大家可能会困惑，他们之中有些人条件是很好的呀，为什么只一面就全在面试官面前“夭折”了？前不久看到过网络上一份关于大学生就业形势的报告，印象中这几年的大学生就业状况极其不乐观。其实，我今天面试的这么多位求职者已经是经过初步的简历筛选的，看了他们的情况，也就有些明白了不乐观的原因。在这里小小总结一下。
A同学，大学应届生，第一印象不协调。从外表上来看，她的形象成了她这次面试的最大障碍，如果改变一下形象，使之更加适合职位的要求，面试成功的几率应该会高很多。但在我看来，更重要的是，她是否愿意或喜欢从事她应聘的工作，或者说是我们提供的工作是否符合她的性格和理想。
B同学，名牌大学应届毕业生，证书一大叠，还有一手好字，可是，B同学的不成熟是他面试中表现出来的最大问题，我想不只是面试，不成熟可能会是他从校园步入社会的转型过程中最需要克服的障碍。
C先生，国营大公司工作6年，简历给人印象不错，本人比较老实和坦诚，沟通协调能力欠佳，被动的性格可能是他面试和今后工作的最大障碍，如果能够有所改进，我相信他一定能在工作中取得很大的进步。
D小姐，不错的学历，不错的行业背景，不错的工作经验，总之一切都不错，只可惜，错的是我们的工资标准，我们能够提供的和她的期望值之间的较大差距造成了一次没有结果的面试。
E小姐，同行业跨国公司工作近8年的资深员工，她的坚持或者说是固执是面试过程中出现的最大困扰。尽管，我们受到的教育告诉我们做任何事都要执着和坚持，但是，在我个人看来人生最难的可能是学会放弃已有的观点和接受相反的理念。更多的时候，设身处地地站在对方的立场上想想，或许，前途一片开朗。
F先生，“问题宝宝”，太多的提问导致F先生早早的就被红牌罚下场。或许F先生是个很慎重的人，需要很多信息来支持和帮助他判别跳槽这件事。但是，F先生明显是缺乏提问和沟通技巧，而且急于了解信息，使得面试官没有时间和耐心来全面的了解他本人。
G小姐，第一印象是“粗心”。“粗心”的H小姐最终因为“粗心”的第一印象错过了一家不错的公司。整个面试过程中，H小姐言谈举止以及应变能力还是能够符合要求的，但面试始终还是很注重第一印象，所谓面试就是看的中和看不中罢了。
小H同学，重点大学的应届毕业生，形象分很低，与K同学过度的包装相比，H学在形象上过于随便了，根本没包装或者没想过包装。如果他能够认真对待面试，善于把握和捕捉周围的信息的话，或许他还是很有机会的。最后，我还是善意的提醒和小H一样的同学们“人要衣装，佛要金装”，当然不只是指衣着包装，还包括积极的态度和成熟的言行举止。
I小姐，大学毕业工作一年，第一印象一般；冗长的自我简介是她面试过程中的最大问题，如果她能够改善一下沟通能力，尤其是更多的关注沟通对象，而不是沉浸在自己讲述的故事里，面试效果就会有所改善。
J先生，工作5年多，同行业内资公司背景，第一印象“精明”，可惜“精明”最好不要让人察觉，面试中最大的忌讳就是在八字还没有一撇的时候谈工资，因为这样会让对方觉得你特别注重的是钱而不是前途和应聘的职位。其实找工作和在菜场买菜一样，你还没有让菜贩确定你到底在不在他这里买菜，他怎么愿意和你谈论价格。在我看来比较明智的做法，是等公司给出明确的录用Offer时，慢慢地和对方讨价还价，因为那时是对方急，而不是你急。
K同学，重点大学的应届毕业生，不错的简历和不错的照片；可惜，包装上过度了点，或者说是本人还存在有待提高的地方，导致面试的时候受到了颇多的疑问。所以解决方法是尽量提高自身的同时尽可能合理的包装自己。
L同学，上海大学的应届生，直观感觉不错，“找工作是为了锻炼”这种坦诚的想法让她失去了面试机会。诚实的确是一种优良的品德，但也必须设身处地地站在公司的立场想想，如果每个人都是来锻炼的，那公司和学校还有什么差别，如果符合要求，并有培养潜质，公司也会为个人提供培训机会。我能给L同学的建议是，要么放弃这种观点，工作就是工作，要么找个熟人的公司锻炼一下。
M小姐，某跨国制造型企业，最后一个面试者，也是迟到时间最长的面试者，不过，过度的紧张把面试的气氛搞砸了。其实，面试也是一种考试，说起来比考试还难，牵涉到太多因素，但是归结起来还是考试。放松心情，轻松对待，就是克服紧张的一个法宝。
上面这13位求职者，性格和背景各不相同，被拒绝的原因也各不相同，我在这里将我的看法一一罗列，我想不一定可以得到所有人的认同，毕竟每个人看事情的方法和观点各不相同，我仅仅是把自己的观点和感受写下来。如果能够对读者有点帮助或者带来点乐趣的话，我就觉得已经有很大收获了，衷心希望我的东西能够帮助在这条路上摸索的人找到指示灯。
说心里话，面试纯粹是主观因素决定的，对同一个人，根据面试官需求和偏好的不同，每个人的看法和观点都会不同，在A眼里的优点可能是B眼里的缺点，所以在面试这场特殊的考试中，成功的经验很难借鉴。我曾看到很多朋友喜欢将别人面经中认为不错的问答都记下来并在面试中使用，这种做法我不敢苟同。我的建议是成功也必然有它的共性，街巷西施的美丽以及与之相匹配的步态，是无法借鉴的，因为她是个性化的，不然就成了东施效颦了，但她的自信却是可以借鉴的。所以我认为对于面试的成功案例，更多的是借鉴共性的东西，就像自信，沉着等等，发挥的部分还是需要根据自己的特点展现出有个人特色的一面。
我之所以在前面写了这么多失败的案例，是想提醒大家注意，面试中导致应聘者的失败的缺陷是显性的甚至是有共性，并且容易区别和总结的，所以我觉得参考失败的经验，尽量避免这些具有共性的缺点，在短时间内，比学习成功经验更有效。
当然，有失败者就一定会有成功者，为什么成功的是他不是你？接下来一讲，我将就那些成功者的优缺点一一为大家详细分析。
