顾建平所负责的上海分公司人力资源部受到分公司总经理和人力资源中心主任简天浩的矩阵管理，在行政关系上隶属于分公司，也服务于分公司，但在业务关系上则对简天浩负责，顾建平的半年绩效考核也由分公司总经理和简天浩分别进行评价，各占50%的权重。但是，顾建平所负责的人力资源部里所有的员工，则完全隶属于分公司，考核权在顾建平手中。
童莳的到来，让顾建平很高兴，就像捡到了宝一样，心里有点儿美滋滋的，他相信童莳一定会把分公司的企业文化和凝聚力工作做好。顾建平给童莳一一介绍了部门内同事，招聘主管罗正宇，培训主管谢灵，薪酬考核主管季华欣，行政主管李雪彦，还有她的前任等。童莳微笑着走过去打了招呼，其他人也都微笑着说欢迎欢迎，尤其是那个叫季华欣的薪酬考核主管，只有她笑得最夸张，还带着一口吴侬软语的腔调说：“早就听我们顾总说了你要来，大家整天盼星星盼月亮，可把你给盼来了，这下我们的队伍又壮大了。”童莳不禁多看了她两眼，一个典型的上海女孩，化着一副精致的妆容，穿着一身宝蓝色的套装，披着一头大波浪的长卷发。童莳十分反感这种过分的热情和夸张的语气，以及假惺惺的笑容，但第一次见面，童莳没让反感直接表现在脸上，稍稍扯了一下嘴角，算是作了回应。
童莳刚把顾建平给自己安排好的办公桌收拾妥当，前任就迫不急待地把手头上的工作一股脑儿交给了她，丢下了一句“不清楚的，再电话我吧”，就闪人了。因为顾建平对他的工作一直不满意，部门内的人与他合作得也很不愉快，分公司的其他业务部门对他工作的满意度也不高，总之，他在部门已经混无可混，巴不得早日离开。
童莳看了前任交接的所有工作内容后才发现，原来所谓的企业文化主管，并不仅仅只做与企业文化和凝聚力提升相关的工作，还有团队管理、流程管理、干部管理、组织结构管理，而且交接过来的材料既简单又混乱，基本上没给童莳留下点什么有可继承性的文字内容。童莳的脑子里存了一大堆问题，本来打算向前任进行电话咨询，可一想到刚才面对面沟通时，他自己都说不明白到底做了哪些事以及工作的具体流程和关键点，让人越听越糊涂，估计在电话里说这些东西就更够戗了。也许，他心里清楚自己的工作内容，可语言表达能力的确是差强人意，而且还没什么耐心，对待童莳的提问老是不耐烦，显出一副认为童莳简直就是榆木疙瘩的样子。童莳顿时明白为何此人在部门不受待见的原因了。
没办法，童莳只好放弃咨询前任这条路，全凭自己的理解和琢磨了。望着简单不能再简单的交接内容，童莳有些无可奈何，有时候她真不明白，大家都是在职场上混了很多年的人，为什么就是有人连最基本的良好工作习惯都养不成呢？这种工作习惯，也是职业精神和专业素养的一种体现，就算你一开始什么都不懂，但只要不是白痴，天长日久看也看会了啊。童莳总结了一下，这种人的存在可能有两种情况：一是本人属于得过且过类型，做事根本没有用心，不会对自己精益求精，不会从经验中汲取教训；二是他的领导不属于完美主义类型，不太注意细节，要求不够严厉，才能够容忍这种做事风格。不知道顾建平是哪种领导风格？
除了企业文化，其他项目对童莳来说均是第一次接触，她甚至都不知道流程管理和团队管理也在人力资源的职责范围之内，后来才搞清楚公司在各地的分公司的人力资源部已经把行政部的职能兼并了进来，流程和团队管理属于办公室的职责范围。所以，童莳原本还想着能从前任那里学到一些东西，好带着自己入门，现在看来是指望不上了。这就意味着这些工作，童莳要靠自己全部重新整理一遍。
童莳对着一团乱麻的杂乱信息，脑子里除了回响着顾建平刚刚对她说的那句话外，只剩下一片空白。顾建平知道童莳的前任不会给她留下多少有用的资料，得靠她自己尽快融入角色，眼看着下半年考核又开始了，要是这次再排个倒数第一，在总经理面前也说不过去了，怎么说这也是总裁非常重视的一项工作，年年倒数，这不明摆着不把一直倡导以人为本的“文化留人”和以团队形式运作项目的“矩阵式管理”的总裁放在眼里吗。所以，他要童莳尽快拿出关于团队管理和流程管理的管理办法，改变目前一团糟的管理状态，做点成绩出来。
