经过一个多月的努力，叶七七已经完全适应目前的工作，并且通过自己不断的学习和同行交流，对新媒体运营方面的经验也总结到很多效果不错的推广方式。
她自己亲自操作的十几个账户，粉丝都在稳步增长，转评数也在平均水平以上，粉丝互动率也蛮高的，这样的成绩让比她早三个月入行的易米很是羡慕。
后来，叶七七也帮易米分析了她负责的几个项目的人群特点，社区风格，在运营内容上建议她做了一些调整，经过一个星期的实践，效果也提升了很多。
易米也渐渐开始崇拜起叶七七。叶七七刚来公司的时候，她是听说过叶七七之前的工作经历和能力，但是重新回到公司和她一起工作后，知道叶七七并不了解这个行业，甚至都没有真正的从事过这方面的工作，她的内心是不太乐意接受的。
别的部门都是领导带普通员工，上面有人撑腰有人指导，作为新人压力小成长也快，但是自己不但没有人引领方向传授经验，反倒要带着上司叫她怎么做，满满都是委屈。
直到现在终于明白，为什么叶七七什么都不懂却被老板请回来做这个工作，还直接负责这么大一个部门，她的学习能力和工作能力还真是自己比不了的，对待工作的认真和加班拼搏的精神劲也是自己望其项背的。
公司的销售部要举办双十二的活动，希望各个产品的各个渠道都能做一场活动，提前预热为产品促销做准备。叶七七和易米负责的新媒体平台也在其中。
这是新媒体运营在公司开展以来，第一次做活动。
虽然会议上领导也说这次活动中，和其他付费推广的平台不同，新媒体的部分不算考核，只是一次尝试，看这些平台效果如何。但是叶七七还是很想要做出好成绩的，毕竟已经做了那么久，积累了一定的粉丝群体，是时候考验粉丝的变现能力了。
叶七七和易米两个人，针对这次活动紧锣密鼓的制定了很多推广计划，写了很多策划案。有叶七七的推广思路和计划分析，易米对这次的活动也很有信心。
她们也积极向策划部和销售部争取建议，和公司内部分享自己的推广方案，他们也觉得思路很好，方案不错，经过多次删删减减的改进，终于确定要上线推广。
但是，问题突然来了。
这次的推广活动是为预热公司产品销售开展的，并没有考虑公司的其他项目。
叶七七她们负责的账户当中，有两三个是资讯类网站的项目，属于女性时尚类资讯网站，偏娱乐，近期上线了APP客户端，其中两个项目的负责人也要求新媒体平台开启推广活动。
活动目的是为了增加APP端的下载和安装量，增加新用户。
这个要求有些突然，之间也没有在推广计划里，叶七七和易米的主要精力在产品项目的宣传，眼看要上线，活动推出之后还要时刻关注效果和数据汇报。
重新开启两个项目的推广，既要做活动策划还要做推广方案，这些还都需要和相关的项目负责人沟通，除了自己时间来不及，还会耽误已备好的推广活动。
叶七七有尽量想办法去和两个项目的负责人沟通，商量调整推广时间，但是都没有改变他们的决定。
“小倩，悦悦，产品系的推广活动赶着上线为产品做促销，我们人少，实在忙不过来，你们那边能不能调整一下时间，推迟两三天，我们忙完这次活动，再上资讯的？”
“不行，我们站最近做个一个名人专访，宣传稿都写好了，专区推荐也做好了，刚好APP也上线了，这两天做活动，用这些卖点做宣传，效果肯定好，推迟了，热点就过期了。
你可能不太清楚，每个热点我们都做了很长时间的准备，过期浪费了就再没用了，所以，活动要这两天做。”小倩是时尚资讯站的主编，怎么说都有理，不肯让步。
叶七七再看另一个网站的主编，她想了想也说自己的活动不能推。
“我们站的论坛社区上线了，APP也上线了，我们站是主打化妆品，美博会的专题文章也做好了规划，尽快上线活动宣传会比较好吧，不然这些热点时间也汇总不到一起啊，活动和项目同步效果才会更好吧。”悦悦也坚持自己的项目宣传活动尽快上线。
“还有啊，产品系的推广都是有很多付费项目的，老板不也说你们那边的活动就是一次尝试，效果如何也不会考核业绩，你们已经策划完成，只要按时上线就完成任务了。也不会耽误产品的销售。
但是我们我们资讯系的就不同了，我们没有付费的推广渠道，只有你们这些内部资源，自己的宣传渠道可以做活动，所以我们站内活动做的效果怎么样，你们可是有关键作用的。
所以，你们主要精力应该是帮我们。”
“对，对，现在开始做活动策划，时间还来得及，最多加班辛苦一下了，我们的考核可是和你们息息相关的，你也帮帮我们了。”
叶七七没有办法说服她们改变，也和张林说了这件事情。
谁知道，她们两个早在和叶七七开会讨论之前，就已经和她们的直属上级何总提过要求，要求新媒体运营方案开展推广活动。
