充分认知自我
知人者智，自知者明。有些人不了解自己，在选择职业的时候，不知自己想干什么，能干什么，所以常感到手足无措，这是件可怕的事！择业很关键，我们必须尊重自己的性格、爱好、能力……从而做出理智的选择。真正阅读自己，了解自己，扬长避短，才能走在别人的前面，得到发展的机会。
打磨好精美的“敲门砖”
简洁明了的简历：
打造出一份好的个人简历和求职信等于求职成功了一半，另一半只在于面试时的表现。求职者要充分准备好自己的简历，以便及时递上这块敲门砖，获得良好的就业机会。
新颖独特的求职信：
在还没踏进应聘场之前，除了个人简历外，求职信无疑是求职者抛出的又一块“敲门砖”。让你抛出的这块“砖”能引来“玉”，精心设计求职信，别出心裁地追求新意，不失为一种好的方法。
学习中文的耿冰去沿海某报社应聘，事前他精心准备了学校的推荐意见等等，用打印机打了满满八页。可到了应聘现场，耿冰发现，由于应聘者太多，报社负责招聘的工作人员只能对每份材料草草扫上几眼，根本无暇详阅。于是他急中生智，在一旁把自己的自荐材料重新修整，只重点突出个人简历、所获荣誉、发表作品和自荐信四项，并用漂亮的钢笔字工整地誊写出来。结果他以简明扼要、一目了然的自荐材料，与那些枝蔓庞杂、华而不实的自荐材料区别开来，让报社的工作人员一眼就把他挑了出来，从而圆了自己的记者梦。
面试中脱颖而出：
如今面试的机会越来越多，然而无论面试的方式怎么变，只要从以下几个方面下功夫，你的面试成功率就会提高。
1. 灵活的反应能力
情况是死的，人是活的，也正是“灵活”二字表现出了你的独特过人之处。
有一家宾馆打算招聘一名客房部经理，宾馆老板面试甲、乙、丙三个男性候选人时问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂在淋浴，而她看见你了，这时你怎么办？”甲答：“说声‘对不起’，就关门退出。”乙答：“说声‘对不起，小姐，’就关门退出。”丙答：“说声‘对不起，先生’，就关门退出。”结果丙被录用了。相比之下，丙的答案更灵活，更高明，丙被录取也就不足为怪了。
2. 自身的形象
形象是一封最有说服力的介绍信，一言一行就可以反映出你的综合素质，千万不能忽视！
美国著名企业家史密斯先生在报纸上刊出一则广告，欲招聘一位年轻的男秘书。广告一刊出，立即拥来了五十多位应聘者。史密斯先生选中一个空手而来的小伙子查理。
史密斯的助手不解地问：“我真不明白，你为什么会选中一个连简单的介绍信都没有带来的小伙子？”
史密斯平心静气地解释说：“那你可错了。查理带来的东西可多呢——他进门先擦净皮鞋，进门后能轻轻关上门，表明他细致小心；他一进来便摘下帽子并且很从容很敏捷地回答我的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；我故意把一本书扔在地上，只有他捡了起来，并放回桌上，而其他人都毫不在意地踩了过去；他不像别人那样使劲地往里挤而是耐心地排队等待；同他谈话的时候，我注意到了他整洁的衣着、干干净净的头发和指甲。难道你认为这还不够吗？在我看来，这是一份最有说服力的介绍信。”
3. 务实的态度
求职中不要盲目地炫耀自己，不管是对老板，还是对自己都要有务实的态度。
有一个大公司高薪招聘司机，工作是给老板开车。由于关系到老板的身家性命，所以，司机的技术水平和化险为夷的素质至关重要。老板亲自做招聘的考官。
广告贴出去之后，应聘者络绎不绝。经过几轮专业技术的考试，还是剩下了四个人难分高低。最后，老板向每一位应聘者问了这样一个问题：“当有一天你开车接近悬崖时，你最多能开到多近才停止？”
第一个人当过汽车教练，他说：“我可以开到离悬崖30厘米的地方停止，甚至更近些。”的确，他自信他有能力做到这样。第二个人技术很高超，他很轻松地说：“我可以开到悬崖的最边上，保证又刺激又不出任何问题。”第三个人当过军人，回答也很别致，他聪明地说：“您让我开多近我就开多近，我随时服从老板的安排。”第四个人想了想，很诚实地说：“老板，我不知道我可以开得多近，但我想我应该把车停在离悬崖最远的地方，因为悬崖边很危险。”
第二天，招聘结果出来了，第四个人被高薪录用了。
4. 坚毅的品格
有时候看似毫无希望，其实只要争取一下就有可能扭转乾坤。求职过程中遭遇了挫折，你更需要坚持到底。