其实，这个管理办法，顾建平跟童莳的前任说过很多次，他要么拖延，要么直接拿总部的指导文件糊弄，要么写出来的东西没有逻辑，把顾建平气个半死，可人力资源部的重要且紧急的工作太多了，企业文化、团队管理虽然嘴上说很重要，但在业务单位的组织绩效考核权重和总经理的个人绩效考核权重中所占比例均很小，几乎对整体排名产生不了影响。要不说考核是导向呢，哪项工作占得比重多，当然就享有最大的优先权。因而，顾建平上任没多久，忙着重新搭班子，四处救火，一时也顾不上这块工作，任由他去了，只是单项排名不太好看，说出去也不好听，一次还能暂时忍受，找个借口也就过去了，可连着倒数第一了两次，这让顾建平着实坐不住了。
对于顾建平所说的“尽快”，这两个字在童莳的字典里，就是明天或后天的意思。童莳做事的一贯原则是，能在今天完成的事一定不要拖到明天，实在做不完，也不要拖过后天，凡事赶早不赶晚。
童莳对着电脑，开始在脑子中整理工作思路。尽管现在还是丈二和尚摸不着头脑，但只要有正确的工作思路，应该还是可以摸出一些门道的。童莳准备把集团总部各职能部门颁布的与这些业务相关的文件和规章制度全部搜出来，一一研习，看看能不能找出点头绪。分公司目前这几项工作只是完全按照总部下发的指导性文件开展，但童莳知道，总部职能部门拟定的指导意见和游戏规则只是一个大概的框架，由于各业务单位的实际情况不尽相同，各自可以结合本单位的具体情况制定一些个性化的操作方案，当然前提是不能打破总部事先画好的框架。
刚刚把这些文件找齐，还没来得及打开看，童莳就听到那个熟悉的吴侬软语，“童莳，别忙活啦，吃饭啦，一起去吧”。还没等童莳回答，季华欣已经走到童莳座位边，满脸热情地等着她了。尽管不大愿意，毕竟第一天到部门，同事好心邀请，童莳也不好拒绝，只好站起来，跟着季华欣和谢灵朝食堂走去。
短短的一段路，季华欣走在谢灵和童莳中间，一手挽着一个，嘴里不停地说这儿说那儿。这令童莳浑身不舒服。她一个人独立惯了，也清静惯了，就算以前和陈希然在一起的时候，也不习惯挽着他，经常是陈希然过来拉她的手。童莳稍稍挣了一下，季华欣挽得更紧了。
上海分公司的食堂和总部的差不多，天南海北的口味都有，随你选择。童莳心想上海人喜甜，特别像季华欣这样极其在意自己外表的女孩估计对辣味应该是避而远之的，所以童莳故意排在川湘味窗口，不想和季华欣排在一起，继续听她唠叨公司里的各种八卦，甚至她连八卦中的主角都分不清是谁。
季华欣果然拉着谢灵去了另一个粤菜窗口，童莳松了口气，尽管食堂里面人声鼎沸，她还是觉得耳边清静了许多。买好饭，童莳端着盘子在茫茫人海中寻找座位，老远地就看见季华欣高举着手向她示意，没辙，童莳只好走过去坐在她对面。
童莳一口饭刚送进嘴里，季华欣就面带疑惑地问：“童莳，我实在搞不明白，你为何放着简主任的assistant不做，偏偏跑到我们这里做个小小的supervisor呢？”
这不时蹦出的英文单词，让童莳身上起了一层鸡皮疙瘩，心里也泛起了不快，哪有第一天见面就问这么私人的问题，童莳慢慢咽下嘴里的食物后，微微一笑，只说了一句，“人各有志嘛”。
季华欣一撇嘴：“你那是什么志啊，要是咱俩能换换，该多好啊！你知道那个assistant的位子，多少人眼红吗？”
坐在季华欣旁边的谢灵正在啃一块排骨，没有搭话。
季华欣还是觉得不过瘾，接着问：“哎，童莳，你跟了简主任那么长时间，而且又是他的校友，知道他为什么到现在都还是single吗？他条件那么好，真是让人想不通，大家私底下有各种各样的guess，怎么样，你跟我们说说吧！”
童莳差点儿没被饭噎着，这还是第一次有人这么直白地向她打探简天浩的隐私，而且那一个个英文单词，让她的头皮阵阵发麻，汗毛倒立，臭显摆什么呀，不就是英文好吗？忍住厌烦，她还是微微一笑：“真是不好意思，我不太清楚。”
季华欣又一撇嘴：“不可能，你是不想说吧，这有什么可保密的？”
谢灵终于把排骨啃完了，边擦手边冒了一句话：“他单不单身，关你什么事，你还让不让人吃饭啦！”童莳看着那块啃得相当有水准的骨头，不禁想起了在北京听过的一个揶揄上海人的故事，说上海人吃什么都特别仔细，比如说大闸蟹，一个蟹可以吃上一两小时，而且吃完之后，剥下来的壳和钳子仍然能拼成一个完整的蟹。甭管真假与否，至少在谢灵啃剩下的骨头上，童莳看到了这个故事真实的可能性。
季华欣嘿嘿笑了一下：“当然让吃啦，不吃饭下午怎么工作呀，吃饭吃饭。我只是替大家问问，他的事，你不也curious嘛。”季华欣对谢灵的这种态度，倒出乎童莳的意料，因为季华欣的过度热情背后，有一股掩饰不住的盛气凌人和傲气，也许她根本没想着要去掩饰。
