新任副总经理王兴将销售部，市场部，运营部的主要核心人拉在一起开会。
“听说最近大家的微商做得不错。”王兴在上面讲话。
秦兵不知道这个紧急会议的目的是什么，大家都不知道。
“最近，我们在市场上出现了竞争对手，是SKO公司的内衣。本来他们是做女士休闲装的，目前也进入了女性内衣市场，其设计理念和我们极像，原因我也不多说了。其销售模式也采用了微商。甚至是在复制和拷贝我们，一下子从了我们的竞争对手。这个月微商市场拉上去了，但是其市场份额却在下降。”王兴副总PPT上明确的画出了市场份额的变化和竞争对手的变化。
这次紧急会议，拉响了MK服饰和SKO服饰的商战。
有部门负责营销活动竞争，有部门负责批量客户那边抢占市场，连HR部门也有明确的任务，不许被竞争对手抢去了人才。
分配到秦兵这里的任务就很简单，抢占微商市场，阻击对方微商市场的布局。
“大家想想，现在他们也在高校，医生等地方拉代理，学习了我们的模式。我们在自己的战线上怎么拉开和对方的差距？”秦兵组织了小组会议。
“我们的福利要比对方好，至少在人文关怀上要体现到团队的温暖，快乐，这样才能留住团队。”秦兵一直是向下管理的，他讨厌向上巴结。
“我们要不要采用价格优惠方式去做？”白雅汝提议道。
“不，营销组那边定期会出活动。我们的目标一是留住代理，二是提高代理的销售能力，三是要敢在竞争对手前布局好我们的微商市场。”秦兵解释着，市场和需求就那么大，我占据了，别人份额就少了。
秦兵也布置了微商上面和竞争对手的策略。
会后。
HR找到秦兵。
“你之前面试通过的那个女人不来了。”人事主管说道。
“哪个？那个美女吗？”秦兵问，那漂亮的少妇不来就可惜了呢。
“不是，另外那个。”人事主管说道。
秦兵想了想，准备给对方打个电话。自己需要人才。
电话通了后，秦兵说服她，用了很大的功夫。
“许女士，你一定要来。我们这边第一是市龙头企业，有保证；第二，我们组刚成立，机会多一点，我绝对是一个按业绩说话的人。”秦兵对待下属那绝对是比谁都好。
许苈开始犹豫，她感觉到秦兵对自己的重视和尊重，在几番劝说下，许苈答应了下来，那边不去了。
秦兵没想到这次一次很坚定的绝对，彻底改变了他在职场的处境。
一个销售强手，一个可以和蒋依依那边的销售猛将，在秦兵的无意中，招聘了过来，简直捡到了宝。
许苈次日就来上班了，她的履历非常普通，她之前甚至不是做销售的，只是一名仓库管理员而已，月薪才区区3000而已。
但是秦兵看到她身上的一个特有的品质，自律性，极其的自律性和执行力性。
第一天上班秦兵把所有的一切给许苈讲了一遍，结果她就跑出去找代理了。
秦兵连续三天没有看见许苈开过公司，作为销售，这是允许的，但是微信群里的人却不断地在增加。
起初，秦兵并没有在注意此数量的变化。
但是后面，许苈招的代理团队越来越多，比其他代理的速度快很多。
秦兵将许苈找了回来，拉去了会议室谈话。
“你的代理怎么招那么快？”秦兵问。
“可能是运气好吧。”许苈回答。
“运气好？怎么说？”秦兵又问。
“我在找代理的时候，招了两个很厉害的人，一个是产科医生，他有很多宝妈的资源，很多都很信任她，所以她的内衣卖得特别好不说，而且也招了很多代理，另一个是婴儿用品销售人员，她也有很多宝妈的资源，确实宝妈兼职微商的成功率极高。”许苈解释道。
确实如此，宝妈要照顾孩子，没有时间上班，同时，宝妈想去上班因为年纪和家庭原因很多企业都不会要了。
所以微商兼职最适合宝妈。许苈找到了微商的最好切入口。
“很好。”秦兵感觉自己没有找错人，以前的贵人都是自己的上级，这次自己的贵人却是自己的下级。
“好好管理你的团队。”秦兵鼓励道。
哪怕秦兵的微商做得如此成功，但是时间太短，这个月一时还是无法超越一组和二组，却已经无限接近。
秦兵被单独叫去了史主管的办公室。
“你这个月的业绩很好啊，升得很快，汤总经理也很看好你。今晚，带你去聚餐。”史主管说道。
“聚餐？”
“对，高层聚餐，还有集团的领导。”史主管建议道。
“哦。”秦兵心想，这是什么信号？史主管看好自己？
“对了。我听说你爷爷是秦天仙，对于调理女性备孕很有心得？”史主管问。
“对。”
“哎，我是不容易怀孕体质，备孕一年了也没有怀上。最近正准备试试中药。你有信心吗？”史主管随口说说的。
“当然，我们世家看不孕不育的，很有心得。”秦兵还是很有信心的。
接着秦兵帮史主管把了脉，脉搏很有劲，身体很好。秦兵又问了很多问题。
史主管都是对答如流。
男性，女性，各种指标都知道。显然知识分子就是不一样，备孕很完备，不盲目，把身体调理到最好，可以省很多以后的麻烦。
秦兵当即就给史主管开了单子，让她自己去中医药店拿。
“你不怕这秘方泄露出来？”史主管笑问。
“秘方是死的，人是活的，看病是人看，拿死药房没用。”秦兵从来不怕这个问题。
晚上，史主管带着秦兵去聚餐，他的职务是最小的，有集团的领导，也就是汤总上面的领导，秦兵看到他们一级又一级，职场路还远远无期啊。