一位女大学生刚毕业时，到一家公司应聘财务会计工作，面试时便遭到拒绝，原因是她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，允许我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定到此为止：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”
女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未遇到过这种情况，一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“你刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”
“那两块钱……”
女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”
经理也微笑道：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你，你被录用了。”
机会其实离我们并不遥远，把每一次面试当成一次人生机会的实战演习，机会必能光顾你。
认真做好求职过程中的每一件小事，机会就在不远处等着你。
选择好自己的职业
对人的职业生涯来讲，有策略的职场一族，总会将眼光瞄准持续高薪的行业，并会挑选这些行业中的好企业。如何找到属于自己的位置，成功者的经验可以学习，成功者的经历却不可复制，你首先要清楚自己要的到底是什么。
陈安之是当今国际上继戴尔?卡耐基、拿破仑?希尔、安东尼?罗宾之后的第四代成功学励志大师，也是世界华人中唯一一位世界级成功学励志大师。追寻陈安之所走过的足迹，就会发现找到自己的位置虽然不容易，但是只要“入对行”，那么回报也是迅速而巨大的。
陈安之十几岁就负笈美国，他虽然有强烈的成功渴望，但身体中蕴涵的力量却找不到合适的爆发点。他尝试过许多不同的职业，他做过服务生，卖过净水器，推销过汽车、美容保养品、电话卡，散发过超级市场折价券，从事过物流、邮购等工作，但这些都不能带给他想要的一切。直到21岁遇到他的启蒙老师安东尼?罗宾之前，几乎是一事无成。
是安东尼?罗宾的两句话重新点燃了他成功的欲望。这两句话是：“这世界没有失败，只有暂时停止成功。”“过去不等于未来。”陈安之决定追随安东尼，投身到该公司的推销和课程推广中。
在这个行业中陈安之如鱼得水，他在25岁时成立了陈安之研究训练机构，写了多本畅销书，短短两年半的时间，陈安之就由一个“迷途羔羊”成为亿万富翁，获得了个人职业生涯的巨大成功。
陈安之的成功就在于他牢牢地掌握了选择的力量，在反复的尝试和失败中找到了适合自己的位置。他充满激情地投入这个行业，平均每年阅读300至500本书籍，并拜访过100位以上世界各行各业的顶尖成功人士，终于建立了自己的成功学体系，迈向了金字塔的顶端。
连续12年保持全世界推销汽车的最高纪录，被载入吉尼斯世界纪录大全的“全世界最伟大的推销员”乔?吉拉德也同样认为，事业成功的最好方法就是投入聪明、有智慧的工作。
无论陈安之还是吉拉德，他们之所以能够在短时间内获得成功，其共同的秘诀就是不在没有增长力、见效慢的行业中蹉跎青春。比尔?盖茨能成为世界首富，正是抓住了计算机迅猛发展的主潮；陈天桥能排在财富榜的第一位，也与他敏锐地抓住游戏行业的巨大增长力分不开。所以，入行一定要谨慎，要找到适合自己并且有高附加值的行业，才能有前途。
选择合适专业的职业应当考虑到自己的兴趣，但不要过于迁就自己的偏好，人毕竟要在社会上生存，必要的妥协是明智的做法。在决定职业前，作充分的准备，知道哪些行业更有发展前景，从中选择自己喜欢的、做得最好的企业而投身于内，你就会比那些没有计划、误打误撞的人更有优势。
认识到自己的能力是自知之明，但要找属于自己的职业，还要靠兴趣。只有把自己的兴趣和工作深深地结合在一起，才可能使你走上成功的职业生涯。
朱光潜先生早年没有学过美学，后来他经过自我考察发现，自己的兴趣主要是文学、心理学和哲学，后来才发现自己喜欢的是美学，最终成为一代美学宗师。
在学校里被人骂为“傻瓜”、“低能儿”而被勒令退学的爱迪生，在发明的王国里却显示了杰出的才华。在课堂上“智力平平”的达尔文，在大自然的怀抱里则显得异常聪明和敏锐，成为进化论的创始人。
