我曾遇到过很多有才华的人，一方面他们才华横溢，能力非凡，在学校他们是众多同学仰慕的“明星”，步入社会他们也会因为个人独特的魅力吸引众多关注的目光；而另一方面，则显得与此极不相称，他们中的多数人，最后并没有创下什么值得称道的建树，有的甚至平庸。
这些人为什么会一事无成呢？这个问题曾经也令我疑惑不解，后来我终于发现了这个问题的根源，那就是他们忽略了一个重要的客观因素——金子本身是不会发光的，只有具备了光的照射，金子才会光彩夺目！这正如同一个有才华的人，空有其才华，却没有一个懂得识别人才、运用人才的人扶持他、协助他，给他提供一个发展和表演的舞台，那么他的最终结果，只能是生活惨淡，落魄一生。
同时我还发现了另外一个奇怪的现象，那就是很多人并没有什么特质，他们根本就不像是能做大事的人，可最后他们却获得了巨大的成功，究其原因，也是在跟人上面。前者没有跟对人，有才华也被埋没了；后者跟对了人，即使资质普通，却出乎意料取得了惊人的成绩。
我见过的类似的例子已经难以胜数，如果你细心就能发现，这个道理处处都在被验证着，我们平时看的电影、电视剧也常会出现这样的镜头：跟着正派人物，虽然受尽磨难、半生辛苦，但苦尽甘来，终有所成；而跟了邪恶势力，虽说耀武扬威，逞强一时，但最后多半毁在自己人手里，被自家人出卖，挡了枪口，背了黑锅！
跟对人至关重要！在职场上，这一点千万不能掉以轻心！
那么怎样才叫跟对人呢？可以这么说吧，当初跟随马云、史玉柱、李彦宏等CEO打工的人，他们都算跟对人了。当时他们的老板并不发达，甚至一贫如洗，但是他们就认准了，一心一意为这些老板打工，风雨同舟、患难与共。今天这些老板都功成名就了，他们也都实至名归成了开山元老、赫赫功臣，有了让人惊羡的社会地位。以阿里巴巴为例，跟“马哥”一块创业的兄弟，当初可谓尝尽了创业的酸甜苦辣，可如今真是春风得意，当初的打工仔摇身一变，个个都成了身价百万千万的富翁！
你看，原来成功可以这样简单！跟对人，往往能让你迅速地走向成功！
你的成功跟老板是绑在一起的，是“一条绳子上的蚂蚱”，只要你的老板能够升迁，你就会得到更多的升迁机会；只要你的老板前程似锦，那么你也将平步青云！
职场最需要的就是跟对人，他是你事业上的一盏明灯，直接照亮你的职业前景，你的一生也将因此改变。如果在职场上遇到一个不好的老板就好比半路遇到一只拦路虎，会让你职途坎坷多蹇。业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上；业绩差的时候，他会把所有的责任都推给你。他无法教给你任何东西，他很难得到提升，他得不到提升的同时，你的前途也将是茫然一片。
所以，假若你有幸遇到一个好的老板，那么不管他当时处于什么样的环境和地位，你都要盯紧他，主动地伸手，总有一天你会发现这块金子不会在土里埋得很久，很快他就会发扬光大起来，你也会随着他的光亮而显得神采奕奕。
他们就是未来的巨人。只要你有机会与巨人站在一起，你就成功了一半。但前提是：你也需要有独到的眼界和胸怀！因为能和巨人走到一起的人其本身也不是一般的人。
跟对人，这将是你职场成功的捷径。你完全可以想象，和能干大事的人在一起，你难道会不发达吗？除非你的能力和品德太差，不然，你一定能搭上顺风的船，向成功愈驶愈近！
跟对人，你会少走很多弯路
跟对人，你会少走很多弯路，绕开致命的失败。
我曾观察每一位成功者，发现每一个成功者身后都有有识之士的身影。他们紧跟着当初发现他们的人，在这些有识之士的提携和帮助下，他们才成为了众人仰慕的成功者，取得了骄人的成就，甚至超越了曾经提拔过他们的有识之士。
雅芳公司的钟彬娴，在许多人心中就是一个奇迹的象征，可是你有没有想过为什么她能够创造出一个时代的奇迹呢？要知道，刚毕业时的钟彬娴可谓一无背景，二无后台，她做的是最普通的营销工作，可是正因她工作上超乎寻常的投入，她很快引起了她职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯的关注。在法斯的提拔下，钟彬娴升职很快，27岁就进入了公司的最高管理层。
后来，钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，她遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。
值得一提的是，1993年钟彬娴与雅芳前CEO吉姆的一次会面。当时，吉姆办公室的饰板上印有四个足印：猿猴、赤足男人、男皮鞋和女高跟鞋。上面的题词很简单：领导权的演变。当时，美国《财富》杂志评出的500强企业还没有一家是由女性领衔，因为那时在各个行业都有一块透明的、限制女性上升的天花板。吉姆看着钟彬娴，说：“我完全相信，在未来的10年中一定会有一位女性来领导雅芳。”
钟彬娴根本没有想到：这个打破了玻璃天花板的女人，就是她自己。
一个没有任何背景的女性，在40岁就取得了这样的辉煌成就，不能不说是一个奇迹！她的成功源于她个人的能力和努力，但不可否认，她能够成功最重要也最关键的原因是她跟对了人，碰到了改变她命运的两位贵人。假使钟彬娴没有碰到任何协助她的人，仅凭借她个人的努力和能力，也许她也会走向成功，但是同此时的成功相比肯定不可同日而语！
人人都希望自己能有一个好上司，这是因为一个好上司，不仅会在工作中指导你，帮助你，督促你,为你的发展提供机会、环境和资讯；你也会受到其思想观念的启迪和潜移默化的影响。这将是你晋升的最快路线，从某种意义上说这是一条捷径。
总结起来，选对好老板有三大好处：一是容易脱颖而出，二是大大缩短成功的时间，三是能从老板的身上学到很多地方学不到的东西。
说到这里很多人对此嗤之以鼻：“我的老板根本就没兴趣培养我，对我很冷淡，常常爱理不理，还有就是我的老板很烂很菜，从他那里根本学不到什么。”对于第一种情况，我想你得先搞明白，如果你的上司或老板对你根本就没兴趣，他算是你的“大树”吗？对于第二种情况，一方面可能你的上司或老板的确水平很差，但另一方面就是你的学习心态和为人处世的态度有问题。遇到愿意花费大量时间去教导你的“大树”当然最好，就算遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论你的老板在你眼中有多差，你也要明白，“存在即是合理”，你的老板能坐到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以学有所获。
其实选对老板也是一种成功！在你开拓前程的过程中，一个好的老板就像一盏熠熠生辉的灯，照亮了你前面所有的障碍和通途，然后你就可以轻松绕开重重障碍和弯路，选择通往成功的那条最近的路。
总之，一句话，只要你选对了这盏灯，从此你的人生就会变得非同一般起来！
