解决了脑子里的所有疑问，童莳才去安心地洗澡，然后把自己扔在床上，舒舒服服地伸了个懒腰。季华欣中午吃饭时那种掩饰不住的得意，让童莳有点好笑，尽管她并不知道季华欣心里的嫉妒以及此举的用意。童莳不在乎季华欣的炫耀，反而化反感为动力，她炫耀得越多，童莳就明白自己知道得越少，需要学习得越多，也就越能从她那里吸收更多的信息。童莳现在牢牢记住了傅苡哲那天在百草传奇跟她说的话，并将之奉为自己在职场里摸爬滚打的不二法则：“无论环境复杂到什么地步，实力、业绩和品行总归是握在手里的三张王牌，有了它们，到哪里都不怕。”
然而，傅苡哲还说过这样的话，他说她的缺点就是不会说“不”，希望得到周围所有人的好评，在众人眼中成为一个完美的人，她容不得自己有一丝的缺点，也容不得自己在别人眼中有缺点。“一个人不可能让他周围的人都满意，都说他好，要达到这一点，只有两个结果，一是这个人迟早得活活累死，二是这个人就是孔老夫子说的‘乡愿’，是个没有原则媚俗趋势的伪君子。我知道你肯定不是第二种，但我肯定不愿意看到第一种情形的出现。所以，拜托你，不要太追求完美，太完美的人，也会让身边的人自惭形秽的。”
优秀员工家属游上海的活动终于告一段落，圆满结束，家属们吃得放心、玩得开心，对童莳和李雪彦的工作能力及服务态度评价很高，还有人回去后特地写信给她们俩，对她们那几天的辛苦劳累和细心照顾表示感谢。顾建平对这个活动在员工中造成的正面影响很满意，而且一点儿乱子没出，连患有心脏病的老人突然发病的紧急情况，童莳和李雪彦都考虑到了。
结束所有的收尾工作后，童莳给李雪彦发了封邮件，问她什么时候有空，她要兑现自己的承诺，请她吃饭，感谢她对自己的支持。李雪彦回邮件说，那么客气做啥， 本来也是自己的本职工作，心意领了，不用请啦。童莳马上回邮，说那哪儿行，承诺的事就一定要兑现，而且自己是诚心诚意地邀请。李雪彦只好答应。
公司旁边，有一家台湾菜馆，面积不大，但很干净，菜也做得精致，天天顾客盈门，常常要等座位。童莳很喜欢菜馆的名字，叫“龙门客栈”，这让她即刻想到林青霞和张曼玉在《新龙门客栈》中分别饰演的侠女和老板娘的角色。童莳就把李雪彦约到了这儿。
童莳把菜单给了李雪彦，李雪彦说：“还是你来点吧，我什么都行，没有什么忌口的。”童莳就问服务员，“你们这里有什么特色菜？”服务员说点得最多的一个特色菜是“苍蝇头”。童莳一咧嘴，“名字怎么起得这么恶心，这是什么东西呀？”服务员说：“我没吃过，你点了不就知道了吗？”童莳问李雪彦，“咱要吗？”李雪彦笑着说，“呵呵，那就要吧，看看到底是什么东西。”
最后童莳点了苍蝇头、虾仁、鸡丁和腐乳空心菜。苍蝇头一端上来，童莳和李雪彦相视而笑，原来就是韭菜丁和皮蛋、肉末在一起爆炒，闻着还挺香的，可是为啥要起这么恶心的名字呢？
两个人边吃边聊，主要是聊这次组织家属活动中的趣事，比如谁家的孩子更机灵，谁家的老人更通情达理，童莳说：“雪彦，这次多亏你的支持，活动才能顺利完成。今年还有一个活动，就是员工的集体婚礼，到时候可能还得麻烦你。”
李雪彦笑应：“没问题，本来这就是大家的事，也不是你一个人的事。不过，这个集体婚礼你打算什么时候举行？”
童莳顿了顿：“我也正想听听你的意见呢！如果放在十一的话，我怕时间有点来不及，可是要是放在元旦，一是天气比较冷，二是结婚的人可能没有十一的多，我又担心没几个人报名。”
“嗯，这倒是个问题。我个人意见是，还是十一比较好，就像你说的元旦结婚的人比较少，而且天冷，穿婚纱什么的都不方便，虽然十一在时间上确实紧张了点，但从现在就开始着手，还是可以的。”
“没错，其实我也倾向于十一举行。如果这样的话，那我们现在就要准备再次分工合作了，呵呵。”
“可以呀，我没问题。”
“那好，我明天把具体的实施方案拟出来，找个时间咱俩讨论一下，再报给顾总吧。”
“好呀！”这次合作让李雪彦对童莳的好感越发增强了，她领教了童莳的细心、周到和谦逊，而且整个过程很顺利，没出一点娄子，也没有任何矛盾和摩擦，这是她和其他同事合作时从未有过的。这种好感，使得李雪彦不禁想给童莳提个醒儿：“童莳，你觉得我们部门的氛围和同事关系怎样？”
童莳心里一紧，在国企待了这么久，这点政治敏感性还是有的。她和李雪彦平时没啥接触，就是这次活动让两个人走近了一些，虽然她对李雪彦的直爽和认真有些好感，但毕竟还谈不上熟悉，而且李雪彦是顾建平的“贴身小棉袄”，这一点童莳还是很清楚的，她怎么会突然问这类敏感的问题呢？童莳想了想，也没什么，反正对每个人的了解都还不是很深，怎么感觉就怎么说吧，如果这次聊天内容传到顾建平的耳朵里，那至少说明了李雪彦这个人是不能太相信的，以后跟她说话要小心为上。