正是兴趣，使他们从“愚钝”变得聪明了。
是的，要根据自己的学历和智能来选择属于自己的职业。但又要注意到一个人的气质、意志等非智力因素的影响。
毕田出生在一个医生世家，他在上学期间，对医学研究专心致志，并且积极从事实践活动。父亲对毕田的表现很满意，经常对他说：“我们又多了一名优秀的医生。”但过了一段时间，毕田对这项职业失去了兴趣，转而决心去外地求学，想成为一名律师。临行前，父亲心痛地问：“你为什么放弃灿烂的前程，又从零开始呢？”毕田说：“前程我不感兴趣，我需要的是学习。”父亲问他：“你学律师干什么？不就是想当大法官吗？”毕田说：“我不知道将来会是什么样子，我只清楚现在该怎么去做。”
毕田毕业后进了内殿法学协会。他刻苦钻研法律，几年后被招进律师界，可生活却无法保障，他只能是节衣缩食，经济十分紧张。三年中毕田几乎是靠家里的支援挺过来的。父亲劝他赶紧回头，继续从医。但毕田不愿意就这样放弃一切。由于他在办理小案子时表现出众，守信用，一些人开始把大宗案子也交给了他。毕田办案的成功率达到98％。
多年后，毕田成了声名显赫的主事官，戴上了最高封号——贵族这顶王冠。毕田依靠渊博的知识和顽强的意志，一步步走向了成功。
生命的快感来源于长途跋涉的过程，天才真正的苦恼不是产生在成功之前，而是产生在成功之后。而一旦得到了仰慕已久的成功，或许会有更多的失落在等着你。
莱克曾说：“追求真理的过程，胜于重视真理本身。”过程是美丽的，人只有在经历过程中，才会享受到乐趣和激情。
死亡早在人出生时，就成为人的结果。人们在孜孜不倦的追求中，创造了超越生命的东西。创造的过程虽艰苦，但只有在经过了磨难之后，人们才能更透彻地领悟人生的真谛。
曾经有一位女教师，毕业于北京师范大学，是硕士生，在大学里也是高材生。可是一上讲台，她就觉得浑身不对劲，45分钟的课时，她讲到15分钟时就把要讲的都讲完了，下面的时间不知该讲些什么，只得宣布下课了事。后来，她调到机关工作，却是如鱼得水。比较之下，她才觉得自己更适合干行政工作。
事实上，这位女教师并不是能力问题，而是在于她的性格、气质等方面的原因，使她在机关中工作，才找到了属于自己的自信。
正确认识自己，去寻找那些属于自己的职业，让自己像一颗珍珠，发出耀眼的光辉。
做珍珠别做砂砾
阿迪斯的学习成绩挺好，毕业后却屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己得不到别人的肯定，为此而伤心绝望。
怀着极度的痛苦，阿迪斯来到大海边，打算就此结束自己的生命。正当他即将被海水淹没的时候，一位老人救起了他。老人问他为什么要走绝路。
阿迪斯说：“我得不到别人和社会的承认，没有人重视我，所以觉得人生没有意义。”
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让阿迪斯看了看，随手扔在了地上。然后对他说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”阿迪斯低头看了一下说。
老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，随手扔在了沙滩上，然后对阿迪斯说：“你能把这颗珍珠捡起来吗？”
“当然能！”
“那你就应该明白自己的境遇了吧？你要认识到，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己变成一颗珍珠才行。”阿迪斯低头沉思，半晌无语。
只有珍珠才能自然且轻松地把自己和普通石头区别开来。你要得到重视，要出人头地，必须要有出类拔萃的资本才行，这样才算找准了让别人重视自己的关键。
学会推销自己
一个人若想获得成功，必须善于推销自己。推销自己是一种才华、一种艺术。有了这种才华，你就不愁吃，不愁穿了，因为当你学会了推销自己，你就几乎已可推销任何值得拥有的东西。有的人具备了这项才华，而有的人就不这么幸运了。
推销是一种才华，就像是绘画的能力，这需要培养个人的风格；没有风格的话，你只是芸芸众生中的一个而已。能够将自己推销给别人的人，才能推销世界上任何有价值的东西。而不懂得这些的人就不那么幸运了，他们把自己包在安于现状的套子里，不敢向自己提出挑战，亦不敢将自己的形象公之于众。这类人会时时碰壁，一无所成。其中的原因很简单：他们不善于推销自己。
