚至只要渡过了这些困难，自己还能够得到得比之前更多。建立起这种心理暗示，不仅在拓展训练的过程中对大家有激励的作用，乃至于在以后的工作生活中都还可以发挥一定的功效。Snow在心里暗暗地记住了这个有意义的故事。
接下来就是“人凳”游戏了。罗教练要求大家都站起来，队形仍然是一个圆圈。接下来全体人员向右转，然后所有人向自己的左侧移动，把圆圈收小，直到每个人之间都已经是前胸贴后背，并且把双手搭在前面人的肩膀上。在这个调整队形的过程中，罗教练强调：“这是一个锻炼大家相互信任感的训练游戏。当大家的位置站定之后，我会下口令，你们要同时往后坐。只要每个人对自己身后的人都充分信任，放松自己同时坐下，坐到后面一个人的膝盖上，那我们这个环形的人凳会非常牢固，每个人都能坐得很稳。反之，如果在坐下的时候，有人迟疑，有人怀疑自己不能坐稳而不真正坐下，那我们的这个环形人凳会垮掉……好，现在听我的口令：一、二、三、坐！”
很遗憾，没能成功。有几位同事坐歪了，或是坐迟了——整个环形人凳溃不成型，地上东倒西歪坐了一片。
“没关系，我们人比较多，第一次一般比较难成功，我们再来一次！”罗教练鼓励大家。
于是跌倒的人都爬起来，再次站好队形。
“一、二、三、坐！”
“喔！成功了！”“坐得真稳啊！”“就和坐凳子一样！”……成功的愉悦在整个团队里面蔓延。在这一刻，Snow的心里也涌出了“我们是一个相互信任的团队，我们可以一起完成很多事情”这样的感觉，人与人之间的距离一下子拉近了。
“好，现在大家可以原地休息10分钟。10分钟后我们会进行第一次分组。”罗教练宣布。
于是大家都议论开了，都在讨论自己在刚才的两个训练中的感受。
在大家的吵吵嚷嚷的声音中，10分钟很快就过去了。罗教练吹响口哨，示意大家安静下来：“好了，现在我们要开始第一次分组了。现在从这位穿蓝衣服的学员开始，1至5报数。报数完成后，请所有的1站到一列，所有的2站到一列，以此类推。这样会有2个组是12个人，还有3个组是11个人，共计5个组，每个组会有一名助教。现在开始——报数！”
很快，分组完成了。之前的大圆圈因为允许随便坐，其实往往都是同一个办公室里面的人或是私下关系比较熟悉的人挨着坐在一起，现在这个报数分组一下子把大家都打散了。被分到同一个组的人基本上都是不是关系太熟的人。
Snow觉得罗教练脸上的笑容有那么一点“奸计得逞”的味道：“现在距离上午的活动结束还有半个小时。这半个小时的时间用于各个小组之间的人相互熟悉，并且要由各小组成员中分别选出一名组长。注意，这名组长一定不能是一个小组中在你们公司职位最高的人。组长要负责在接下来的训练中协助助教进行管理工作、在训练项目中关心到你的每一名组员，照顾和鼓励他们顺利地完成每一个训练项目，目标——带领你的小组在训练项目中取得优胜。结束后，请各小组的助教把你负责的小组的人员名单和组长名字一起报到我这里。然后大家就可以去食堂吃午饭了。”
半个小时的时间，每个小组成员都要做一个简单的自我介绍，还要选出一名组长，其实时间挺紧凑的。所以，罗教练话音刚落，5各小组便各自为阵，展开了自己的小组内部第一次对话。Snow被分在了第三组，虽然小组里面的人，她个个都能叫出名字，可是真要算得上熟的，一个都没有。第三组里面职位最高的是培训考核部的经理张梅。但是除了张梅，第三组居然全都是普通员工，连一个办公室经理都没有，选组长这个事情着实让大家都感到为难了。虽然算起来，Snow的职位是专员，还比普通的办公室职员职位要高一点，但是偏偏她又是新人。
最后，三组的人选择了一个最原始的方法——猜拳，一路胜出到最后的人就是组长——因为有人说“幸运也是一种能力”。结果，行政办的叶文婷“力挫群雄”，当上了三组的组长。看到这个结果，组里的很多人都有点想叹气的样子——我们组估计得吊车尾了。因为行政办的人本来就没有什么存在感，再加上叶文婷是个人如其名的外表文文静静、说话细声细气的小女人，大家都十分地怀疑这样的人怎么能带领一个小组的人取得优胜。Snow到没什么感觉，她只想：既然选出了叶文婷组长，那她就是这个小组的首领，有什么事情就应该首先听她的指挥，因为至少她将是和教练及助教主要直接接触的人，她得到的信息才是最直接最准确的。
完成这一系列的事情之后，时间也已经到了。于是大家都赶紧解散，抓紧时间去吃饭和午休了……
Day1 13:10pm
全体人员集合完毕，开始下午的培训项目：高空求生。
培训场地上有架设好的距离地面约10米，长度约20米左右的两根平行的钢缆。两根钢缆之间的距离大约1米。 高空求生的过程，就是每组的组员，两人一队，在穿着好安全装备的情况下，两两相扶，从钢缆的这一头走到另外一头。以全组人员顺利完全通过且耗时最少为胜。只有11人的三个小组需有一名组员走两遍，协助最后落单的组员。
这个训练项目的目的在于可以体验到相互依靠、合作度过困难的过程；在合作的过程中相互了解对方，理解并信任对方，在给予对方帮助的同时也从对方身上寻求帮助，相互配合走过钢缆，共同分享成功的喜悦。
很明显，这个项目才能算是这次培训的真正开始，上午那两个项目充其量的只能算是热身的游戏而已。
教官预留给每个小组10分钟的时间，用于组内配对及组内心理动员。Snow所在的三组组长叶文婷细声细气地说：“各位同事，现在我们需要两个人、两个人地分成一队，你们可以自由组合。确定好组合后，请与你的合作伙伴商量好你们过缆绳的方法……嗯，然后先确定好的小队到我这里来登记，就按照你们登记的先后顺序过缆绳。现在各位就开始分队吧。”