“部门氛围还不错啊，来了之后，大家对我的帮助和支持都挺大的。至于同事关系，只要不是期望太高，还是可以的。无论在哪个部门，都是什么性格的人都有，有你合得来的，肯定也有你看不顺眼的；有真诚负责的，也有虚伪推诿的，你不能总是拿自己的标准去衡量别人。求同存异吧，还是做好自己的本职工作最重要。”
李雪彦听了童莳这番话，也觉得自己刚才那个问题问得太直白了，但童莳回答得还算坦白，而不是用一堆哼哼哈哈的废话来敷衍她。“我在部门已经两年了，比罗正宇和季华欣他们稍微早一些，罗正宇这个人虽然在得意的时候可能会忘点形，但总体来说他心眼还比较实诚，不会刻意去算计别人，而且他认理儿，只要有道理，他就会服气。谢灵呢，典型的明哲保身，她对身外之事都不关心，你只要不妨碍到她，她还是比较容易相处的。至于季华欣，”李雪彦盯着童莳，“她的背景想必你也清楚了，说实话，她的能力挺强的，也很自信，就是嘴巴碎，什么话都说，而且心眼小，对于比她强的人她很难容下，嫉妒心又很重。”她真正想提醒童莳就是这最后一句话，不知道童莳听明白了没有。
“哦！”童莳没搞清楚李雪彦说这番话的真正用意，以为她只是在帮自己更快地了解周围的同事们，而且任何人对别人作出的评价都具有一定的主观性，所以，李雪彦对罗正宇他们的认识，也只能作为参考依据，毕竟罗正宇认理儿的一面和季华欣难以容人的一面，童莳都还没有体会到。
“当然，还有我啦，时间长了，你就知道了。”李雪彦笑着说。
“呵呵，现在已经在了解中了。谢谢你啊！”
“是我要谢谢你的苍蝇头，味道还不错，呵呵。”李雪彦又夹了一筷子，边嚼边说。
一转眼，童莳到上海分公司人力资源部已经半年了，依照老规矩，半年考核是不可避免的。考核结束后，顾建平收到了总部各职能归口部门对人力资源部各项工作的考核结果，他惊喜地发现，童莳接手后的几项工作的排名全部从倒数第一飙升到了正数第一。之所以说是“惊喜”，是因为尽管顾建平心里对童莳的工作能力十分有数，也笃定地认为童莳接手后，各项工作肯定有较大的改进，至少排名会前进几位，只是没想到上升的速度这么快，完全出乎自己的意料。理所当然地，顾建平受到了文总的表扬，虽然这几项工作在总经理的考核权重中所占比例很小，但毕竟也要进行排名并进行公布的，老是在各个分公司中位列倒数第一，文总在面子上也有些过不去，而且也会导致那些总部职能部门感觉上海分公司没把他们的工作放在眼里，更为重要的是，像企业文化、团队和流程这样的业务，都是总裁一直苦口婆心提倡的，总不能让总裁觉得上海分公司对他的管理理念不够重视吧。
看到顾建平从总经理办公室面带微笑地出来，季华欣猜想一定是部门的考核数据比较养眼，可具体到他们几个人，谁的排名更好呢？尽管童莳的业务能力已经崭露头角，季华欣认为她怎么也不可能用不到半年的时间把几项工作从倒数第一做到前三名，所以，季华欣觉得这次还是只有自己和罗正宇、谢灵三个人PK。她趁着顾建平到饮水机旁接水的工夫，也拿着水杯候在那里，并装着无意地问道：“顾总，看您今天心情这么好，是不是我们的考核结果出来啦？”
顾建平边接水边抬头看了看季华欣，笑着说：“是啊，没错，这次的考核排名都还不错！”
都还不错？这句话令季华欣很是困惑，难道童莳的排名进前三了？不可能，怎么可能！越是这么瞎琢磨，季华欣越想知道答案，就试探着问：“顾总，不会是我们的各项指标都排名第一了吧？”
顾建平的笑容更深了，抿了一口水，慢条斯理地说：“什么叫‘不会’啊，把你的疑问句改成肯定句，我们基本上都是第一，呵呵！” 可能是受到了童莳工作态度的影响或者说刺激，罗正宇的招聘项目完成率和季华欣的薪酬差错率排名都从上次的第二跃居为第一，谢灵的培训指标也从第三升到第二，让顾建平很有扬眉吐气的畅快，这次总排名拿第一应该没有什么问题了。至少在顾建平看来，童莳来了之后，整个部门的工作氛围较以前浓烈了一些，不排除他们几个人之间有暗地里较劲和竞争的心态，不管怎么说，效果是好的，这才是顾建平真正想要的。
顾建平端着接满水的杯子走了，季华欣站在那里有些发蒙，那句“基本上都是第一”让她突然间被一股说不清的复杂情绪围剿了，心里空落落的，难道童莳的排名也不仅进了前三甚至到了第一，怎么可能？！就算是自己做这块工作，也不能保证啊，何况她还是个初入门的rookie（新手）呢？先是脑中一阵空白，接着是郁闷，然后是嫉妒，最后就被嫉妒冲昏了头脑，气急败坏了。