思路突破：学会自我推销的技巧
推销自我对一个人的成功来说十分重要。推销自我一般有如下几种技巧：
要学会表现自己。
青年人大多喜欢表现自己，但如果表现不好，就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现你的美德是最好的办法，这是你的行动而不是你的自夸。靠人发现，终归是被动的；靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不但表现了自己，也吸收了别人的经验，同时获得了谦虚的美誉。
学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
将期望值降低一点。
人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然没能被对方接受，你就应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点，换一个稍稍冷门的单位，或到一个与自己专业技术相关的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
适当表现你的才智。
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你想要表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的兴趣爱好时就要趁机发挥，或主动介绍，以引出话题，如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司教育别人增加说理的新材料。
推销自己应自然地流露而不是做作地表现。
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的语气直接向你的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你只会降低自己在领导心目中的价值。
推销自己时你一定要看起来很有信心，绝不能表现出很害怕的样子，让人觉得你好像刚被人从一架飞机中推出来一样。最重要的是，你要认为你有资格担任那项职务，如果你被雇用的话，你认为你会做得很好。此外，当你推销自己的时候，别担心做错事，但一定要从错误中得到教训。
身边的机遇
成功的机会是无限的。在每一个行业中，都有无数的机会足以去发明产品、改善制造和管理的过程，甚至去提供比竞争对手更优越的服务。但是，每个机会都是稍纵即逝的，除非有人抓住它，并善加利用。每当面对难题时，不妨停下来问问自己：“这个难题之下，可能藏有什么机会呢？”当你发现了机会，你就超越你的对手了。
与同事和谐相处
没有人愿意拒绝机会，但是，轻视你的人际关系，就是拒绝机会。
这里有一个反面的例子：刘昆毕业于某名牌大学计算机专业，在计算机方面极具才华。他对自己的能力也非常自信，常说自己是“本科的学历，硕士的水平”。华东某软件开发公司慧眼识珠，把他从众多的应聘者中挑选出来，在和他做了一番深谈之后，公司老总更是对他大加赞赏，甚至直接把开发一款中型游戏软件的任务交给了他。刘昆是非常幸运的，他的大多数同学都还在当程序员或普通的系统工程师，他却可以担当大任，主持开发游戏软件，刘昆也决定抓住这次机遇，大干一场。
一段时间后，老总从香港开完会回来，询问项目进展情况，刘昆却满脸委屈地向老板抱怨起来：“那些人到底是什么意思？他们都不配合我的工作！真人模特换过一个又一个，动作迟迟设计不出来。系统方面不合作，这工作怎么做得下去？”
公司老总大为震惊，这是公司以前从未出现过的问题，他马上召来了除刘昆之外的开发组成员了解情况。第二天，他面色凝重地把刘昆约到自己的办公室，“年轻人，你的才华出众，真的很让我喜欢！可是你知道开发组的工作人员对你是怎么评价的吗？他们说你自私霸道、不通人情事理，每个人都不喜欢你！你该知道团队合作对一个公司的重要性，我不能为你一个人犯众怒，所以非常遗憾，我必须把你撤换下来，调到别的位置，我希望你能认真地考虑一下和别人相处的问题，那很重要！”刘昆谢绝了公司老总的调职，离开了这个本来可以让他大展拳脚的公司。