何总是资讯系项目的总负责人，和张林同级，他也已经和张林提了这个要求。对方说的情真意切，合情合理，没有办法只好答应执行了。
“七七，你们先按她们说的要求，把推广方案做出来，我也会让技术和设计部门配合，你们辛苦些，尽量可以按她们活动上线时间，推出你们的推广计划。
产品系那边，活动按时上线就好，至于效果活动结束之后总结一下，以后还有很多这类的活动可以做，慢慢积累经验。”
张林的话依然提醒着叶七七，回到电脑前把这些结果告诉易米，她也很惆怅，又悄悄和叶七七埋怨起来。
“七七啊，你不知道，在你来之前，小倩和悦悦就很强势，总是要我按照她们想的方法去管理账户，内容和图片什么的都要管，还让我在发布内容的时候加各种连接，效果不好还说是我自己掌握不了方法，做不出效果。
我跟他们说这个平台有自己的特性，粉丝自己的习惯，不能按照她们那种观点去做太直白的推广，但她们总觉得自己对，就非要我用她们的内容。
我刚来公司，作为一个新人也不敢反驳她们，只好按她们执行了。你来的时候她们也悄悄说了一些关于你的话，知道了没什么好处我也不跟你多说了。
但是你来管理账号之后她们反而干涉的少了，我觉得原本是想看你自食其果的，不过自从我们运营的效果好一些，对她们也有好处，她们态度也比以前好点了。
原本以为大家相安无事，现在明知道我们为产品系的活动忙都忙死了，偏偏在这个时候各种活动上线，还让我们帮着推广，真是愁死人了。”
易米说的这些是职场里常见的现象，叶七七决定回公司的那一刻，就已经预料到自己会遇到这样的问题，只是没想到第一个问题，居然是以这样的方式到来的。
李倩和安悦都比叶七七入公司早，开始她们都是普通的基层员工，在同一批提拔的主管当中，她们和叶七七一样都成为部门主管，尽管叶七七来的晚，部门里还有比她资历老的同事，还是和她们一起升职了。
当时或许有些不快，但大家的工作没有太多的交集，也就一直相安无事，如今叶七七重回公司，再次无功受禄成为部门主管，她们两个身成为各自项目里的部门经理，职位比叶七七高一级，工作之间又有很多交集，自然会有些看好戏的心态。
叶七七早有准备，质疑和考验是必须的，不是今天也许就会在明天，不是她们也会有其他人，早晚会来。也就没有那么惆怅和抱怨了。
想明白了也随即安慰易米到：“没关系，我们做好自己的事情就好了，她们爱怎么说怎么说，我们自己尽力做事，对得起公司给我们的福利，问心无愧。”
“也只能这样了，谁让我们是负责这工作的呢，别人有需要我们就得支持。”
“辛苦你和我一起受累了，困难越多成长的越快，加油。”
此后两天，叶七七也易米每天都在公司忙到焦头烂额，早上提前半小时就到公司开始工作了，中午急急忙忙在工位上边吃饭边整理产品系的活动，和粉丝互动，监控活动效果，解答粉丝疑问，引导潜在客户到官网购买产品。
同事们午休时间，她们也在商讨资讯系的推广方案，各种卖点文案，图片设计方案，下午上班后，拿着去和两个项目的负责人商议，不满意的地方再改动。
下午别人都下班后，她们两个还继续跟进活动效果，整理活动数据，和销售部沟通推广进展和活动数据；写好第二天的账号日常发布的内容，一条条在后天上传好，设置定时发送，这样第二天才有时间去做活动策划的事情。
易米通常多加班连个小时便回家了，因为家里有电脑，回家后还可以继续，但是叶七七宿舍里没有电脑，她只能在公司加班，基本都到11点左右才离开。
往常都是技术部的同事最后下班，走之前锁好公司大门，现在都是叶七七最后一个走。但是她也不敢一个女孩子在偌大的办公室里待到深夜，往往都是最后一两个同事要走的时候，她也备好资料，和他们一起离开公司。
经过两个人的努力，还要其他部门的支持，资讯系项目的推广活动也如期进行，产品系的活动回馈效果也不错，超出预期，得到了销售部的肯定，也超出了领导们的期望。
资讯系的活动结束之后，新媒体平台给出的成绩也不错，新增的用户数相比网站内部用户转化来说虽然少很多，但是新媒体渠道APP下载安装量也占到总体安装量的十分之三。
而且安装量和粉丝数占比接近50%，也就是新媒体平台的粉丝有一半都转化为站内用户，说明这些平台上的粉丝质量还是很不错的。
在接下来的一次例会中，老板也对新媒体运营方面的工作提出了表扬，易米也因为自己的努力和优秀的表现，成为当月的优秀员工，收获满满。
资讯站的成绩不错，也受到了表扬，两个站点的负责人也都向叶七七表示了感谢，态度比活动前看起来友好很多。
叶七七相信，这次的经历再次证明了自己，重新融入到这个大家庭，真正得到大家的认可。背后付出的努力和承受的压力只有自己知道，但这都值得。
要想进一步证明自己的实力，还需要再接再厉。
