第四章前途 回到上海后，童莳就开始在公司内部招聘信息网上搜寻国内各地分公司与人力资源相关的职位。可惜，最近一段时间，此类的招聘职位很少，童莳发现上海分公司正在公司内部招聘企业文化主管，企业文化也算人力资源管理领域，但只能算是边缘业务。童莳考虑良久，要想快刀斩乱麻尽快离开人力资源中心，就只有接受这个职位，而且自己目前在做的企业报好歹也是公司企业文化的重要载体，多多少少沾上点边儿，不像人力资源管理的几大核心模块，自己一点儿从业经验都没有，直接切入恐怕有点难度，所以，童莳决定以企业文化为她的新职业领域的起点，她提出了申请。
负责上海分公司人力资源部的是顾建平，一个到这家国企一干就是二十年的绝对资深老员工，他的直接领导也是简天浩。他早就知道童莳的大名，童莳的职位申请让他觉得很惊讶，因为他这次招聘的这个只是一个主管岗位，而童莳是简天浩的助理，前途可以说是无限的，她怎么会放弃那么光明的前途来投奔我呢？而且原来我们是平级，现在则成了我的下属。按照一般人的逻辑习惯，这种选择相当令人费解，真不知道她是怎么想的，是不是简天浩对她不满意了，还是他们之间发生了什么事？
不管从哪个角度说，顾建平都很愿意童莳到他的部门来，她在人力资源中心的口碑很好，且不说文笔和才气，单凭她的那份勤勉和连续四个A的半年绩效考核结果就没几个人能比得上，就算她没有实际操作过任何这方面的业务，也应该问题不大，首先企业文化还算不上人力资源的核心业务，还不需要一定具备相关工作经验才能接手。其次，童莳所主编的企业报在某种意义上就是企业文化宣传的载体，所以企业文化对她并不陌生。如果简天浩愿意放人，而且不认为是自己在主动挖他的人的话，自己这方面肯定没问题。
不过怎么跟主任说还是个问题，因为顾建平在整个公司已经是上下闻名的挖脚高手。作为在公司待了二十年的老员工，顾建平一直都在销售领域攻城略地，已经做到了大区老总的位置，但是再往上升的空间已经很小很小了，这一点顾建平比谁都清楚。公司招聘的员工一年比一年年轻，那些年轻的小伙儿和女孩们精力充沛、头脑灵活、招数繁多，而且能歌善舞，可以说是娱乐无极限、逗你没道理，把那些客户们一个个哄得屁颠儿屁颠儿的，自己比他们多的不过就是些所谓的经验，可现在做销售似乎和这些几十年积累下来的经验完全不在一个套路上。
顾建平看着一茬儿又一茬儿的新人，顿时觉得廉颇老矣，虽然依然能饭，但最明智的做法还是急流勇退，免得到了最后因为业绩原因被迫下台。还有一个关键原因是，他的顶头上司被调到上海分公司担任总经理，要是没了这个靠山，尽管这么多年来自己积累了很多的根基和人脉，上上下下关系也打点得不错，连几个执行副总裁也得给他几分薄面，可他心中甚明，在公司里做人不能太高调，特别是不能恃宠自傲。低调做人，高调做事，凡事都给自己留点余地，这样才能活得游刃有余。而且，一朝天子一朝臣的道理不用说也是明摆着的，新上任的老总肯定会逐渐把原来老总手下的心腹一一换掉，与其到那个时候被人赶出来，还不如早点为自己找出路。同样道理，原来的老总到了上海分公司，也需要换一批值得信任、好用的人，考虑来考虑去，顾建平觉得过不了几年自己就要退休了，还是人力资源部部长的职位比较合适。
尽管顾建平没有任何人力资源管理的专业背景和经历，但凭借着这么多年来的管理经验，对公司整体人力资源管理的运作和细节基本上了如指掌，除此之外，还具有极为丰富的与人力资源部门斗智斗勇争资源的经验。他非常了解业务部门那些各种对付人力资源政策和制度的招数和手段，同时也知道如何运用这些招数和手段向总部人力资源中心要支持争资源。因此，顾建平成了一个人力资源中心上上下下都知道的厉害人物。
正因为顾建平自身专业经验的欠缺，从他上任以来，就非常注重从其他兄弟单位挖人，来充实自己的专业队伍，培训主管、考核主管和招聘主管都是他挖来的，搞得兄弟单位对他很有意见，但表面上却没有任何流露，毕竟被挖之人也是心甘情愿过去的。至于企业文化主管这个岗位，顾建平打一开始就对现任的工作很不满意，由于总裁对公司的凝聚力建设非常重视，企业文化主管的重要性就不言而喻了，只是顾建平一直没有看中合适的人选，对于童莳，他是想都没想过要去挖的，那是简天浩重用的人，怎么也不能在太岁头上动土啊，而且这个岗位比童莳目前的要低一个级别，他也没想过有人愿意就低不攀高的。此时童莳的“自投罗网”，当然令顾建平欣喜不已。