刘昆本来拥有一次绝好的发展机会，但却因为人缘不好而失去了它，这实在是非常可惜。其实生活中很多刚踏入社会的年轻人都存在这方面的问题。他们过分强调个人才能，强调发展机遇，但对人际关系却不够重视，结果他们往往在与成功只差一步的地方惨遭滑铁卢。要想迅速成就一番大事业，你就必须努力拓展自己的人际关系，有了好人缘，你才能把握住机会、发挥出你的才能。轻视人际关系的人就是在拒绝机会；没有好人缘的人就很难敲开成功的大门！
在办公室，要乐于帮助他人，这样才能在需要帮忙的时候，得到别人的帮忙。
海伦娜在办公室里是个新来的人员，但她对办公室里的软件不太懂，为此，她向旁边的伊芙琳求教。
伊芙琳见她问这些，就故作不明白的样子，海伦娜也只好作罢。
到了下午，海伦娜还是忍不住去问了其他同事。其中的一位叫凯莉的女孩子很热情地给她讲解了一番。海伦娜学会后，忍不住地说：“你真好，我问其他同事，他们都似是而非地回答。”
“是吗，他们怎么会这样，下次我跟他们说一下。”
“别这样，大家都是同事。”
这之后，凯莉继续教她电脑方面的知识，其他同事对凯莉提出警告说：“电脑都不会用就敢进公司？凯莉，你不要太友善，花这么长时间教她电脑，你有加班费吗？她不会自己花钱去学吗？”“人善被人欺，马善被人骑。你可别被人利用了还不知道。”“她才没来几天，连底细都还摸不清楚，你就什么话都跟她说，什么本事都教给她，值得吗？”
凯莉听到这些话后，有些犹豫，可她还是对同事们说：
“可是……照顾新人是应该的啊！而她又是我们团队中的一员，早一点教会她，不是对我们也有好处吗？”
于是凯莉仍继续做她觉得该做的事。
一日，凯莉家里突然来了电话，说她父亲病重。她听到后，头脑一片恍惚。过了好一会儿，她才醒悟过来，必须回家一趟。可是她手头的活儿等着要，这该如何是好啊？
她想了好一会儿，忽然想到海伦娜，“对啊，她这段时间不是闲一点，而且我已把所有会的都教给她了，为什么不请她帮忙呢？”想到这点，她紧皱的眉头松开了。
下班后，她径直走到海伦娜面前，说道：“海伦娜，父亲生病了。我有点事想请你帮忙。”
海伦娜道：“请直说就可以了。”
“我想请你在这几天帮我把这些活儿赶出来，因为这些活儿，公司赶着要。”
“嗯，那好吧，你放心回去吧，我会尽力的。
凯莉很感激地望着海伦娜。此时心中的一块石头总算落下了。
你是否记得电影《教父》里面的老教父柯里欧恩，总是在别人不会为他做任何事情的很久以前，就帮他们许多小忙？当意外获得他帮助的人询问，要怎么报答他时，柯里欧恩总是告诉他们：以后总有需要他们帮忙的时候。
请遵循这种处世之道。在你看中的人还尚未开口提出要求之前，就尽可能地为他做许多事。
谁才是“对的人选”？就是你信得过，和你脾气相投的人，而且你直觉判断他是懂得礼尚往来的人，这些人正是你的团队需要拥有的人才。
你越与这样的人接触，就越容易把工作做好。你们的工作目标相似，且会寻求各种方法互相帮忙。
最重要的是：尽可能随时随地对有困难的人伸出援助之手。
这样一来，当你有困难时，他们将不会忘记你曾给予他们的帮助。时机一到，他们也会帮你的忙。假如你失业，却不见半个人来帮你，八成是因为你从未帮助过任何人。现在你已经没有什么可以给人，别人当然不可能对你的痛苦做出任何回应。
合作才能双赢
人只有与他人合作，才能使自己享受到天堂般的快乐，获得他人帮助的前提是自己去帮助他人。
有一天，上帝带传教士来到地狱，他们进入一个房间，许多人围着一个正在煮食的大锅坐着，他们又饿又失望，每一个人都有一把汤匙，但是汤匙的柄太长，所以食物没法送到口里。
然后，上帝又带教士进入另一个房间，这个房间和前一个房间的情景一模一样，也有一大群人围着一只正在煮食的锅子坐着，而他们的汤匙和刚才那一群人的一样长。所不同的是，这里的人都把自己汤匙里的食物送到别人的嘴里，这里的人看起来快乐又满足。
教士奇怪地问上帝：“为什么同样的情景，这个房间的人快乐，那个房间的人却愁眉不展呢？”上帝微笑着说，因为这里是天堂。
这就是天堂和地狱的区别。
能够相互帮助、相互关心的人生活在天堂里。
人类的优势在于合作，如果不懂得与人合作，或放弃与人合作的机会，你便成为无源之水、无本之木。
你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。
