林玲嗫嚅地说，太急了，大水冲堤。
李贵让她坐副驾，自己开车。
林玲拿了纸巾按在湿处，说，你先送我回家换衣服。
李贵自是遵命，心里却想到了聂双平还要去公司和张富面谈的事情。以及孙怡佳还要和聂双平签租赁合同的事情。
于是叫林玲分别打电话给他们自行处理。别等他了。
到了林玲楼下，林玲笑道，我还要洗个澡，你和我一起上去吧。别到时候你在车里也憋了一泡尿，引起了尿梗阻，那可麻烦。
李贵打趣道，是要上去，不然车里一股骚味。
林玲轻轻地打了李贵一下，说，再说，打死你。说完夹着腿下了车。
李贵远远地跟在后面，来到了林玲的家里。
林玲说，茶你自己泡，我洗澡去了。
李贵听话地自己照顾自己，边喝茶边听着浴室里哗啦哗啦的水声。一时尿意昂然......
李贵和林玲神清气爽地回到公司，看见聂双平已经坐在了办公室里。就知道他和张富已经谈好了。
李贵热情地跟聂双平打了一个招呼说，聂工，上班啦？
聂双平站起来说，李总，真谢谢你，张总很不错，我才知道这也是你的公司。你放心，我一定好好干。
李贵转头对林玲说，林经理，麻烦中午安排一餐，热烈庆祝聂工加入我们团队。
林玲很会配合地说，好嘞，聂工就是面子大，我们李总可从来没有这样欢迎过新员工。
聂双平活了半百的人，需要的就是人家这种尊敬，更何况是在这种人生低谷时期，自尊心比以往都更敏感。
如今李贵知遇，聂双平心中自是感激不已，一连声地说，谢谢。
李贵说，不用客气，以后就是一家人了。然后进了自己的办公室。
肖凡龙正在张富的办公室里磨牙，看到李贵回来了，两个活宝一起走了过来。
林玲给他们泡好茶，默默地先走了。刚才那澡洗得胯子疼。
张富说，李总你从哪里整来聂工这样一个宝？
李贵说，怎么啦？不行？
张富说，太行了，不但工程里面的事情，门清，而且对业内的许多人都熟，我还打算安排他顺带接单呢。
我想工程一块给他开六千工资，业务一块开两千，到时再拿点提成。你看行不？
李贵说，以后富贵公司的事情你定，我只看业绩。就这样吧，你去把文红艳叫上来，我和他们定一下龙贵公司的架构问题。
张富说，得嘞，最好把肖凡龙给免了，孩子都快生了，还在家里度蜜月。这工作态度差评。
李贵说，这个建议好。可以考虑。
肖凡龙说，滚你的蛋。真免了，我上这来当总经理，看还有你啥事。
肖凡龙把自己草拟的架构图递给李贵看。
李贵点燃一根烟，皱着眉头在那里边看边写。弄得肖凡龙心都悬的，最近是得罪了孟秋盈，他不会真的把我免了吧？
这时文红艳进来了，李贵说，你坐一下，我一会就好。
李贵终于看好了方案，又点燃一根烟说，公司决定对管理架构作些微调。
肖凡龙仍任公司总经理，薪水调整至一万五每月，享有年终利润分配，大理石厂及建材厂各百分之十利润分成。
文红艳任公司副总经理分管业务，薪水调整至一万二每月，享有年终利润分配，各占两个分厂百分之五利润分成。
潘兴任公司副总经理，享受待遇同文红艳。
舒雅任公司行政总监兼酒店行政，月薪一万二每月，不享有利润分配。
曾牛牯任大理石厂厂长，月薪调至一万二每月，不享有利润分配。
牛栏山任建材厂厂长，月薪调至一万二每月，不享有利润分配。
经理级的唐石柱、金强、孙福明。月薪调至一万元每月。不享有利润分配。但原有业务提成不变。
余下各级由总经理肖凡龙任命和定薪。
肖凡龙听了一身都是松的，这，这又涨了。还是我亲哥。
李贵对肖凡龙和文红艳说，我把饼画得很圆，这些钱是让你们去向市场要的，而不是向我这个小老板口袋里要。
明年是决定生死的一年，成功了，你们的平台越来越大。失败了，我们一拍两散。你们有没有信心？
肖凡龙和文红艳听得热血沸腾。肖凡龙一拍胸膛说，我们绝对有信心。
文红艳没经大脑，也拍了一下胸部，顿觉很痛，都是让狗日的肖凡龙带沟里去了。他的是排骨，自己的是软肉。
李贵说，光有信心不够，我想你们经理级以上的，都要拿出预算方案来，我们要学会预算管理，管理好自己的明天。
肖凡龙说，我今天就开始上班，年前就和文总潘总拿出预算及行动方案来。
李贵说，好的，到时我是要监督你们方案的执行情况。所以方案要论证，不能乱写，我要的可不是锦锈文章。
接着他们又梳理了一下手头的业务情况，目前还是饱和的，但要想增加利润空间，也还是有的。
正谈着，林玲进来说，我已订好了对面的湘菜馆，几位领导是不是可以移步了。
李贵说，行，今天就到这吧，接下来就看你们的了。这个架构凡龙再规范一下，年后一上班就通告实施。
一行人围着李贵朝湘菜馆走去。聂双平心中暗自感慨，这个年轻的老板，真是自己的贵人。晚年能否善终，这是最后的机会了。自己拼了老命也要支持他的事业更上一层楼。
何其亮和两个网络部的小年青走在一起，心里也是感慨，没想到前人栽树后人乘凉，逝去的老爸因为和肖北山交好，却帮自己渡劫成功。真是因果一直在，不知落哪代？
吃过中饭，李贵先去银行给高得久转了五万块钱。然后发了个微信给高得久。
高得久回了，已进帐，三个字。
出了银行，李贵独自开车去了豆腐厂，进了自己的办公室。
这是午休期间，李贵不想打扰别人。自己泡了杯茶在那里看沈杜鹃发过来的构架图。
构架安排得很好，沈杜鹃为强贵豆制品有限公司总经理，郭保强为厂长，蒋树彬为客服部经理，蔡勇军为营业部经理。余下班组长李贵不看。
这份架构唯一的缺陷就是没有薪资方案，这或许是因为沈杜鹃不敢帮李贵作主的原因。
李贵想了想，打印了一份架构，在纸上面写了起来。
沈杜鹃月薪调整为一万五每月，享有年终利润百分之二十分配权。
郭保强月薪调整为一万二每月，享有年终利润百分之四十分配权。
客服及营业经理薪资调整为一万元每月，有涉提成比例不变。
其余职务与薪酬，由总经理决定。
弄好这份方案后，李贵靠在老板椅上假寐。半天也睡不着，几个公司的架构和主要领导的薪酬体系都建立了。能有效果吗？
任老曾经说过，钱给足了，不是人才也会变成人才。
现在自己的方案是把钱给足了员工。但是他们能不能产生任老所说的效果，很是让人担心。