所以，顾建平就在想怎么才能让童莳顺利调动，又不会惹得简天浩不高兴呢？
“喂，主任啊，我是老顾。”顾建平给简天浩去了电话。
“哦，是老顾啊，有什么事吗？”简天浩知道顾建平肯定有事找他，每次只要他一来电话，提出的都是令简天浩头疼的问题，所以简天浩也不跟他寒暄，直奔主题。
“瞧主任您说的，难道没事就不能给您打电话吗，呵呵。”
“老顾啊，就别在这儿跟我转圈子啦，直接说吧，什么事？”
“唉，还真是什么事都瞒不过主任。”顾建平笑着说，“我就是想问问，我们部门半年考核的几个KPI指标结果出来没？”
“差不多了吧，上海分公司的培训和招聘做得还不错，但企业文化、团队管理还有流程管理这几个方面做得太差了，好像还是倒数第一，把你们的总体排名给拉下来啦。”简天浩桌子上正好摆着刚刚出来的排名情况。
“可不是说嘛，我正发愁呢，这几个业务已经连续两次单项倒数第一了，我早就想换人了，这不正在进行内部招聘呢。”顾建平其实已经从别的渠道知道了考核结果。
“是啊，我看你早就该换人了。”简天浩不知道他说的这句话正合了顾建平的心意。
“我早就有这个打算了，这不是一直招不到合适的人嘛，您知道，现在想招到合适的人多难啊。”顾建平故作为难状。
“你还在喊招人难呀，这全公司做人力资源的人，被你看上的不都在你的麾下了吗？”简天浩觉得顾建平肯定还有下文。
“唉，主任，我真是冤枉啊，别人对我误解也就算了，主任您可不能也这么想啊。”顾建平知道自己早就“恶”名在外，简天浩也旁敲侧击了自己几次，“上海分公司的人力资源管理现状您最清楚了，需要在短期内有很大的提升才能跟得上上海分公司发中心的发展速度，否则上上下下都会认为我们是吃干饭的。您看，现在虽然招聘、培训、薪酬管理等方面已经有了较大改进，但企业文化包括团队和流程这块始终是我的心头病，我对现任的工作业绩非常不满意，可又不想找个不是很合适的人凑合着，我一直想找个得力的人接手这块业务。”顾建平知道童莳已经跟简天浩说过她想调动的事，接下来该怎么说，他心里早就有数了。
“那现在怎么样啊，难道你搜罗了全公司，都没你看得上的人吗？”
“有啊，当然有啊，有一个最合适不过的，只是我不敢有这个非分之想，呵呵。不过，昨天她自己倒提出来了。”
“谁啊，谁有这么大的面子？”
“呵呵，童莳呗。”
“什么？童莳？她申请了你部门的岗位了吗？”简天浩显然没想到童莳已经开始找部门了，他以为童莳答应自己好好考虑，就会放弃这个想法了呢。
“是的，但是我还没给她回复，我想先跟主任您沟通一下，听听您的意见。我向主任保证，只要您不同意放人，我肯定拒绝她的调动申请，这请您放心。”顾建平知道自己该说的都说了。
简天浩放下了电话，望着前面空着的童莳的座位，心里特别不是滋味，童莳在飞机上答应得好好的，怎么说变就变了呢？他实在是搞不清童莳到底是怎么想的，难道是在这里做得不开心吗？还是因为别的原因？难不成是因为自己吗？
不一会儿，简天浩看到召集编辑部开完选题会的童莳进了办公室，就起身去了对面的小会议室，拨通了童莳的座机，叫童莳到会议室来一下。
“主任，您找我什么事？”童莳推门而入。
“听说你已经申请了上海分公司的企业文化主管岗位？”待童莳坐定后，简天浩开门见山。
“哦？是的，还是主任的消息灵通啊。”童莳有些纳闷，她本来想等顾建平给出肯定答复后再跟简天浩沟通这事的，没想到，昨天才发出的申请，今天简天浩就知道了，应该是顾建平说的，因为还没有其他人知道。
顾建平为什么要这么做呢？童莳对这个人还不是很了解，做助理这段时间以来，打过几次交道，每次都是找简天浩搞特批的，她只知道他是个不简单的人物，连简天浩见到他都头疼。不管怎么说，像顾建平这样的人，这么做一定有他的道理，当然他首先肯定是从自己的利益出发去考虑问题，童莳觉得也无可厚非，毕竟人性都是自私的，自己都做不到的事又怎么能去强求别人呢。孔夫子把“己所不欲勿施于人”挂在嘴边，庄老夫子更说“己所甚欲”也不能强“施于人”。