在企业里，每一个员工都有不同的技能，这些不同的技能的人才构成了团队的价值。因此组成团队时，我们就假设了团队成员的专业性，因此团队中有成员出现了问题，其他成员可以去帮助，但是不能抛弃自己的工作而去帮助。毕竟每个人的职责是不一样的、擅长的专业也是不一样的，因此舍弃了自己的职责是不恰当的。在科技高度发展的2l世纪，一个人的成功在某种意义上取决于他是否善于合作。一个人再能干，也难以独自做完所有的事。有些事需要众多人的同心协力来做。人与人只有彼此尊重和理解，各自发挥自己的长处，共同向着同一目标努力，才能产生一加一加一大于三的功能。如果互相都不信任，甚至相互攻击、相互推诿责任，那么一加一加一就小于三。
职场处处有“贵人”
大多数人没有特殊背景，也没有超凡的能力，然而有些人却能找到合适的职位，充分施展自己的才能，过自己理想的生活，如鱼得水、自然惬意。有些人却不得不看老板脸色过日子，一遇到经济不景气就忧心自己会不会被解雇。他们的区别不在于自身的能力大小，而在于他们是否能遇到“贵人”——赏识他们、愿意提携他们的人。
你扎实的专业知识、雄辩的口才、周到的准备不一定能够敌得过关键人物的一句话。这就是现实。
在某些转折性的场合，如果一位有影响力的人愿意协助你，为你开开金口，必定会大大减少你将遇到的阻碍！
十几年前刚刚被挖到凤凰卫视的吴小莉虽然有着卓越的能力，但当时大多数的中国人对她并不熟悉。1998年3月，在九届人大一次会议的记者招待会上，默默无闻的吴小莉被朱镕基总理点名提问，从而一举成名。如今，吴小莉已经是凤凰资讯台的副台长，她凭借自己勤奋的努力、鲜明的风格和对新闻准确的把握受到华语电视观众的广泛欢迎。如果没有当年的“点名”，吴小莉当然也会有一个精彩的职业生涯，但是要走到今天这一步，也许就要花费更多的时间和精力了。
如果你意识到“贵人”的重要性，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达，那么接下来的问题就是要知道“贵人在哪里”。可能有人认为，只有少数位高权重的人才有资格做“贵人”，其实不然。只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺“贵人”，他们可能就是你的朋友、同事、顾客甚至是萍水相逢的人。不过你得清楚，“贵人”帮得了你一时，帮不了你一世。给你机会，你能不能善待机会把握机会，最终还是取决于你的工作表现。
好风凭借力，送你上青云。助你一臂之力的不仅仅限于工作中结识的人。因此，寻找“贵人”，与人交往不要人为地划出界限，只有做个有心人，抓住机会展示出你的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。
珍视机会，成就未来
人在职场，时时处处有机遇。你的同事、朋友、上司，都可以成为你的贵人，你的工作环境，你的行为方式，都可以是你的机会。在这个世界上生存本身就意味着上帝赋予了你奋斗进取的特权，你要利用这个机会，好好珍惜这些机会，充分施展自己的才华，去追求成功，那么这个机会所能给予你的东西要远远大于它本身。
用热心创造机遇
永远别说这个世界没有给我们机遇。机会从来就不是上帝拱手奉送的，我们必须创造机遇。每个人在生命的每个阶段，都会有很多机遇。这些机遇可能不是我们所喜欢的，但是，我们所利用的每个机遇，都会为我们带来更大更好的机遇。身体或智能上的缺陷，或许意味着我们必须去探索一些别人所不知道的领域，但这也表示，我们拥有别人所没有的机遇。
那些以无比热情看待自己工作和事业的人，总能发掘无穷的机遇；相反地，那些抱怨没有人给他们机遇的人，就只能坐视自己的机遇走进别人的大门。当我们下定决心不再让他人替我们决定未来，更拒绝让暂时的挫折击倒时，我们就注定会成功，机遇也总会不离我们的左右。
有一位朋友，他从一个小加油站开始创业。当时他心想：“我要如何在附近其他加油站的竞争下生存呢？”他不知道能够提供什么东西来吸引顾客，因为他所能提供的产品、营业时间和服务，他的竞争对手也都同样提供给顾客。他总是小心地问他的顾客：“需要我为你检查机油吗？”
有一位顾客回答他：“不了，谢谢你。我在席尔斯百货店买机油。老实说，他们的价钱便宜多了。”这时，这位年轻的加油站老板忽然想到了一个不错的主意：“便宜多了？他们是只为你更换机油呢，还是只卖机油给你，你必须回家自己换机油？你把在席尔斯百货店买的机油拿来，我免费帮你更换，我很乐意这么做。”
这位受宠若惊的顾客接受了他的慷慨服务。这件事传开来了，顾客们蜂拥而至，加油站的生意因此火了起来。
“我就是这样建立我的事业!他们让我把车子架起来，当我将旧机油排空时，我从车子底部往上看，看到了其他东西，我只是想成为他们最好的朋友——比其他人早一步。我因此建立了良好的信誉，人们知道我值得信赖，假如我说他们需要更换滤片或调带，他们就会向我购买。提供免费更换机油的服务，为我带来了许多商机。”
“如果他们的刹车皮或轮胎还能用，我决不会试着卖任何东西给他们。但是我会告诉他们：“一个月后，你会需要更换新轮胎。这就是诚实，对别人有帮助!”由此，他获得了良好的名声。
你一定要相信幸运之神随时可能叩响你的大门，关键在于你是否已经做好了准备。
有一个年轻人是一名商店店员。这天下午，外面下着雨，一位老妇人走进店里，漫无目的地闲逛，很显然不打算买东西。大多数售货员都不搭理这位老妇人，而那位年轻的店员则主动向她打招呼，很有礼貌地问她是否有需要服务的地方。老妇人说，她只是进来避避雨，并不打算买东西。这位年轻人安慰她说，没关系，即使如此，她也是受欢迎的。他主动和她聊天，以显示他确实欢迎她。当她离开时，年轻人还送她出门，替她把伞撑开。这位老太太向这位年轻人要了一张名片，就走了。
后来，这个年轻人完全忘了这件事。但有一天，他突然被公司老板召到办公室，老板向他出示了一封信，是那位老太太写来的。老太太要求这家百货公司派一名销售员前往苏格兰，代表该公司接下一宗大生意。老太太特别指定这位年轻人接受这项工作。原来这位老太太就是美国钢铁大王安德鲁?卡内基的母亲。这位年轻人由于他的敬业和待人热忱，获得了这个极佳的工作机会。
这位年轻人得到了晋升的机会，而他的机会的取得与他的热情分不开，其实是他自己创造了机遇。
无论你在哪里，做什么事情，都能始终保持热情，最大限度地发挥自己的潜力，你就能不断战胜挫折。
用敬业精神赢取机遇
敬业就是敬重自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使一件平凡的工作，你也要尽心尽责。当你怀着强烈的责任感去从事工作时，你就会从中得到收获，找到快乐。伟大是由许多小事积累起来的，要想成就大事首先得把一些小事做好。
有一个小和尚在一座名刹担任撞钟之职。照他的理解，晨昏各撞一次钟，简单重复，谁都能做，钟声仅是寺院的作息时间，没什么大的意义。半年下来，无聊之极，心想“做一天和尚，撞一天钟”吧。
有一天，方丈宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。
小和尚很不服气，我撞的钟难道不准时，不响亮？
老方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没什么意义。因为你心中没有‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷众生。为此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛；不虔诚，不敬业，怎能担当神圣的撞钟工作呢？”
无论你身处何方，从事何种职业，都必须怀着一种敬业精神，全身心投入到工作中去，尽心尽责，善始善终，这样你的人生才会有大的改变。
在收发室工作的查理是个临时工，这段交接等待期间，他完全不必来上班，因为去留不定之时，连很多年轻的大学生都已好久不来上班了。接收单位是个高科技公司，对人才素质要求很高，很多人认定自己将是被淘汰的对象，查理心里更清楚：新单位不会留他这样一个临时工。然而，他依然像往常一样，先把报纸、信件送到各个部门，再回来打扫卫生。
终于，交接的一天到了，查理知道自己也是最后一次做这份工作了，所以干得格外仔细。这时，有个年轻人走过来问他：“好些人都不来了，您怎么一直坚持到今天？”
查理说：“明天我也不来了，但今天的活还得干完、干好，等把钥匙交了，我也就可以放心地走了。”
“做事总要有始有终啊！”过后，他将门房收拾干净，又把有点摇晃的椅子修理了一下，下班时到接收办公室交了钥匙。
第二天，公司宣布留用人员名单时，有查理的名字！原来，那个年轻人就是新公司的董事长。他在员工大会上郑重宣布：“查理是个对工作敬业，做事有责任心的人，公司需要这样的员工。”
一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和发展的空间和机会。
做事情无法善始善终的人，是意志不坚定的人，是不尽心尽责的人，这种人是不可能达到自己所期望的目标的。
一位总统演讲时说：“比其他事情更重要的是，知道怎样将一件事情做好。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
打破思维定势，拥抱机遇
一只在瓶子里自我设限的跳蚤，注定无法逾越新的高度！人有时就如一只跳蚤，习惯了平淡而毫无激情的生存方式，自我设限，自我封闭，安分守己，消极保守，这其实是一种人性的悲哀。只有从这种固有的模式中跳出来，打破自己的思维定势，你才能走出现状，才能有出路。
法国博物学家让?亨利?法布尔研究的是巡游毛虫。这些毛虫在树上排成长长的队伍前进，有一条带头，其余跟着。法布尔把一组毛虫放在一个大花盆的边上，使它们首尾相接，排成—个圆形。这些毛虫开始动了，像—个长长的游行队伍，没有头，也没有尾。法布尔在毛虫队伍旁边摆了一些食物，但这些毛虫要想吃到食物就要解散队伍，不再一条接一条前进。
法布尔预料，毛虫很快会厌倦这种毫无用处的爬行，而转向食物。可是毛虫没有这样做。出于纯粹的本能，毛虫沿着花盆边一直以同样的速度走了七天七夜。它们一直会走到饿死为止。
这些毛虫遵守着它们的本能和习惯，它们干活很卖力，但毫无成果。许多不成功者就跟这些毛虫差不多。他们以为忙碌就是成就，干活本身就是成功。其实，只要有一条毛虫能够突破自己，解除它们的习惯模式，走出原来的圆圈，就不至于饿死。
对现状、对自我的一种否定与肯定常常会决定事物的成与败。
如果一个员工或管理者认为现状“已经够好”，他便会以如同后照镜一般狭窄的视野来工作或进行管理。如果这样，以现在的经济环境来看，他的未来铁定会失败得粉身碎骨。所以，为了要保持竞争性，任何人目前都必须不断质疑目前的所有作为。
挑战所有事物目前的状况，可以让公司不致因现有的成功而被蒙蔽。在世界著名的戴尔公司中，这种“自我批判”的态度，已深植在它的文化中，每个人都随时质疑自己，随时寻找改进事物的方法。它的公司总裁迈克?戴尔试着由上至下建立起这样的行为模式：聘用具有开放观念的人员，并且把他们培养为领导者。这些人在自己犯错误的时候，必须能够接受他人公开的反对或纠正。这样可以促进公开的辩论，鼓励理性的“能人治理制度”。
如果你认定自己不能成功，你就局限了自己的远见，要敢于有伟大的理想，不要关闭你自己的潜能。
许振超曾是青岛港一名普通的桥吊司机，他凭借苦学、苦练、苦钻，练就了一身绝活儿，成为数万人的港口里响当当的技术“大拿”，进而成为闻名全国的英雄人物。
“无声响操作”，是许振超的一门绝活儿，偌大的集装箱放入铁做的船上或车中，居然做到了铁碰铁不出响声。其实他所以创造了这种操作方法，是因为它可以最大程度地降低集装箱、船舶的磨损，尤其是降低桥吊吊具的故障率，提高工作效率。实践证明，它是最科学也是最合理的。
有一年，青岛港老港区承运了一批经青岛港卸船，由新疆阿拉山口出境的化工剧毒危险品，这个货种特别怕碰撞，稍有碰撞就有可能引发恶性事故。当时，铁道部有关领导和船东、货主都赶到了码头。为确保安全，码头、铁路专线都派了武警和消防员。泰然自若的许振超和他的队友们，在关键时刻把绝活儿亮出来了，只用了一个半小时，40个集装箱被悄然无声地从船上卸下，又一声不响地装上火车。面对这轻松如行云流水般的作业，紧张了许久的船主、货主们迸发出了欢呼声。
许振超是位创新的探索者，他的认识很朴素：我当不了科学家，但可以有一身的绝活儿。这些绝活儿可以使我成为一名能工巧匠，这是时代和港口所需要的。就是凭借着这样的一种信念，许振超的“技术口袋”里的绝活儿愈来愈多了。
在企业改制过程中，不少人下岗，其中不乏中专、大专学历者，而许振超以一个初中的学历，硬是靠关键时刻能打硬仗的绝活儿成为一个大型企业的员工楷模。
“安分”本是一种美德，在任何一个工作岗位上，踏踏实实不浮不躁是每个领导都愿意看到的。但是，更多的时候是不能让安分束缚住自己的手脚，固步自封，而要勇于创新，在做好本职工作的基础上更上一层楼，为自己创造出更多的机会，许振超用自己的不安分创造了奇迹，也为自己赢得了机遇。因此，要想赢得难得的机会，就必须勤学苦练，培养自己的才能，壮大自己的实力。只有这样才能获得他人的重视和肯定，获得机会的垂青。
